2023年加强对事业单位内部管理思路探讨.docx

关于加强对事业单位内部管理思路探讨 重点征集 任重而道远—关于加强对事业单位内部管理的探讨    笔者先后在学校、教育体育局人事部门、市人事局工作，算来已经19个年头了。今年，要在全市事业单位推行人事制度改革工作。应该说，“事改〞只是手段，其目的还是如何优化事业单位的内部管理。但直到今天，对强化事业单位内部管理的模式还没有在本质上形成推动。在这里，检讨7年来的得失，结合一些思考，形本钱文，希望能给同行们一些启迪。 一、工作反思 事业单位内部管理的“纲〞是什么？人事管理。所以，人事制度改革的成功与否，直接影响到内部管理是否标准。2022年的人事制度改革，虽然说是在xx中学、xx市第二人民医院等五个事业单位试点相对成功后，才在全市铺开的，但从其效果——即对事业单位内部管理的促动来说，应该说是失败的。在03、04两年时间里，我到了xx县、xxx区和xx区的卫生系统、教育系统进行调研，给了我们提出了很多思考。归纳出来，我们有四个“未能〞： 一是未能加强事业单位人员被聘用后的管理。加强事业单位工作人员聘后管理，是推行聘用合同制的重要环节。要将事业单位人员聘用制管理引入竞争鼓励机制，对事业单位内设机构领导岗位和管理、专技及工勤岗位采取竞争上岗的方式进行选人用人，打破职工原有的身份界限，彻底破除职务终身制，不拘一格选拔人才，营造出能者上、庸者下的良好用人气氛，才能让优秀人才真正脱颖而出。 二是未能标准聘用合同签订的期限。事业单位聘用合同分短期、中长期和以完成一定工作为期限的合同。各事业单位未及时广泛地向职工宣传这些政策，未能使事业单位的工作人员与单位签订聘用合同由被动变为主动，自觉投入和参与“事改〞工作，从而促进事业单位的人事制度的改革。所以，要加强对聘用合同的鉴证管理，减少人事争议，防止出现xx区17所学校教师质问学校的事情。 三是未能建立事业单位岗位绩效工资分配鼓励机制。事业单位在人事部门核定的工资总额内，应该可以自主决定内部工资分配方法和形式。对聘用人员，要根据其能力、奉献大小和单位的财力，实行按岗定酬、按劳定酬、按任务定酬、按业绩定酬，向优秀人才和关键岗位倾斜，合理确定职务（岗位）津贴和绩效工资，做到一流人才、一流业绩、一流报酬。 四是未能健全事业单位全员社会福利保险体制。为解决事业单位工作人员的后顾之忧，应该疏通事业单位出口，促进事业单位人员的有序流动，加快事业单位新陈代谢，应建立健全事业单位全员社会福利保险体制，建议采取国家、单位给予补贴一点，个人按照一定比例缴纳保险费，逐步建立起符合市场经济规律的劳动保障福利机制。 这四个“未能〞，使事业单位内部管理的“纲〞——人事管理又走回老路。“纲〞既然不举，何谈对事业单位内部管理的促动？ 二、工作思路 通过调研，在归纳专业技术人员、行政干部意见的根底上，结合我市：“事改〞的进程和本地的实际，对加强事业单位内部管理的工作，应该从“务虚〞和“务实〞两个角度，作到两大“强化〞。     一、强化精神文明建设，稳固内部管理的根本     1、加强基层党、团、工会组织建设。配合今年的换届工作，进一步加强各级基层组织的组织建设，充分发挥各级基层组织的作用，稳固内部管理的根本。  2、认真落实党风廉政建设责任制。认真贯彻落实党风廉政建设责任制各项要求，按照关于贯彻的意见要求，配合纪检监察部门继续抓好领导干部廉洁自律，保证管理阶层的公开、公正、公平。     3、标准管理。认真做好政务公开。在推进事业单位和企业深化内部改革的过程中，正确处理好改革、开展、稳定三者关系，依照国家有关法律法规和政策规定，维护职工的合法权益。加强调查研究，密切干群关系，着力研究解决改革开展稳定中出现的新情况、新问题，切实关心职工利益，帮助解决实际困难。进一步加强对事业单位管理工作的检查、指导和监督，进一步标准各单位的人事劳动管理。 此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。