2023年精神文明创建工作计划.doc

精神文明创立2023工作方案 【编者】方案要有科学性、严肃性。在方案面前不断的妥协，会让人丧失信心和斗志，会形成松散的工作作风，会养成没有责任感的不良品质。所以，重视方案的人，一定是工作出色的人；一定是目标明确、有事有条理的人。让方案和管理来标准我们的工作，我们就是一道美丽的风景，因为方案让我们知道大海的方向。本篇文章是为您整理的精神文明创立2023工作方案，供大家阅读。 【篇一】精神文明创立2023工作方案 一、指导思想 坚持以邓小平理论、“三个代表〞重要思想和科学开展观为指导，深入贯彻落实党的十x大和十x届x中全会精神，紧紧围绕全县经济社会和改革开展的大局，以开展社会主义核心价值体系教育为主线，提升创立理念，健全创立机制，丰富创立载体，扎实推进思想、道德、法治和文化建设，为经济商务和信息的开展提供持久的动力，不断增强经商信局的软实力和影响力，促进经济事业全面、文明、健康开展。 二、创立目标 按照精神文明建设的标准和新常态下经济工作的总体要求，以“稳固、提高、延伸〞为切入点，进一步深入持久地开展文明单位创立活动，全面提升我局文明创立工作总体水平;精神文明建设富有特色，目标明确，措施得力，创立工作不断出新，通过长期不懈的努力，把我局建设成为精神状态发奋有为、人际关系团结和谐、效劳质量不断优化的精神文明单位。 三、创立要求 〔一〕开展全局创立，深化精神文明创立活动。一是健全“党组统一领导、党政齐抓共管、创立办公室积极协调、处室各负其责、干部职工全员参与〞的精神文明建设领导体制和工作机制，层层签订目标责任书，责任到人。坚持党组每半年专题研究1次精神文明建设工作。稳固成果、总结经验、强化措施，不断提升精神文明建设工作水平。二是建立全局创立工作格局。统筹各类精神文明创立活动，做到人群上全覆盖，努力使文明创立成为全局干部职工践行社会主义核心价值观，参与和谐社会建设的有效途径。按照省、市、县级文明单位测评体系，进一步标准创立程序，加大创立指导，强化过程管理，切实提升创立质量。 〔二〕加强教育，提高干部思想道德素质。一是落实社会主义核心价值体系，深入开展“厚德安康〞的道德实践活动，采取多种形式，实施“六德〞工程。二是认真开展以公民道德建设实施纲要为主题的学习教育活动，坚持办好“道德讲堂〞，全年开展学讲活动4次，引导干部职工树立正确世界观、人生观、价值观；坚持以人为本，提升素质这一核心，立足本职岗位，以敬业奉献、老实守信为重点，加强“四德〞教育，引导干部职工在遵守根本行为准那么的根底上追求更高的思想道德目标。三是开展“道德标准在岗位〞活动，以“责任、忠诚、清廉、依法、独立、奉献〞的经济商务人员核心价值观为标准，干部职工签订“遵道德讲文明做文明公民〞承诺书，深化先进典型培树，开展道德模范、身边好人、“共产党员示范岗〞、“优秀公务员〞等评选、推荐、宣传活动，努力营造崇尚、学习、争当好人的浓厚气氛。科室达标率100%，机关内部形成“比、学、赶、帮〞的良好局面。四是开展“讲文明，树新风〞活动。积极利用局门户网站传播文明风气，建立网络文明传播队伍，加强文明礼仪教育，引导干部职工自觉“修身律己，做文明人〞。弘扬优秀传统文化，向干部职工推荐道德经典书目、篇目，开展中华经典、道德箴言诵读等比赛活动。 〔三〕发挥职能，提高经济队伍业务素质。一是按照“两学一做〞要求，坚持围绕中心、效劳大局，全面落实为民务实清廉要求，大力弘扬认真精神，抓住反对“四风〞这个重点不放，集中解决在作风建设方面存在的突出问题，把改良作风的要求真正落到实处。二是加强机关管理，积极开展创先争优活动，争创“五型〞机关。强化政务公开，利用门户网站、政务微信等形式，及时公开有关政策、机关事务等内容，树立良好机关形象；加强思想政治工作，关心干部职工工作、学习、生活和身心健康，帮助解决实际困难，维护职工合法权益；搞好单位〔科室〕内外环境整洁，倡导低碳生活，营造和谐、稳定的开展环境。