2023年学校安全科治理慵懒散工作计划.docx

学校平安科治理慵懒散工作方案 一、指导思想 为深入贯彻诚信办学，牢抓工作作风，提高领导执行力的工作方针，切实改进工作作风，提高工作效率，按照学校全面开展“慵懒散治理〞专项工作的部署要求，结合平安科的实际工作，制定本方案。 二、工作目标 通过本次集中整治工作，进一步治理办事拖拉，效劳态度差，工作标准不高，创新能力不强，工作纪律松驰，落实上级要求不到位、不彻底及其它影响工作绩效、违反工作纪律的行为，主要内容： 一是工作作风上，解决推诿扯皮，办事拖拉、效劳态度差、效能低下的问题；二是工作纪律上，解决纪律松弛，上班迟到早退，擅自离岗脱岗，在岗从事与工作无关事情等违反工作纪律问题；三是工作能力上，解决工作能力不强，碌碌无为，影响工作进度的问题；四是工作机制上，解决工作目标不明确，岗位职责不清，责任落实不到位。五是思想观念上，解决法纪观念不强，不守职业道德；思想僵化，不研究新情况、新问题，因循守旧，缺乏改革创新意识，对学校和教师学生等群体遇到的新困难和反映的新问题不能提出有效解决方法；六是其他慵懒散行为。 三、治理重点 重点解决能力平庸、碌碌无为、行为懒惰、得过且过、自由散漫、不守纪律等不作为、慢作为、乱作为问题。具体内容包括： 1、开展“庸懒散〞大讨论。在科内开展各种形式的“慵懒散〞讨论，重点围绕工作作风，思想建设，主要存在哪些“庸懒散〞现象，如何整改等方面开展大讨论活动，认真查找自身存在的问题，把有令不行、有禁不止、效率低下、标准不高、纪律松懈等方面的问题作为治理重点，针对存在的问题定出措施、付出行动，确定整改时限，落实整改责任。 2、集中开展治理“庸懒散〞主题教育月活动。通过集中学习、岗位自学等多种形式，增强科内的奉献意识、责任意识、效劳意识和大局观念，教育和引导科内坚决克服思想懒惰、好要面子、自由散漫等“庸懒散〞习气。 3、完善“庸懒散〞问责机制。深化以岗位目标责任制、明确目标任务、落实责任分工，进一步修订完善绩效考评机制，使每一位工作人员都能明确什么事情能办、必须办好，什么事情不能办，违犯了会受什么处分。切实把考评结果与单位的评先评优结合起来，要重视考评结果的运用，做到“一次违规查处〞即取消年终评先树优资格。 4、开展治理“庸懒散〞专项行动。一是强化学习治“庸〞。制定学习方案，认真学习政治理论和业务知识，不断增强责任意识和效劳能力。二是健全制度治“懒〞。健全责任制、限时办结制和责任追究制，将事情办理流程、办理时限、责任人等信息公布上墙。完善纪律作风考核评价机制，加大考核结果使用力度，鼓励大家的极性和主动性。三是严格监管治“散〞。加强各项制度执行情况的监督检查，实行定期通报的工作制度，对违反规定行为进行通报批评，并限期整改，把通报结果作为个人年终目标考核的参考内容。 四、实施步骤与内容 （一）学习教育阶段（2023年9月上旬—2023月中旬） 1、结合学校的工作要求以及平安科的实际制定具体本工作方案，并建立工作制度，完善保障措施，并且做出治理“庸懒散〞的承诺书公，开自己的承诺，以实际行动践行，让大家进行监督。 2、加强教育学习，提高认识。认真学习学校和上级关于治理“庸懒散〞的文件精神，加大正反面典型的宣传力度，积极营造干事创业荣耀，庸、懒、散可耻的舆论气氛，使平安科充分认识治理“庸懒散〞的重大意义和紧迫性，引导大家切实改进工作作风，自觉维护学校的良好形象。 3、创新载体，积极宣传。高度重视活动信息宣传工作，结合平安科的行政职能、工作性质、业务特点和干部职工精神面貌，开展形式多样的岗位练兵，发现并树立身边的典型人物的典型事迹，以推动治理“庸懒散〞活动的开展，注重通过对身边人物的宣传，带动大家的学习，做到“从身边人，身边事〞学期，做起，并注重总结经验，及时推广好做法、好经验，并形成信息材料，积极报送学校。 （二）对照检查阶段（2023年2023月下旬—11月底） 1、开展自查自纠。 科内干部职工结合学校的“慵懒散〞治理活动，对照威海四中“慵懒散〞专项整治工作方案所列举的的“庸、懒、散〞五大方面21种重点问题，深入开展自查自纠活动。查找本人存在的问题，并通过座谈会、问卷调查、发放征求意见表、等形式，广泛征求和虚心听取教职工特别是管理效劳对象对自己的意见和建议，开展对照检查，认真查找自身存在的庸、懒、散问题。做到彻查彻究。 2、找原因促改变。要求科内所有成员，要透过现象看本质，深入剖析原因，从世界观、人生观、价值观和宗旨意识、思想作风等方面深刻分析原因，抓住问题实质，从自身查找原因，不就事论事、避实就虚。 3、出公示受评议。科内所有成员的自查形成材料，进行公示，进一步接受全体教职工的意见和建议，并接受全体教职工的评议和监督，借助公众舆论来促进内部的自查自纠。 （三）集中整改阶段（2023年11月—12月） 1、制定整改方案。对查摆出来的问题，要求每位成员研究制定切实可行的整改措施。整改措施要做到问题明确、目标清晰、措施具体、时限清楚、可操作性强、便于检查考核。 2、开展催促检查。平安科将采取专项督查、定期检查或不定期抽查向结合的方式，开展催促检查，检查及处理结果及时向全体科员通报。检查内容：（1）工作完成情况。是否对学校安排部署的工作任务按进度完成。（2）重点问题的整治情况。对“庸、懒、散〞21种重点问题开展明查暗访，狠刹不良风气，使员工保持良好的精神状态和工作状态，为教育开展提供更加快捷、更加标准、更加优质的效劳。 3、进行责任追究 1、效能告诫。经查有“庸、懒、散〞21种重点问题之一的，进行效能告诫。情节较轻的，进行口头告诫，本人作出书面检查；情节较重的，进行书面告诫，在当年考核和绩效考核中不得评为“优秀〞等次。 2、通报批评。对受到告诫后仍无改进，或在规定时间内没有到达整改要求的，给予全科通报批评，屡教不改的，上报学校，建议学校在年度考核和绩效考核中不得评为“称职〞等次。 3、纪律处分。对严重违纪行为，上报学校相关部门，给予纪律处分。涉嫌犯罪的，移送司法机关处理。 （四）总结验收结算（2023年1月—2月初） 召开总结会，对集中治理庸懒散问题经验、教训进行总结，稳固这次集中治理成果。树立常抓不懈、警钟长鸣的思想，加强长效机制建设，在下一步工作中注意发现和解决新情况、新问题，保证纪律作风持久保持在良好状态。 五、主要保障措施： 1、精心组织、周密部署。平安主要要通过召开座谈会、讨论会等形式，深入查找工作作风建设中的“庸懒散〞问题，根据自身工作实际，有针对性地提出整改措施，梳理归类，制定成作风建设整改台账。 2、强化学习和宣传教育。强化理论学习，组织科内员工学习上级重要讲话及会议精神，通过领导带头学，同事间互帮互学等形式，营造学习气氛，提升学习效应。强化典型教育，通过对先进事迹的学习宣传，充分发挥先进典型的示范作用，鼓励全体成员干事创业的热情。强化对庸懒散治理工作的必要性和重要性的宣传，使每位同志都参加到集中整治工作中来，不搞人人过关，但必须做到人人都要受到教育，人人都要作出承诺，保证治理工作取得实效。 3、催促检查，确保落实。对工作中发现的违规问题，要定期公开通报，并严格问责。实行常态化监督，采取定期检查、临时抽查、明查暗访等多种监督检查手段，促进干部作风转变。 4、立足当前，着眼长效。紧紧围绕全校“慵懒散〞专项治理主题活动的部署要求，深入扎实开展好“庸懒散〞专项治理活动的重要决策部署，落实治理庸懒散措施，坚决纠正不作为、慢作为、乱作为等现象，确保活动取得明显实效。