2023年大格不破大才难出媒体吁正确认识有争议的人才致辞稿新编.docx

大格不破大才难出媒体吁正确认识有争议的人才讲话稿 最近一期瞭望杂志刊出署名李永忠的文章指出，优秀人才的出现与成长，通常都会伴以争议。而面对有争议的人才，切不可以将其一笔抹杀，也不应将其长期留置观察，而应给其设立一条“快速通道〞，提供一个展示才干的平台。文章说，有争议并非坏事，通过正常的争议，优者自当更显其优，不优者也会相形见绌。正常的争议不仅可以广开言路，而且可以使被争议者始终保持头脑清醒，更加谨慎并尽心尽力。文章指出，对人才的“争议〞应通过“五看〞来区分。一是看争议的主体：谁在争议。二看争议的客体：争议什么。三看争议的场合：在何处争议。四看争议的时间：什么时候的争议。五看争议的结果：总的评价是好还是差。文章说，由于相当一段时间对争议不能正确认识对待，优秀人才通常因争议而大器晚成。有的因争议而导致发现晚，有的因争议而致使肯定晚，有的因争议而提拔使用晚。文章因此建议给给大器晚成者提供一条快速通道，给有争议者提供一个展示才干的平台。除开给那些“年轻化〞和“少年得志〞的人才设立“直通车〞，也应在制度上为“有争议〞的优秀人才和大器晚成者设立一条“快速通道〞。大格不破，大才难出。文章指出，不要让有争议的人才成了被遗忘的角落。如果能采取有效的政策和措施，大胆启用虽有争议但确实具大器之才中的出类拔萃者，如此“徙木立信〞，将会调动和激发更多的人的积极性。