公司纪委上半年工作总结和下半年工作计划（范文）.docx

公司纪委2023年上半年工作总结和下半年工作方案 一、2023年上半年工作开展情况 2023年上半年，在xx省公司纪委、xx公司党委的坚强领导下，公司纪委坚决不移全面从严治党，全面压实“两个责任〞，一体推进“三不〞机制，抓好重点领域廉洁风险防控精细管理和精准监督，不断将公司系统党风廉政建设和反腐败工作向纵深推进。 〔一〕统筹谋划，推动各项工作平稳起步。召开2023年度纪检工作会议，制定了2023年度工作要点，与16个部门、车间签订了年度党风廉政建设责任书，组织中层及以上干部和关键岗位管理人员签订廉洁承诺书77份。实行纪检工作清单制管理机制，排定公司纪委月度工作11项、季度工作4项、半年工作3项，常态化及持续性工作15项，逐级落实责任分工。纪委书记每月听取各支部落实“两个责任〞汇报，每季度与党委委员开展专题谈话，向公司党委汇报全面从严治党工作开展情况2次。 〔二〕学思践悟，不断强化创新理论武装。切实增强政治意识，建立纪委会议“第一议题〞制度和纪检干部常态化学习机制，深入学习贯彻党的十九届六中全会和中央纪委六次全会精神，将党的理论转化为指导实践的精神动力和具体行动。深化党史学习教育，组织全体纪检干部学习习近平关于全面从严治党论述摘编〔2023年版〕中国共产党监督执纪史话。始终把贯彻习近平总书记重要指示批示精神、党中央决策部署和上级要求落实情况监督作为首要任务，切实提升政治站位、加强政治监督、保障政治安全。 〔三〕关口前移，做实做深内部监督。严把干部任用廉洁关，对新任职7名干部开展廉洁谈话，回复党风廉政情况意见17人次，建立完善纪检人员和领导干部廉政档案。组织开展招投标管理专项监督，发现问题16项，追责2人，列入不合格供给商1家，修编完善制度流程4项。更新廉洁从业风险防控体系风险点及防控措施14项，下发风险清单，促进防控到位。对疫情防控、选人用人、“三重一大〞决策、标准党内政治生活、退库物资处理、违规“小金库〞等进行常态化监督，切实保障重点领域和关键环节管理标准、关键岗位人员从业安全。 〔四〕一体推进，“三不〞机制不断健全。编制身边的警示系列课件，组织开展“纪律进班组〞活动，组织中层以上领导干部观看蜕变的灵魂警示教育片，强化不敢腐的震慑。制定修编纪检制度6项、工作流程4项，推进廉洁风险防控体系拓展到新能源开发、科技研发等业务领域，扎牢不能腐的笼子。对党章党规、习近平总书记系列重要讲话进行重点宣贯，发布“廉洁我来谈〞微信推文11期，开展“清风常在〞文艺作品征集、发放廉洁U盘纪念品等活动，组织开展“讲红色故事，强理想信念，树xx正气〞演讲比赛，强化纪律规矩意识，提升不想腐的自觉。 〔五〕狠刹“四风〞，大力强化作风建设。认真落实xx省公司加强作风建设力戒形式主义、官僚主义的十七条规定，彻底取消领导公车通勤、门卫敬礼、会议合影留念等形式主义、官僚主义现象。全面推进领导干部基层调研和群众访谈活动，听取一线职工心声，实打实为员工和基层效劳，构建和谐企业。继续深化元旦春节、五一端午等节假日廉洁提醒，紧盯老问题，关注新动向，把纠正“四风〞往深里抓、实里做，坚决防止“四风〞问题回潮反弹。开展“机关病〞问题自查，全体中层以上干部认真开展公车私用、公款消费等自查自纠，自查9个问题全部整改到位。加强对机关文明办公、勤俭节约、热情效劳、勤俭节约等工作作风的督导，提高效劳职工的质量和效率。 〔六〕提升素质，打造坚强有力的纪检干部队伍。开展纪检系统“强基固本年〞专项行动，开展问题线索处置模拟桌面推演案件，进一步标准办案程序，完善文书模板16项。参加纪检人员党性锤炼和业务能力培训，全面提升纪检干部素质能力。选派2名优秀纪检干部参加上级纪委案件查办，提升纪检人员执纪审查能力。 上半年，公司纪检工作取得了一些成绩，但仍然存在一些问题：一是廉洁风险防控还没有做到业务全覆盖，需要在各业务部门的实践、配合下逐步补充与完善。