2023年窗口单位终总结.docx

窗口单位年终总结 　　当窗口单位工作进行到一定阶段或告一段落时，需要回过头来对所做的工作认真地分析研究一下，肯定成绩，找出问题，归纳出经验教训，提高认识，明确方向。今天办公室小编给大家为您整理了窗口单位年终总结，希望对大家有所帮助。 窗口单位年终总结范文一：　　督指导下，在各科室单位的大力支持下，在窗口工作人员的共同努力下, 坚持以科学开展观为指导，以优质效劳为宗旨，按照文明效劳窗口的标准，立足本职打根底，创新效劳谋开展，努力打造建设行政审批业务的绿色通道，构建和谐的窗口工作运行环境。在认真贯彻“公正、便民、廉洁、高效〞效劳理念的具体工作中，为客户提供了高标准的效劳。 　　一、上半年工作回忆 　　今年上半年，窗口共受理建设行政审批事项四大类，18项，380件，收取各项规费15167027.92元。其中办理建设工程规划许可45件，建筑面积162675.13平方米，收取县城配套费9972608.18元。办理村镇建设规划许可9件,建筑面积25126.12平方米，收取小城镇配套费136423.79元。办理施工许可32件，建筑面积152023.4平方米。 　　我们工作的主要做法：一是积极服从效劳于领导和中心工作，坚决信心，加强学习，坚决不移地贯彻执行了集中行政审批制度;二是牢固树立“一盘棋〞的工作思路，密切协调、强化管理，确保了规划建设和管理行政审批业务的程序化运作;三是认真贯彻执行规划建设管理工作的法律法规，严格执法，热情效劳，有效地维护了建设(规划)局窗口“济南市文明效劳窗口〞的良好形象。 　　在工作中我们也清醒地认识到窗口存在的问题。一是受职能限制，给局属各部门工作交流少，信息掌握不及时、不全面，给局领导的参谋作用发挥不好;二是受环境、效劳意识、效劳能力的影响，效劳水平和责任意识有待于进一步提高;三是法律水平有待提高，对相关法律法规的学习不够。 　　二、下半年工作打算 主要工作任务： 　　1、确保一个目标：市级文明效劳窗口。 　　2、力争两个满意：领导满意、客户满意。 　　3、处理好三个关系：中心工作“第一〞的关系、部门工作“一盘棋〞的关系、个人工作“一心敬业〞的关系。 　　4、实现四个明显：精神面貌明显改善、效劳意识明显增强、工作节奏明显加快、行政效率明显提高。 　　主要工作措施： 　　1、及时汇报工作、争取各级领导的更大支持。 　　2、经常性交流工作，取得部门思想认识上的统一，工作上的“一盘棋〞，行动上的快节奏，程序上的标准化和透明化。 　　3、不断总结窗口工作的经验和缺乏，强化法律和业务学习，转变效劳观念，主动效劳、上门效劳，进一步提高窗口工作人员依法行政、便民效劳的能力。 　　4、强化窗口业务密切配合协调下的个人分工负责制，发动窗口每个工作人员，以优良的人格魅力，影响、团结和激发窗口工作人员立足本职，倾情效劳，创新业务，努力工作。 窗口单位年终总结范文二：　　2023年来，我始终遵照有关法律法规，遵守中心各项规章，积极工作，使窗口各项工作得到好评。主要有以下几方面： 　　一、思想政治方面 　　作为窗口的工作人员，要想把窗口工作做好并得到社会的认可，不是件容易的事。作为城市规划的窗口工作人员，我始终没有放松对业务知识的学习，以便将其应用到工作中去。有关建设工程选址意见、办理程序、行政处分等方面的专业知识，我都认真地去学习。如果不掌握业务知识，将很难适应窗口的工作。 　　二、职业道德方面 　　在窗口工作中，不断树立职业道德和效劳水平。我始终把〞以效劳为己任、方便群众、效劳群众、奉献社会〞作为自己在窗口工作的职业观念和宗旨。爱岗敬业，积极履行岗位职责，严格要求自己。 　　三、工作方面 　　工作中，确保做到件件有着落，让前来办事的群众满意而归。一件来,办件共294件，其中收取规划技术效劳费710807元;代收墙改基金1546768元。 　　