三是积极开展各类精神文明创立活动。积极参加市文明办、县文明办组织的各项活动，立足行业特点，充分展经商信局干部职工的精神风貌。利用节假日，组织开展丰富多彩的文体活动，丰富干部职工的业余文化生活。 〔四〕突出重点，提高文明创立工作水平。一是弘扬志愿精神，深入推进志愿效劳制度化。弘扬“奉献、友爱、互助、进步〞的志愿效劳精神，抓好党员、共青团、巾帼文明岗三支志愿效劳队建设，主动对接社会需求，推动学雷锋志愿效劳常态化。二是开展“我们的节日〞主题活动。围绕春节、元宵、清明、端午、七夕、中秋、重阳等重要传统节日，“五四〞、“七一〞、“十一〞等革命纪念日，深入挖掘传统节日团圆、追思、环保、节俭、感恩、孝敬、仁爱等积极内涵，组织开展富有民俗特色、体现人文关心、时代特色以及未成年人乐于接受、便于参与的文体娱乐活动，打造富有经商信特色、符合社会主义核心价值观的节日品牌。三是丰富文化体育活动。充分发挥工青妇群众组织的作用，侧重简便、易行、节约、有效，积极开展球类、棋类、游泳、登山等多种形式的文化体育活动，着力培养经商信干部各方面的兴趣爱好和良好情操，不断提高经商信干部的身体素质、生活质量和文化品位。 〔五〕统筹结合，主动承当社会责任。一是做好结对帮扶，开展“美丽乡村 文明家园〞共建活动。将“美丽乡村 文明家园〞建设与脱贫攻坚紧密结合，科学标准，统筹开展，全面改善扶贫村农村环境面貌，提升农村精神文明建设水平。二是大力推动诚信建设制度化。积极开展法制教育和纪律教育，深入开展普法教育活动，认真学习国家重要法律法规规章，使每个干部职工做到知法、懂法、守法，处处依法办事；提高防范意识，杜绝任何违法现象和责任事故的发生。三是切实加强综合治理。广泛开展建设节约型机关和“平安建设先行单位〞等创立活动。积极参与节能减排、卫生绿化和社会公益活动。结合实际，积极配合做好爱国卫生、维稳、安全保密等工作，确保各项工作创先争优。四是加强政风行风建设。以民主评议政风行风活动为主要载体，完善各项工作制度，结合单位实际，认真组织实施“廉洁经商信〞、“阳光经商信〞，进一步增强效劳意识，改善效劳态度，提高效劳质量，自觉接受社会监督。 四、组织保障 〔一〕加强组织领导。创立工作机构不散，目标不变，力度不减。坚持将创立工作纳入全局工作规划，列入局党组重要议事日程，做到与其他工作同部署、同检查、同考核、同落实，确保创立工作顺利进行。认真总结创立工作中好的经验做法，逐步建立健全文明创立的长效机制，推动创立工作的科学化、制度化、常态化，不断提升创立水平。 〔二〕夯实创立责任。继续坚持文明创立工作“一把手〞负责制。坚持领导小组组长对创立工作负总责，副组长负直接责任，成员负具体责任，一级对一级负责，层层压实责任。局办公室为文明创立工作牵头、主办科室。年底把文明单位创立工作自查和上级复查的情况，作为评选先进科室、先进个人的重要依据；对创立工作不力、影响考核成绩的予以通报批评，并追究相关责任人的责任。 〔三〕形成行业特色。坚持从经济工作的特点和干部的实际出发，把文明建设与机关担负的职责、任务紧密联系起来，促进经济事业的开展。注重典型引路，大力宣传文明单位创立的成果和经验，增强精神文明建设的影响力和实效性。 【篇二】精神文明创立2023工作方案 2023年是新中国成立xx周年，是深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神的重要一年，是决胜全面建成小康社会的冲刺之年。为加强我处精神文明建设，营造团结奋进、积极向上的良好气氛，树立良好的水利管理单位形象，推进水利事业良性开展，特制定2023年精神文明创立工作方案。 一、指导思想 全面贯彻落实党的十九大精神，深入贯彻落实习近平总书记系列重要讲话精神和治国理政新理念新思想新战略以及关于精神文明的重要论述，以推动社会主义核心价值观落实为根本任务，以党建品牌建设活动为抓手，全面推进我处班子建设、制度建设、道德建设、素质建设、作风建设和形象建设，提升社会文明程度。 