2023年离退休人员管理办法.docx

离退休人员管理方法 离退休人员管理方法 为了标准退〔离〕休人员管理工作，使退〔离〕休人员能够发挥余热、安享晚年，根据我省的有关政策，结合我校实际，特制定本方法。 一、退〔离〕休条件 〔一〕离休条件：建国前〔截止1949年9月30日前〕参加中国共产党领导的革命战争，脱产享受供应待遇和从事地下革命工作的老干部，到达退休年龄的，应离职休养。 〔二〕退休的条件：除少数高级专家、女性高级专家、个别女处级干部外，凡符合以下条件之一的，都应办理退休。 1.男年满60岁，女年满55岁的干部及年满50岁的工人； 2.男年满50岁，女年满45岁，工作年限满10年，经省劳动鉴定委员会证明完全丧失工作能力的； 3.因工致残，经省劳动鉴定委员会证明完全丧失工作能力的。 〔三〕延缓离、退休时间的条件： 1.少数高级专家确因工作需要，身体能够坚持正常工作，征得本人同意，经上级批准可以适当延长离退休年龄； 2.女性高级专家，凡身体能坚持正常工作，本人自愿，可以六十周岁退〔离〕休； 3．个别确因工作需要的女处级干部，身体能够坚持正常工作，本人自愿，经上级批准可以适当延长离退休年龄。 〔四〕省管干部离退休管理权限在省委组织部，由省统一管理。 二、退〔离〕休人员的待遇 〔一〕政治待遇: 1.离休干部发给国务院统一制定的中华人民共和国干部离休荣誉证，退休干部、工人发给由人事部、人事厅统一印制的退休证。 2.按照上级规定的文件阅读、传达发放范围要求，让退〔离〕休人员和同级在职人员一样阅读、收听、收看。 3. 退〔离〕休人员中的党员，都应编入一个党支部，定期过党的组织生活。 (二)生活待遇: 1.按照国家规定的退〔离〕休干部和退休工人月根本退〔离〕休费构成和以月计发的各项补助构成工程，按月如数发给离退休人员离退休费。 2. 离休干部按照规定用车。厅局级、县处级和一般离休干部急诊、重病保证用车，如 学校车辆不便，可乘出租车费用报销。退休人员急诊尽量保证用车，如学校车辆不便，乘出租车费用自理。 3.离休人员按规定享受探亲待遇，健康休养待遇，并继续享受我校同级在职人员同样的困难补助等非工作性福利待遇。 〔三〕其他待遇 1.离休干部享有以下其他待遇： 〔1〕医疗费。在指定公费医疗就诊医院看病、住院，在制度规定范围内的医药费实报实销；在本校医务所看病，免交医药费。 〔2〕离休干部特需经费。这笔经费用于解决离休干部的特殊困难和必要的活动经费开支，可以跨年度使用，但不发给个人。 〔3〕离休干部体检费。离休干部的体检，每年进行一次，所需费用，统一在公费医疗项下支付。 〔4〕探亲路费。离休干部除按国家规定享受探亲待遇外，本人还可以按现行旅差费开支标准，仅报销一次探视父母、子女或回原籍的往返车船费。出国探亲者，报销国内途程的往返路费。 〔5〕购置病残工具费。离休干部由于瘫痪等原因，生活长期完全不能自理，需要购置病残工具而本人有困难得，可酌情补助。 〔6〕纪念品。干部离休后，可赠送适用的纪念品，价值在130元以内。 2.退休干部享有以下其他待遇： ⑴医疗待遇。享受国家和山西省规定的医疗保险待遇。 ⑵退休干部活动经费。用于活动场所建设和必要其他活动经费开支，可以跨年度使用，但不发给个人。 3. 退〔离〕休干部病故后，按规定享有丧葬费，其家属享有抚恤金、遗属困难补助等费用。 4.以上各项费用，应本着专款专用的原那么使用，不得混用。 〔四〕退休工人的其他待遇，因无明文规定参照退休干部执行。 三、办理退〔离〕休的程序 〔一〕人事处提前一个月通知到龄人员及其所在部门。 〔二〕人事处将符合退〔离〕休离退休条件的人员情况报主管校长审批，经学校研究需延缓退休年龄者报上级机关审批。 〔三〕人事处在教职工到达退〔离〕休年龄的当月办理移交等离职和退〔离〕休手续。 〔四〕人事处通知财务从退〔离〕休的下月起执行退〔离〕休工资标准。 四、退〔离〕休人员的管理效劳 〔一〕凡离开太原地区的同志须向老龄工作委员会负责人〔或分管退〔离〕休的同志〕请假。 〔二〕退〔离〕休同志应关心国家大事和学校的开展，发扬革命的优良传统，以自己的模范行动为全校职工树立典范。 〔三〕退〔离〕休人员中的党员，都应积极参加党的组织生活，按规定按时交纳党费。 〔四〕老龄工作委员会和人事处要做到政治上关心，生活上予以照顾。及时了解她们的所思所想，做好释疑解难和上门效劳工作，对她们生活中的困难在条件允许的情况下，尽量给予解决；积极组织开展健康向上的各类活动；努力创造条件使他们能够继续发挥积极的作用。