2023年严格执行制度责任意识不能缺失.docx

严格执行制度责任意识不能缺失 胡锦涛在十七届中央纪委五次全会上强调。要着力在领导干部特别是高中级干部中树立法律面前人人平等、制度面前没有特权、制度约束没有例外的意识，教育引导领导干部带头学习制度、严格执行制度、自觉维护制度。领导干部如何带头学习制度、严格执行制度、自觉维护制度，要破解这一难题，笔者认为，领导干部必须具备强烈的工作责任感。 责任意识是一种主动积极做好工作精神状态，它既是一种职责，又是一种义务；既是一种奉献，又是一种使命。同时也是领导干部最根本的政治素质，又是提高执行力的关键所在。这种责任意识来自于对党的事业的忠诚，来自于对祖国的热爱，对人民的负责。只有具备责任意识的人，才有一种昂扬向上、励精图治的精神状态；才有一种宵衣旰食、夙夜在公的工作干劲，才有一种干不好工作就食不甘味、寝不安席的敬业精神；才有一种不畏艰险，勇于负责、勇于承担.勇于逗硬的意识力量。没有责任意识的人，视制度为儿戏，对违规者视儿不见，熟视无睹，听之任之，麻木不仁，甚至包庇纵踊，充当保护伞，护身符，这样就不可能做严格执行制度、自觉维护制度的权威，更不可能以身作那么、身先士卒、率先垂范、身体力行地带头执行制度。目前一切制度只所执行不力，原因就在于少数人在执行上级决策中精神不集中、不专心，缺乏应有的责任意识所致。由此可见，责任意识强弱，决定着执行力度的大小，决定着执行效果的好坏，没有责任意识，也就没有维护制度的自觉性可言。领导干部作为决策者和管理者，要牢记肩负的重任和使命，牢记党和人民的重托，必须努力提高执行的责任意识，把抓执行的精力聚到位、措施想到位、职责尽到位，专心致志、一心一意把事做好。古人云：不患无策，只怕无心。人可以不伟大，但不可以没有责任心。要领导提高带头学习制度、严格执行制度、自觉维护制度的责任意识，应注重在以下几方面下功夫。 提高责任意识，要注重党性修养。责任意识说到底是个思想觉悟问题。一个人只有理想信念坚决，对党的事业才忠诚，对经济社开展才高度负责，才能有一种昂扬向上、励精图治的精神状态，有一种宵衣旰食、夙夜在公的工作干劲，有一种干不好工作就食不甘味、寝不安席的敬业精神。否那么，对上级的决策、部署，就会采取实用主义做法，有利的就执行，不利的就缓执行，或者阳奉阴违搞变通，甚至顶着不执行，搞上有政策，下有对策，致使上级的指示精神在执行中失真走样，甚至背道而驰，难以发挥作用，严重影响决策的顺利执行，严重损害党和政府形象。因此，领导干部要要强化做好执行工作的责任意识，必须自觉地把改造世界观，加强党性修养，提高思想觉悟放在突出的位置上，抓紧抓好。增强党性修养，最根本的是牢固树立正确的世界观和人生观，牢固树立立党为公，执政为民的思想。加强党性的锻炼和修养，要善于马克思主义的立场、观点、方法来改造各种非无产阶级的立场、观点、方法，使自己完全抛弃非无产阶级世界观、人生观。加强党性的锻炼和修养，要不断加强世界观、人生观、价值观的改造，认真解决好理想信念和思想作风建设方面存在的多出问题，进一步增强执行党的根本路线的坚决性，牢固树立全心全意为人民效劳的宗旨，用马克思主义的科学世界观来武装自己，要常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心，不为私心所扰，不为名利所累，不为物欲所惑，用党性原那么对照自己，用党纪国法标准自己，不仁之事不做，不义之财不取，不正之风不沾，违法之事不干，做到清清白白从政、堂堂正正做人，老老实实干事业。