2023年学习劳动法的体会.docx

学习劳动法的体会 劳动与每个人都分不开。今天我们以一个大学生的身份在这个城市中学习和生活，他日我们必将结束我们的大学生活，走上平凡的岗位，以一个劳动者的身份在社会上工作和生活，用劳动换取我们生活的必备生活资料，满足我们生存的最根本需要。因此劳动和我们每个人都有紧密联系。 所以在这学期我选修了劳动法这门课，我想这对我以后职业生涯会有很大帮助。作为一名将来普通的劳动者，劳动法将为我维护我的合法权利提供法律的帮助。 在劳动法课堂上，通过一个个真实的案例，我学习到劳动法对普通劳动者赋予的根本权利，如休息权，就业平等权，不受歧视等的权利。同时我也了解到拥有那些权利并不代表你就能享用这些权利。现实生活中，我们肯能会看到很多不合理的现象，如超期加班，克扣工资，不为员工上社保，妇女就业受歧视等。虽然很多人都知道我们有免受这些不平等待遇的权利，但是他们能做什么。面对无良的企业，面对法律的不完备，他们有方法吗。我想答案是否认的。这让我明白拥有权利是完全不够的，懂得如何维权才是最重要的。无论是签订合同，还是在日常的工作，乃至我们辞职，都是布满了法律适用的问题，其中有很多的法律的细节问题都值得去注重。一字之差，往往牵系着我们的重大利益。 让我印象最深的莫过于订立劳动合同的环节了。我们组的招聘方向是技术工程师，每个人按照要求写了简历。这样我们对简历的格式、要求、填写标准都有了实践性的了解，为以后的应聘做垫脚石。然后我们又被分为招聘者和应聘者两个角色，而我也很荣幸的成为了一名招聘者。看着自己的同学一个一个的进来，然后递交简历，答复我们的提问，自己也深深融入到了角色中。通过模拟招聘，我了解到了招聘者的心理，总是想为难应聘者，但是又期待着他能完美的答复出所有的问题，想为自己找一个互相帮助的好同事，也想为公司招进新鲜血液。而对于应聘者来说，最重要的那么是在招聘者面前充分展示自己，灵活应对招聘者提出的各种刁钻问题。最后，我们通过6个招聘者的打分，选出了5名与我们签合同的同学。在签合同时，这五名同学也认真阅读了合同的内容，在确定无误后，签上了名字，正式成为我们模拟的公司的一员。 通过劳动法这门课的模拟招聘会，让我对劳动合同有了更进一步的了解。 通过学习，我了解到了订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、老实信用的原那么。也就是说法律不成认被胁迫签订的合同。还使我清楚地知道了劳动者和用人单位必须确立劳动关系，及相互之间的责权利关系等。只有清楚了法律，我们才能通过法律的手段解决劳动中的种种纠纷，维护我们自己的权益。 总之，学习劳动合同法有助于每一个人。不管是企事业单位还是劳动者，都应该用法律的方式维护自己的利益。通过一个学期的学习，使我受益匪浅。我相信在以后的工作中我将更懂得劳动合同法的签订和保护自己的合法的权益。 第二篇：学习劳动法的体会劳动法课程的学习心得 如今我们还是学生，似乎与劳动拉不上关系。但我们终究会结束学校生涯，走向社会的。到了社会，如果你找到了工作，就已经和劳动法里的内容发生关系，所以我们队劳动法的的了解和学习是必须的，所以在这学期我选修了劳动法这门课，我想这对我以后职业生涯会有很大帮助。作为一名将来普通的劳动者，劳动法将为我维护我的合法权利提供法律的帮助。 在劳动法课堂上，通过一个个真实的案例，我学习到劳动法对普通劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动平安卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。同时我也了解到拥有那些权利并不代表你就能享用这些权利。现实生活中，我们肯能会看到很多不合理的现象，如超期加班，克扣工资，不为员工上社保，妇女就业受歧视等。如果出现以上合法权利被侵犯，我们可以根据劳动法向有关部门提起申诉，这样我们合法的权利才会得到应有的保护。 例如在签订了而合同的情况下，在私人用人单位做了三个月，期间勤勤恳恳还加班两小时，不迟到、矿工，也不违反私企里的规章制度，却无缘无故被老板炒鱿鱼，还拿不到工资。