2023年三农问题的调查.docx

关于三农问题的调查 一、我县群众集体上访问题的根本概况及特点 通过调研，笔者了解到，自××年以来，我县群众通过信访、特别是集体上访表达意愿、反映问题已成为人民内部矛盾的主要形式，而且集体上访总体上呈递增之势。年集体上访批次、人次；年批次，人次；××年批次，人次，××年次，人次。 ××年集体上访形势依然非常严峻。截止到月份，全县乡镇局共受理群众来访件次，县信访办公室共受理来信来访案件件次，人次，比××年同期的件次上升，其中集体上访批人次，赴市集体上访批次，人次，赴京集体上访批次，人次。从反映的问题看，主要集中在个方面：一是企业改制、职工下岗，置换身份方面的问题批人次，占信访量的；二是农村土地征用和土地调整方面的问题批人次，占信访量的；三是土地补偿款分配及服兵役问题批人次，占信访量的；四是村干部以权谋私及经济方面的问题批人次，占信访量的。 从年我县群众集体上访情况看，呈现六大特点： 第一、内容上的集中性。群众反映的热点、难点问题相对集中。在农村，由于中央对农村政策的调整和近两年风调雨顺，农民对土地的重视程度逐年提高，对土地调整和土地征用倍加关心，造本钱年度因土地问题的集体信访居高不下同时由于一些村干部工作作风不民主、廉洁意识不强，而村民自治意识、民主意识不断提高，由农村干群关系紧张引发的集体访也为数不少。在城镇，由于国有企业改制，职工身份置换，上访问题主要集中在涉及职工切身利益的经济补偿标准等问题上。 第二、目的上的趋利性。群众集体上访所反映的问题根本上与参与者的自身利益有关。这其中有不少是因为根本的经济利益得不到保障，或原有的利益受到侵害而引发集体上访，不是针对根本的政治制度，根本上属于人民内部矛盾。如某村局部村民连续要求解决失地农民的生活问题，要求给村民上养老保险。 第三、信访形式的组织性。有的集体上访事前方案周密，准备充分，呈明显的组织化倾向。有的集体上访成员在聚集串联过程中不断强化心理误区和偏激情绪，有的集体上访一旦成势，对正常的信访处理造成极大冲击，处理难度不断加大。我县××年在土地征用、土地补偿款分配、土地调整等问题上，有组织的集体上访和重复上访增多。如很多集体访有牵头人、有通讯工具、有经费，经费来源为摊派。 第四、表达方式的偏激性。集体上访人员与政府的对立情绪越来越来越严重，对抗性增强，信访秩序混乱。有的集体上访围堵县委、县政府门口，冲击领导办公室，影响了正常的办公秩序；有的集体上访人员在（更多精彩文章来自“秘书不求人〞）政府机关过夜，滞留时间长达小时。赴市、进京上访人员情绪行为剧烈，劝返难度大，重复上访率高。有的进京集体上访人员长时间围堵国家机关门口，在北京滞留个小时，严重影响了国家机关的正常办公秩序和首都的社会稳定，严重损害了我县的形象。 第五、时间上的择机性。每逢重大政治活动或政治敏感期，特别是五一、十一、两会期间信访量明显增强。我县近几年出现的群众上访事件都具有这个特点。 第六、问题处理上的复杂性。从集体访反映的情况看，很多问题纠缠交织在一起，解决难度较大。如反映农村征用土地及土地补偿款分配、村干部经济问题及工作作风的问题往往交织在一起。同时，老百姓眼前利益、局部利益明显，想法要求与政策之间距离过大，因此给问题的解决带来很大的难度。 二、诱发我县群众集体上访的因素 （一）改革的深化触动了局部群众的切身利益 当前，我县正处在改革的攻坚阶段。改革是经济关系、社会关系的全面调整，社会经济成分、组织形式、就业方式和分配方式的变化日益深刻地打破了“大一统〞的权利结构和平均主义的利益关系，使他们的社会权利和利益越来越以市场化的方式来实现，这对于解放生产力来说固然是十分重要的，但对于社会不同阶层的不同社会群体来说，改革那么可能意味着利益上的损失。改革愈深入，这个问题就愈加突显出来。