2023年对领导班子及班子成员的批评意见.docx

对领导班子及班子成员的批评意见范文 （一）对领导班子的批评意见： 1.班子成员整体理论学习不够主动自觉、不够深入系统全面，对党性修养和理论指导时间的重要性认识缺乏，有时学用脱节； 2.深入群众不够经常，体察民情不够直接，接触群众特别是遥远山区群众偏少，有效联系效劳群众的方式和渠道单一； 3.坚决执行上级各项部署与实际有机结合起来创造性开展工作不够，有些工作措施针对性不强，成效不明显； 4.班子整体作风不实，责任意识、忧患意识、担当意识、创新意识不强，班子整齐合力没有形成，工作中有推诿扯皮现象，抓落实力度不够。 5.仍存在有形式主义的影子。在实际工作过程中，有重形式、轻结果的现象。例如：党委政府安排出去学习考察多，没能把学习到的先进经验运用到推动实际工作中，落实解决实际问题少，基层干部有意见。 （二）对班子成员的批评意见： 1.对党委书记xx同志的批评建议： （1）调研少，有回避矛盾现象，有依靠分管领导的现象。 例如。信访接待上，能坚持接待，但在对待信访纠纷问题上，口头安排分管领导落实，只追求解决结果。 （2）在“公正正派〞管理干部上，有“能者多劳〞“鞭打快牛〞现象，建议结合各自特长，合理发挥干部优势。 2.对人大主席xx同志的批评建议： （1）在执行和落实政策中，偶尔还有顾忌“人情〞，不能坚持原那么到底的现象； （2）在具体工作中，偶尔还有短期行为现象，把上级督办和考核的工作抓得紧。 （3）担当意识和责任意识还要加强，工作中有畏难情绪。 例如。在分管环境卫生工作中，对保洁员制定了考核管理方法，但过多考虑他们的待遇太低，至今，没有对他们进行严格考核。 3.对党委副书记xx的批评建议： （1）在工作细节上要求不严，有本位主义思想； （2）工作创新力度缺乏，做事放不开，工作有畏难意识。 例如。对待干部说教多，惩罚放不开，在镇办五项制度的执行中，对执行差的干部惩罚力度不够，多是批评说教，下次改正，认为有那么改之，无那么加勉，但效果甚微。 4.对纪委书记xx的批评建议： （1）执纪、监督方面未按规那么制度办事，流于形式，建议加大监督执行力度； （2）工作创新少、点子少； （3）真抓实干的少，未能直面矛盾解决问题。 例如。在镇干部签到签退监督管理上，因很多干部都是老干部，碍于情面，对签到监管不严，领导催促时，便检查，领导不提时，就放任不管。 5.对副镇长xx同志的批评建议： （1）对分管站所有时不太关注，了解少。例如药监上的工作，平时很少过问，平安生产检查时才催促干部干工作。 （2）有时带着情绪工作。 例如。在美丽乡村建设工作中，由于时间紧、任务重，偶尔会出现厌烦情绪，特别是工作进展较慢时，不能很好的控制情绪。 6.对武装部长xx同志的批评建议： （1）严格执行党的组织纪律，政治纪律的自觉意识还需要进一步加强，改革创新意识还有待提高； （2）深入基层调查研究不深入、不细致，没有做到经常性；（3）敢于人先，干事创业，克难攻坚的锐气缺乏。 例如。进村入户调研少，对武装工作研究不深，国防意识、征兵政策宣传较少，落实有死角，只注重上级要求的做好现役兵官的事情，对农村退伍军人的现状关心少、帮助少。 7.对副镇长xx同志的批评建议： （1）对分管的站所干部管理有面情薄的现象，又怕得罪人心理； （2）对联系包抓的村干部关心不够，沟通协调缺乏。 例如。对分管站所同志存在的迟到早退、上班玩 等现象，有警示提醒，没有进行处分管理，导致工作作风散漫。 第4页 共4页