公司带薪年假制度.docx

公司带薪年假制度 　　为了让广大员工在工作之余得到更好的休息，充分调节身心，提高工作效率，根据国务院，制定本实施办法。 　　一、享受带薪年休假人员范围: 　　本办法适用于与本公司签订劳动合同的城镇职工、农民工，以及劳务输入人员。不适用于退休返聘人员、实习生和兼职员工。 　　二、享受带薪年休假的条件及天数: 　　1、职工在本企业连续工作1年以上的，方可享受带薪年休假。 　　2、职工累计工作年限已满1年不满某年的，2021年休假5天;已满某年不满20年的，2021年休假10天;已满20年的，2021年休假15天。 　　3、职工工作年限满1年、满某年、满20年后，从下月起享受相应的年休假天数。 　　4、年休假天数指一年(某个月)内的休假天数，按如下标准休假: 　　人员范围工作年限工作年限判定时点休假周期休假天数附加说明 　　某年某月工作已满一年的人员满1年不满某年休假周期开始月份的上一个月每年1-某月5天在一个休假周期内，遇有满某年(或20年)时，休假天数按当年个人平均年休假天数(进到整数)确定。 　　满某年不满20年每年1-某月10天 　　满20年每年1-某月15天 　　某年某月及以后工作满一年的人员满1年不满某年满1年后下月起向后顺延某个月5天 　　满某年不满20年满某年后下月起向后顺延某个月10天 　　满20年满20年后下月起向后顺延某个月15 　　三、职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假: 　　1、累计工作满1年不满某年的职工，上一年度(某个月)累计休病假2个月以上的; 　　2、累计工作满某年不满20年的职工，上一年度(某个月)累计休病假3个月以上的; 　　3、累计工作满20年以上的职工，上一年度(某个月)累计休病假4个月以上的; 　　4、上一年度(某个月)因内退、工伤休养等原因累计不在岗6个月以上的; 　　5、借调到外单位工作的人员，向借入单位申请带薪年休假。 　　四、带薪年休假的具体安排: 　　1、带薪年休假可以采取集中安排和个人申请获得批准两种方式。 　　2、各单位可根据生产经营、业务工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假;年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排;因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 　　3、职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入;单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的%支付年休假工资报酬。 　　4、非因工作需要，职工当年自动放弃的年休假，不得转入下一年度，公司亦不发给休假工资。 　　5、年休假原则上应在相应休假周期内休完。企业和职工双方无论因何种原因依法解除或终止劳动合同(含退休)的，职工本人应申请休完本年度休假，否则视为自动放弃。 　　6、员工因有事必须亲自处理而需请假者，应优先请年休假，在年休假休完后，方可请休事假。 　　7、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 　　五、带薪年休假申请、审批、备案程序: 　　1、公司劳动人事部定期统计出公司全体职工姓名、参加工作年月、工作年限、集团工龄，测算出每名职工的年休假天数、休假周期等信息，并提供给各单位和部门;作为享受带薪年休假的一般性依据，各单位应随时监控和掌握年休假的休假条件和否定条件事实，以便正确审批年休假。 　　2、符合带薪年休假条件的职工，在计划休带薪年休假前，应提前7天填写并将工作向职务代理人交接清楚，不得影响工作。 　　3、审批权限:工人岗位由班段长签属意见后，由所在单位中层正职领导审批;一般管理岗位直接由所在单位中层正职领导审批;中层副职由中层正职签属意见后，上报公司级副职主管领导审批;中层正职由公司级副职领导签属意见后，上报公司经理审批;公司级副职领导直接由公司经理审批。 　　4、一式两份，一份由所在单位保存，一份交劳动人事部备案;交劳动人事部，并由劳动人事部转交政治工作部备案。 　　5、审批原则:个人与所在单位协商一致，不能影响本岗位工作及所分管的工作，离岗后应有职务代理人。 　　6、各单位在职工考勤表中对带薪年休假应用专用符号予以注明。 　　7、凡由各单位集中安排的带薪年休假，向劳动人事部立马上报及即可，不必填写。 　　六、本实施办法自下发之日起执行，本办法与今后国家、本市有关规定相抵触的，按国家有关规定执行。