2023年民工工资管理制度.docx

民工工资管理制度 一、目的 为了维护全公司民工的合法权益，标准企业民工工资支付行为，促进社会的稳定和企业健康持续开展，从而保障民工工资有序发放。 二、范围 适用洞新高速公路第七合同段工程经理部。 三、实施方法 1、准那么 为标准务工人员工资支付行为，预防和解决拖欠或扣克务工人员工资问题，有效维护广阔务工人员的合法权益，促进企业的健康持续开展，根据中华人民共和国劳动法、建筑领域农民工工资支付管理暂行方法（劳社部发[2022]22号）等有关法律法规以及劳动保障部、建设部，关于切实解决建筑业企业拖欠民工工资问题的通知（劳社部发[2022]27号）和各级政府与主管部门的有关规定，特制定本制度。 2、劳动合同的签订 工程部在招用民工时，可通过劳务公司的途径，依法与民工签订劳动合同。劳动合同中要明确规定劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬以及违反劳动合同的责任等内容。其中有关劳动报酬的条款，应明确工资支付标准、支付工程、支付形式、支付时间等内容。 3、加强对民工工资支付的监控工程部应制定内部民工工资支付管理方法，应根据签订的集体合同或劳动合同约定的日期按月支付工资，应将工资直接发放给民工本人，严禁发放给班组长或其他不具备主体资格的组织或个人。 4、农民工工资支付方法 农民工的工资每月的15日发放。工程部不会扣押农民工的工资，工资按时发放。 工程部每月编制民工工资支付清单，如实记录民工姓名、用工天数、支付单位、支付时间、支付对象、支付数额等情况并附身份证复印件交洞新公司，洞新公司为每个农民工建立工资卡，办理工资卡时由每个农民工亲自领取工资卡，并在领取卡上签名确认，农民工资由洞新公司直接发放到农民工工资卡上。 5、拖欠民工工资投诉的处理 ①工程部应高度重视拖欠民工工资投诉，对有拖欠民工工资的工程工程，必须采取措施，及时给予解决，防止民工到有关部门投诉。 ②业主或工程总承包企业未按合同约定与建设工程承包企业结清工程款，致使建设工程承包企业拖欠民工工资的，由业主或工程总承包企业先行垫付民工被拖欠的民工工资，先行垫付的工资数额以未结清的工程款为限。 ③工程经理把民工工资发放给班组长等不具备主体资格的组织或个人，导致拖欠民工工资的，由工程部负责解决所拖欠的民工工资。 ④假设有民工投诉拖欠工资问题，工程部接到相关部门通知后，应立即派工程部处理拖欠民工工资的负责人及工程经理到指定地点处理。已结清工账的，当场确定清欠期限、清欠方式等；未结清工账的，当场确定结清工账的期限、清欠期限、清欠方式等。 6、处分措施 ①凡到公司投诉，经协调及时解决的，对工程承包经理人处以2022元罚款。 ②凡发生务工人员上访到上级建设、劳动等主管部门而责成公司进行解决的，对承包工程经理人处以20220元罚款。 ③导致公司被当地政府有关部门取消建筑工程施工资格而被清退的，对工程承包经理人处以202200元以上的罚款。 常州中泰装饰工程 年月 第二篇：民工工资管理制度阳澄·鸿景湾南标段 民工工资管理制度 根据工程办提出的农民工管理制度，我们也充分认识到其重要性，为加强对农民工管理，保障农民工的根本权益，根据上级的相关精神今成立了农民工，农民工管理制度，具体内容如下： 第一条为标准农民工管理、切实杜绝拖欠工程款和农民工工资问题，保障农民工的合法权益，根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国合同法等法律法规和有关政策规定，制定本制度。 第二条凡在阳澄·鸿景湾南标段内参与工程施工的劳务单位，均应遵守本制度。 