2023年公安局领导班子四风对照检查材料.docx

公安局领导班子四风对照检查材料 篇一：公安局领导班子群众路线“四风〞问题检查材料 公安局领导班子群众路线“四风〞问题检查材料 自党的群众路线教育实践活动开展以来，按照公安局党委和农场党委的安排部署，本人通过自学、中心理论组学习和召开民主生活会等方式，对群众路线及其教育实践活动理解和认识更加深刻，同时对照“四风〞问题和“八查八看〞要求，认真开展了查摆剖析和意见征求，认为自己在“四风〞方面还存在以下4个方面的缺乏： 一、存在问题 （一）形式主义 1、业务理论学习没能很好地做到真学、真懂、真用，存在理论与实践相别离的脱节现象。特别是在一些具体的警务工作活动中，公安业务效劳农场经济建设、效劳辖区群众标准低、要求不具体，不细致，求政绩，图影响，对待上级检查，做样子，摆花架，绣花瓶，难免给正常工作带来负面影响和不必要的损失。 2、对现代信息技术、经济理论、金融知识、新型业态、等知识储藏缺乏，掌握不多。实际工作中，一些公安网络信息作战方面的知识掌握不够，不能深入细致的向深层次、高精端上提升自身水平，加深理解学习，满足于能接、发文件或材料就行，不能以更高水平和能力去率领分局工作紧跟农场经济建设的快速步伐，不能更好的率领整体工作与时俱进。 3、学习党的理论蜻蜓点水，浅尝辄止，不求甚解，、因警力的缺编，民警每时每刻都在超负荷工作，对政治理论学习不细致、不及时，偏 重于追求短期成效，根底性、长远性的工作做得少，抓不实，落不到底，出现很多忙点、死角。认为这些理论知识，对于公安实际工作应用不是十分广泛，淡薄了学习观念，即使学过的内容，也不能在实践中认真运用，致使作风建设出现“慵、懒、散〞、效劳态度“冷、硬、横〞、环境建设“脏、乱、差〞等问题。 4、调查研究不够深入，片面听取个别骨干的个别意见，不能与基层一线民警和群众面对面的零距离地对话。下基层少，但一些时候布置工作较多，督导检查不够，存在走马观花现象。对工作检查中发现的问题，大事化小、小事化了，尽量做到最小化处理，以求你好我好大家好，工作方式和方法有时极，切偶尔出现简单粗暴，甚至有时出口不逊，有伤害民警自尊心的言词，屡次受到上级领导的批评。 5、实际工作中，会议偏多，落实工作布置多，跟踪问效不够及时，没有更好的处理个别警种工作与全局工作、个别问题与共性问题的关系，眉毛胡子一把抓，有时出现习惯于以会议落实会议、以文件落实文件，应付差使。有的工作不讲实效，不下功夫解决存在的小矛盾和小纠纷，忙于大案件、大苗头的案事件，势必出现顾此失彼的实际问题。 （二）官僚主义 6、在干部队伍的管理上，一味求稳，不求有功，但求无事，关心干部思想稳定多，预防违规违纪多，保守思想、求稳心理还比较严重，工作魄力缺乏。特别是在一些影响队伍开展的难题面前，方法不多，决心不大，勇气缺乏。关心一线民警家庭生活不到位，认为工作优秀 家庭就稳定，不能真正了解民警在超负荷承担繁重的警务工作的同时，还要承担繁重的孝尽父母、教育子女、及时与家庭成员沟通的良好的传统习俗，不能很好的、及时的了解民警家庭的实际困难和家庭关系，使大多是民警出现不同程度的身心亚健康和子女学习退步问题。 7、干部素质提升方法少，教育培训的针对性、实效性不够明显，致使干部队伍素质参差不齐，缺少“法律专家型人才〞、“文字综合人才〞。公安队伍整体为农场经济建设效劳创新意识不够强势，因而有时出现效劳农场经济建设、效劳辖区群众的差距，公安工作与公安局党委和农场党委要求的还存在着很多不适应、不到位的问题。 8、思想政治工作做的还不够扎实，对待干部、民警批评多，教育少，任务多，关心少，了解、帮助民警、协警解决实际问题、实际困难、问题缺点方法还比较少。工作任务繁重是导致民警积劳成疾的一个主要原因，因此关心一线民警的生活健康是我的短板。