2023年与时俱进开拓进取共创明天的辉煌.docx

与时俱进 开拓进取 共创明天的辉煌 　　各位领导、各位代表： 　　现在，我代表二中工会，向大会汇报一下近年来的工作情况。 　　近年来,我校工会在区教育工会和校党总支的领导下，在全体工会委员的共同努力下，带着全校教职工认真学习邓小平理论和“三个代表〞的重要思想，全面加强教职工队伍的思想建设和文化建设，努力推进校务公开和民主管理，主动关心职工生活，积极开展全民健身活动，并且在维护教职工合法权益和化解群众矛盾方面，做了大量的工作，取得了一定的成绩。 　　(一) 切实加强自身建设,努力推进师德、师风建设。 　　（1）坚持例会制度，加强自身建设。 　　我们全体工会委员都是教育教学骨干，平时工作繁忙，除了搞好各自的教育教学工作以外，我们还建立了全体工会委员的定期例会制度。例会时间大家一起学习工会理论、研究工会工作，这样每个工会委员的责任感和事业心更强了，思想素质和工作能力也在工作中得到了提高。 　　（2）积极推进“师表工程〞、“充电工程〞，全面提升广阔职工的思想素质和文化素质。 　　工会积极配合学校组织广阔职工学习政治、学习法律、法规，先后开展了“普法教育知识竞赛〞、“党建、工建知识竞赛〞等活动。工会委员们除了积极学习以外，还认真整理、分发、收集竞赛试卷，多方查找资料，解答疑难问题。我校竞赛的组织工作屡次受到上级的表扬。同时通过这些活动，也有力的促进了我校师德、师风的建设。在此根底上，我们又结合区、校两级“学陶师陶“积极分子的评选活动，把师德、师风的建设推向高潮。 　　工会或单独、或与教务处、教科室联手，利用课余或节假日和寒暑假举办过多期教工培训班。这一点泰州市报曾作过报导。通过数年来坚持不断的努力，目前我校90%以上的教工都会使用进行工作和教学，这样就有力地促进了学校的教育、教学工作。在这里特别值得一提的是陶红卫、汤蓉和钱晨三位同志，他们为此付出了太多的辛劳和汗水：陶红卫的网络管理课、汤蓉的flash制作课，为许多老师的教学如虎添翼。最感人的是，在2022年暑假培训班上，有一次，钱晨老师带病授课，最后晕倒在微机房里。 　　（二）关心职工生活，努力维护合法权益，及时化解矛盾纠纷。 　　（1） 积极开展工作，努力维护学校和职工的合法权益。 　　努力维护学校和职工的合法权益， 历来是我们工会工作的重点。2022年5月，正当创立工作进入攻坚阶段的关键时刻，局部村民和少数村队干部，闯入学校基建工地，切断电源，非法阻工，索要钱财。工会闻讯后就主动配合学校，一方面通过摆事实、讲道理向村民和少数村队干部说明事实真相，缓和紧张气氛；另一方面及时向区委、区政府、区人大反映情况。同时召开全体工会委员会议，对照政府文件，分析事件起因，商讨最正确对策，形成会议纪要，反映广阔教职工的合理愿望，支持学校的正常教学和基建工作。同时根据学校的部署，积极组织护校队，工会干部身先士卒，把守校门，防止学校财产遭受意外损失，维护正常的教学秩序。最后在上级有关部门的支持和干预下，这股违法乱纪的歪风斜气被制止了，学校和广阔教职工的合法权益得到了维护。 　　2022年，我校一职工因子女生活费问题与前夫对簿公堂，工会坚决维护她的合法权益，我们曾三次找律师咨询，两次到前夫单位取证，四次到法庭或递交材料、或反映情况。法院判决后，因前夫并未将判决书送交单位，该职工虽赢了官司，但未拿到钱。今年一月，工会又第三次到前夫单位，送交判决书，请求单位帮助，最后终于落实了拿钱的方案，该职工的合法权益得到了维护。 　　（2） 任劳任怨，及时化解矛盾纠纷。 　　2022年暑假，我校一退休教师，因空调滴水等事，发生邻里纠纷，被邻居打伤。工会三次登门看望、劝慰；两次到邻居家中，动之以情感，晓之以利害；我们还专门赶到西郊，对方女婿（动手打伤我校教师的那个小青年）的单位，找他们单位领导共同做对方女婿的工作。我们还屡次参与了城中派出所召开的调解会。最后在对方同意赔礼抱歉，承担医药费、营养费的前提下，我们也劝说双方各作一点让步，从而到达邻里关系的长治久安。 　　去年暑假，我校两职工因屋顶搭建，导致矛盾激化。工会四次到现场核实情况；五次到双方当事人家中，做当事人及其家属的劝导工作；屡次接待市城管、规划、执法部门和区教育体育局的领导；与相关人员通 五十屡次，召开大型调解会一次。在学校领导的关心、帮助下，在许多热心同志的劝说下，当事人双方都做了一些让步，矛盾出现了一些缓解的迹象，工会又趁热打铁，加紧工作，促使双方达成协议。最后工会出面，在有争议的屋顶，用粉笔划定了双方都认可的界线，一场一触即发的矛盾就这样化解了。 　　