四、下一步打算 　　廉洁自律，勤奋工作，在窗口我把廉洁自律作为自己的座右铭，时时地敲响警钟，自重、自警、自励，争做一名文明优秀的政府办事员。为把滁州打造成为最适宜居住和创业的城市奉献自己一份微薄的力量。 窗口单位年终总结范文三：　　社会保险效劳窗口是直接为企业和群众效劳的基层单位，是党和政府联系群众的桥梁和纽带. 根据温州市劳动和社会保障局温州市劳动和社会保障系统创立优质效劳窗口活动考核评分细那么(试行)(温劳纪监〔2023〕100号和关于印发在县社保效劳中心开展创立优质效劳窗口活动实施意见的通知(泰人劳社〔2023〕76号)的要求,我中心以“三个代表〞重要思想为指导,以开展“稳固保持共产党先进性教育活动成果〞为契机 , 以增强效劳意识，改进工作作风，提高办事效率，严格依法行政，为群众提供满意效劳为目标，面对面，心贴心，实打实地为参保人员与企业退休职工提供文明、老实、热情、积极的优质效劳，创立性的开展创立优质效劳窗口活动，有力地促进了我县社会保险工作的健康开展。现将一年来开展的工作情况总结如下： 　　一、积极组织引导，营造学习气氛 　　职工是优质效劳的创造者，是社保形象的塑造者。我中心提出以创立“优质、高效、廉洁、和谐〞的社会保险经办机构为目标，通过多形式、多角度、多层次的教育活动，着力建立一支“政治过硬、业务优良、作风清正、纪律严明，具有良好职业道德修养〞的职工队伍。为此，先后筹划和开展了“多照镜子、少照电筒〞、“我的工作无过失，我的效劳您满意〞等系列活动，以宏伟的目标鼓励职工，以优秀的领导带着职工，以典范的力量影响职工。共产党员在这些活动中充分发挥先锋模范作用，在优质效劳中保持和展示了先进性。党支部积极开展创立学习型党支部、争先创优、两明显等系列主题活动，发挥了生力军作用。为了强化根底管理，实现业务管理方式的现代化，采取集中培训与自学、辅导与研讨、交流相结合的形式，组织职工业务练习。2023年12月组织中心全体职工参加全省保险经办机构工作人员资格考试，全部人员都顺利通过考试;两次组织社保经办机构主要科室负责人到瑞安、永嘉、洞头等优质效劳先进单位进行考察学习;一年来组织全体干部职工集中学习17次。同时我们还购置社保中心标准建设与创新管理实务全书(一、二、三、四)、工伤保险手册等业务或素质教育书籍，拓展职工的知识面。职工们深有感触地说：在社保工作，不仅有干好工作的气氛，而且个人在知识、能力、素质等方面有更好的开展时机。 　　二、完善工作制度，标准效劳行为 　　健全规章制度是实现社会保险经办机构管理科学化、标准化的需要。我们把开展创立优质效劳窗口活动同加强内部管理紧密结合起来，将经验、措施和新的理念融于内部管理和业务经办工作中，进行制度创新。先后制定和完善了泰顺县社会保障效劳中心优质效劳窗口建设责任制，其中包括督办督查工作制度、目标管理制度、办事公开制度等，形成了科学决策、有序管理、高效效劳的运作机制。我们还根据岗位设置、工作职责及效劳范围，制定了一系列效劳标准，悬挂在效劳大厅明显位置，如工作人员“五不准〞，即不准无故迟到早退和擅自离开工作岗位;不准x与效劳对象发生争执或有粗暴行为;不准工作时间做与工作无关的事情;不准推诿扯皮、敷衍塞责、贻误工作;不准利用工作之便向效劳对象索拿卡要。为了保障效劳到位，我们又推行了五项硬措施，一是统一使用标准用语，杜绝禁忌用语和不当表达语气，给参保单位和参保者以亲切感。二是推行首问责任制和效劳承诺制，对群众提供的材料认真审查，如有缺漏材料或不符合规定的，做到一次性明确告知受理办证的所有要求和本卷须知。三是推行微笑效劳，让群众存疑而来，满意而归。四是除涉及秘密文件和数据外，所有业务经办内容都予以公开。五是把窗口效劳延伸到效劳对象现场，实行跟踪效劳、预约效劳和上门效劳。 　　三、加大资金投入，改善办公环境 　　为了营造一个宽敞明亮，设施齐全，方便温馨的效劳环境，我们坚持硬件与软件一起抓。