第三条农民工管理制度 一、管理机制： 作业队对所属农民工负全部劳务雇佣关系责任，工程部成立农民工管理机构，指派专人负责协助、监督作业队进行农民工及农民工工资管理；劳务承包单位应及时上报所属农民工包括劳务合同、身份信息、工种、薪资标准、特种作业证件等在内所有工程部要求上报资料。没有带身份证的工人要及时联系，把身份证通过邮寄等方式拿到手。没有身份证的工人，工程部不认可该工人在工地施工，工程部要求施工队对没有身份证的农民工清退出场。 二、管理方法： 1、工作内容、时间。农民工根据施工安排按时完成规定的工作数量，到达规定的质量标准；按照工程进度、施工需要，作业队与农民工自行制定工作时间。 2、劳动报酬。作业队与所属农民工根据了工作内容、劳动强度、岗位、时间等共同协商确定薪资标准。 3、劳动保护和劳动条件。作业队在工程部指导、协助下，为农民工提供符合国家劳动法规及有关规定的劳动平安保护设施、劳动防护用品和其他劳动条件；农民工必须经过相关平安生产教育及技术培训前方可上岗工作；作业队在工程部指导、协助下，为农民工提供必要的宿舍、食堂、饮用水、洗浴、公厕等根本生活条件，生活条件必须到达平安、卫生要求；在工程部组织、指导下，作业队应加强平安预防意识，民工发生工伤时，应当采取积极措施使伤者的到及时治疗。 4、作业队不能按规定提供上述工作、生活条件时，工程部将对其进行警告处分，坚决不整改的工程部有权与其解除合同。 5、劳动纪律。农民工应自觉遵守工程部制定的各项操作标准及平安制度，作业队监督所属民工遵守劳动规章制度，作业队监管不利，工程部有权对其进行处分；民工对作业队违章、强令冒险作业有权拒绝，对危害生命平安和身体健康的劳动条件，有权提出批评、检举和控告。 6、劳动争议处理。在劳动争议、合同、工伤赔付出现争议时，作业队与农民工可先协商解决；不愿或不能通过协商解决的，可在争议起60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的，可在15日内向当地人民法院提起诉讼。 7、其他。其他未尽事宜，参照有关行业规定及国家法律进行管理和协商解决。 第四条农民工工资管理 按照业主的要求，农民工工资必须统一由工程部代为发放，工程部方案为每个工人办理工资卡，工人工资直接发放到工资卡内，因此各劳务队伍须完善以下工作： 1、必须将工人身份证复印件上报到工程部，没有带身份证的工人要及时联系，把身份证通过邮寄等方式拿到手。没有身份证的工人，工程部不认可该工人在工地施工，工程部要求施工队对没有身份证的农民工清退出场。 2、每月20日必须提供工人工资单，工程部按照工资单给工人发放工资。 3、以上内容均为强制性要求，各队伍要抓紧落实，如果没有及时按照要求提供相应资料，工程部将在工程结算中采取按比例扣留农民工工资、罚款等措施对施工队伍予以处分。 第五条投诉管理 民工有权就违章、违规管理、工资问题向有关部门及工程部进行投诉，工程部对各种投诉建立文档记录，安排专人对投诉问题进行了解、解决。 苏州嘉盛建设工程 阳澄·鸿景湾南标段工程部 2023-8-15 第三篇：民工工资管理制度民工工资管理制度 一、目的 为了维护全公司民工的合法权益，标准企业民工工资支付行为，促进社会的稳定和企业健康持续开展，从而保障民工工资有序发放。 二、范围 适用于公司本部及外地区域公司管辖的新建、扩建、改建的各项建筑工程。 三、实施方法 1、准那么 为标准务工人员工资支付行为，预防和解决拖欠或克扣务工人员工资问题，有效维护广阔务工人员的合法权益，促进企业的健康持续开展，根据中华人民共和国劳动法、建筑领域农民工工资支付管理暂行方法（劳社部发[2022]22号）等有关法律法规以及劳动保障部、建设部，关于切实解决建筑业企业拖欠民工工资问题的通知（劳社部发[2022]27号）和各级政府与主管部门的有关规定，特制定本制度。 