2023年干部驻村帮扶工作考核制度.docx

干部驻村帮扶工作考核制度 为深化贯彻省委十届六次全会、市委四届十次全会和县委十二届五次全会精神，促进干部驻村帮扶工作全面落实，确保按期完成脱贫攻坚各项目标任务，依据省市关于建立干部驻村帮扶工作考评机制的通知精神，经县委、县政府同意，制定如下考核方法： 一、考核对象 帮扶县领导,各乡镇、县级各部门、企事业单位，第一书记、驻村帮扶工作组、脱贫攻坚联合党总支。 二、考核时间 从2023年起，每年12月上旬开展干部驻村年度考核工作。 三、考核内容 依据考核内容，分类制定考评细那么，详见附件1—6。 四、考核方法和程序 坚持实事求是、客观公正、留意实绩和群众公认的原那么，年终，县干部驻村帮扶工作协调小组办公室将会同县委办、县委组织部、县扶贫移民局等单位组成考核组，对“五个一〞落实状况和干部驻村工作开展状况，实行自我鉴定、实地考评和综合评定相结合的方式，综合评价考核对象的工作实绩，并将涉及干部个人的考核评分反响干部派出单位。 （一）自我鉴定。由考核对象依据履职状况、工作实绩等进行自我总结和评价，认真填写考核登记表和自查打分表，与相关佐证资料一并报协调小组办公室。 （二）实地考评。查，即查阅工作台账、工作日志、会议记录、民情日记、相关表册和自查报告等资料；看，即实地查看贫困村改善根底设施条件、培育富民产业、进展社会事业等方面的工作状况；听，即由考核组主持召开乡（镇）干部、村“两委〞班子成员、村民代表和工作队成员参与的考评会议，县级联系部门、第一书记、驻村工作组组长、联合总支书记代表分别进行述职；评，即考核组结合查、看、听的状况和分类考评细那么对考核对象作出综合评价。 （三）综合评定。考核实行日常工作和年终实地考评相结合的方式进行，县干部驻村帮扶工作协调小组办公室将结合考核对象自查自评、日常工作状况和年终实地考评状况，进行综合评定，评比出先进单位和先进个人。 五、结果运用 （一）县级领导干部要把对口联系帮扶乡镇、贫困村工作列入重要议事日程，发挥优势，立足实际，明确责任，狠抓落实，确保目标任务完成。其工作开展状况作为重要内容纳入年度目标任务进行述职，贫困村不脱贫，县级领导干部联系帮扶不脱钩。 （二）县级各部门、企事业单位和乡镇的干部驻村帮扶工作年度考评结果纳入县委年度目标绩效考评的内容，作为考核的重要依据。中心、省、市驻兴机关、企事业单位干部驻村帮扶工作考评结果，由县干部驻村帮扶工作协调小组办公室向其上级主管部门通报。 （三）第一书记考核等次不占县年度考核指标，考核结果由县委组织部反响选派单位，由选派单位登记完善公务员（参公人员）年度考核登记表或四川省事业单位工作人员年度考核登记表并记入贫困村第一书记人事档案，作为对第一书记进行表彰、嘉奖、提拔、重用的重要依据。考核等次为“根本称职〞或“根本合格〞及其以下的，撤销贫困村第一书记职务，由原单位重新选派。 （四）驻村帮扶工作组所驻村没有完成年度减贫规划及工作成效差的，该工作组及全部成员不能评为“优秀〞等次；工作组成员如违反群众工作纪律，造成不良影响的，直接评定为“不称职〞，该工作组不能评为“先进〞。 （五）联合党总支年度考评结果存入联合党总支成员个人档案，作为干部提拔使用、评先评优的重要依据。对工作精彩、业绩突出的联合党总支成员，在同等条件下优先提拔使用。对工作成效不明显的联合党总支除通报批判外，将对联合党总支成员进行诫勉谈话。