2023年人社局劳动社保股上半年工作总结.docx

人社局劳动社保股上半年工作总结 在局领导的正确领导和全局同事的共同帮助下，劳动（社保）股2023年上半年工作始终坚持“民生为本〞的原那么，扎实开展劳动保障各项工作，较好地完成了上半年工作任务，现将半年工作情况汇总汇报如下： 一、根本情况 1、和谐劳动关系日益完善。在认真学习宣传贯彻劳动合同法、社会保险法等国家法律法规后，全县重点规模以上企业用工形式趋于平稳，和谐劳动关系向更高层次开展，在原有连续3年稳固1户省级和谐劳动关系企业，3户为市级模范劳动关系和谐企业后。今年又新增有色冶金化工公司为省级和谐劳动关系企业。企业与劳动者签订劳动合同率已到达了96%以上，企业较好地稳定了员工队伍，同时为企业自身的开展也创造了良好的外部环境。 2、工伤认定和伤残鉴定工作逐步标准化。根据省、市业务主管部门的安排，今年继续调整完善了工伤认定和伤残鉴定程序。上半年对22名工伤人员进行了工伤认定。没有出现一例行政复议案件，较好地维护了双方的合法权益。 3、劳动争议仲裁化解矛盾纠纷重点突出。在加强对业务知识学习的根底上，进一步完善了乡镇劳动保障所（站）、社区、企业基层调解组织建设，企业加大了人文关心，员工感受到了企业的温暖，因此，企业凝聚力也不断上升，和谐劳动关系也就日益稳固。上半年受理劳动争议仲裁案件14起（其中仲裁4起，调解12起），结案率达20230%。 4、社会保险、基金监管工作认真严慎。根据省人社厅、省财政厅文件精神，2023年元月起为全县5202人调整了根本养老金，月人均增资270.92元，调待后全县人均养老金水平达1760.66元，分别比去年增长6.9%、8.1%、13.2%，为全县68名企业职工办理正常退休审批手续，为13人办理了提前退休申报工作。社保基金监管工作中，上半年配合省、市、县财政部门开展了2023、2023年、2023年社保基金监管自查工作。一是社保、医保、农保就业资金自查。二是基金账户管理等整改自查，在自查工作中没有发现违纪行为。 5、薪资调查工作严格有序。按上级要求，每年均须对规模以上企业开展薪资调查工作。我们对选择调查的18户企业，逐户上门开展工作，涉及到企业员工2430人。由于工作认真仔细，确保了每项指标的真实性和准确性。 6、维稳信访工作落到实处。在今年开展的群众路线教育实践工作中，对群众的诉求出现的新情况新问题，我们做到有的放矢，对重点问题重点人群进行重点跟踪调查。如县供电公司原水利员多年来对自己身份确认的诉求，我们采取与县政府办、县信访局、供电公司、工资股密切配合的方法，尽最大努力做好自身工作。半年参与维稳和答复信访人信访件17人（次）。 7、行政效劳工作水平质量进一步提高。按照反“四风〞和中央“八项规定〞要求，行政效劳工作人员能严格要求自己，标准了行政审批和效劳工程内容。上半年完成了行政审批权力清单整改和“三单一网〞建设工作。 二、工作主要经验劳动保障工作千头万绪，一是局领导早谋划，早布置，是我们做好工作的关键，在年初时，就下达了各项工作目标任务，如我县在全国首次实行了社会保险助保贷款，为全县人民谋福址；二是全局上下团结一心，是完成各项任务的保证。针对征缴社会保险费任务越来越重的现实，全局工作人员心往一处想，劲往一处使，确保了各项工作任务超额完成；三是加强学习，是适应新形势的需要，面对当今改革开放中出现的新情况新问题，我们要与时俱进，不断加强学习。提高处置突发事件的应急能力。 三、存在的问题在过去的半年里，我们虽然做了大量的工作，但离上级的要求还有差距，主要表现在：一是和谐劳动关系的建立任务还很重，有的企业与员工之间还存在不和谐的因素，比方依法签订劳动合同，缴交社会保险，工资集体协商等方面还存在不少问题；二是森工企业改制后提前退休的矛盾越来越难处理；三是劳动争议仲裁实体化建设还有进一步加强；四是社会保险费征缴压力越来越大。 四、下步工作打算在继续开展党的群众路线教育实践活动中，我们要加强学习，领会其精神实质，在各自的工作中，出色的完成各项任务。一是加强学习，提高自身理论素质；二是加强廉政建设，牢固树立全心全意为人民效劳的思想；三是团结一心，形成干事务实的良好气氛。我们相信有局领导班子的正确领导，有全局工作人员的共同努力，我县的劳动保障工作定有新的辉煌。 第4页 共4页