在我县国有企业的改制中，职工从传统的所有制关系中、从传统的产权关系中、从传统的社会保障关系中退了出来，下岗分流成为现实，随之而来的养老、医疗保险等事关职工切身利益的社会保障等问题必然会大量出现；另外，由于有的企业在改制时，受政策或条件制约，职工的一些工资福利待遇没有彻底解决，随着时间的推移，问题逐渐暴露。在农村，随着国家重点工程加快开展及我县城镇规模扩大，工程建设用地及工业开展用地需求强劲，县城周边等地区的耕地逐步被征用，有些农民为此而失去土地，而相关政策、法规规定的征地补偿标准相对较低，滞后于经济开展的水平。如根据土地管理法的规定，征用耕地的补偿费用包括土地补偿费、安置补助费以及地上附着物和青苗的补偿费。土地补偿费和安置补助费的标准，分别为该耕地被征用前年平均产值的六至十倍和四至六倍。两项之和低限是十倍，高限是十六倍，最高不得超过倍，这个标准不管是低限还是高限，都远远不能够保障农民失地以后的长远生计。由于补偿费用过低，而且没有完善的农民保障措施，极大地触动了农民的切身利益，这些问题又不可能在短期内得到解决。为了自己的权益，他们不得不讨个说法，数量庞大的集体访队伍应运而生。 （二）一些干部工作中的官僚主义作风加剧了群众的不满 面对深刻的社会变革和客观上广泛存在的人民内部矛盾，我县各级组织和广阔干部总体上是适应的，能够及时对群众思想、生活要求做出回应，能够公正有效地维护群众的正当利益，对许多新情况新问题的处理也是好的，使大量矛盾没有转化为纠纷。但工作中也有不适当的方面，主要表现：一是工作不到位，“拖〞出集体访。有的地方和部门的领导干部不能严格执行信访工作责任制，对群众越级上访只满足于领回当地，解决问题的力度不大，有的对初信初访不够重视，致使问题久拖不绝，造成群众重复访和越级访增多；二是有关政策不落实，工作方法不当，“激〞出集体访。这种现象在征用土地、拆迁工作、农村两委工作作风中非常明显。如某村支部为改善村民吃水问题，屡次与县有关部门联系，最终达成了协议。为解决资金短缺问题，村两委班子研究决定将村里的局部耕地以每亩元的价格承包出去。由于此决定事先未与村民商量，村民以村干部行为违反了村民委员会组织法为由，屡次到上级政府反映此问题，而改善吃水的问题也就此耽误了下来。三是决策不当，“惹〞出上访。 （三）局部群众不能按正常渠道、正常方式反映问题 改革意味着利益关系的调整，出于趋利避害的本能，人们往往会追求自身利益的最大化，一旦利益受到冲击或者没有得到满足，群众就会有种种反响，其一是能够顾全大局，只要讲清道理，就能够达成条件，多数群众是这种情况；其二是思想观念滞后，还没有形成与市场经济条件相适应的主体意识，依然习惯于把解决问题的希望寄托在政府身上，不懂得或者不愿意用自己的力量合理合法的解决问题，这是少局部人；其三是少数群众个人利益至上，期望值过高，致政府的政策于不顾，不切实际地提出无理要求，相关部门已按政策解决了他们的问题，甚至给了一定照顾，但仍满足不了他们的要求；其四是有的群众对基层干部缺乏信任，认为基层干部不能正确处理问题，期望越级集体访，希望上级政府主持公正；其五是个别群众法制观念淡薄，仍然存在闹而优那么仕的思想，认为问题“大闹大解决，小闹小解决，不闹不解决〞，企图通过越级上访、进京集体访、甚至缠访、闹访，给当地政府和机关部门施加压力。 三、有效化解集体访、加快构建和谐社会的对策 通过以上分析，笔者认为，在改革攻坚、体制转轨的关键时期，群众上访量大且集中是有一定必然性的。由于体制改革、结构调整仍在进行中，社会保障体系和法制的健全还需要一个过程，因此群众上访中反映出来的问题和矛盾还要存在一定时间，这是对我县集体访问题进行分析时必须要建立的一个总的认识和判断。不仅如此，我们也应该看到并坚信，既然这些问题是体制转轨阶段出现的问题，是前进中的问题，随着新体制的不断完善和各方面工作的不断改进，这些问题最终是能够解决的。