2023年创岗建区实施方案.doc

创岗建区实施方案 为充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，进一步推进工程部的全面建设，根据上级党委要求，结合工程部实际，制定本实施方案。 一、“创岗建区〞的指导思想和根本原那么 指导思想。认真学习贯彻党的十九大和两会精神，坚持解放思想、实事求是、与时俱进，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和共产党员先锋模范作用，全面提升基层党组织建设工作的整体水平，推动党组织建设和党员队伍建设进一步深化，不断增强党组织凝聚力、战斗力；坚持为企业改革开展效劳，为企业又好又快开展提供强有力的政治保证和组织保证。 根本原那么。坚持效劳施工生产；坚持从实际出发；坚持先进性与实效性相统一；坚持同其他活动有机结合。 二、“创岗建区〞活动的目标任务 目标任务。“创岗建区〞覆盖工程部全体党员，活动期间内的每月考核，党员先锋岗90%达标，红旗责任区85%达标，争创公司党委“创岗建区〞活动示范点。 三、成立“创岗建区〞领导小组 组长。xxx“创岗建区〞领导小组办公室设在工程部办公室。 领导小组及办公室职责： 1、编制并完善“创岗建区〞方案； 2、 岗区划分和动态调整； 3、岗区职责、任务、目标确实定； 4、活动过程中的检查、监督、指导； 5、按月度进行考核评比。 四、岗区的划分设置 根据工程部情况，就有关岗区设置提出如下意见。 工程正式职工13人，党员共3人，预备党员1人。按照党员的工作能力、个人特点和一人一岗的原那么，工程共设置个党员先锋岗。 根据工程部的组织结构和充分调动党员积极性的原那么，按照分工划为分2个红旗责任区。具体划分情况如下： 第一红旗责任区：工程部行政等工作，负责人：xxx；第二红旗责任区：工程部党务等工作，负责人：xxx；岗区划分后要保持相对稳定，同时要根据工作和人员变化情况及时调整，并要求党员要立足本职岗位、管好所辖区域，创出先锋业绩。 五、“创岗建区〞活动的根本标准 岗区责任要按照岗位职责、目标要求、阶段任务等情况确定，重点是：认真履行党员的权利和义务，带头遵守各项规章制度和纪律，不断提高自身综合素质和岗位技能，积极开展岗位思想政治工作，互帮互助，平安、质量、管理达标创优，顺利完成工作任务。 党员先锋岗“五好〞标准。①政治素质好——对党忠诚，立场坚决，不传谣信谣，始终保持共产党员先进性。②平安生产好——不伤人伤己，无违章事故，生产作业标准标准化，始终坚持平安第一，预防为主；③完成任务好——爱岗敬业，拼搏奉献，履职能力强，优质 高效地完成工作任务；④业务技术好——勤于学习，刻苦钻研，技能精湛，是本职岗位的专家和能工巧匠；⑤遵章守纪好——信守“五项禁止内容〞承诺，严守职工行为守那么，无违纪违法现象。 红旗责任区“五强〞标准：①生产经营管事作用强——对违章违纪、 不严格执行作业标准的现象敢于批评制止，责任区内平安无事故因素，无质量事故和返工浪费现象；②完成任务协作作用强——带动责任区内的职工团结协作，敢于攻坚克难，保质保量完成工作任务；③技术业务帮带作用强——带动责任区内的职工学习技术，苦练硬功，提高施工技术水平，责任区内各项检查考核全部合格；④思想工作疏导作用强——了解掌握责任区内职工思想状况，主动做好思想政治工作，及时化解矛盾，责任区内团结和谐，无违法违纪问题；⑤职工生活互助作用强——关心责任区内职工生活，及时反映职工对施工生产和经营管理中提出意见和建议，积极协助领导和有关部门为职工解忧排难。 对照“五好〞、“五强〞的根本标准，每名党员和每个责任区要对“党员先锋岗〞、“红旗责任区〞的职责标准进行分解量化，重点是将阶段性工作指标分解融入到岗区考核标准中，做到岗有标准，区有特色。 六、考核及奖惩 考核由工程部党支部采取百分制考评的方法进行，以阶段性工作任务为重点，每月考评一次。考核突出强调“四看〞；看工程部的施 工生产成果；看对施工生产的效劳保证力度；看党员作用的发挥情况；看群众对党员的评价。考核内容要与同级行政对职工岗位达标考核紧密结合，做到公正公开，并实行逐级负责制。 对“党员先锋岗〞和“红旗责任区〞的考核结果，通过情况通报会或公布栏等形式每月在全体职工中进行公布。阶段性活动结束时，可根据党员在此期间被评为“先锋岗〞、“责任区〞的多少，推选出“党员先锋岗〞标兵和“红旗责任区〞先进集体，推荐表彰。对考核未达标的“党员先锋岗〞、“红旗责任区〞，党支局部析原因，重点帮助，必要时由领导小组成员分工包保，问题严重的要进行调整或组织处理。考核是否达标将作为评选优秀党员的重要依据。 “创岗建区〞活动要建立健全工作档案，全面记录创立工作情况，保证考评工作有案可寻，有据可查。主要包括：“创岗建区〞活动实施方案、“创岗建区〞流程图、“创岗建区〞公示栏、党员先锋岗职责登记表、红旗责任区职责登记表、党员先锋岗评分标准、红旗责任区评分标准、党员先锋岗考核记录表、红旗责任区考核记录表、“创岗建区〞活动考核登记表和有关音像图片资料等，力求做到岗区标志明显，根底资料完备。 