第1页共4页小议贫困地区人才工作机制创新。贫困地区人才普遍存在总量缺乏、质量不高、分布不均、流动失衡等的问题，严重制约了社会经济开展。究其原因除了人才观念不强、自然环境不佳外，人才工作机制落后是影响人才工作活力的重要因素，本文试图从贫困地区实际情况入手，探讨完善和创新贫困地区人才工作机制的途径和方法。关键词：人才人才工作机制贫困山区人才创新机制人才兴，那么事业兴。人才工作是关系社会经济开展全局的根底性和战略性工作。贫困地区要实现跨越式开展，关键是要牢固树立和落实科学的人才观，要大胆创新、积极探索、勇于实践，加快建立与社会主义市场经济体制相适应的人才工作新机制。1创新培养机制，提升存量人才素质按照大教育、大培训要求，着眼于经济社会开展需求，着眼于人才素质的提高，在提高全体人才的思想道德素质、科学文化素质的根底上，重点培养人才的学习能力、实践能力，着力提高创新能力。一是发挥党校、行政学校、人才培训基地和成校的作用，开展多层次、多形式、多内容的全员培训和学历教育活动；二是适应经济开展需求，组建专家效劳团和科技帮带小组，普及科技知识；三是加强人才培养和学术交流工作，加大紧缺人才和高素质实用人才的培养力度；四是选拔本地优秀人才通过到兴旺地区挂职锻炼，送科研院校培训等形式进行强化培养，努力造就各行业的学术带头人。2创新用人机制，大胆选拔和使用人才（1）不拘一格用人才，营造良好地用人环境。一是要打破各种陈规旧习和论资排辈等习惯的束缚，广开才路，不拘一格选人用人；二是打破专业技术职务“终身制〞，全面深化事业单位聘用制，不唯学历和资历，以工作实绩论英雄；三是机关事业单位新进人员一律实行公开考录，杜绝“条子进人〞、“关系进人〞的现象；四是创造良好的人才竞争环境，形成竞争有序、人才辈出的滚动开展局势；五是用人不疑，疑人不用，用人所长；六是创新人才使用观念，不求所有，但求所为，不第2页共4页求所在，但求所用。（2）科学评价人才。按照“有用即人才〞的观念，结合实际探索建立以业绩为重点，以品德、知识、能力等为要素的人才评价指标体系，为科学地评价、选拔和使用人才提供依据。（3）促进有序流动，盘活现有人才。进一步发挥市场在人才资源配置中的根底性作用，消除影响人才流动的制度性障碍，积极探索柔性流动方法、促进人才合理流动；加强人才信息网络建设，运用政策、法律、经济、行政等手段，完善人才流动的宏观调控，吸引人...
