对当前干部思想作风建设的调查与思考[精选]干部是实践“三个代表〞重要思想的主导力量，干部思想和作风的好坏直接关系到贯彻“三个代表〞重要思想的实际效果，关系到第十次党代会提出的目标能否得到最终落实。日前，我利用一个星期的时间走访了3个乡镇、6个市直机关，采取了开座谈会和单独交流等形式，对我市干部思想状况和工作作风进行了深入调查，初步掌握了当前全市干部队伍作风建设中存在的一些突出问题，并对问题形成的原因作了一些理性思考，提出了加强和改良干部队伍作风建设的对策及建议。一、正视现状调查结果说明，近年来，我市各级党组织始终紧绷干部思想作风建设这根弦，绩效考核制度、必读书目、不定期查岗等一系列举措的实施，极大的激发了机关干部争上游的工作热情，促使干部思想作风得到有效转变。特别是保持共产党员先进性教育活动开展以来，我市广阔党员干部在“三个代表〞重要思想的指引下，将“下基层排忧解难促开展〞作为转变干部作风、实践“三个代表〞思想的重要途径，组织广阔党员干部深入农户家中和田间地头，虚心听取群众的意见和建议，听民声，察民情，理民意，化民怨，解民难，帮民富，既改善了干部作风，又促进了社会稳定，推动了经济开展，受到了群众的拥护和好评。应该说，从总体上看，我市干部队伍的主流是好的，是一支可以信赖的队伍。但用1新形势、新任务的要求来衡量，与基层和群众的期望来对照，以实事求是的观点来分析，我们的干部队伍中确实还存在着一些不容无视的问题。从调研情况看，有些问题在一些部门、乡镇和少数党员干部身上还相当突出，主要表现在这样几个方面。一是缺乏激情、不思进取。一些干部在困难形势面前精神不振，缺乏争上游、创一流的信心和勇气，事业心、责任感不强。例如，本市组织干部在XX县区考察期间，少数干部想到的不是在比拟中找出差距、找出缺乏，有针对性地制定下一步的开展目标和措施，而是产生了悲观的情绪，认为xx即使再开展十年甚至二十年仍将不能与浏阳相提并论。当然，有的干部坐井观天，夜郎自大，盲目乐观，缺乏思进、求进、奋进的朝气。外出和兄弟县区的同志一起办事时，兄弟单位叫上一声xx“老大哥〞时那么沾沾自喜，而没有看到长沙“四小龙〞和兄弟县区的迅速崛起。二是效劳不优、效率不高。少数在同一单位工作多年的干部总是将自己当作“老油条〞，效劳意识不强，办事拖拉，见困难就让，对群众找自己反映问题唯恐躲之不及，只推不揽；出现急事慢办，特事普办，甚至久...
