2023年交通系统作风建设工作意见.docx

2023年交通系统作风建设工作意见 一、充分认清加强作风建设的极端重要性 2023年是党的十九大召开之年，是交通践行市委“三争一创〞目标的关键之年和全面提升公共效劳力量的攻坚之年，保持科学进展的任务更重、维护和谐稳定的要求更高、推动转型进展的压力更大。交通运输系统要成为全市领先根本实现现代化建设的先行军，完成市委、市政府赐予的困难而繁重的任务，满足人民群众日益增长的共性化、多样化出行需求，提高交通行业管理、效劳和执法水平，就必需始终把作风建设摆在更加突出的位置来抓，增加党员干部推动进展的紧迫感、责任感和使命感；牢固树立危机意识、争先意识，实行强有力措施，创先争优抓党风，顶真碰硬抓作风，切实做到生疏到位、组织到位、措施到位、工作到位，为顺当完成全年各项目标任务供应坚韧保障。 二、不断深化“三争一创〞实践活动 把“三争一创〞实践活动与加强机关作风建设紧密结合、贯穿全年，分降落实市委“三争一创〞行动规划目标任务，抓好发动教育，总结活动经验，确保又好又快落实。丰富拓展“三争一创〞实践活动形式和载体，在行业内广泛开展“迎青奥、讲文明、树新风〞活动，乐观开展交通运输执法部门优质高效执法、效劳窗口优质效劳竞赛活动，全力提升文明效劳品质。着力在交通建设、行政执法、运输效劳、科技创新等领域培育一批更优更响的先进典型和工作品牌，在劳动模范、青年文明号、工人先锋号、巾帼文明岗等部、省、市各项评比表彰中实现争先夺牌的新突破。把“三争一创〞活动与效劳型机关建设、机关文化创立工程结合起来，提炼行为标准，抓好交通文化建设，形成健康向上的机关文化和团队精神。把“三争一创〞活动融入重大任务之中，紧紧围绕重大惠民交通工程、行业管理等重点工作任务开展争创，在完成急难险重工作一线，亮出党员干部的旗帜，呈现干事有激情、做事高标准、遇事敢负责、处事能坚韧的良好形象。 三、大力提升抓落实的力量和水平 深化开展公务员职业道德主题教育实践活动，通过扎实有效的宣扬、教育、培训，引导机关干部养成良好道德情操，树立正确世界观、人生观、价值观。乐观推动学习型机关和学习型党组织建设，不断提升干部的理论素养和工作水平，提升应对简洁局面、处理简洁问题的组织操作力量。着眼提高执行力和落实质量，把维护群众利益、解决民生问题作为作风建设的重要内容，认真办理人大代表和政协委员的议案、提案，全面落实年度重大交通惠民工程，特殊是为民十件实事，一诺千金、说话算数，不折不扣、保质保量地完成。以抓落实成效作为评判机关作风的重要标准，突出效劳重大项目建设，完善岗位责任，分降落实规划，签订年度综合目标责任状及重点项目责任状，确保各项目标任务按节点推动、按责任落实，确保每项工作都有人抓、有人管、能办成。围绕落实“改革攻坚、创新突破年〞工作部署，科学制订实施方案，严密组织城市公交资源整合、干部竞争选拔、事业单位标准清理等各项改革，确保综合改革顺当实施，增加经济社会进展新活力。大力提倡立说立行、雷厉风行的落实理念，实行有效措施，着力解决局部干部力量瓶颈问题、执行不力问题以及存在的“庸、懒、散、乱〞等现象。 四、扎实推动领导干部下基层“四解四促〞活动 把开展“四解四促〞活动作为加强领导作风建设的重要抓手，认真落实“了解社情民意、破解进展难题、化解社会冲突、力解机制束缚，促进干群关系融洽、促进基层进展稳定、促进机关作风转变、促进机关执行力提升〞的“四解四促〞活动内容，局领导干部深化基层调研不少于2个月，集中开展驻村住点调研5-7天，每年撰写一篇以上调研报告，真心诚意拜人民群众为师，全心全意为人民群众效劳。不断完善深化基层、联系群众、驻点调研的形式与方法，与深化开展“领导干部大接访〞、“联系群众、效劳百姓〞、“牵手行动〞等活动紧密结合，丰富“四解四促〞活动载体。连续开展局机关党员干部联系企业走访活动，把倾听基层意见、集合民需民智、关心企业排忧解难机制化、常态化。坚持问政于民、问需于民、问计于民，拓展群众参政议政、反映诉求、建言献策渠道。认真办理“12345〞工单和“96196〞交通效劳热线，不断提高诉求办理效率和质量。五、强力抓好监督和问责 把监督贯穿于机关作风建设全过程。实施作风建设效能监督机制，强化效能监督，解决对作风建设重视不够，对中心工作策应不力、贯彻不实、效率不高等问题。通过人大代表、政协委员、作风监督员等多种沟通途径，广泛听取群众意见，自觉接受群众监督。认真抓好2023年作风评议中群众反映问题的整改。留意动态考核，坚持明查与暗访相结合，准时通报、查处影响作风建设、破坏进展环境的人和事。进一步完善以常规督查、专项督查、随机督查相结合的督查机制，确保上级各项决策和部署落实到位。定期走访作风监督员、效劳对象、社会群众，拓宽监督渠道，通过全方位、多层面的督察检查工作，强力推动交通运输系统作风建设。深化开展纠风专项治理，着力解决在公交出行、汽车修理等方面损害群众利益的突出问题，坚决订正损害群众利益的不正之风，以实际行动提升群众的幸福感和满足度。认真落实问责追究，紧紧抓住“不落实的事〞，督查“不抓落实的人〞，对执行不力、工作失职，造成重大不良影响的进行严峻 问责。造成严峻负面影响的，严峻 追究主要领导的责任，并在年度综合目标考核中予以单项拒绝。 六、严密组织群众评议活动 依据全市机关作风建设工作考评要求，结合交通运输工作实际，进一步明确工作质量、工作标准、评定标准、奖惩措施，形成年初有承诺、推动有目标、考核有标准、年底有奖惩的绩效考核模式。保证绩效考评的客观公正，从以“部门考评为主〞向“社会评价为主〞转变，把评价权更多地交给群众、交给基层、交给企业。认真组织“万人评机关〞活动，引导全系统牢固树立荣辱与共、休戚相关的大局意识、责任意识，从我做起、从现在抓起，确保我局在全市新一轮作风评议中争先进位。坚持以评议为动力，进一步强化内部管理，乐观探究推行机关管理标准化，加快转变职能，更好地效劳进展和民生，以作风建设的新成效取信于民。留意对作风建设考评结果的运用，把作风建设的实绩作为单位评优、干部评先的重要依据之一。对系统内作风建设考核排名末位且“不满足率〞到达10%的单位，将列为作风建设重点整改对象，不得评为综合先进单位，主要负责人不得评为先进个人。 5