2023年年领导班子对照检查汇报材料范文.doc

2023年领导班子对照检查汇报材料 根据中央、省委、市委和县委开展第二批党的群众路线教育实践活动的安排部署，镇党委紧扣为民务实清廉主题，按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病〞的总要求，对照焦裕禄精神和“三严三实’’要求，认真查摆党委班子在形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风方面存在的突出问题，深刻分析问题产生的原因，明确整改方向和措施。现将对照检查情况汇报如下： 一、遵守党的政治纪律和中央八项规定精神方面的情况 镇班子能够自觉遵守党的政治纪律、贯彻执行中央八项规定，忠诚于党，忠诚于党的事业，始终在思想上、行动上同上级保持高度一致，坚决不移地贯彻落实上级决定，是一个政治坚决、团结务实、一心为民、开拓有为、敢于担当、清正廉洁的领导集体。在党的群众路线教育实践活动中，通过深入学习、仔细查摆和深刻反思，发现还存在不少问题，离党章党纪，离廉政准那么，离先进典型，离群众期盼，还存在很大的差距，主要表现在： (一)政治敏锐性不够强。对上级决策部署领会不深刻，遇事不善于从政治上思考和认识，对社会上一些不良思潮作坚决斗争不够。比方，对一些传播错误思想和言论人员，认为有“言论自由〞，没有坚决制止。在落实上级决策部署上有本位主义和实用主义倾向。比方，在与上级保持一致的同时，结合实际创新不够,执行的效果有折扣。有时候会认为基层工作主要是抓落实、具体干，对学习理论的重要性迫切性认识缺乏，学习的主动性、自觉性不够，不能从理论上、政治上的高度来认识和分析问题。 (二)基层组织建设抓得不够实。领导班子在抓经济社会开展谋划的时间较多，抓基层党组织建设的精力较少，虽然对‘‘党要管党、从严治党〞的重大政治意义有认识，但经常以事务多、工作忙为理由，没有履行好抓基层党建的主体责任。对新形势下出现的新情况研究不够，解决新问题的方法点子不多，致使个别村基层党组织的凝聚力战斗力不强。比方：流动党员教育管理问题，就还没有想出行之有效的方法；村干部难选难当的问题，正在积极探索中；个别支部软弱松散问题整改提升力度不够。 (三)党内政治生活抓得不够紧。对党内政治生活的认识停留在政治学习层面上较多，对习总书记强调的坚持民主集中制、开展批评和自我批评、严格党内生活、加强党的团结统一这“四大法宝〞没有系统思考过。对全镇的组织生活抓的不紧，“三会一课〞、主题党日活动、警示教育、民主评议等制度坚持不够、落实不力。班子之间谈心话少，即使谈了也谈得不深不透，没有触及心灵。没有很好地运用批评与自我批评这一武器，每次民主生活会根本上是工作的总结会，批评流于形式，缺少揭短亮丑的勇气和动真碰硬的精神。 (四)执行中央八项规定有差距。中央八项规定出台以后，班子成员能够带头厉行勤俭节约、精简会议活动等，用实际行动为全体党员、干部做出了表率，但离上级的要求和群众的期盼还有差距。比方，在接待客商时，会不自觉地多上些好菜和本地酒水；上级领导来调研检查工作时，陪餐人员较多；有时会议开得过长，文稿过于拖沓冗长，缺少实质内容，措施方法不切实际等情况。 二、“四风〞方面存在的突出问题及具体表现 (一)形式主义方面 1、开展观、维稳观、计生观有偏差。平时总想着在“争先创优〞中取得一个好的名次，对上面有考核的工作，对事关全局开展的大事花的精力多，有时过分注重抓典型，以点代面地来开展工作。比方，在新农村建设上，把重点放在抓沙塅桂花村、社陈油茶基地、中心村建设上。通过几年的努力，打造了全省山上种植面积最大的桂花基地，成为全身全是有名的桂花村，沙塅村因此也被农业部列为全国首批“美丽乡村〞创立试点。现在回过头来看，过多地把财力、物力投入到典型上。统筹各村开展不够，其他村的干部群众有意见。在基层维稳上，过于注重停访息诉，未从根本上解决息事宁人带来的影响和后果。