2023年事业单位办公室工作职责.docx

事业单位办公室工作职责 篇一：事业单位岗位说明书 事业单位岗位说明书 单位名称 内设机构 党政办公室 岗位名称 办公室主任 岗位类别 治理岗位 岗位等级 七级职员 岗位职责 主持办公室工作。 1、负责单位内部人事治理工作，组织制定各种人事治理规章制度； 2、协调部门内外关系，向单位领导提出处理人事咨询题的处理方案； 3、负责人员考核的组织施行与监视，协助各类评奖、评优申报及治理； 4、负责本部门行政治理工作，部门工作打算、岗位职责的制定和落实； 5、组织办公室有关人员做好文件、信息、统计、电讯、收发工作； 6、负责保管公章、领导个人私章以及各类文件的盖章； 7、负责单位对外宣传工作； 8、负责单位有关会议会务的组织施行； 9、承办领导和上级单位交办的其他事宜。 工作标准 1、协助单位领导处理日常工作既要符合政策规定，又要表达领导意图； 2、综合协调有力、效劳周到全面，能与其他部门负责人有效沟通，配合其他部门的工作，提高工作人员的工作热情，提升单位对外的阻碍力； 3、工作做到标准化、程序化、高效率。 岗位任职条件 1、恪守宪法和法律,具有良好的品行,具有岗位所需的专业、才能或者技能条件，具有习惯岗位要求的身体条件； 2、中共党员，中专以上学历，年龄50岁以下。 岗位考核办 法 年度考核和日常考核相结合，领导考核和群众考核相结合：德、能、勤、绩全面考核。 备注 说明：1、一岗一书；2、岗位按照单位的内设机构进展归类；3、“双肩挑〞岗位要在备注栏中说明；4、与机构编制部门下达给单位的机构编制通知，政府人事部门下达的岗位设置审核表装订成册，编印成单位岗位说明书。 事业单位岗位说明书 单位名称 内设机构 党政办公室 岗位名称 办公室副主任 岗位类别 治理岗位 岗位等级 八级职员 岗位职责 协助办公室主任工作。 1、协助单位内部人事治理工作，组织制定各种人事治理规章制度； 2、协调部门内外关系，向单位领导提出处理人事危机的处理方案； 3、负责人员考核的组织施行与监视，协助各类评奖、评优申报及治理； 4、分管学校文件、信息、统计、电讯、收发工作； 5、负责单位对外宣传工作； 6、负责单位有关会议会务的组织施行； 7、负责院职工津贴计算； 8、承办领导和上级单位交办的其他事宜。 工作标准 1、协助单位领导处理日常工作既要符合政策规定，又要表达领导意图； 2、综合协调有力、效劳周到全面，能与其他部门负责人有效沟通，配合其他部门的工作， 提高工作人员的工作热情，提升单位对外的阻碍力； 3、工作做到标准化、程序化、高效率。 岗位任职条件 1、恪守宪法和法律,具有良好的品行,具有岗位所需的专业、才能或者技能条件，具有习惯岗位要求和身体条件； 2、中共党员，中专以上学历，纯熟使用计算机 岗位考核办 法 年度考核和日常考核相结合，领导考核和群众考核相结合：德、能、勤、绩全面考核。 备注 说明：1、一岗一书；2、岗位按照单位的内设机构进展归类；3、“双肩挑〞岗位要在备注栏中说明；4、与机构编制部门下达给单位的机构编制通知，政府人事部门下达的岗位设置审核表装订成册，编印成单位岗位说明书。 事业单位岗位说明书 单位名称 内设机构 党政办公室 岗位名称 办公室工作人员 岗位类别 治理岗位 岗位等级 七-九级职员 岗位职责 负责办公室日常事务工作。 1、工作人员要以认确实态度，积极热情、高效率、高质量的完本钱职工作； 2、及时收发党政网文件，交部门领导处理；及时处理来件、来电〔含、、电报、特快专递等〕，要使用礼貌用语； 3、做好档案材料的归档存查工作； 4、做好来访人员接待工作； 5、做好院综合统计工作，负责填写综合统计报表； 6、协助部门领导完成行政、事务治理和接待、会议等工作，无条件接受部门领导所安排的临时性工作； 7、做好院考勤登记工作，每周公示一次； 8、协助主任完成领导交办的其他工作。 