二是个别制度本地化不够到位，容错纠错等制度在实施上缺乏有效抓手，责任追究与职工违规违纪处理等方面，需进一步加大制度建设力度。三是纠正“四风〞问题仍需进一步深入，一些改头换面、变换手法的隐形变异“四风〞问题不容无视，对微信红包、快递送礼等问题仍然是监管盲区。对此，公司纪委将认真分析总结，采取有效措施加以解决。四是局部基层纪检委员存在“老好人〞倾向，缺乏主动监督意识和揭短亮丑的勇气，监督工作浮于外表，在素质能力、责任担当上与监督工作高质量开展要求还不相适应。以上问题，需要我们在今后工作中认真研究，采取有效措施加以解决。 二、2023年工作安排 下半年，公司纪委将围绕公司党委全面从严治党部署，落实监督执纪问责职责，进一步稳固风清气正的政治生态，为公司完成各项目标任务发挥监督保障执行、促进完善开展作用。主要开展7个方面的工作。 〔一〕强化政治监督，推动“两个责任〞落实。围绕迎接党的二十大召开、学习党的二十大精神这条主线，催促全系统党员自觉把思想和行动统一到党的二十大精神上来，增强“四个意识〞、坚决“四个自信〞、做到“两个维护〞。紧紧围绕中心工作，尽职尽责地做好监督执纪问责、正风肃纪反腐各项工作，积极推动公司党委主体责任落实，对党员领导干部落实“一岗双责〞责任的监督检查，推动政治监督向日常、主动监督转变，充分发挥全面从严治党引领保障作用，推动公司政治环境持续向好。 〔二〕严格落实监督责任，提升监督实效。紧紧围绕监督第一职责，促进各项监督协同发力，把握方式方法，实施精准监督、有效监督，不断强化常态化、近距离、可视化的日常监督。紧盯重点领域和关键环节，开展劳务项目管理专项监督。加强对干部选拔任用的监督，严格执行“凡提四必〞要求，防止带病提拔任用干部。盯住“关键少数〞，强化对同级党委和“一把手〞监督。针对苗头性、倾向性问题开展警示教育及约谈提醒，早提醒、早介入、早预防，防止“小官大贪〞。 〔三〕毫不松懈纠治“四风〞，持之以恒深化作风建设。把纠正“四风〞往深里抓实里做，旗帜鲜明反对特权思想、特权现象，持续释放对“四风〞问题紧盯不放、一抓到底的强烈信号，切实维护职工群众利益。进一步拓宽和畅通监督渠道，创新监督方法，紧紧依靠职工群众，充分发挥工作作风职工监督员作用，“四风〞问题无处遁形。在中秋等假期继续运用多种形式发信号，划出高压线，打好预防针，大力开展明察暗访，畅通监督举报渠道。对违规公款吃喝、餐饮浪费等歪风陋习“零容忍〞，发现一起，严肃处理一起，久久为功，化风成俗，进一步推动作风持续好转。 〔四〕突出标本兼治，一体推进“三不〞机制。持续保持高压震慑态势不放松，对问题线索发现一起查处一起。坚持“一案双查〞，对发生重大腐败案件和严重违纪行为的严肃追责问责。坚持以案促改，注重在执纪过程中发现管理问题和廉洁风险，完善制度和廉洁风险防控措施，从源头上防范廉洁风险。持续开展正反两面廉政教育，通过组织传统红色教育、讲述专题党课等活动形式，进一步强化党性党风教育；持续开展“每月一案〞警示教育活动，每月定期组织观看典型案例警示教育影视资料，以身边人身边事来强化教育效果，培育公司特色廉洁文化。 〔五〕以巡察整改为抓手，提升治理效能。组织学习xx省公司巡察兄弟单位的巡察报告，举一反三，着力查找“两个责任〞落实问题、选人用人等问题，提前做好整改落实。深化“以巡促改、以巡促建、以巡促治〞，对2023年巡察整改发现问题开展“回头看〞，全面推进问题整改“清仓见底〞。全面检视职能部室巡察整改成效，对整改不力、敷衍整改、虚假整改的严肃问责追责。 〔六〕持续加强人才队伍建设，打造纪检铁军。把政治素质看作纪检干部的第一素质，坚决不移提升政治领悟力、政治判断力、政治执行力，厚植担当作为的底气。依托公司“十四五〞人才培养规划，主动参加xx省公司及省纪委纪检人才业务培训，常态化开展党章、党规等理论学习，积极举荐纪检干部参加集团公司、xx省公司巡视巡察工作。不断优化纪检业务制度流程，动态完善纪检后备干部人才库，进一步提升纪检干部工作的标准化管理水平和能力。