在我国人均寿命已超过70岁的今天，一线警察的平均寿命仅有48岁。警察已成为国家机器上磨损最快的部件。积劳成疾牺牲民警多集中在一线岗位。平均每天有不止1名民警牺牲。每三天，至少有一名民警因病殉职。使“工作一丝不苟，不抽烟不喝酒，在歌厅坐会儿都觉得违规.〞的一线民警心里承担巨大的压力和负担，致使xx分局出现2名大学生民警辞职，6名民警要求提前退休的实际问题。 （三）享乐主义 9、在完成农场党委分工协管的城管工作和信访工作中，因为有碍于 主管与分管的原因，实际工作在中，怕越权、怕越位的老好人思想，不能主动的与主管领导沟通，没有形成真正意义上的默契，没有更好的主动积极参与到实际工作中去，发挥作用不能淋漓尽致，一定程度影响协管工作。 2023、有时候安于现状，开拓进取精神缺乏，创新意识不强，研究解决新形势下制约公安工作深层次问题上还显得眼界不够广、思路不够宽、方法不够多，习惯按老套路、老方法解决问题。特别是我被确诊为〞前列腺癌“中晚期后，自己认为只要工作不出现失误、农场领导不批评就行，出现了自我减压减负、学习抓的不 紧，工作进取不强，个别工作管理松懈不力，指导管理方法不新，政策水平不高，工作方法不活，督查问题不力的问题。 （四）奢迷之风 11、我在患病之后，对精神生活追求不多、标准不高，疏于对健康运动等高尚文化生活的追求，甚至因锻炼身体，当误工作。用中共中央八项规定严格要求，以“四风〞问题的种种表现对照，在一些工作中对己要求不严，在一些社交活动中存有重礼数、重情面、讲排场的问题，存在上级重要检查时，遇有老上级、老领导、老熟人时超标准接待的问题。 12、在公安经费使用时，还有〞跑漏“现象，场直地区一般性工作 有使用警务车辆的现象，有时将警务用车当成代步车，到上级开会，有时顺道搭车使用警务车辆回家，一定程度上显现公车私用和特权思想严重。 二、问题根源剖析 （一）对党的理论知识学习领会还不够深。对党的路线、方针、政策的学习不能持之以恒，系统性不强，领会党的精神内涵不透彻。有时存在工作比学习重要的认识偏差，有时因为工作需要，更多地侧重于吃透上级的有关政策、文件精神，侧重把精力放在完成工作任务上，导致在学习理解、运用指导工作上不完善，缺乏创新工作举措的政治理论根底，缺乏深学苦读的恒心韧劲，缺乏掌握先进知识的思想积极性、缺乏责任和远大的理想。 （二）因工作繁忙、警力缺乏，没有更好的培养高素质人才，致使队伍相应缺乏“法律专家型人才〞、“文字综合人才〞、“计算机网络人才〞，因此农场公安工作的现代化、科学化能力不强，不能适应新形势下各级党委对公安队伍敢于担当的重任和要求，不能适应“现代化、精细化、标准化〞的工作需要。 （三）为民效劳、为基层效劳的大局意识工作作风还不够扎实，为民效劳的公仆意识、责任意识、忧患意识不强。主要表现在平时布置工作任务多，思想交流和集体活动少，对民警的思想状况了解不够全面和深入，结合实际实地调查研究不够，批示文件听取汇报的多，走进基层民警身边体会的少，主动接受群众监督的意识不强，距离基层民警和人民群众的期盼还有一定差距。 篇二：2023领导班子四风对照检查材料党的群众路线 2023领导班子四风对照检查材料党的群 众路线 根据中央精神，我党委召开领导班子民主生活会，主要回忆每一位领导班子成员一年来的工作情况和学习状况，以便总结经验，查找缺乏，能够积极的开展自我批评和自我更正，从而进一步的提高领导班子的思想理论水平和决策能力，确保地区各项工作能够持续顺利完成，这次的民主生活会主要聚焦于“四风〞问题上，通过“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病〞，对作风之弊、行为之垢来一次大排查、大检修、大扫除。