工作标准 1、工作积极，办事及时，能按时保质保量地完成部门领导交待的工作任务； 2、工作严谨认真，每一次统计要复核后才能上报； 3、接待来访人员，举止要文明，热情周到。 岗位任职条件 1、恪守宪法和法律,具有良好的品行,具有岗位所需的专业、才能或者技能条件，具有习惯岗位要求的身体条件； 2、中共党员，中专以上学历，年龄50岁以下。 岗位考核办 法 年度考核和日常考核相结合，领导考核和群众考核相结合：德、能、勤、绩全面考核。 备注 明：1、一岗一书；2、岗位按照单位的内设机构进展归类；3、“双肩挑〞岗位要在备注栏中说明；4、与机构编制部门下达给单位的机构编制通知，政府人事部门下达的岗位设置审核表装订成册，编印成单位岗位说明书。 事业单位岗位说明书 单位名称 内设机构 党政办公室 岗位名称 办公室人事劳资人员 岗位类别 专业技术岗位 岗位等级 七级技术岗位 岗位职责 1、员工工资正常晋升、晋档、调整及转正定级 2、奖金及津贴的治理和发放 3、缴纳养老、失业保险金 4、劳保用品的治理和发放 5、工人技术登记考核晋级 6、职工退休年龄的审核及办理退休手续 7、临时工的使用和治理 8、退职职工、遗属生活费的发放及伤残病亡事宜的处理 9、员工考勤统计治理 10、职工探亲路费报销 11、处理、函复、接待有关工资、福利方面的来信、来访。 12、劳资统计报表 13、协助主任完成领导交办的其他工作。 工作标准 1、工作积极，办事及时，能按时保质保量地完成部门领导交待的工作任务； 2、工作严谨认真，每一次统计要复核后才能上报； 3、接待来访人员，举止要文明，热情周到。 岗位任职条件 1、恪守宪法和法律,具有良好的品行,具有岗位所需的专业、才能或者技能条件，具有习惯岗位要求的身体条件； 2、中共党员，中专以上学历，年龄50岁以下，纯熟使用计算机。 岗位考核办 法 年度考核和日常考核相结合，领导考核和群众考核相结合：德、能、勤、绩全面考核。 备注 明：1、一岗一书；2、岗位按照单位的内设机构进展归类；3、“双肩挑〞岗位要在备注栏中说明；4、与机构编制部门下达给单位的机构编制通知，政府人事部门下达的岗位设置审核表装订成册，编印成单位岗位说明书。 事业单位岗位说明书 单位名称 内设机构 党政办公室 岗位名称 办公室档案治理人员 岗位类别 专业技术岗位 岗位等级 六级专业技术 岗位职责 1、认真学习党的道路、方针、政策，努力提高政治理论水平，严格按档案制度办事。 2、热爱本职工作，明确职责，忠于职守，刻苦研究业务，加强调查研究，提高工作才能和治理水平。 3、收发文件要做到及时、精确、平安，对各类文件及时处理，急件随到随办。 4、认真做好档案材料的交接、传递、查阅，搜集归档，做到及进、精确、手续完备。 5、严格恪守党和国家的保密制度，不得擅自提供档案或向别人泄漏“三密〞档案内容，要协助领导搞好保密检查，做好保密宣传。不经负责人许可不得擅自转移、分散。 6、保护档案平安，定期检查档案保管情况。积极提供档案利用，发挥档案作用，努力为单位日常工作提供便利。平时留意搜集，整理文件材料，为年末装订打下根底。对案卷进展认真分类登记入册，并随时记载借阅利用情况。 7、协助主任完成领导交办的其他工作。 工作标准 1、工作积极，办事及时，能按时保质保量地完成部门领导交待的工作任务； 2、工作严谨认真，每一次统计要复核后才能上报； 3、接待来访人员，举止要文明，热情周到。 岗位任职条件 1、恪守宪法和法律,具有良好的品行,具有岗位所需的专业、才能或者技能条件，具有习惯岗位要求的身体条件； 2、具备相应的档案职称； 3、中共党员，中专以上学历，年龄50岁以下，纯熟掌握计算机。 岗位考核办 法 年度考核和日常考核相结合，领导考核和群众考核相结合：德、能、勤、绩全面考核。 