2023年基层党支部党建工作汇报.doc

基层党支部党建工作汇报基层党支部党建工作汇报 基层党支部党建工作汇报 一、党建工作亮点 （一）党员教育管理出新招。一是“党员教育管理+灯塔党建”。利用灯塔平台积极开展十九大精神竞赛活动，并由组织办公室牵头对各村管理员开展了一对一助学培训，连续两次取得全区第一名的优异成绩，党员答题参与率达到 80%以上。二是“党员教育管理+远程教育”。召开 2018 年工作动员暨干部作风建设年誓师大会中通过莱城区基层党务云平台，在全镇范围内进行会议现场直播。已经连续三年采用远程直播的形式召开此类大会，充分利用远程教育平台，广泛宣传政策纪律、工作部署，教育广大党员干部。三是“党员教育管理+三不清理”。通过支部“查”、群众“提”、组织“找”等多途径深入整顿无正当理由连续六个月以上不参加组织生活、不缴纳党费、不做党分配工作的“三不”党员，在七一前期对其统一寄函，对思想认识“变形”、贯彻落实“走样”的党员进行集中清理整顿，彻底整肃党员队伍。（二）标准化建设严把关。一是阵地标准化。2018 年集中完成 14 个党支部办公场所修缮工作，彻底解决办公场所陈旧、杂乱等问题，营造良好教育氛围。二是档簿标准化。由镇党委统一印制“主题党日”记录簿等 13 种档簿材料，要求各支部活动开展有计划、落实有痕迹。三是考核严格化。5 月 8 日举行“打擂台、比思路、解难题”党建工作擂台赛，由社区负责人、组织办公室工作人员组成“评审团”，对全镇 53 个村党建工作进行现场观摩、实地查看、公开打分。镇组织办公室对打分结果进行公开通报排名，排名结果将作为年度考核、激励奖惩的重要依据。二、工作中存在的问题和不足 （一）基层党建作用不突出。一是缺乏执行力。镇村干部工作主动性不强、积极性不高，存在不推不动现象，标准境界不高。二是缺乏战斗力。年老体弱党员占比较大，缺少致富能手，模范作用发挥不强，正能量引导不足。三是缺乏号召力。部分党员先锋模范意识不强，等同于一般群众，导致群众威望不高，号召力、感召力不强。（二）党建亮点工作不够多。一是村级工作思路不活。抓党建工作思路不开阔、方法不灵活，习惯于凭老套路、老办法解决问题。二是特色工作进度不快。整合党建资源、挖掘党建潜力用力不足。如党群服务中心建设仍停留在规划中，没落在实处，党建项目推动较慢。三是“两新”组织品牌不响。目前三个示范点正在打造过程中，带动作用尚未发挥，未能有效推动扩展。（三）人才引进机制不畅通。一是人才总量小。与羊里镇经济总量和发展要求相比，人才总量不多，镇内有大型企业九羊公司，按说应该是人才汇聚的地方，但实际是引入少且留不住。二是高层人才少。高学历人才占比少，全镇硕士以上人才仅 8 人，高技能人才与管理型人才缺乏；农村实用人才分散，且多单打独斗，没能因才而用。三是招才引智弱。招才平台载体匮乏，单一依托九羊集团，没能充分调动镇域其他企业引才积极性，缺少人才孵化基地。一、党建工作亮点 （一）党员教育管理出新招。一是“党员教育管理+灯塔党建”。利用灯塔平台积极开展十九大精神竞赛活动，并由组织办公室牵头对各村管理员开展了一对一助学培训，连续两次取得全区第一名的优异成绩，党员答题参与率达到 80%以上。二是“党员教育管理+远程教育”。召开 2018 年工作动员暨干部作风建设年誓师大会中通过莱城区基层党务云平台，在全镇范围内进行会议现场直播。已经连续三年采用远程直播的形式召开此类大会，充分利用远程教育平台，广泛宣传政策纪律、工作部署，教育广大党员干部。三是“党员教育管理+三不清理”。通过支部“查”、群众“提”、组织“找”等多途径深入整顿无正当理由连续六个月以上不参加组织生活、不缴纳党费、不做党分配工作的“三不”党员，在七一前期对其统一寄函，对思想认识“变形”、贯彻落实“走样”的党员进行集中清理整顿，彻底整肃党员队伍。（二）标准化建设严把关。一是阵地标准化。2018 年集中完成 14 个党支部办公场所修缮工作，彻底解决办公场所陈旧、杂乱等问题，营造良好教育氛围。二是档簿标准化。由镇党委统一印制“主题党日”记录簿等 13 种档簿材料，要求各支部活动开展有计划、落实有痕迹。三是考核严格化。5 月 8 日举行“打擂台、比思路、解难题”党建工作擂台赛，由社区负责人、组织办公室工作人员组成“评审团”，对全镇 53 个村党建工作进行现场观摩、实地查看、公开打分。镇组织办公室对打分结果进行公开通报排名，排名结果将作为年度考核、激励奖惩的重要依据。二、工作中存在的问题和不足 （一）基层党建作用不突出。一是缺乏执行力。镇村干部工作主动性不强、积极性不高，存在不推不动现象，标准境界不高。二是缺乏战斗力。年老体弱党员占比较大，缺少致富能手，模范作用发挥不强，正能量引导不足。三是缺乏号召力。部分党员先锋模范意识不强，等同于一般群众，导致群众威望不高，号召力、感召力不强。（二）党建亮点工作不够多。一是村级工作思路不活。抓党建工作思路不开阔、方法不灵活，习惯于凭老套路、老办法解决问题。二是特色工作进度不快。整合党建资源、挖掘党建潜力用力不足。如党群服务中心建设仍停留在规划中，没落在实处，党建项目推动较慢。三是“两新”组织品牌不响。目前三个示范点正在打造过程中，带动作用尚未发挥，未能有效推动扩展。（三）人才引进机制不畅通。一是人才总量小。与羊里镇经济总量和发展要求相比，人才总量不多，镇内有大型企业九羊公司，按说应该是人才汇聚的地方，但实际是引入少且留不住。二是高层人才少。高学历人才占比少，全镇硕士以上人才仅 8 人，高技能人才与管理型人才缺乏；农村实用人才分散，且多单打独斗，没能因才而用。三是招才引智弱。招才平台载体匮乏，单一依托九羊集团，没能充分调动镇域其他企业引才积极性，缺少人才孵化基地。