在计生工作上，过于注重计生抚养费的征收和“四术〞任务的完成，无视了对人口质量的提升。 2、工作上有时重形式轻落实。一是对圩镇整治、拆违章建筑、重点项目等重大工作，习惯搞大会战营造声势，场面上轰轰烈烈、热火朝天，短期内也取得了成效，但无视了机制制度的建立，给长期工作带来了被动。二是习惯以会有落实会议，以文件落实文件，八项规定之前，有每周开大会现象，有时还为了少让村干部跑路，特意选在逢圩日开会，却耽误了群众办事。三是面上的工作做得较多，有时为了迎接上面的检查突击做了十几个牌子，花了很多经费，却没有给群众带来实实在在的的效益。四是制定了一些规章制度，但没有及时调度、检查、催促，在落实执行上有偏差，工作质量得不到保证。如：社区讲堂就是一个很好加强农村党员教育管理的平台，然而个别支部在开展这项活动中没有按要求执行，致流于形式，影响了作用发挥。 (二)官僚主义方面 1、存在官本位思想。领导班子在走近群众、贴近群众，起示范带头方面还不够，总是以工作忙、要开会为借口，主动下到村组调查研究较少，有时下村也就是“猫〞在村部，或者在村干部家中喝喝茶聊聊天，真正到农户家也就是走过场赶时间，对群众生产生活情况掌握不多。真心实意静心听取群众建议与群众交心结友还不够，在开展“乡间夜话’’活动中，就有群众感慨：“这样的会(乡间夜话)在包产到户前才开过，都20多年没有开了。 2、关心群众还不够。有时候把整体利益代替个体利益，把整体问题代替个体问题，所以这几年来，把主要精力花在事关长远开展的圩镇建设、产业开展、乡风民风建设上。比方，修通了贯穿新老城镇的潼川大道、潼川大桥，新建自来水厂、防洪提、贯穿兰田片的乡道等；开展省市有名的桂花和油茶产业；乡风民风整体保持好的态势。现在回过头来看，这些这些事情具有根底性和长远性，但对每一位家庭具体生产生活问题方面，却关注不够，解决不够。平时走访关心贫困群众少，虽然春节、“七一〞前会到贫困农户、党员家中看一看，走一走，但也是当成任务来完成。对群众反映的具体问题，往往是被动解决多，主动化解少，要求部门解决多，亲自解决少。有时也会认为乡镇财力有限，只有依靠上级部门，在发挥民间资源、群众力量做得不够。在办事过程中，人难找、脸难看、事难办的现象仍然存在。有时对群众的来信、来访外表上客套，但内心还是有不耐烦的心理，存在主要领导签给分管领导处理，分管领导就交给驻村干部，没有很好地去跟踪落实解决。 3、沟通交流还不够。班子成员之间主动沟通较少，与一般干职工也是工作上见面多，思想上见面少，交心谈心还不够。由于沟通时机少，沟通的渠道不畅，在一定程度上班子成员之间、班子与一般干职工之间还未真正做到推心置腹，或多或少地影响了工作协同配合和工作质量及工作效率的提高。对一般干职工关心较少，集体组织的活动不多，机关健身场所还没建好、食堂伙食标准不高，有的干职工还两人共住一个房间，这些都还没有解决好。对年青干部关注较少，在搭建传帮带平台和干部培养、压担子上还做的不够。 4、担当精神还缺乏。近年来，开展势头良好，一大批圩镇交通、水利根底设施建设和产业开发的重点项目在实施，这也导致更多的节点、难点问题需要去解决去突破，虽然各项工作推进总体良好，但仍有一些项目进展滞后，班子总体在敢于担当、攻坚破难能力上还有缺乏。如：幼儿园征地问题，两年了还有几亩地没有征下，防洪提也留有节点问题，还有就是农村土地执法中，对一些违建户建前主动宣传不到位，建中又监管不力。 (三)享乐主义方面 1、庸懒散现象仍有存在。干部队伍整体素质较好，但庸懒散现象仍有存在，其中一个重要原因就是班子成员未带头执行好机关制度，未起到示范带头作用。如：值班和每周三学习带头参加不够；在平时工作中，有的同志也是标准不高，小成即满，缺乏创新和争先意识；有的同志存在怕苦怕累的现象，天气冷怕出门、天气热怕下乡，没有车不愿到遥远地方，艰苦奋斗的精神有所下降。 2、拼搏进取精神还不够。主要体现在一些工作上还存在着按部就班的情况，在执行政策中不能很好地结合实际大胆地创造性地开展。