2023年做好职工思想政治工作是工会组织的重要责任.docx

做好职工思想政治工作是工会组织的重要责任 【】 随着经济的高速开展和全球一体化进程加快，石油成为全球瞩目的至关重要的生产能源，石油企业在不同的意识形态冲击下，面临着机遇和挑战。在这种大环境下，坚持党的根本路线方针，大力促进石油企业的开展，是当下原油行业开展的重要任务。如何发挥工会作用，做好石油企业职工的思想政治工作，是工会工作的重中之重。 【关键词】 思想政治工作；工会；人文关心 经济一体化进程使我国石油企业的开展延伸到全球，在不同意识形态、不同社会制度的冲击下，石油企业假设想保持企业效益持续增长的势头，势必需要在坚持党的根本路线方针的根底上，大力开展企业经济。工会作为政工工作的重要部门，必需做好职工的思想政治工作，提升全员的思想政治素养。 一、经济一体化背景下，由工会开展职工思想政治教育的必要性 工会作为职工组织由来已久，它。牡。生之初便有广泛的群众根底，在我国工会更是从伊始便肩负着对职工进行思想政治工作的重大责任，是党和群众相互沟通了解的桥梁。在社会主义经济形势下，工会作为企业的重要部门，是开展职工思想政治教育的关键所在。作为职工组织，工会以党政方针为指导，以维护员工合法利益为目的开展相应工作，它是维护企业与职工和谐关系、促进企业与职工双向共赢的纽带和桥梁。可以说工会是开展职工思想政治教育工作不二人选。 在信息兴旺、经济一体化的今天，中国石油企业作为全球五百强企业，不可防止会接触到不同的思想意识形态，随之而来的道德观念复杂化、经济利益多样化、社会组织多元化等变化，改变了旧有思想政治工作的内容和任务，假设想在思想的碰撞下坚持党的路线方针政策，持续企业的良性开展，工会理当担负起提升职工思想政治素养，坚决职工思想政治信念的重担。 二、工会做好职工思想政治工作的优势条件 工会依托于职工，职工又依附于工会，工会同时又与企业相辅相成，对开展职工的思想政治工作有诸多先天的优势条件。 首先，工会在开展职工思想政治工作方面最为突出的优势，是工会在组织上的优势，工会本身就是职工组织，它成立的原那么是民主根底上的集中和集中指导下的民主相结合，这种民主集中制度是工会成立的基石，它从地方到中央建立了统一的组织机构，实现了对全国企业职工的覆盖。由工会这样的组织来开展职工的思想政治教育，保证了思想政治教育的涉及面和影响力。 其次，工会在开展职工思想政治工作方面有良好的人力资源优势。与财务部只有财务工作人员组成、采购部只有采购工作人员组成不同，工会是涵盖全体职工的组织，它不受限于部门，不受限于政治面貌，因此由它牵头开展职工的思想政治教育参加人数最多，涉及面最大，同时影响力也最大。 再次，工会在开展职工思想政治工作方面有极佳的政治优势。工会是党群工作的重要依托，是政工工作开展的主要力量，它是企业与职工沟通的桥梁、是党与群众联系的纽带，是维护社会稳定、促进企业开展的中坚力量。 再者，工会在开展职工思想政治工作方面，还有明显的经济优势。工会在我国属于合法组织，有法定的活动经费，这就给工会开展员工思想政治教育工作提供了必要的经济支持。 最后，工会在开展职工思想政治工作方面有突出的人才优势。工会囊括企业全体职工，具有广泛的参与性，因此可以凝聚各方面人才，为工会思想政治工作的开展出谋划策。 三、加强工会职工思想政治工作的新举措 虽然，在开展职工思想政治工作方面，工会有得天独厚的优势，但是随着社会的进步，工会仍需顺应时代，采取新的有效措施，加强职工的思想政治工作。 首先，工会要转变旧有思维，工会开展的是职工思想政治工作，而非职工思想政治教育工作。也就是说，工会与职工间是教学相长、共同学习的关系，在这里笔者结合江汉油田坪北经理部的现状，提出“不说教、不强迫、重主动、促探究〞的工作模式。