2023年财政局作风整顿实施方案.docx

天道酬勤 财政局作风整顿实施方案 　财政局作风整顿实施方案 　财政局作风整顿实施方案 　 为进一步落实全面从严治党精神，弘扬村“愚公移山〞精神和我县特色小镇建设担当奉献精神，促进全县财政事业健康快速开展，加快建设宜居宜业宜游的生态强县，经局领导班子研究决定，从201X年3月至12月在全局开展“学、整作风〞活动。现制定如下实施方案： 　 一、指导思想 　 全面落实党的十八大和十八届三中、四中、五中全会精神，深入贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，按照省、市、县委关于开展机关作风建设的部署要求，弘扬村“愚公移山〞精神和我县特色小镇建设担当奉献精神，改良工作作风，狠抓工作落实，把“夙兴夜寐，激情工作，马上就办、办就办好〞作为工作常态，锻造一支具有铁一般信仰、铁一般信念、铁一般纪律、铁一般担当的财政干部队伍，为全面加快建设宜居宜业宜游的生态强县做出新的更大奉献。 　 二、目标要求 　 通过开展作风整顿，使全体财政干部职工进一步增强使命意识、争先意识，树立创新、协调、绿色、开放、共享的开展理念，坚持夙兴夜寐、激情工作，以勇于担当的精神用心干事，以只争朝夕的拼劲抓紧干事，大幅提升工作质量和效率，创造一流业绩，破解开展难题，确保县委、政府重大决策部署落地生根，见到实效。 　 三、聚焦突出问题 　 突出问题导向，层层传导压力，结合财政干部思想和工作实际，重点解决以下四个方面的问题： 　 一是纪律松散问题。重点是： 　 工作纪律散漫，不在状态，上班迟到早退，无所事事，随心所欲，办公玩游戏，聊QQ、聊微信；值班不在岗，上班不在位，外出办私事；不认真履职尽责，对安排工作不落实、不尽责；遇见事情绕道走，遇见困难躲着走，多一事不如少一事，宁愿少干事，也不愿担事；不求有功、但求无过，在其位不谋其政，遇事推诿，拈轻怕重，不敢担当；缺乏大局意识、协作意识、补位意识等问题。 　 二是效率低下问题。重点是： 　 看齐意识不强，工作标准低、效率低，应付差事，甘于平庸，不能适应新常态，工作平淡无起色；执行力不强，懒政怠政，出工不出力，只求过得去，不求过得硬，不能做到细致、精致、极致；精神不振，状态不佳，缺乏干事创业激情；等靠思想严重，凡事等着领导出思路、拿主意、想方法，主动作为不够；思想保守，反响迟钝，按部就班，凡事不上心，不催不动，大催小动，对重大工作任务不上心等问题。 　 三是效劳意识差问题。重点是： 　 衙门作风，对群众缺乏效劳的真情实意，态度硬横，摆架子、打官腔，不愿帮群众解决实际问题；缺乏全局观念和效劳意识，不把心思和精力集中到工作上，忙于个人私事等问题。 　 四是吃喝收要拿问题。重点是： 　 “官本位〞意识重，搞隐性“四风〞，吃拿卡要、成心刁难，把权利个人化、利益化，不给好处不办事，给了好处乱办事；人为设置“关卡〞，死抠条条框框，能办不办、该办不办，围绕程序打转转，不从实际考虑群众利益等问题。 　 四、参加范围 　 全局财政干部职工，以局领导班子、科室负责人和关键岗位干部为重点，坚持领导带头、突出重点、全员参与，推动机关作风全面根本好转。 　 五、工作举措 　一〕设立投诉举报渠道。在机关大厅设立作风问题意见投诉箱，公开投诉热线和举报电子邮箱，加强内部监督和群众监督，对群众反映的具体问题，加大查处、反响力度，做到件件有结果、事事有回应。 　二〕制定专题学习方案。重点学习省市关于作风整顿会议精神、领导讲话，习近平谈治国理政、知之深、爱之切和财经法律法规等,适时组织干部职工到村、西柏坡等实地接受教育，切实提升全体干部职工综合素质。 　三〕加强机关考勤管理。严格落实机关考勤制度，每周对机关考勤情况进行统计，并将考勤结果全局通报。 　四〕开展机关作风督查。每周对各科室和全体干部职工工作纪律、工作状态、环境卫生、制度落实情况等进行督导检查，检查结果全局通报。 　五〕开展干部作风评议。通过效劳对象和市场主体满意度评议等形式，对每名财政干部在工作作风、效劳态度、任务落实等方面进行综合评价，将评价结果作为评先评优、提拔任用的重要依据。 　六〕强化问责通报机制。对违反中央八项规定精神和“四风〞问题，以及对局各项决策部署不落实、不尽责，违反机关工作纪律的，坚持严肃问责，既追究当事人责任，又要追究相关领导责任。 　 六、组织领导 　一〕成立领导机构。局机关成立作风整顿领导小组，局长任组长，其他班子成员任副组长，各科室负责人任成员。各主管局长对分管科室的作风整顿负直接责任，科室负责人要承当第一责任人责任。领导小组下设办公室，统筹协调工作开展。 　二〕搞好统筹结合。把作风整顿活动与与解放思想大讨论结合起来，把作风整顿的实际成效作为大讨论活动的重要检验；与“一问责八清理〞结合起来，全部落实从严治党的各项要求。 　三〕建立健全长效机制。切实抓住影响财政干部作风建设关键问题，及时总结作风整顿工作实践，建立一批简明易行、管用有效地制度，形成改良作风、提升效能的长效机制。