2023年公司企业集团领导班子成员联系基层党支部包片办法.doc

20212021 年公司企业集团领导班子成员联年公司企业集团领导班子成员联系基层党支部包片办法系基层党支部包片办法 领导班子成员联系基层党支部包片办法（试行）第一章 总 则 第一条 为认真贯彻落实党的十九大精神，进一步密切公司领导班子成员与基层组织和党员、群众的联系，充分发挥领导带头、以上率下、示范带动效应，力求以点带面，逐步推进领导班子成员党建与党风廉政建设“一岗双责”的落实，促进党建工作与生产经营工作互促共融，进一步推动全面从严治党在基层落地生根，切实加强基层党支部建设，结合基层党建工作联系点制度，制定本办法。第二条 坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的十九大精神，以密切党群关系、干群关系为目标，加强对基层党支部工作的分类指导，着眼于夯实党建基础、促进作风养成、密切联系群众、健全长效机制，推动班子成员深入支部、深入基层，听民声、察民情、解民忧、聚民心，进一步拓展联系群众的途径，畅通职工群众表达意愿的渠道，切实听取职工群众的合理诉求，凝聚人心，形成推动公司高质量发展的强大合力。第二章 职责与任务 第三条 领导班子包片坚持指导不代替、协调不包办、参与不干预原则，充分发挥自身优势，切实履行监督、指导、协调、服务职责，通过思路上带、工作上帮、方法上教，重点履行十大方面的工作职责。（一）政治建设方面。指导支部在完成公司党委政治理论学习任务的同时，拟定基层党支部政治理论学习计划，并积极参与支部组织的学习活动；坚持为党员及员工代表“讲业务、讲管理，讲党课”，进一步引导党员干部增强“四个意识”，坚定“四个自信”，始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上与习近平同志为核心的党中央保持高度一致，确保集团公司、公司各项决策部署在基层落地生根，当好支部的“教导员”。（二）思想建设方面。定期在支部开展谈心谈话活动，了解党员（员工）的学习、工作、生活情况，高度关注党员个人重大事项变化情况，掌握党员思想动态；加大对基层人才的发掘和培养，并将在支部表现突出、成绩优异的优秀党员予以推荐，引导党员做道德、业务、品德、文明的先锋模范，进一步凝聚企业发展的精气神、正能量，当好支部的“宣传员”。（三）组织建设方面。定期与支部班子成员结合生产经营实际，认真研究主题党日活动内容、明确主题,制定详细计划，认真开展“三会一课”、服务群众等活动；指导并监督党支部严格执行“三会一课”制度，参加党支部组织生活会，规范操作规程、端正“批评和自我批评”态度、抓实问题落实整改，切实提高组织生活会的质量，当好支部的“指导员”。（四）作风建设方面。督导并参与支部开展的民主评议党员活动，准确把握对每名党员在政治、纪律、品德和作用发挥等方面的具体情况，确保达到党员进步、组织和谐的目的；要认真开展工作调研，带领支部落实员工和司乘反应强烈的突出问题，帮助解决生产生活中的实际困难，打通联系服务群众“最后一公里”，当好支部的“服务员”。（五）纪律建设方面。强化党内监督，每月利用“基层日”对党支部贯彻执行民主集中制情况的监督检查，要求基层党支部严格按照公司贯彻落实“三重一大”决策制度的实施细则进行集体决策，并以适当的形式公开需公开的决策结果，要逐步唤醒基层支部党员干部的党章党规党纪意识，激活党支部这个管党治党的神经末梢，发挥好教育、管理和监督党员的战斗堡垒作用，当好支部的“监督员”。（六）制度建设方面。宣传解读公司各项规章制度，同时对执行情况予以监督，参与并指导基层党支部建立健全符合基层单位工作实际的各项制度，促进工作的规范化、精细化、制度化，当好支部的“业务员”。（七）“三基建设”方面。与党支部班子共同研究抓“三基建设”的方式方法，从基本组织、基本队伍、基本制度三个方面规范基层党支部工作，“三会一课”要突出党性锻炼，把解决思想问题同解决实际问题结合起来，既讲道理，又办实事，以党建工作项目化管理为抓手，全面深化党建工作和生产经营工作的互促共融，当好党支部的“辅导员”。（八）党风廉政建设方面。指导支部加强廉洁从业教育和日常监督，积极参与到基层党支部廉政警示教育活动中，与支部共同研究部署廉洁文化进站、区、班的方案，发现苗头性、倾向性问题及时提醒、及时纠正，构建基层保廉倡廉体系，推动基层党风廉政建设常态长效，认真落实党风廉政建设责任制和中央八项规定精神，坚决反对“四风”，当好支部的“纠风员”。（九）群团建设方面。坚持党建带工建、带团建，与支部共同规划，把工青妇基层组织建设纳入基层党建工作，支持其依照法律和各自章程创造性地开展工作，广泛开展“工人先锋号”、“青年文明号”“巾帼文明岗”等创建活动，指导并参与“五小”竞赛、“三八妇女节”等活动，激励广大职工、青年、妇女在推动企业改革发展中建功立业，当好支部的“组织员”。（十）维护稳定方面。领导班子成员通过进站区、进岗亭与员工面对面深入谈心交流，做好员工思想政治工作；带动支部班子成员有针对性的开展矛盾纠纷和不稳定因素排查，协调化解矛盾纠纷，解决改革发展中存在的突出问题，确保公司和谐稳定，当好支部的“调解员”。第三章 工作要求 第四条 公司主要负责人基层调研每年不少于 20 天，其他领导班子成员不少于 30 天。第五条 领导班子成员每年深入联系包片党支部开展调查研究、充分发挥自身优势，切实履行指导、协调、服务职责，了解和推动基层党建工作、全面从严治党工作、党风廉政建设工作、意识形态工作，调查分析联系包片党支部中存在的问题和原因，有针对性地提出解决问题的办法和措施，并切实帮助包片支部解决实际问题。第六条 总结、推广包片支部在党建工作、全面从严治党工作、党风廉政建设工作、意识形态工作，抓党建、促发展的成功经验和做法，努力促进党建工作和生产经营深度融合。第四章 附 则 第七条 党工部根据实际情况，协调安排此项工作。第八条 本制度由党工部负责解释。第九条 本制度自下发之日起施行。