让党放心，使人民满意。 提高责任意识，要有敢于负责的勇气。为官避事平生耻。一个领导干部只有具有强烈的责任意识和高度的责任自觉性，才能在工作中敢于负责，善于负责，勇于负责。敢于负责，在实际工作中就是要敢于碰硬，敢于触及棘手的矛盾，而不是左顾右盼，患得患失。敢于负责，这是党员领导干部为官从政应有最根本的政治素质，是衡量一个领导责任意识强弱的最根本要件。作为领导干部，党和人民赋予自己一定的职权，就应该在工作和事业上尽心竭力，尽职尽责，敢于坚持原那么，勇于同违法乱纪行为和歪风邪气作坚决斗争。对目无违党纪国法，不作为乱作为，滥用职权，以权谋私，贪赃枉法的行为要针锋相对，决战到底；对浑浑噩噩、不思进取的现象要旗帜鲜明地批评；对影响制度落实的错误观念，坚决纠正；对阻碍执行的不当行为，要敢抓敢管；对那些罪大恶极的之人，要恨之入骨，敢于碰硬；对那些热衷于钻法律空子的双面人，要敢于揭穿。使党员干部不敢懈怠、不敢腐败、不敢专权、不敢失职。真正做到在其位，不但要谋其政，而且要谋好政。以实际行动来维护正义，维护党和人民群众的利益。 提高责任意识，要严格责任追究。有了制度不执行，违反制度不追究，使忠于职守，尽责尽责，忘我工作的人反遭到排斥，打击，这样该臭的不臭，反而香；该香的不香，反而臭，是非混淆，荣辱颠倒，正气缺乏、邪气上升，阻碍着干事创业气氛的形成和执行力的提高。在这样环境之下要强化责任意识就会难上加难。为此，对不执行制度、不按制度规定办事的，要严肃处理，使制度真正成为带电的高压线，让违规者付出代价。此外，对查处违规情况要通过一定形式在更大范围内进行通报，以放大警示作用，以此来营造违规必纠的环境，尽而推动制度得到更好的执行。同时问责要到位。各级领导干部要敢于当黑脸包公，对违反制度规定的人和事不管职务上下，都要硬起手腕，发现一起，查处一起，问责一起。要倡导原那么问题上宁可得罪人、不可辜负党的精神，敢于同违反制度的行为和各种不正之风作斗争。做到违规必严惩，惩罚必动真，在制度面前人人平等，不能搞下不为例，更不能搞大事化小、小事化了，对违规的人决不心慈手软。对管人失责应同样要施之以纪，决不姑息迁就，真正发挥好纪律惩戒的警示和威慑作用。为弘扬正气，要注重典型培养，充分发挥典范的示范作用，鼓励作用。在典型培树时，要加大宣传力度，在用人上要将其作为重点对象，大胆提拔大胆使用，切切实实地让模范执行规章制度的人不吃亏，以此来弘扬正气，鼓励先进.，从而增强激发广阔干部遵章守纪的自觉性主动性，教肓引导他们做当荣之事，拒为辱之行。 提高责任意识，要有锲而不舍的精神。搞制度的执行工作，不能一暴十寒，三天打鱼两天晒网，必须长期抓，打持地干。一方面，要有长期作战的心理准备，防止和克服急于求成的不良心态。抓好执行，必须高度重视根底工作，包括吃透上级有关政策规定，掌握本地本单位实际，了解工作任务的规律性，做到心中有数、有底，在此根底上，按照步骤一步一步地抓落实，一个环节一个环节，一个阶段一个阶段地扎实推进。决不能凭想当然办事，拍脑袋决策，盲目冒进，做夹生饭。同时，要善于总结经验、摸索规律，研究行之有效的方法，不断积累抓执行的经验，提高工作的针对性和实效性。另一方面，要健全抓执行的长效机制，防止和克服抓抓停停、忽冷忽热，前紧后松、虎头蛇尾的不良心态。通过责任目标、考核评价、监督制约、工作保障等四个机制建设，使各级领导干部时刻感到有责任、有压力、有动力，自觉做到责无旁贷、紧抓不放，推进执行工作不断向新的更高层迈进，切切实实用新成果，新成效取信于民。 第6页 共6页