从2023年10月份起，在省社保厅和县政府、县政府的大力支持下，千方百计地筹集30多万元资金，着手创立办事大厅，并于今年的5月将200多平方米办事大厅建成投入使用，切实改变了以往分散、拥挤、秩序乱的办公事环境，为进一步实现了养老、医疗、失业、工伤保险标准效劳流程，简化登记申报手续,实行一次登记，登记申报一个窗口,缴费一个基数的一条龙效劳提供硬件根底，同时还对原来老、慢的计算机进行全面更新，大大提高了窗口办事效率。 　　四、注重细节效劳，凸现人文关心 　　为了表达人性化的效劳，我们在办事大厅内设有政策和业务咨询、征缴、待遇支付、审计稽核等业务受理工作区，设置了空调、饮水机、休息座椅、沙发、写字台、笔、纸等各种附属设施和用具。业务办理流程、办理条件、办理程序、效劳标准、办结时限等予以上墙公示，同时备有各类格式文书及便民效劳指南，方便效劳对象参照填写。开放式办公场所、低柜台式办公、现代化的设备、亲情化的效劳设施，给前来办事的群众传递着富有爱心的效劳。与此同时，我们确立了“细微之处见真情，效劳之中树形象〞的理念，要求全体职工从效劳用语到仪容仪表，从效劳环境到个人的效劳能力，每一个细小环节都不能模糊。不仅精通自己的业务，还要旁通相关部门的工作程序和有关要求。在效劳态度上，做到了一张笑脸相迎，一声暖语问候，一腔热情接待;真情接待零距离，真心办事零过失，真诚效劳零投诉。 　　为了更好地表达人文关心，从2023年开始，我们经多方努力，取得地税、工行等部门的支持，由工行指派专人在我中心办公，收取保险费，改变了实行收支两条线以来参保人员在社保和地税之间来回参保、缴费繁琐程序;屡次组织相关科室业务人员到温州永中移民点、温州市委老干部活动中心、玉环县等地点进行现场办理保险费报销手续，并深入各有关乡镇、企业，进行现场办公。并积极地着手创立泰顺人事劳动社会保障网，将相关的社会保险政策法规、业务流程、办事须知等在网站浏览、查询，使“我的效劳您满意〞的内涵逐步延伸。 　　五、坚持纠建并举，完善监督机制 　　工作作风如何，效劳质量好坏，我们交由效劳对象来评议，催促工作人员把群众满意不满意、快乐不快乐作为创立优质效劳窗口的出发点和落脚点。为此，采取四项措施：一是通过多种形式，公开办事依据、程序、条件、办结时限，设立咨询台、咨询 ,指定两位政策和业务熟悉的同志做好接待工作。二是把承诺事项和便民措施与业务工作同部署、同落实、同检查，从制定措施到监督检查都建立了一套较为完善的制度和规定，有效的保证了各项措施落到实处。三是强化社会监督。成立工作监督小组，设立监督意见簿、公布了举报 ，接受群众投诉及意见和建议，设立公开宣传栏，坚持做到“有诉必理，有理必果〞。四是从社会上聘请了13位有阅历、有专长的效能监督员，颁发聘书，赋予权力，随时检查。定期召开监督员座谈会听取意见和建议。 　　通过扎实开展“我的效劳您满意〞等创立优质效劳窗口活动，全中心的效劳意识明显增强，工作方法明显改进，工作效率明显提高，队伍素质明显改善，得到了各参保单位和个人的一致好评，参保人员对我们的效劳满意率达98%以上,树立了良好的社保经办效劳窗口形象。社会保险事业也得到了进一步的开展，到今年10月底，我县共参加养老保险人数达21783人，城镇职工净增参保人员780人，完成市下达任务数的156%;参加医疗保险人数14939人，净增参保人员775人，完成市下达任务数的110.7%，参加工伤保险人数10575人，净增400人，完成市下达任务数的100%。社会保险基金各年度均略有节余，到10月底，养老保险累计结余2873万元，其中城镇职工养老保险累计结余1706万元，支付能力达个8.5月;事业单位养老保险费累计结余1167万元。根本医疗保险累计结余2624万元;工伤保险累计结余176万元;新实行养老金社会化发放以来，离退休人员的养老金均能按时足额发放。