这样的行为，明显是严重违反了劳动法，这时我们可以理直气壮地将老板告上法院。 原因根据劳动法第41条规定，用人单位延长工作时间（也就是加班），应与劳动者协商。既然是协商，当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致，否那么就是强迫劳动。 另外如果公司老板或人事口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知（盖有公章）前，按时上班，或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了，你就不来的话，到时用人单位会说是没有人说过不让你上班，是你自己旷工数日，公司按你自动离职处理了。 被用人单位辞退或解除劳动合同，分三种情况，一是劳动者有劳动合同法第39条规定的情形，用人单位无需提前30天通知劳动者，也无需支付经济补偿；二是依劳动合同法相关规定或劳动合同的约定解除劳动合同，符合劳动合同法第46条的情形，，按第47条规定向劳动者支付经济补偿；如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者，还应按劳动合同法第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资；三是如果用人单位违反劳动合同法的规定和劳动合同的约定，用人单位应按劳动合同法第 48、87条规定向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿金的计算范围详见劳动合同法实施条例第27条。用人单位还应向劳动者出具劳动合同法第50、89条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合劳动合同法实施条例第24条的规定。 解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见工资支付暂行规定第九条，经济补偿金支付时间详见劳动合同法第50条。如果不按时支付，可以按违反和解除劳动合同的经济补偿方法第 3、2023条或劳动合同法第85条规定办。 总之，学习劳动合同法有助于每一个人。不管是企事业单位还是劳动者，都应该用法律的方式维护自己的利益。通过一个学期的学习，使我受益匪浅。我相信在以后的工作中我将更懂得劳动合同法的签订和保护自己的合法的权益。 第三篇：学习劳动法的体会学习劳动法的体会 劳动与每个人都分不开。所以在这学期，我在学校的组织下学习了劳动法，我作为一名将来普通的劳动者，劳动法将为我维护我的合法权利提供法律的帮助。 劳动法通过一个个真实的案例，我学习到劳动法对普通劳动者赋予的根本权利，如休息权，就业平等权，不受歧视等的权利。同时我也了解到拥有那些权利并不代表你就能享用这些权利。现实生活中，我们肯能会看到很多不合理的现象，如超期加班，克扣工资，不为员工上社保，妇女就业受歧视等。虽然很多人都知道我们有免受这些不平等待遇的权利，但是他们能做什么。面对无良的企业，面对法律的不完备，他们有方法吗。我想答案是否认的。这让我明白拥有权利是完全不够的，懂得如何维权才是最重要的。无论是签订合同，还是在日常的工作，乃至我们辞职，都是布满了法律适用的问题，其中有很多的法律的细节问题都值得去注重。一字之差，往往牵系着我们的重大利益。 通过劳动法，让我对劳动合同有了更进一步的了解。通过学习，我了解到了订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、老实信用的原那么。也就是说法律不成认被胁迫签订的合同。还使我清楚地知道了劳动者和用人单位必须确立劳动关系，及相互之间的责权利关系等。只有清楚了法律，我们才能通过法律的手段解决劳动中的种种纠纷，维护我们自己的权益。 总之，学习劳动合同法有助于每一个人。不管是企事业单位还是劳动者，都应该用法律的方式维护自己的利益。通过一个学期的学习，使我受益匪浅。我相信在以后的工作中我将更懂得劳动合同法的签订和保护自己的合法的权益。 