找出领导班子队伍建设存在的问题和缺乏，并且对现存问题进行深层次剖析解决，归结如下： 一、查摆出的问题 在形式主义方面要重点解决部署工作作风不务实。主要包括部署工作照抄照转，不结合实际;习惯于用会议落实工作，会后分解责任不够、跟踪推进不力;方法不多，决心不大，工作水平长期没有明显提高;协调不够，联动不好，力量整合不到位;周方案、月总结主要领导点评不够，重点工作阶段性推进不够，督办落实力度不大;对从严管理认同感低，执行制度不自觉、不经常;对问题视而不见、好人主义的问题等。 在官僚主义方面，重点解决领导作用不突出。主要包括群众观念、为民意识淡薄，对待群众诉求不上心、不耐心、不尽心;从严管理畏难，亲自办案畏难，信访工作畏难，考评排序畏难，不愿担当;上推下卸，揽功推过，推诿塞责;文来文往签个字，写啥是啥念稿子，十 天八天开个会，自己主张不多、作用不大;不全程督导，不跟踪问效，情况不明、心中无数;习惯于管事、不习惯管人，习惯于遥控指挥、不习惯亲自检查监督，习惯于个人决定拍板、不习惯集体讨论决策;倾听基层意见不够，深入一线调研不够，坐守机关、高高在上;对网络舆情不重视，对社会反响不关注，不警惕、不敏感的问题等。在享乐主义方面，重点解决精神懈怠、贪图安逸、工作标准低。主要包括精神头缺乏，进取心不强，工作不在状态的问题;不紧张，不尽力，拖拖拉拉，工作效率低的问题;不推不动，推一推动一动，工作不主动，“自转〞能力差的问题;能不干不干，能少干少干，工作拈轻怕重的问题;不习惯有压力，不愿意受约束，消极对抗从严管理的问题;比资历不看能力，要利益不肯付出，图安逸不讲奉献的问题等。 在奢靡之风方面，重点解决执行廉政规定标准不高。主要包括公款吃喝、宴请，公车私用，开特权车;饭局多，应酬多，“朋友〞多，社会交往不慎重;执行廉政规定不够严格，对亲友要求不够严格，廉洁自律标准不够高;利用公职身份，为个人、亲友谋取方便和好处;接受请托打探、帮助说情;以权谋私的问题等。 二、对照检查存在问题的主要原因 通过这次党的群众路线教育和相关资料学习，深刻地认识到“四风〞现象表现不一，病症多样，但究其根源，理想信念问题、思想作风问题是存在上述所有问题的直接根源。 1、政治理论学习不够主动，不够深入，政治理论修养有待提高。 一是没有把政治理论学习放在一个重要的位置，在学习上存在着一定的片面性，缺乏对政治理论和经营管理理论的系统研究和深刻理解。 二是没有深刻地重视到理论与实践的辨证唯物关系，缺乏系统性、经常性和针对性的深入学习。在xx的经营管理中，还不能完全用马列主义、科学开展观的立场和观点分析问题，认识问题、解决问题的能力。 2、对党的群众路线认识不深，经验缺乏，宗旨观念有所淡化。对党的群众路线认识不深的主要原因是对坚持改造世界观、人生观和价值观的重要性认识缺乏，还没有真正在思想上、行动上树立起全心全意为群众群众效劳的公仆意识。中華勵志網导致工作上群众群众观念淡薄，主观意志成份多，形式主义成份多，效劳群众群众少。 3、创新意识有所淡化，无视了工作的积极性、主动性、创造性。在解放思想，更新观念，创新工作方法和手段方面有所欠缺。忙于应付多、主动落实少，研究情况多、解决问题少，缺乏创造性开展工作，改革意识有待继续增强。 三、整改措施及努力方向 （一）认真抓好学习型机关建设，切实增强履职能力。 要按照创立学习型党组织和学习型机关的要求，加强委机关思想政治理论和业务知识学习，全面把握地区工业开展的阶段性特征及地区工业经济开展思路、目标、重点和措施，深入思考工业经济调整优化结构、推进转型升级、转变开展方式、实现科学开展及推进信息化 和工业化融合，以信息化推进新型工业化水平等一些全局性、重大和深层次问题，切实发挥好经信工作在加快富民强区进程中的作用。一是委领导班子成员要发挥示范表率作用。增强学习自觉性和主动性，把学习作为提高素质能力、履行好职责的重要方法