2023年人力资源和社会保障局上半年工作总结.doc

2023年人力资源和社会保障局上半年工作总结 2023年人力资源和社会保障局上半年工作总结 2023年，我局在省、市上级部门和县委、县政府的正确领导下，围绕“民生为本，人才优先〞的工作主线，坚决不移地把人力资源和社会保障工作定位在调动广阔干部职工积极性和促进全县改革开展稳定的大局之中。理清工作思路，创新工作机制，认真履行部门职能，不断深化干部人事制度改革，切实加强专业技术人员队伍管理，大胆创新用人机制和人才培养机制，努力推进了人才引进、社会保险、劳务输出、就业和再就业工作，扎实有效开展了劳动监察和劳动执法工作，为顺利完成年初预定目标任务，实现“十二五〞期间各项事业的良好开端奠定了根底。 一、创新思路，抢抓机遇，各项工作稳步推进 〔一〕加大培训和转移力度，就业效劳工作开局喜人。 坚持城乡统筹、培训效劳齐抓、需求供应对接、就业创业并举的思路，以提高就业能力为前提，维权效劳为保障，转移就业为目的，把促进就业作为效劳民生和推动我县经济社会和谐开展一项战略任务来抓，逐步做大做强了劳务经济，拓宽了农民增收渠道，就业工作走在了全市先列。 一是搞好就业困难群体援助。组织开展了以“宣传就业促进法、落实社保和岗位补贴、提供有针对性的援助效劳〞为工作目标，以“宣传到位、登记到位、家访到位、帮扶到位〞和“送政策、送岗位、送补帖、送效劳、送温暧、送贷款〞六送为主要内容的“就业援助月〞活动。活动期间：全县共登记认定的未就业困难人员xx 人；摸清已就业未享受政策的就业困难人员xx人；组织专场招聘会x场；帮助就业困难人员实现就业xxx人，其中企业吸纳就业67人、公益岗位就业5人、高校毕业就业54人、残疾就业困难人员就业2人。 二是充分发挥就业平台作用。全面落实对城乡求职人员提供免费政策信息咨询、职业指导和职业介绍的扶持政策。抓住春节前后农民工大量返乡及外出的有利时机，出开工作人员，免费发放外出务工须知、维权手册和用工信息10000多份。组织举办“民营企业招聘周〞活动一次，为农民工提供了xx个工种近xxx个就业岗位，有xxxx余名农民工就近找到了适宜的就业岗位。 3月至5月，我局派有关人员分别参加了我市组织的“2023春季人才招聘会〞及省人力资源和社会保障厅在三河组织的招聘活动，收集可用工信息400余条。4月中旬为落户XX的宏昊假日大酒店、河北城运包装、河北兴业燃气公司和北京国壮食品等8家企业召开专场招聘会，xxx余人应聘了xx余个岗位，招聘成功率xx%。 上半年农村劳动力转移全县稳定在外xxxxx人，其中省外xxxxx人。城镇新增就业人数 xxxx人，下岗失业人员再就业xxxx人，其中就业困难对象再就业xxx人，城镇登记失业率为x.x %。为解决在外务工人员后顾之忧，局领导率相关部门的同志深入到输出集中的乡镇看望慰问留守老人、留守儿童和困难户,切实做好了留守老人和儿童工作。 三是积极开展技能培训活动。就业训练中心和其他定点职业培训机构全面落实了对就业困难对象提供免费就业再就业培训的扶持政策。5月4日我局结合京津冬季供暖所需，针对农村大龄人员就业难，组织了开展了2023年第一期“燃油燃气司炉工培训班〞，培训农村劳动力xx余人，年底全部就业与京津供暖市场。拉开了我局今年开展“阳光工程〞，针对农村劳动力开展的实用技能培训的序幕。 建立健全政策扶持、创业效劳、创业培训三位一体的创业促就业工作机制。扶持下岗失业人员自主创业，鼓励高校毕业生面向基层创业，引导外出务工人员回乡创业。抓好创业培训的组织实施、教师培训等工作，不断拓展“xxx〞培训项目，打造创业培训品牌。今年x月x日，我局又组织了一期“xx〞创业培训，由创业指导中心实行全程管理和效劳。创业培训xxx 人，带动就业近千人。 四是充分发挥失业保险调稳作用。加大力度做好失业保险扩面工作，采取各种措施，继续宣传失业保险政策法规，增强单位和个人失业保险意识，提高参保缴费积极性。