2023年工作计划是思路的体现也是实现目标的决心展现.docx

工作方案是思路的表达，也是实现目标的决心展现 工作方案是很多职场人都会制定的，那么大家的工作方案完成了吗，还是只是一个方案而已呢，，接下来就请大家随小编一起来看这篇文章吧。 工作方案，似乎已经成为了每个职场人必须完成的作业。 面对作业，可谓众生百态： 有人无可奈何地去做，交付了事； 有人认真地去填方案表格，却没有带上思考； 有人内心在挣扎，明明脑袋知道怎么做，为什么非要我写出来； hellip;hellip; 只有极少有人，将方案作为做成事情的手段和保障，并有方案地调整工作。 正如有些职场人，因为经常埋首于表格填制的工作之中，自嘲为表哥、表妹。 但既然被要求做这些工作，既然花了时间投入，为何没有得到其中的好处。只有自嘲和抱怨呢。 他们没有想到，提交的工作方案，却不是自己认可的工作，这等同于否认了自己。 这些情况，归根结底，是把工作当作了被要求的工作或者作业，而非应该做的事。 老胡发现，现在职场中最有杀伤力的一句话。我方案这么做，但保证不了结果。不要笑，这已经是普遍现象。 有多少人在做方案时，认为这是实现目标的保障。有多少人在做方案时，想着如何保障方案的执行。有多少人在做方案时，想着是否可以改善和创新。甚至有个公司的总裁笑称，我们很多人的方案就是把时间改一下，照样用。 这是多么可怕的一个现象。 老胡遇到过一位营销经理，经验丰富，口才一流。 公司每次下达的营销任务，他都能做出大篇幅的、详细的方案列表，什么主题促销、渠道商鼓励、新品发布会、线上线下联动、软文筹划等等，应有尽有。 但就是总完不成目标。 老板拿他没方法，毕竟看起来没有人比他更专业了，似乎只能怪市场环境不好。 这位营销经理也继续他的头头是道，继续要着各种资源，继续着完不成的目标。 在一次战略目标质询会上，待他讲完大堆营销策略及所需资源诉求后，老胡很不近人情地问了一句：这些方法都很好，请问你能实现目标吗。他居然很坦然自假设地答复：不能，我只能推进这些工作，到时候看情况。老胡继续追问：既然不能，那这些方案是否有漏缺或者目标不明确的工作。难道实现总体目标的方法只有这些吗。是否任何人来做这件事，都没有方法完成。他不敢答复了，老板也陷入了思考。 后来，老胡一个个地给他剖析方案中存在的问题，所有人才意识到这样的工作方案原来没有什么意义。 例如，做一次地推活动，完成的标准居然是需要多少人手和金费、物料，而不是地推期间产生的用户数量； 例如，做促销人员的产品培训，完成的标准居然是一个季度一次培训，而不是产品培训的合格率； 例如，列了一大堆工作安排，却漏掉了竞争对手的应对分析，因为他列的太多，是否完整有效，自己都没法评估了，缺乏系统结构化的营销模型作为指导； hellip;hellip; 太多的例如，应该让我们反思：太多时候，我们在用套路来做方案； 太多时候，我们在用手段来替代目标； 太多时候，我们没有想过，做方案的目的是要实现目标。 需要思考。是工作方案本无用，还是我们没用好。是有没有方案，工作都能实现，还是我们的要求太低。 这里，老胡总结了工作方案的三宗罪： 第一宗罪：身体在做方案，心里却没把目标当回事； 第二宗罪：方案没有策略，按部就班地罗列经验； 第三宗罪：方案不如变化快，做了也白做，不如不做； 因为这工作方案的三宗罪， 往往把有挑战的工作，做成了按部就班；往往把需要挑战的目标，做成了最低目标； 要防止工作方案三宗罪，老胡建议做到以下几点： 第一点。。明确目标的意义，是否决心一定要实现不值得定律告诉我们，如果人们认为一件事情不值得自己去做好，那么即使完成了，也没有成就感；如果没有完成，也不会有责任感。多数方案的制定者并没有尽全力去思考，根本原因是没有把目标当回事，或者没有把目标当作必需要完成的。 第二点。。方案不是简单罗列，要表达你的思考，甚至独特性同样的工作，难道每个人都是一样来做吗。显然不。 你怎么样能做的更好。取决于你对工作干系人的分析、工作方式方法的采用、风险的预判以及资源的整合等。这些因素都应该要提现在工作方案的内容之中，提现策略针对性，甚至你的独特性。 这也是工作能力表达的很重要一环。 有个故事很有意思，讲的是一位卖玻璃防爆膜的销售人员，其业绩远远超过同事，老板求教秘诀，请允诺涨薪，他才说出来。别的同事拜访客户时会带一套防爆膜样品，见到客户就口假设莲花地讲解，给客户看样品；而他却会多带一副玻璃，为此还受到了同事的嘲笑，干嘛那么傻，带一大块玻璃多不方便，还不体面。这位销售见到客户根本不废话，当面把防爆膜贴在玻璃上，居然还掏出一个小铁锤，使劲砸，砸几下，客户就买单了。他的业绩超过了其他同事五倍以上。老板开心的不得了，从此要求每位销售出去都带块玻璃和铁锤，到了客户那里一顿捶，业绩还真的提高了很多。到了年底，老板一看报表，这个销售的业绩还是远超其他同事，很纳闷，求教他，却死活也不说。直到老板掏出一份很有诱惑力的合同以及经理的职位，他才慢慢地说：其实，我还是跟以前一样带这些东西，只不过，我把锤子递给客户，让他自己砸。 从只带膜到带玻璃和锤子，从自己砸到让客户砸，这是他不断思考的进化，富有策略性，这正是我们多数人做工作方案所缺失的。 第三点，。方案一定是可以调整的，但目标不要轻易变动方案，在实现目标之前，都只能称之为假设。既然叫做假设，那就有可能为真，有可能是伪，在执行中也是一个不断调整方案的过程。 高效企业的工作方式是： 有方案地进行各项工作； 并且有方案地进行改善。 如果你连根本的方案都没有，改什么呢。 但不管过程怎么调整，只要不取消整个工作，目标都不要轻易改变。 有些人，一旦不能按照自己最初的方案完成目标，不去思考如何调整方案得以实现目标，就去抱怨目标的难度或者请求上级调整目标，这叫作走回头路。 职场中，最忌讳的就是走回头路，遇到困难只能一退再退，直到无路可退。 。 请牢记你的工作目标，珍惜自己为此的每一分钟投入，认可自己的工作。 方案是这样，但我没法保障结果，这就是一种无能和失职。 第6页 共6页