同时笔者认为，解决群众集体上访问题是一个系统工程，需要全县各级党组织、政府、信访部门及广阔党员干部群众进行多角度、全方位的努力。其中作为执政党的各级党组织和每位领导干部的作用至关重要。因为党是执政党、而群众是党领导下的群众，群众问题能否得到有效解决，关键在于党的领导干部调处群众问题能力的上下。因而，有效解决我县的集体访问题，以保持我县社会的稳定、和谐，必须提升每位领导干部正确处理人民内部矛盾，构建和谐社会的能力。针对我县群众集体上访存在的突出问题，领导干部必须提升以下几种能力： （一）提高推动开展的能力 如前所述，我县群众集体上访所反映的问题绝大多数与其“最直接的利益有关〞。而利益矛盾归根结底与社会生产力有着直接的关系，生产力的水平、状况、开展速度在一定程度上与利益矛盾互为因果，此消彼长、此长彼消。从我县集体上访的情况看，经济效益好的企业、村庄比较稳定。因此，只有把经济搞上去，解决利益矛盾才有根底。这当然不是说经济不开展，解决利益矛盾就无能为力，或者说要等到经济开展了才去解决。但正如邓小平同志指出的，“从根本上说，手头东西多了，我们在处理各种矛盾问题时就处于主动地位〞。 （二）提高预测、洞察能力 凡事预那么立、不预那么废。领导干部对集体上访事件的洞察、预测能力来自于其超前意识，而超前意识来自于对集体上访问题产生、开展规律的把握，来自对基层的了解，对民情得体察。 首先，要正确把握集体上访问题产生、开展的规律。集体上访问题的发生看似偶然，其实偶然之中蕴涵着必然。任何一次集体上访活动都有先兆可寻。从其展开过程来看，都是一个潜伏——显露——对立——对抗的渐变过程。把握集体上访问题的规律，就是把握其由隐蔽到显露、由对立到对抗展开的规律，以预见矛盾、化解矛盾，作到未雨绸缪、防患于未然。 其次，按照县委领导“感情要多投向群众〞“要满深激情地作好群众信访工作〞“情为民所系、全为民所用、利为民所谋〞的指示精神，深入基层、体察民情，密切关注群众普遍关心的诸如土地承包、土地征用、土地补偿款发放、企业改制、职工下岗、分流等热点、难点问题，倾听群众呼声，对可能出现的问题做出充分估计，作到心中有数。如按照县委部署，到××年底，我县所有国有企业的改制工作要全部完成，目前工业系统还未进行改制的味精厂等企业的职工下岗分流成为必然。从今年我县集体上访反映的主要问题看，由此引发的集体上访占到信访量的，有关领导干部必须预见到届时可能出现的问题。同时，还要密切关注容易产生矛盾的群体，尤其是弱势群体，把握其思想动态，捕捉诱发集体上访的信息，对易于产生集体上访的因素及时排查。 （三）提高科学民主决策的能力 科学的政策措施能够使人心悦诚服，激发群众的活力和创造力，反之，缺乏公正性的政策措施，会加大社会的不平等，激化群众的愤懑情绪，引发社会矛盾。提高科学民主决策的能力，广阔领导干部要坚持依法决策，以法律、政策作为决策的依据。实践当中，一些本想是为了加快开展的决策，反而得不到群众的理解和支持，甚至成为群众集体上访的诱因，其中一个主要原因就是没有依据法律政策办事，好事没有办好。因此，必须坚持以人民群众的根本利益为决策的出发点和落脚点，对事关我县经济社会开展的全局性问题，事关群众切身利益的重大问题及群众普遍关注的热点、难点问题，决策之前，必须要经过深入调查和充分论证，广泛听取各方面群众的意见和建议，了解群众的意愿和情绪。 （四）提高运用科学方法处理矛盾的能力 目前，我县群众集体上访表现形式十分复杂，往往是参与者的合理要求与表达手段的不合法交织在一起，多数人的合理合法要求与少数人的无理取闹交织在一起，群众的自发行为与一些别有用心的人插手利用交织在一起，处理起来难度较大，因此，必须十分注意讲究策略和方法，防止因为处置不当或官僚主义作风，造成矛盾激化，影响社会稳定。 首先，要坚决地而不是敷衍地贯彻教育疏导方针。民意如水，宜疏不宜堵。加强疏