2023年企业安全文化思考.docx

企业平安文化思考 （一）平安文化建设的内容 1、建立健全各项平安生产管理制度，促进平安管理和制度化 一是依据国家局要求建立15项平安管理制度； 二是依据集团公司要求和本矿实际，制定完善所需要的平安管理制度； 三是依据行业标准制度操作标准； 四是公司要求和本矿特点，制定职工行为标准。 2、总结经验，推广应用先进的平安管理方法 先进的科学管理方法是实施平安管理的有效手段和抓手，只有通过科学的管理方法，才能推行平安管理思想，到达平安生产的目的。 平安生产管理方法有周循环法、平安确认法、危急识别与风险评价法、职业平安卫生健康体系、指差呼唱法、走动式管理法、6s管理、pdca等平安管理方法。 3、运用18种文化活动载体，实施人性化管理。 通过有效的文化活动载体，以培育人、教育人、熏陶人、感染人、触动人、关心人为主题的人性化〞平安活动的开展和文化渗透，唤醒人们对生命平安健康的渴望，诱发人们对改善工作条件、生产环境的企求，从而树立正确的平安观念，形成关注平安，关爱生产〞的气氛，逐步标准干部职工的平安生产行为。 1、经常性平安教育。利用各种媒体、开展多渠道、多形式的丰富多彩的宣扬教育活动。通过播送、电视、局域网、报刊、标语、黑板报、专栏、标语等传统媒介，宣扬党和国家的平安生产方针政策、法律法规，宣扬公司平安生产工作部署、规章制度、典型三违〞惩罚、事故责任追究等，对职工进行平安政策法规、平安质量标准化、事故案例教育，警示职工生疏煤矿平安生产的特殊性，培育职工遵章守纪的自觉性。 2、文艺宣扬。充分发挥矿区文艺社团、职工业余文艺骨干、离退休老同志以及职工家属、同学的力量，以平安生产宣扬教育为主题，结合矿区实际，自编自演一些文艺节目，反映身边的事，教育身边的人，寓教于乐，让矿工在文艺沉醉中接受平安教育。 3、典型教育。通过平安生产中正反两方面的典型人物、典型事例，对职工进行平安教育。一是集中宣讲。利用班前班后会、周五学习例会等，组织职工集中宣讲典型事例；二是现身说教。三是亲身感受；组织职工到工残、工亡职工家庭现场感受事故带来的不幸和苦痛；四是分析点评。利用周五平安学习例会组织职工开展典型事例点评活动，提出本单位各工种应留意的平安事项。五是图文呈现。每季度由矿工会、宣扬部抽调有确定美术根底的人员，选取本季度有代表性的正反典型编绘图版，配以简短的文字说明，在街道、井口、工业广场等地点进行展出，弘扬先进，鞭策落后。 4、案例教育。事故案例是对职工进行平安教育的鲜活教材，是用生命和鲜血编写的教课书。通过突发事故案例教育，可以震憾职工心灵，产生猛烈的警戒效应。案例教育由安监部门牵头，宣扬、工会、共青团等部门协作，事故单位负责供应事故案例的状况，宣扬部门、安监部门负责案例教材编写。基层科（区）利用班前班后会、学习例会等对职工进行案例教育。工会、共青团依据案例教材，绘制挂图、板报，定期展览。 5、亲情寄语。科区设立亲情语联把职工全家福〞照片张贴在科区会议室宣扬栏内，把亲人（父母、子女、妻子或丈夫）的平安嘱咐、矿领导平安寄语写在照片栏内，让职工时刻牢记父母的关心、夫妇的关爱、子女的期盼和领导的关心。 6、温馨家园。营造温馨家园要美化职工生活环境，提高职工的生活质量，陶冶职工喜爱生活、喜爱工作的情操，促使职工树立高尚的生命观、健康观，更加喜爱生活。 7、贤内评比。由班组、科区、矿厂逐级把喜爱矿山事业、献身平安工作、保持家庭和谐、支持鼓舞丈夫（妻子）按章操作、文明施工，且职工本人无三违〞、无工伤记录的矿工家属评比出来，赐予表彰和嘉奖，充分调动宽敞矿工家属做好平安工作的主动性、乐观性。 8、三违〞帮教。对三违〞人员的处理，要以帮教为主、动之以情、晓之以理、使其从思想上生疏三违〞的桅，从而自觉地遵章守纪。在对三违〞的帮教中，要进行五谈五过关〞。 五谈〞即班队长谈、协安会（亲人）谈、支部书记谈、部门谈（党员组织部谈，干部纪委谈，青年团员团委谈）、分管领导谈；五过关〞即 （1）学习关。三违〞人员必需马上停止工作，到安监部门报到，奏学习。通过学习，生疏三违〞的桅，增长平安学问，提高平安意识。 （2）现身说教关。三违〞人员写出书面检查，在科区平安活动日上作检查。通过现身说教，不仅教育本人，而且也给其他职工敲响警钟，有利于增加全体职工遵章守纪的自觉性。 （3）曝光关。一是让三违〞人员在矿闭路电视节目中谈三违〞体会、本人的生疏以及搞好今后工作的保证。二是在井口电子显示屏亮相〞，每天将上一天三违〞人员的姓名、单位、三违〞事由、惩罚状况准时输入电子屏上，提示其他下井职工接受教训，遵章作业不三违〞。 (4)家属签字关。将三违〞人员的三违〞状况通过居委会转交给三违〞人员家属，让三违〞人员的家属、子女对其进行平安教育，并在帮教通知单上签字后交回安监部门。 （5）联保互保关。三违〞人员返岗前，必需找到联保互保人，否那么不予上岗。上岗后，再次消逝三违〞的，除加倍惩罚本人外，还要惩罚其联保互保人。每一例三违〞人员的帮教状况，帮教人员都要做好具体的记录，并建档。帮教后，帮教人与帮教对象在三违〞帮教通知书上签字，安监部门接到三违〞帮教反响表后，方可向三违〞人员所在科区下发准许返岗通知书。 9、群监活动。充分发挥群监网员群防群治作用。群监工作由各级工会负责。群监网员的聘任由科（区）提出推举意见，上报矿工会审定后，发给聘书。各单位对群监网员查处三违〞或隐患、提出合理化建议要有指标限制，月底考核。完成指标，赐予确定的嘉奖；否那么，不予嘉奖或取消网员资格。群监网员的职责一是作业现场的平安监督检查；二是提出平安技术措施的合理修改意见；三是各种隐患的查处、上报；四是提出合理化建议。 10、青岗活动。各级共青团组织要建立青年监督岗制度，制定岗员活动规划，矿团委每月组织一次集体上岗活动。青岗活动主要职责一是监督当班的平安生产、工程质量，设备完好；特殊工种工人持证上岗；二是查三违〞制止三违〞现象；三是监督隐患整改，觉察隐患准时处理，并做好记录。四是对不放心青工进行有针对性地帮教，抓好青工一人一事的思想政治工作，层层开展包保活动。 11、党员示范岗活动。由纪委牵头，发挥党员的先锋模范作用，创立党员平安示范岗，自觉遵守平安生产法律法规、制度，认真履行平安生产职责，严峻制止三违〞行为，准时排查、报告处理、平安隐患，以自己的实际行动带动身边的职工做好平安工作。同时，每名党员应与两名职工结成平安对子，并担当连带责任。 12、高潮日活动。在春节、元旦、五一〞、十一〞等法定节假日和平安警示日〞、平安活动月〞、事故多发期等特殊日期，掀起群众性平安宣扬教育高潮，吸引宽敞职工群众直接参与，增加干部职工做好平安工作的责任感、紧迫感和使命感。 13、亲情教育。由矿居委会组织开展三违〞帮教、送温存、结对子等活动，充分发挥职工家属特殊的亲情作用，构筑平安生产其次道防线，营造职工家庭安乐窝〞，使职工保持快活的心情和轻松的心态，以充分的精力投入到生产活动中。 14、生日祝愿。在职工生日来临之际，从关心、疼惜、敬重职工动身，由工会给职工送上生日蛋糕，由电视台献上一首职工个人喜爱的歌曲，由矿领导献上几句生日祝语，激发职工爱矿山、做仆人的热忱，亲热干群关系，增加职工与领导班子的亲合力、分散力。 15、老年协安活动。组织矿区离退休职工以平安宣讲、报告会等形式，开展平安宣扬教育，传授平安管理经验、管理技能，发扬煤矿优良的传统和作风。 16、身心调适。把握职工思想，稳定职工心情，使职工保持心态平衡。 做到五清楚即职工家庭状况要清楚；脾气性格和特长爱好清楚；工作表现清楚；业余生活和社会交往清楚；不同时期思想变化要清楚。 六必访即婚丧嫁娶必访；家庭发生冲突必访；生病住院必访；家庭困难必访；缺勤旷工必访；本人和家庭发生重大变故必访； 七必谈即职工思想波动必谈；受到批判处分必谈；人际关系紧急必谈；工作变动必谈；新工人入队必谈；完不成工作任务必谈；发生三违〞必谈。尤其要留意新、老、病职工、休假复工职工、性格急燥和心情波动的职工状况，觉察苗头，准时进行调适工作。 17、四无四保。开展个人无违章、班组无轻伤、科区无重伤、矿厂无死亡和个人保班组、班组保科区、科区保矿厂、矿厂保公司的四无四保〞活动。班组、科区、矿厂都要依据平安指标建立平安指标把握体系，层层分解平安指标，制定出具体的四无四保〞规划，一级上报一级，一级考核一级。职工个人要总结年度、季度、月度平安工作，填写轻、重伤、三违〞、平安奖惩及岗位平安责任、操作规程履行状况登记表，分析本人在思想生疏上、自主保安上、安章操作上、工程质量上、隐患排查上等平安生产方面存在的问题、隐患，总结平安体会，制定个人按章操作的具体措施，并作为班组考核的依据。 18、平安举报。集团公司和各单位都要设立平安生产举报 、信箱或电子邮件地址。受理有关平安生产的举报，受理的平安举报事项经调查核实后，形成书面材料，需要落实整改措施的，报经有关负责人签字并催促落实。依法维护职工平安生产知情权、享受劳动疼惜用品权、对平安生产问题提出批判及建议权，对违章指挥的拒绝权、紧急状况避险权、工伤事故准时抢救和医疗救治权、工伤保险赔付权。要依法维护举报人的合法权益，并视状况赐予举报人确定嘉奖，从而形成人人关注平安、关爱生命〞的气氛。