积极开展失业保险新增参保的扩面工作。上半年全县新增参保单位5户，失业保险新增扩面参保xxx 人，占年方案目标的xx％；累计征收失业保险费xxx.x万元，为维护社会稳定，推进企业改革作出了奉献。 〔二〕做好政策的落实和争取，社会保障工作稳步推进。 社会保险政策宣传到位，待遇支付到位，社会保险政策的执行力和公信度大为提高，积极参加社会保险逐渐成为人民群众的共识，全县社会保险工作走上了良性循环、科学有序的开展轨道。 二是工伤保险再扩面。加强了对新修订的工伤保险条例的学习和广泛宣传，进一步完善了全县工伤保险参保单位、基金征缴、财务软件及待遇审批等根底信息。按照省座谈会要求和市关于企业“老工伤〞人员纳入工伤保险统筹有关问题的通知，为把“老工伤〞纳入市级统筹进行了全面核查和摸底。截止6月底，全县工伤保险参保人数到达xxxx人，征收基金xx万元，支付待遇x.x万元，参加市级统筹后支出户余额xx.x万元。 三是生育保险有新结余。截止6月底，生育保险参保职工xxxx人，征收基金x.x万元，上半年结余基金xx.x万元，保障女职工在生育期间得到必要的资金补偿和医疗保健。 四是积极争取我县成为国家新型社会养老保险试点县。为了争取将我县列为国家新型农村和城镇居民社会养老保险试点县，进一步改善我县广阔农民群众和城镇居民生活状况,我们积极向县委、县政府主要领导请示汇报，并数次赴省厅、市局争跑试点县资格,同时提前对我县农民和城镇居民生产生活实际、缴费承受能力和符合参保条件的人群范围等进行了全面细致的摸底调查，对参保资金需求进行了详细测算，形成了较为翔实的根底数据和申请材料，于今年5月完成了上报工作，为全县农民、城镇居民参加养老保险创造了根底条件。我县在全市2023年上报的6个试点县区中名列第三位，实现了列为国家新型社会养老保险第三批试点县的目标，新型社会养老保险工作于7月份全面启动。 〔三〕进一步完善机构，医疗保险工作有序开展。为贯彻落实中央、省、市有关政策，进一步改善医保效劳和管理，经县委、县政府研究决定于3月19日正式成立XX县医疗保险事业管理局并为该局配备了人员、设备、确定了地点、逐步健全机构，确保医保工作稳步推进。 一是标准医保效劳行为。5月3日起，正式展开城镇根本医疗保险定点医疗机构、零售药店资格申报审核工作。我局受理并负责日常材料申报初审工作，为各申报单位建立了定点资格申报档案。抽调六名工作人员组成考察组，以原定点单位为重点，对各申报单位的院容院貌、规章制度、微机管理、设备配置等进行了实地考察。催促各定点单位建立了与根本医疗保险要求相适应的内部管理制度；建立了和县医保局中心网络相配套的计算机管理系统；设置了医保专门机构并配备了专〔兼〕职管理人员。以定点医院为重点进行了履行医保协议情况的专项稽查，对发现的问题下达了整改通知书。取消友谊医院定点医院、定点门诊资格；取消华佗XX建设街店定点零售药店资格。确定了xx家医保定点资格单位，其中定点医院x家，门诊x家，零售药店xx家，根本满足了城镇参保人员的就医购药需求。 二是医保扩面工作进展顺利。2023年参保居民xxxxx人，参保率为xx.x%。全年共征收居民医保基金xxx.x万元，其中征收居民个人缴纳医保基金xxx.x万元，争取到县级配套基金xxx.x万元，中央、省配套基金xxx.x万元。截止5月底共支出医保费xxx.xx万元。1至5月职工正常缴费单位xxx个，参保人数xxxxx人，其中在职职工xxxxx人，退休职工xxxx人，参保率到达xx.x%。医保费共计收入xxx.xx万元，其中统筹金收入xxx.xx万元，个人账户收入xxx.xx万元。共支出医保费xxx.xx万元，其中统筹金支出xxx.xx万元，个人账户支出xxx.xx万元。 〔四〕积极探索，不断标准人事工作。一是全县行政、事业单位人员统计摸底工作根本完成。从5月份开始，对全县行政、事业单位管理、技术、工勤、离退休8类人员进行了拉网式统计，为下一步深化职称改革、细化考核、强化绩效提供准确的数据信息。 