第四篇：劳动法学习心得体会劳动法学习心得体会范文 现如今劳动法在劳动者的心中逐渐占据了重要的位置，今天我想谈谈关于劳动法的一些问题.我们每天都在通过自己的辛苦和汗水，通过自己的劳动来为社会、为自己创造着财富，国家为了给我们这些劳动者提供正当的保护而特别的公布了劳动法，但是在现实的社会中，我们真正知道它有多少内容呢，我的答案是：很少。正因如此，才会在社会上有很多人会因此蒙受本该能够防止的损失，因此我们应认真的学习，通过学习来保护自己的合法权利。 首先国家是为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，才建立和维护适应xxxx市场经济的劳动制度，促进经济开展和社会进步，根据宪法，制定本法。这充分的说明了国家制定本法的良苦用心，是为了全体的劳动者能够得到相应的正当待遇，从而表达出个人的人生价值，并且间接的保障了伟大的xxxx的经济秩序的稳定，社会的稳定又能促进个人的人生价值创造，使其进入一个良性循环。 再次劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动平安卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动平安卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。此条充分的显示出了本法的尊重xx，保障xx的态度，人人是平等的，正当的劳动是受人尊敬的，其中没有上下贵贱之分，当发生劳动争议时，为我们指明了争取自己正当权益的方式，争取正当权益的地点，另外它也规定了我们劳动者应当去做的，劳动者并不仅仅是只享受我们应得的权力，同样拥有我们所应承担的义务，平等是双方面的，只有互相理解、尊重、支持才能得到我们应该得到的一切方面。 再者用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。时间是检验真理的唯一标准，没有什么能够是永生不朽的，随着社会的开展，时代的进步，当生产关系不能适应生产力的开展时，就会有新的一套关系来取代它，所以此规章制度会随着时代的不断开展而进行着相应的调整，这一切都显示着国家的深思熟虑和为人民负责的原那么。 国家提倡劳动者参加社会义务劳动，开展劳动竞赛和合理化建议活动，鼓励和保护劳动者进行科学研究、技术革新和创造创造，表彰和奖励劳动模范和先进工作者。这一切说明国家提倡和鼓励广阔的劳动者投身于不断的革新和创造的思想，众人拾柴火焰高，当充分发挥出广阔劳动者的聪明才智时，我们的中华民族才会屹立于不败之林，同样，这也是为广阔劳动者提供创造自身价值，展示自己聪明才智的时机。 社会保险基金经办机构依照法律规定收支管理和运营社会保险基金，并负有使社会保险基金保值增值的责任。社会保险基金监督机构依照法律规定，对社会保险基金的收支、管理和运营实施监督。社会保险基金经办机构和社会保险基金监督机构的设立和职能由法律规定。任何组织和个人不得挪用社会保险基金。这里充分显示出国家对每个劳动者的社会保障的重视，没有人能长生不老，有了保障的工作才能更加激发广阔劳动者工作的热情，工作的积极性，当他们的积极性被调动起来后，我们的创造力，我们的凝聚力就更能显示出来，我们民族的腾飞便指日可待。 以上是局部劳动法的内容，在这些字眼中都可以看出，国家的政策方针均是本着以人为本的原那么制定的，其中不乏一个领导者的良苦用心，和英明决策，从分调动人民群众的积极性，充分发挥人民群众的聪明才智，使劳动者有保障，制定的细致、人性，中华的腾飞指日可待。 第五篇：劳动法学习心得体会劳动法学习心得体会 新的劳动合同法出台了，我感到几天的学习受益匪浅，增加了对劳动合同法的认识和理解，感觉一部好的法律，不仅是一种规那么，也是一场革命，它是国家进步的支撑点，也是社会前行的铺路石。劳动合同法恰恰是在总结了我国的立法经验，借鉴国外的成熟做法，根据劳动关系中的突出问题，开门立法，所以，它是一部切合实际的好法。劳动合同法的主要亮点： 一是强化了对劳动者权益的保护。劳动合同法第一条的