2023年先进党支部品牌创建工作总结——党建助力高质量发展.doc

先进党支部品牌创建工作总结先进党支部品牌创建工作总结党建党建+助力高质量发展助力高质量发展 党建+助力高质量发展 财务公司依托“党建+”工作模式为公司高质量发展提供了强大内生动力。该公司党支部通过开展各项党建活动，推动发挥公司平台功能，提升服务实体经济水平，实现了党建工作与公司发展的相互融合，党建工作优势得到充分发挥。“党建+服务”：提升支部引领力 作为服务集团、服务成员单位的金融机构，近年来，在党支部战斗堡垒作用发挥下，以全员服务工作为抓手，深入了解成员单位实际需求，解决实际问题。公司经营发展不断取得新进展，支持实体经济展现出新作为，2012 年以来累计为成员单位创造直接经济效益 11 亿元左右。在主题教育中，财务公司党支部从“优化工作流程、优化工作态度、优化工作内容、优化工作指导”等方面制定了切实可行的提质提效工作清单，加快转变机关工作作风，提高服务质量和效率。该党支部坚持把服务作为鲜明导向，贯穿始终，面对集团、成员单位等服务对象，以党建助力服务，搭建沟通桥梁，改进工作机制，引领公司全体干部员工的凝聚力、向心力、战斗力得到进一步增强，引领金融服务实体经济的能力得到进一步增强，党支部的战斗堡垒作用得到进一步增强。“党建+组织”：提升支部凝聚力 教育党员、管理党员、监督党员和组织群众、宣传群众、凝聚群众和服务群众是党支部直接担负的七大职责。XX 公司财务公司党支部紧紧围绕支部职责，加强党的组织建设，引导广大党员发挥先锋模范作用，把优秀青年员工吸收到党组织中来，增强党支部的凝聚力、号召力和战斗力。创新党支部教育形式。将每月第二个周一固定为支部主题党日，通过开展“微党课”、“无主题演讲比赛”等形式新颖的主题党日活动，结合新形势、新任务，创新改进基层党建工作；将每周一作为集中学习固定日，组织全体党员轮流开展领学活动，并将学习范围扩大至中层以上非党员干部。充分利用“三会一课”、主题党日、组织生活会等活动，不断深化“两学一做”学习教育、主题教育，增强全体党员的思想自觉和行动自觉。推行党支部组织生活规范化，印发公司党支部委员会议事规则，按照标准化要求进行对标建设党支部。通过开展党支部组织生活观摩学习，学先进、找差距、补弱项，努力打造一个具有特色亮点的基层组织。推进公司人才队伍建设。通过发挥创一流财务公司团队建设指引在团队建设中的标准作用，激发内生动力，发掘人才、留住人才和发展人才。在党支部全体党员的先锋模范带动下，实现由普通员工到业务骨干的转变，从一个业务骨干到一支一流团队的转变，将党建工作与公司发展深度融合。“党建+团建”：提升支部感召力 走进财务公司业务大厅，整洁美观的场所，和谐向上的环境，处处洋溢着浓郁的青春气息。公司在岗员工 80 余人，其中党员 30 人，员工平均年龄 33 岁，40 岁以下青年员工 66 人，占比 83%。青年员工已成为人才队伍的主力军，是公司发展的中坚力量。公司将青年员工建设纳入了“大党建”工作，开启组织带动、青年主动的新模式，以“动”至“进”走出一条党建携手团建的前进道路。平时工作中，党支部利用公司现有的图书阅览室、培训室等空间，通过微信群等互联网的模式，成立青年先锋联络等学习小组，为青年员工搭建行之有效的学习成长的平台。结合主题教育，以“学用新思想、建功新时代”为主题开展丰富多样的学习实践活动。在公司组织的演讲比赛中，青年员工在舞台上用慷慨激昂的演讲，抒发出当代青年勤恳工作、追求理想、勇于建功立业的青春激情。在公司举办的合唱、团建、朗诵比赛等活动中，青年员工也精神饱满、积极踊跃地报名参加。除了精神文明建设，公司同样重视对青年员工业务能力的培养，定期组织青年员工召开专题研讨会，聚焦金融行业发展中的重点、难点、热点问题，围绕“创新工作方法”、“规范工作流程”、“完善管理制度”等内容展开热烈讨论，发挥青年主观能动性，激发主人翁意识，为公司的发展建言献策。通过这些丰富多彩的组织生活，以党建引领团建，加强了基层党组织和青年员工的互联互动，拓宽了青年员工的综合能力，发现和培养优秀的青年骨干，不断为党支部增添“新鲜血液”。