二是干部考核和归档工作进一步标准。开展干部档案专项核查整顿工作，通过边查边纠、边查边改、边查边标准，力争使我局的人事档案材料更加完善，人事档案管理水平进一步提高。对全县政府科级以下公务员、机关工勤人员、事业单位管理人员和工勤人员量化考核，填报事业单位职员2023年度考核登记表机关事业单位工人2023年度考核登记表公务员奖励审批表公务员考核登记表参照公务员管理的机关〔单位〕工作人员2023年度考核登记表，对优秀的以文件形式进行了表彰。 三是努力做好人才录用和培训工作。为落实好省、市公务员招录方案，完善公务员进入机制，细化了公务员调任、转任、考核、试用期满的管理和考试录用方法。对事业单位招聘方案进行了汇总并于4月20日同招聘方案一并报市事业单位人事管理科，为全市统一招聘提供依据。制定了人才交流管理方法人事代理方法等制度，印制人才登记表用人单位登记表人才代理申请表人事代理协议书等表册，扎实了人才交流中心的各项根底性工作。 3月中旬，积极参加我市组织的“2023春季人才招聘会〞，完成我县人才市场调查摸底和上报工作。于5月7日8日，组织全县1400名大学生青年干部召开培训会。积极探索建立XX县人才市场网站，搭建人才与用人单位交流平台。配合组织部为河道管理处、元中都博物馆、文物局、野狐岭要塞管理处、XX电视台5个单位做好招聘报名和面试录用工作。 四是军转待遇得到落实。在元旦、春节两节期间对企业34名军转干部进行慰问。帮助其解决生活中的实际困难，宣传好党的军转政策，并将工资、福利待遇落实到位。积极为全县广阔退伍军人办理养老保险参保缴费手续。截至6月底，为370多名退伍军人以自由职业者身份办理了参加企业根本养老保险，并按全省职工平均工资为基数缴纳了根本养老保险费,原军龄视同缴费年限，与参加根本养老保险的实际缴费年限合并计算为缴费年限。保障全县退伍军人老有所养，促进了社会和谐。 五是职称制度改革不断完善。组织了申报500人的计算机和英语报名考试工作；完成全县专业技术4000多名专业技术人员摸底调查工作。积极与相关部门沟通，为20名前来进行工伤认定、劳动能力鉴定的人员组织鉴定或认定并按规定办理了相关手续。 〔六〕创新方法，努力实现和谐拆迁。今年是新征收条例实施第一年，拆迁面临新的任务和挑战。我局在人员少、任务重的情况下，成立了三个由骨干力量组成的动迁领导小组，深入了解被拆迁户实际情况，积极进行动迁。动迁工作人员对被拆迁人进行逐户走访，听取被拆迁人的意见，及时把握新动态、新情况、新问题。在走访过程中，工作人员对被拆迁人进行了耐心细致的思想发动，讲清当前的拆迁形势，就拆迁方面的法律、法规及相关政策进行解释说明，使他们认清当前拆迁改造的实际情况，晓之以情，动之以理，使他们由抵触到进一步了解，再到对动迁人员理解，最终支持拆迁工作。在实际动迁过程中，工作人员在坚持原那么的前提下，带着情感去做动迁工作，不偏不倚，实事求是，在不违反政策的根底上，对拆迁当事人存在的实际困难给予适当帮助，得到了大多数拆迁当事人的肯定和领导的表扬。 〔七〕多方筹措，积极开展资金争跑工作。今年上半年，在县委、县政府的领导下，积极调整工作思路，改变工作方式、方法，切实把争跑资金作为头等大事来抓。截止6月底，经过全局努力，争跑资金总额607万元，其中企业养老保险200万，就业专项资金407万。 二、开展活动，抓好学习，自身建设不断加强 按照市委、县委要求，扎实开展“三学习〞 活动。活动开展以来，我局及时制定工作方案,成立组织机构,召开发动大会广泛宣传发动。制作了开展活动的标语，制定了学习方案，全体党员干部进行了集中学习，每人都记录了学习笔记，开辟了学习园地专栏，刊登了全体党员干部的心得体会文章，营造了浓厚的活动气氛。广阔党员干部思想观念有了明显转变，在推动人社工作如何科学开展的一些重要问题上形成了共识,工作作风更加扎实，推进