备注 明：1、一岗一书；2、岗位按照单位的内设机构进展归类；3、“双肩挑〞岗位要在备注栏中说明；4、与机构编制部门下达给单位的机构编制通知，政府人事部门下达的岗位设置审核表装订成册，编印成单位岗位说明书。 事业单位岗位说明书 单位名称 内设机构 党政办公室 岗位名称 办公室勤杂工 岗位类别 工勤技能岗位 岗位等级 三级技术工人 岗位职责 负责会议室、办公区上下层、厕所和办公周区的保洁工作。 1、工作人员要以认确实态度，积极热情、高效率、高质量的完本钱职工作； 2、及时做好会前预备工作和会后清理工作，保证办公设备清洁。 3、做好来访人员接待工作；做好院综合统计工作，协助部门领导完成行政、事务治理和接待、会议等工作，无条件接受部门领导所安排的临时性工作； 4、协助主任完成领导交办的其他工作。 工作标准 1、服从领导，工作主动，做到所领导随喊随到，高效快捷地完成任务。 2、举止文明、热情、细心、周到、认真地做好办公室的来客接待与茶水供应工作。 3、每天认真做好所领导办公室、会议室的卫生清洁工作。 4、治理好会议室的一切公共物品，严防破坏与流失。 岗位任职条件 1、恪守宪法和法律,具有良好的品行,具有岗位所需的专业、才能或者技能条件，具有习惯岗位要求的身体条件； 2、高中以上学历，年龄50岁以下。 岗位考核办 法 年度考核和日常考核相结合，领导考核和群众考核相结合：德、能、勤、绩全面考核。 备注 明：1、一岗一书；2、岗位按照单位的内设机构进展归类；3、“双肩挑〞岗位要在备注栏中说明；4、与机构编制部门下达给单位的机构编制通知，政府人事部门下达的岗位设置审核表装订成册，编印成单位岗位说明书。 事业单位岗位说明书 单位名称 内设机构 党政办公室 岗位名称 办公室驾驶员 岗位类别 工勤技能岗位 岗位等级 二级技术工人 岗位职责 承当所内公务用车的接送，负责小车的清洁卫生、维护等工作。 1、树立全心全意为人民效劳的思想，努力学习，刻苦研究技术，恪守交通规那么，确保行车平安。 2、服从领导，严格恪守本所车辆使用规定，按时完成出车任务，不经车管人员签发派车单，不得私自出车，私自用车。 3、努力节约经费开支，做到车辆小修本人动手，到外面大修要先与车管人员打招呼，然后要随时监视检查，确保维修质量。 工作标准 1、工作积极，办事及时，能按时保质保量地完成部门领导交待的工作任务 2、保护车辆，经常对车辆进展维修和保养，出车前要检查，出车后要保养。经常保持车辆内外整洁和机件完好，以保证接到任务后能及时出车。 3、廉洁奉公，不谋私利，随叫随到，效劳热情。 岗位任职条件 1、恪守宪法和法律,具有良好的品行,具有岗位所需的专业、才能或者技能条件，具有习惯岗位要求的身体条件； 2、高中以上学历，年龄50岁以下，具有C级以上驾驶证，并必须纯熟驾车技术。 岗位考核办 法 年度考核和日常考核相结合，领导考核和群众考核相结合：德、能、勤、绩全面考核。 备注 明：1、一岗一书；2、岗位按照单位的内设机构进展归类；3、“双肩挑〞岗位要在备注栏中说明；4、与机构编制部门下达给单位的机构编制通知，政府人事部门下达的岗位设置审核表装订成册，编印成单位岗位说明书。 篇二：综合科工作职责 综合科工作职责 1.做好院内外各类信息的搜集、整理、保存、利用工作，建立信息材料库，为院领导和各部门提供信息资源； 2.负责全院综合性网络信息平台及院领导办公自动化日常治理和协调工作； 3.负责院党政和全院政务信息报送； 4.负责党政办承当的网络信息治理及信息快递、云南农科、年鉴编撰工作； 5.负责综合日常治理工作；承当办公室经费预结算申报、日常报销治理、设备设备采购、物资使用等治理工作； 6.负责院党委、行政和办公室印章的保管和用印治理工作。负责办理以院名义向外单位联络工作的介绍信和证明； 7.负责院事业法人证、组织机构代码证和院徽的相关治理； 8.承当院级接待和院党政办公室重点