通过完善制度建设，标准监督管理，建立健全体制机制等举措，积极营造奖勤罚懒、扬优惩劣、鼓励干事创业的气氛，努力形成廉洁、标准、高效的工作环境。 第二篇。治理慵懒散刘家义审计长提出将治理“庸懒散〞作为作风建设的突破口来抓，到达治庸提能力、治懒增效率、治散正风气的效果。笔者认为治理“庸懒散〞顺乎民意，势在必行。 一、“庸、懒、散〞的突出表现 庸——八小时内，不注重学习，八小时外，热衷于潇洒。思想素质低下，组织观念淡薄，能力不强，业务不精，品行欠佳，德才平庸，缺乏政治责任感、使命感、荣耀感，得过且过，当一天和尚撞一天钟；不求有功，但求无过，有的甚至腐化堕落。 懒——懒惰成性。有的遇事不加思考，不愿开动脑筋，不是想方设法去完成任务，把工作做细做精，把事情办实办好，而是死搬教条、硬抠框框，能推那么推，能拖那么拖；有的胸无大志，过一天混一天，混一年算一年；有的主观能动性及参谋助手作用得不到发挥，主动找事做、想事做、出点子、求创新者少。 散——自由散漫，组织纪律性差，为所欲为，我行我素。主要表现在：一是“神龙见首不见尾〞。迟到早退不在岗，不请假不汇报就离岗，常常不知去向。二是“身在曹营心在汉〞。工作或开会时开小差、读闲书、玩 、打瞌睡，心不在焉。三是“当一天和尚撞一天钟〞。到点来准点走，不迟到不早退却不卖力，办事拖拉，敷衍塞责，只想混日子凑时间。这些散漫行为可以地概括为“上班点个卯，中午洗个澡，下午玩会儿，等着下班了〞。在散漫作风蔓延的机关里，往往会呈现环境脏、乱、差以及素质弱、效率低、态度差的整体形象。 二、“庸、懒、散〞的治理措施 笔者认为“庸懒散〞，就是能力差、效率低、风气歪及滥竽充数的“南郭先生〞，危害大，贻误当前审计事业，有必要强化整治。 （一）强化学习以治庸 （1）要加强学习和示范教育。坚持把治“庸治懒〞工作与创先争优、干部考评、精神文明创立等活动结合起来。去除遵循守旧、固步自封、有章不循、各自为战、自我中心的思维观念，确立求实创新、立足突破、廉洁从审、全面提升、整体推进的指导理念。将审计署国家审计准那么与当前审计工作实际紧密结合起来，新精神、新内容及时运用到审计业务工作中，不断标准审计执法行为，提高依法审计能力和水平；注重在审计工作实践中学习新准那么，在严格执行上下功夫，将新准那么规定的内容与审计实践“对号入座〞，以良好的学习成果促进依法审计、标准审计、文明审计、廉洁审计，不想“庸治懒〞，充分发挥审计保障国家经济和社会健康运行的“免疫系统〞功能。 （2）要加强宣传教育和警示教育。采取中心组学习、警示教育等多种形式，教育党员干部认真履职，埋头实干、无私奉献。加大对治庸治懒治散工作和正反典型的宣传报道力度，开辟专栏，宣传造势，营造干事创业荣耀，庸、懒、散可耻的舆论气氛。 （二）完善制度以治懒 “不以规矩，不成方圆〞。没有铁的纪律，就不可能有一支过硬的审计队伍；没有刚性的约束机制，必然导致自由主义的蔓延，就必然导致“庸懒散〞作风的出现。 （1）严格公开承诺制。结合“创先争优〞活动开展公开承诺，确定 审计工作承诺。一是文明审计，抓好行风建设；二是依法审计，严格执行程序；三是严守纪律，力求工作高效；四是实事求是，合理谨慎从审；五是恪尽职守，创廉政型机关；六是接受监督，完善约束机制。 （2）严格首问负责制。对于到单位办事的人员，不管问到谁，询问的第一人，即为首问责任人。首问责任人要对当事人热情接待，对当事人提出的问题要给予耐心、详细解释。属于首问责任人职责范围内的事项，首问责任人必须及时办理。不属于首问责任人职责范围的事项，首问责任人应主动告知、联系相关责任单位和责任人，严禁敷衍塞责，甚至置之不理。 （3）严格限时办结制。根据有关规定，对其管理和效劳的工程必须在规定时间内予以办结。 （4）严格追究问责制。要严格按照审计法、审计准那么及有关法律法规办事、