让思想政治工作脱离旧有说教模式，激发员工主动学习、共同探讨，提升自身思想觉悟。 其次，加强对员工的人文关心。思想政治工作，如果仅仅局限于党政方针的教授，很难到达最正确效果。作为工会应当加强对员工的人文关心，以期从侧面推进思想政治工作的顺利进行。比方江汉油田坪北经理部作为石油会战的重点单位，为了超额完成生产任务，很多一线职工长期从事野外工作，食宿艰苦，尤其在黄土高原等地区工作的职工，面对春季风沙扑面、夏季烈日炎炎、秋季。j黄满目、冬季寒风刺骨，每个山头每个平台通常只有一位员工值守，工作异常艰辛，工作之余受限于恶劣环境也无娱乐设施，员工长期处在高强度的工作和孤寂荒凉的业余生活中坚守着自己的岗位，在这种情况下，如果只盲目给职工讲授思想政治教育课程，那么就是教条化了。加强对一线职工的人文关心，组织慰问团队深入一线，送物资送文化生活，切实关心解决一线职工在工作及生活上的困难，从侧面促进职工思想政治觉悟的提高，才是工会进行思想政治工作的有效手段。 再次，工会需运用多种形式开展职工思想政治工作。如果一味采取“我讲你听〞的模式去开展职工思想政治工作，那么工会将沦为文应试教育的主体，职工也成了应试教育下苦不堪言的学生。江汉油田坪北经理部工会，积极采取文艺汇演、演讲比赛、知识竞赛、部门轮流制作党政方针黑板报、运用公众信息平台及时发布党的新举措、新知识等方式从多维度开展思想政治工作，取得了较好的工作成绩。 最后，工会应与各部门配合，开展思想政治工作，并适当制定奖惩措施。工会开展思想政治工作，不应该单打独斗，它应该与各部门密切合作，切合部门实际，开展职工思想政治工作，在各部门的配合推动下，推进思想政治工作的深入展开。同时还应将思想政治工作在各部门的开展情况记入绩效，制定适当的奖惩措施，使思想政治工作的开展更顺畅。 四、总结 总之，在新的社会背景下，工会组织是实施思想政治工作的绝佳部门，做好职工思想政治工作是工会组织的重要责任，对于企业讲，只有坚持正确的思想政治道路才能更好的促进企业经济效益的提高，实现企业的可持续性开展。 参考文献： [1]彭娜，张洪强.发挥工会优势推进思想政治工作的创新[j].现代企业文化，2023（17）. [2]李传芬.探究如何发挥工会在职工思想政治工作中的作用[j].东方企业文化，2023（11）. 第二篇：工会组织怎样做好职工思想政治教育工会组织怎样做好职工思想政治教育 作为企业工会组织，要创造性的发挥工会组织的作用，充分调开工人阶级先锋模范作用，为企业排忧解难，为企业经济建设做出奉献。在市场经济条件下，往往人们只看到企业不景气、经济效益下滑的一面，抱怨改革的步子过大过快，而恰恰无视了职工自身素质有待进一步提高、思想政治教育必须紧紧跟上这个关键所在。 （一）总的看来，影响职工思想素质提高的因素很多，但归结起来，主要有以下几个方面。 一是，社会环境的影响。“一切向前看〞被一些人看成是种“社会时尚〞，在此“大气候〞的影响下，局部职工理想、信念发生动摇，见利忘义，不思进取，思想上的滑坡导致行动上的蜕变，生活当中横攀竖比，总感到在企业工作没油水、没干头，不思进取。 二是，企业吸引力下降。有的企业因为经营不善、产品老化、销售缓慢，加之领导决策不力等因素，长期在低谷中徘徊，职工看不到希望，心理承受力的失衡产生对企业的不信任，人心松散，使企业失去再度创业的机遇。 三是，鼓励机制不完备。在一些企业，吃大锅饭，搞平均分配，奖罚不严明，个别的那么正不压斜，挫伤了职工的生产热情，影响到企业的健康开展。 四是，管理方法不当。有些企业干部，总认为实行了责任承包，只要能完成生产任务，“管他职工思想不思想〞。因而在日常的人员管理上，“重工作轻教育，重产量轻管理〞，采取“以罚代管〞、“以扣代教〞，管与教别离，局部职工产生消极对立情绪，管理教育流于形式，一定程度上影响到企业的整体建设。 （二）针对上述问题，必须大力加强职工的思想政治教育，在塑造高素质职工队伍上下工夫，鼓实劲。重点应做好以下几方面的工作：首先，把理想、信念教育贯穿于职工思想政治教育的全过程，激发全体职工的责任感、使命感、紧迫感。企业党政工团组织要齐心合力，工作分工不分家，在职工思想政治教育上形成整体合力。要针对不同时期，不同任务，不同人员搞好有针对性的思想教育，注重教育时机与效果的结合，针对性与连续性的统一。积极净化周围环境，不断增强职工的责任意识，激发进取精神，从而使职工思想上与企业生产共鸣，行动上合拍同步，积极投身企业生产，为经济的腾飞尽心尽力，争做奉献。 其次，努力提高干部队伍的管理艺术，带动影响周围职工。管理工作的好坏，一定程度上影响和制约着企业的开展。毛泽东同志指出：“政治路线确定之后，干部就是决定的因素〞。企业各级干部要熟悉本质，钻研业务，确立“管理者首先是被管理者，教育者同时也是被教育者〞的思想，认清自身责任，从管理中学会管理。正人先正己，工作中处处以身作那么，为人师表，干在前，走在先，发挥先锋模范作用。生活中严于律己，宽以待人，密切联系群众，发挥联结职工与企业的桥梁纽带作用。在日常的管理中，注意工作方式方法，发挥思想政治工作的传统优势，广泛开展谈心交心活动，同职工广交朋友。当他们工作、生活等 遇到困难时，主动化解矛盾，以理服人，以情感人，将心换心，将职工紧紧团结在企业的周围，为搞好企业工作奠定坚实的根底。 再次，优化环境，不断增强企业的凝聚力、感召力。对一个企业来讲，只有努力提高经济效益，创造更多的利润，才能拴住职工的心，留住人。因此，企业要加强对市场的科学预测，建立精干高效的经营销售队伍，生产对路的产品，并根据市场变化，适时开发新产品，扩大企业的市场竞争力。另一方面，在条件允许的情况下，积极改善职工生活，在职工住房，就医，子女入托入学、就业等方面解决难题，送温暖，使职工充分感受到企业是自己的靠山和支柱。及使企业面临困境时，广阔职工会毫不犹豫迎难而上，全身心投入，与企业共度难关。 第四，完善鼓励机制，充分调动广阔职工的生产积极性。在实际工作中，要将行之有效的行政手段与强有力的思想政治教育结合起来，焕发广阔职工的生产热情，安全、高效、低耗完成生产任务。要将职工的责权利与实际利益挂起钩来，奖勤罚懒，奖优罚劣。各级党组织善于发现培养不同类型的典型，抓两头，带中间，用典型推开工作。要教育职工爱岗敬业，开拓进取。通过开展劳动竞赛等活动，发挥每个职工的潜能，创造性地开展工作，在本职岗位上不断有所建树。 综上所述，职工的思想政治教育是一项长期的、艰巨的任务。愈是在深化改革、搞活经济的新形势下，愈是要重视加强职工的思想政治教育。促进企业经济的快速开展，确保企业 第三篇：工会组织如何做好职工思想政治工作--孙建强论工会组织如何做好职工思想政治工作 孙建强 []随着胜利油田形势的不断变化，广阔职工群众的思想变得相对活泼，如何发挥工会组织作用，打造一支“石油工程运输铁军〞，全力保障石油上产，做好职工思想政治工作尤为重要。 关键词[工会组织；思想政治工作] [作者简介]孙建强（1977.1------）男，大专文化，山东莱洲人，胜利石油管理局渤海钻井总公司工程运输二公司党政办主任，助理政工师。 随着胜利油田形势的不断开展变化和公司各项改革制度的不断推进，作为石油工程板块的生产保障单位工程运输面临着新的挑战与机遇。在这种形势下，职工队伍的思想正发生着较大的波动与变化。那么，在我们工程运输正在谋求开展的重要时期，作为工会组织，做好职工的思想政治工作，维护稳定局面已经是当前的一件头等大事。 一、注重调查研究，注重思想政治工作的针对性。当前，我们公司的职工中普遍存在一种矛盾的心态，他们通常都能意识到提高经济效益