二、创立目标 领导班子团结拼搏，务实进取，思想政治工作深入实际、扎实有效，管理制度科学标准，普法教育深入人心，工作生活环境整洁优美，全体干部职工精神饱满、发奋向上，创新意识、责任意识强，工作效率高、工作业绩好，精神文明建设成果显著，到达文明单位标准。 〔一〕班子领导好。处领导班子守纪律、讲规矩、讲学习、讲正气、讲团结；以身作那么，依法行政、清正廉洁；始终坚持社会主义核心价值观。 〔二〕单位风气好。全处以效劳群众、奉献岗位为宗旨，工作作风良好，修订完善各项规章制度，做到内部管理严格有序，效劳态度热忱文明。 〔三〕办公环境好。办公井然有序；办公区域及周边环境干净整洁。 〔四〕工作业绩好。扎实推进防汛抗旱、工程管理及单位建设等各项工作，全面完成2023年工作任务。 〔五〕思想文化建设好。干部工作思想道德和科学文化素养好、移风易俗，干部工作职工的思想道德和科学文化素养不断提高。 〔六〕综合治理好。全处上下廉洁勤政，无重大治安刑事案件、无重大安全责任事故、无聚众赌博和封建迷信等不良现象发生。 〔七〕创立效果好。创立活动丰富多彩、形式多样，做到经常化、制度化；争创省市文明单位。 三、创立措施 〔一〕加强领导班子建设。加强领导班子的政治理论学习，不断提高领导干部驾驭复杂局面的能力和科学决策能力；认真贯彻民主集中制原那么，坚持重大事项集体研究、集体决策，班子成员自觉贯彻执行党支部的决议、决定，维护班子成员的集体形象。 〔二〕加强干部职工教育培训。将党课教育、现代管理、诚信建设、家风建设、传统文化等精神文明内容纳入到“道德讲堂〞安排。开展支部书记带头上党课、读书心得交流会、辅导讲座、知识竞赛、专题调研。开展文明礼仪和志愿者教育，提高干部职工的文明效劳和志愿效劳水平。 〔三〕加强党风廉政建设及精神文明宣传建设。健全完善和落实党风廉政建设责任制，层层签订党风建设承诺书，抓好廉政风险防控工作；开展党风廉政建设宣传活动，加强勤政廉政建设工作，筑牢党员干部拒腐防变的思想防线。通过“亮牌匾〞的形式强化精神文明宣传建设：在单位大门口醒目位置悬挂“精神文明〞奖牌；在单位官网精神文明创立专栏公布文明创立活动的目标、方案、要求、措施等，继续做好“江苏文明单位在线〞网站维护工作，充分展示我处文明创立活动成果。 〔四〕创新管理模式。坚持以“水利工程管理单位创立〞、“精细化管理创新年〞等活动为抓手，狠抓制度执行，以制度管理人，从班子成员到干部职工，从思想学习、作风、纪律到日常事务都做到有章可循，真正实现工程管理现代化、智能化、精细化目标。 〔五〕做好防汛防旱工作。坚持不忘初心、牢记使命，进一步完善工作机制，落实工作任务，组织明确，资金到位，抓好汛期防汛值守、工程运行和安全管理等工作，确保不淹不涝，安全度汛。 〔六〕加强水文化宣传。一是认真落实党建品牌——水文化传播基地，树立水工程与水文化融合开展的生态文明理念，努力建设一座美丽与智慧交相辉映的水文化主题园。二是继续做好发挥水利展示馆宣传效应，抓好水利展馆后期讲解培训及展厅维护，做好展馆接待工作，切实发挥宣传教育作用。 〔七〕开展文体公益活动“争奉献〞。扩大管理处志愿效劳队和网络文明传播志愿者队伍，打造志愿效劳品牌，注册志愿者人均效劳时长每年至少25小时。组织志愿者开展“我们的节日〞、助学助老助残、城乡共建、“三关爱〞志愿效劳、文明餐桌、交通文明劝导、水法节水宣传等活动，促进干部职工身心健康，努力提升我处的文明程度和创立水平。 〔八〕积极开展“树标杆〞活动。一是积极创先争优。在管理区沿线制作讲文明树新风公益广告、先进典型宣传牌，宣传先进事例，运用典范力量引导干部职工自觉执行法定义务、社会责任、家庭责任。严抓考核机制，将百分量化绩效考核做出实效，以考核结果作为职工评先