同时还不同程度存在因循守旧，思想保守，观念陈旧的现象，工作思路还不开阔，工作方法方式上还不新，凭老经验、老方法办事的多。比方：对分管的工作，在思路上敢想、敢闯、敢试的决心不大，遇到或产生棘手问题，就有畏难情绪。有的同志打硬仗、啃硬骨头精神不强，抓难题突破、抓难事协调的手段不够多，到一线参与、调度和处理急难险重任务勇气不够足。 3、有当太平官的念头。存在保平安的思维，担忧事情做的多，做错的事情也就多了，有担忧因一件小事做的不好影响工作的全面性，有患得患失心理。有的同志随着年龄的增长、阅历的丰富，但做的事情少了，开展工作的胆子小了，就怕工作上出问题，尽量少担责任。 (四)奢靡之风方面 1、有铺张浪费现象。八项规定下发前，领导班子在外商和重要客人来时，会点好的菜、多点菜，上烟、上好酒的情况；在上级领导来检查指导工作时，班子成员也会到齐陪就餐；外出出差时，也住过星级宾馆、吃过当地特色菜；平时不注意节约办公耗材，过夜灯长流水现象时有发生。这些都在一定程度上造成不必要的浪费。 2、有吃请和请吃现象。八项规定下发前，领导班子有接受村干部吃请的现象；有时为了便于开展工作，也会请主管单位的同志吃饭。 3、有礼尚往来现象。八项规定下发前，过年过节有走访慰问镇机关退休老干部、军属，送去牛奶和慰问金；单位组织外出学习交流时，也接受过其他单位赠送的土特产。 4、接人待物仍有浪费现象。八项规定之后，在接待来客方面更节约了，没有铺张现象，但有时会多上菜，有浪费；机关管理上也不严格，在制度上执行不严，较大程度上存在浪费水、浪费电、浪费纸张等现象；对社会上一些不良风气的抵抗上做得不够，碍于面子，不能及时提醒纠正，进行有针对性、有说服力的回应。 三、产生问题的原因分析 通过深入剖析，我们认为产生这些“四风’’问题的原因很多，但究其原因，主要还是思想观念上的问题，没有解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关’’问题，群众的宗旨观念没有在思想深入扎根，具体来说，主要有以下几方面： (一)放松了理想信念教育 “四风〞问题的产生和存在，说到底是理想信念的问题，是世界观、人生观、价值观发生了扭曲，是不少同志疏于学习，对学习的重要性认识缺乏，认为学习枯燥无味，认为政治理论是虚的东西，看不见摸不着，政治理论水平再高不如实实在在干点事，削弱了我们的精神追求，放松了自我要求，忠诚意识、大局意识、敬业精神有所弱化。有的同志受各种思潮的侵入和社会现实环境的影响，思想容易生波动，加之理论学习和修养缺乏，造成理想信念有所淡化，一定程度上影响了工作理念和工作质量的提升，导致了“四风’’问题的存在。 (二)淡化了群众观念 我们本身来自于群众，在“我是谁、为了谁、依靠谁〞的理解上，有的同志搞不清楚，这其实是群众观念和宗旨观念的淡化，导致我们做工作缺乏群众感情，不是带着深厚感情去关心群众、帮助群众，从而导致我们许多工作为工作而工作，目的不清、责任不明，责任感不强，被动应付，不是从心而为，表现在工作中首先想到的是怎样尽快完成任务，对群众利益想得不多，对工作质量、工作效果要求不高。 (三)放松了纪律约束 随着改革开放和社会主义市场经济开展的进一步深入，随着社会环境的深刻变化，我们有的干部干事创业的政治生态发生了较大的变化。有些干部放松对自己的要求，满足于已经取得的成绩，没有深刻认识到我们党的先进性和党的执政地位不是一劳永逸、一成不变的，无视了自己的一言一行都会影响党的地位与形象。有时把自己等同于普通党员，工作上只求过得去、不求过得硬，标准上只求不违规、不求作表率，令行禁止的意识不够深入，纪律松懈的思想有所抬头。 (四)政绩观有偏差 在处理对上与对下、抓大与抓小、主动与被动之间的关系上，统筹不到位，平衡不到位，协调不到位，推进工作首先想到的上级交给的任务，怎样尽可能在上面有位置，考虑过多的是事关长远开展的大事，对每