做好这类工作，我们不知扑上去多少的时间和精力。凌晨被 惊醒有之；夜晚在外面奔波有之，有时真的是磨破了嘴，跑断了腿。也有个别当事人的期望值过高，难免有一些抱怨的情绪。我们知道后从不灰心泄气，反而更加理解当事人的心情和处境，进而促使我们投入更多的精力，加倍努力，做好工作，化解矛盾。 　　（3） 关心职工生活，时时处处做有心人 　　为了加强离退休职工的联系，及时帮助他们排忧解难，工会经过多方打听和长期收集编制了离退休职工通讯录，建立了联络网。去年区教育体育局安排离退休职工到第四人民医院体检，工会考虑到他们人数多、年龄高、身体差的情况，在体检的那几天，工会干部每天都是6时半以前赶到医院，全过程进行陪同和照应。 　　2022年，工会还牵线搭桥，出面安排泰州市政协提案委员会与我校局部中老年职工进行关于“医保、医改〞的座谈活动，这样就把广阔职工对“医保、医改〞的意见，通过政协提案委员会调研的形式，向市政府、向市社保局、卫生局等部门反响。不久有关部门根据群众意见对“医保、医改〞的有关规定作了较大的修改。修改后的规定使广阔群众看病、就医所享受的局部增多了，也方便了。 　　此外，本届工会十分关注弱势群体和特困群体。在近年来通过的历次改革方案中，我们都提出了在方案中要表达出照顾女职工在怀孕期、生育期和哺乳期的实际情况和年老体弱的老教师的实际情况的条款，这些都得到了校党总支、校长室的采纳、重视和关心。并且明确地写进了改革方案。每年春节前后，工会对家属下岗且子女在外地上学的特困职工以及突然遭遇事故的职工或职工家庭进行补助和慰问，把党和组织的关心和温暖，及时地送到他们的手中。 　　（三）大力开展各种丰富多采的活动，增进职工的身体健康，增强集体的凝聚力和向心力。 　　我校职工在生日那天都能收到一盒生日蛋糕，这一充满温馨的活动已连续开展多年了。活动之初是由党总支和校长室提议的,我们立即着手准备，编排职工生日表，设计了生日贺卡。多方联系生产厂家，反复比较信誉、价格与质量，以后随着局部同志的调进、调出我们还及时更新生日表。 　　2022年工会组织了全校职工乒乓赛。这场比赛于2月20日开始，5月25日结束，有145名职工参赛，其中女子组57人、男子甲组44人，男子乙组44人，共进行紧张、顽强的较量114场。这次比赛历时之长、规模之大、场次之多为我校历史之最。从竞赛通告的起草，规那么的制定，运发动的分组，裁判的聘请，到日程、场次的安排，奖品的落实，工会文体部的邵鹏华主任都安排得井井有条。这次活动推动了我校全民健身运动的开展，也为我校参加区教工乒乓赛，获得团体第三名、蔡小平、姜小宇获得男单、女单第三名的好成绩打下了根底。 　　2022年工会开展了“2022年世界杯有奖竞猜〞活动。这次活动共收到有效选票122张， 90%以上的职工投了票。7月1日当众拆封，工会对23位全猜对的职工进行了象征性的奖励。 　　工会先后还组织了教工篮球队、乒乓球队与省泰中、白马中学、智堡中学、二中民营、省警校等进行过屡次校际友谊赛，从而极大地丰富了教工的文体生活，增进了校际的友谊。工会还组织了“无偿义务献血活动〞和“文明办公室〞评比活动，先后涌现出邰国安、黄鹤友、胡宗保等屡次义务献血的献血标兵和语文“高一年级办公室〞、教务处办公室等一批“文明办公室〞。今年1月工会发起了向朱庄、九龙初中的教师进行爱心救助的活动，此次活动共受到捐助款人民币3341元，这表达出了二中广阔教职工的团结友爱的精神风貌。 　　总之，在区教育工会和校党总支的领导下，经过广阔工会干部和全体教职工的共同努力，学校工会工作取得了一定的成绩。2022年二中工会获得了“全国职工计算机大奖赛〞的“优秀组织奖〞，2022年5月二中工会获得了海陵区“先进职工之家〞的荣耀称号。2022年11月我校获得了江苏省职工计算机普及和应用先进单位的荣耀称号，受到了江苏省总工会的表彰。 　　各位领导、各位代表： 　　第十二届教职工代表大会第九次会议，是我校建成省属重点中学以来召开的一次极其重要的会议。在这次会议上各位代表将要审议和通过聘用合同制实施方案、教职工竞聘上岗试行方案和工资津贴分配实施方案。这对于进一步深化学校内部管理体制改革，适应教育的改革与开展，保障学校与教职工的合法权益，对于创立省属重点中学成功以后，二中的生存和开展，对于我们百年老校再创新辉煌，必将产生重大而深远的影响。这次会议以后，我们工会一定要进一步解放思想、创新思路；进一步研究新形势下工会工作的新要求、新特点，在校党总支的领导下，团结和带着广阔教职工，开拓进取、与时俱进，为二中更辉煌的明天而努力奋斗！