2、劳动合同的签订 顶目部在招用民工时，可通过劳务公司的途径，依法与民工签订劳动合同。劳动合同中要明确规定劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬以及违反劳动合同的责任等内容。其中有关劳动报酬的条款，应明确工资支付标准、支付工程、支付形式、支付时间等内容。 3、加强对民工工资支付的监控 ①工程部应制定内部民工工资支付管理方法，应根据签订的集体合同或劳动合同约定的日期按月支付工资，应将工资直接发放给民工本人，严禁发放给班组长或其他不具备主体资格的组织或个人。工程部应编制民工工资支付清单，如实记录民工姓名、身份证号码、用工天数、支付单位、支付时间、支付对象、支付数额等情况，并保存二年以上备查。工程部可采用银行存折发放工资，或派专人到工地监督每个月民工工资的发放。一旦出现拖欠苗头，要及时采取措施加以解决，防止事态扩大。 ②各工程部要落实专人负责处理拖欠民工工资投诉工作，制定应急预案，及时处理突发事件，让事态从源头上进行遏制。 4、拖欠民工工资投诉的处理 ①顶目部应高度重视拖欠民工工资投诉，对有拖欠民工工资的工程工程，必须来取措施，及时给予解决，防止民工到有关部门投诉。 ②业主或工程总承包企业末按合同约定与建设工程承包企业结清工程款，致使建设工程承包企业拖欠民工工资的，由业主或工程总承包企业先行垫付民工被拖欠的民工工资，先行垫付的工资数额以未结清的工程款为限。 ③工程经理把民工工资发放给班组长等不具各主体资格的组织或个人，导致拖欠民工工资的，由工程部负责解决所拖欠的民工工资。 ④假设有民工投诉拖欠工资问题，工程部接到相关部门通知后，应立即派工程部处理拖欠民工工资的负责人及工程经理到指定地点处理。己结清工账的，当场确定清欠期限、清欠方式等：未结清工账的，当场确定结清工账的期限、清欠期限、清欠方式等。 5、处分措施 ①凡到公司投诉，经协调及时解决的，对该工程承包经理人处于2022元罚款。②凡发生务工人员上访到上级建设、劳动等主管部门而责成公司进行解决的，对承包工程经理人处于20220元罚款。 ③导致公司被当地政府有关部门取消建筑工程施工资格而被清退的，对工程承包经理人处于202200元以上的罚款。 第四篇：民工工资管理制度港新花苑（1-6X房）工程工程部 民工工资管理相关要求 一、目的 为了维护全公司民工的合法权益，标准企业民工工资支付行为，促进社会的稳定和企业健康持续开展，从而保障民工工资有序发放。 二、组织机构 总负责人： 负责人： 三、实施方法 1、准那么 为标准务工人员工资支付行为，预防和解决拖欠或扣克务工人员工资问题，有效维护广阔务工人员的合法权益，促进企业的健康持续开展，根据中华人民共和国劳动法、建筑领域农民工工资支付管理暂行方法（劳社部发[2022]22号）等有关法律法规以及劳动保障部、建设部，关于切实解决建筑业企业拖欠民工工资问题的通知（劳社部发[2022]27号）和各级政府与主管部门的有关规定，特制定本制度。 2、劳动合同的签订 工程部在招用民工时，可通过劳务公司的途径，依法与民工签订劳动合同。劳动合同中要明确规定劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬以及违反劳动合同的责任等内容。其中有关劳动报酬的条款，应明确工资支付标准、支付工程、支付形式、支付时间等内容。 3、加强对民工工资支付的监控 ①工程部应制定内部民工工资支付管理方法，应根据签订的集体合同或劳动合同约定的日期按月支付工资，应将工资直接发