第二篇：2023“创岗建区〞工作实施方案1xx公司“建区创岗〞工作措施 为充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，进一步推进工程部的全面建设，深入开展“建党员责任区、创党员责任岗〞活动，结合工程部实际，制定本措施。 一、“创岗建区〞的指导思想和根本原那么指导思想。全面落实科学开展观，坚持解放思想、实事求是、与时俱进，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和共产党员先锋模范作用，全面提升基层党组织建设工作的整体水平，推动党组织建设和党员队伍建设进一步深化，不断增强党组织凝聚力、战斗力；坚持为xx公司改革开展效劳，为企业又好又快开展提供强有力的政治保证和组织保证。 根本原那么。坚持效劳生产；坚持从实际出发；坚持先进性与实效性相统一；坚持同其他活动有机结合。 二、“创岗建区〞活动的目标任务和内容 目标任务。“创岗建区〞覆盖工程部全体党员，活动期间内的每月考核，党员责任岗90%达标，党员责任区85%达标，每次分别由“创岗建区〞对先进的“党员责任岗〞和“党员责任区〞进行表彰，争创公司党委“创岗建区〞活动示范点。 内容： 1、包思想统一。经常性的开展谈心谈话活动，尊重员工、关心员工，积极做好思想政治工作；向员工宣传党的思想路线和方针，宣传油田公司、处部及公司的方针和各项规章制度。帮助员工进步，引导他们向党组织靠拢，使责任区的员工在政治思想和行动上同处部、作业区保持一致。 2、包平安生产。监督教育员工严格执行各项规章制度，树立平安第一思想，杜绝习惯性违章操作。做到党员无违章、无责任事故，党员身边无违章、无责任事故。 3、包技能素质。带头参加各种技能培训，提高自身的能力和业务水平；教育引导员工钻研技术，帮助他们不断提高技能素质，成为本岗位的骨干和能手，保证质量的完成各项工作。 4、包爱岗敬业。立足岗位，带头实干奉献，用一流的业绩为身边的员工树立典范并通过自己的模范作用，影响和带动责任区的员工开创工作新局面。 5、包廉洁自律。教育员工自觉地抵抗不良倾向，自觉维护作业区形象。 6、包遵章守纪。带头严格执行党和国家的各项纪律，遵守处部、作业区的各项规章制度。 三、成立“创岗建区〞领导小组组长：xx组员：xx“创岗建区〞领导小组办公室设在xx办公室，xx任办公室主任。领导小组及办公室职责： 1、编制并完善“创岗建区〞方案； 2、岗区划分和动态调整； 3、岗区职责、任务、目标确实定； 4、活动过程中的检查、监督、指导； 5、按月度进行考核评比。 四、岗区的划分设置 根据公司情况，就有关岗区设置提出如下意见。 公司正式职工xx人，在岗党员共xx人。按照党员的工作能力、个人特点和一岗一区的原那么，共设置三个党员责任岗。 根据公司的组织结构和充分调动党员积极性的原那么，按照分工划为分个党员责任区。具体划分情况如下： 第一责任区（机关区）：负责xx范围，负责人：xx；第二责任区（基层区）：负责xx范围，负责人：xx； 2第三责任区（防腐区）：负责xx范围，负责人：xx； 岗区划分后要保持相对稳定，如有人员变化情况及时调整，并要求党员要立足本职岗位、管好所辖区域，创出先锋业绩。 五、“创岗建区〞活动的根本标准 岗区责任要按照岗位职责、目标要求、阶段任务等情况确定，重点是：认真履行党员的权利和义务，带头遵守各项规章制度和纪律，不断提高自身综合素质和岗位技能，积极开展岗位思想政治工作，互帮互助，平安、质量、管理达标创优，顺利完成工作任务。 党员责任岗“五好〞标准： ①政治素质好——对党忠诚，立场坚决，不传谣信谣，始终保持共产党员先进性。 ②平安生产好——不伤人伤己，无违章事故，生产作业标准标准化，始终坚持平安第一，预防为主； ③完成任务好——爱岗敬业，拼搏奉献，履职能力强，优质高效地完成工作任务； ④业务技术好——勤于学习，刻苦钻研，技能精湛，是本职岗位的专家和能工巧匠； ⑤遵章守纪好——严格执行公司各项规章制度，严守职工行为守那么，无违纪违法现象。 党员责任区“五强〞标准： ①生产经营管事作用强——对违章违纪、不严格执行作业标准的现象敢于批评制止，责任区内平安无事故因素，无质量事故和返工浪费现象； ②完成任务协作作用强——带动责任区内的职工团结协作，敢于攻坚克难，保质保量完成工作任务； ③技术业务帮带作用强——带动责任区内的职工学习技术，苦练硬功，提高施工技术水平，责任区内各项检查考核全部合格； ④思想工作疏导作用强——了解掌握责任区内职工思想状况，主动做好思想政治工作，及时化解矛盾，责任区内团结和谐，无违法违纪问题； 3⑤职工生活互助作用强——关心责任区内职工生活，及时反映职工对施工生产和经营管理中提出意见和建议，积极协助领导和有关部门为职工解忧排难。 对照“五好〞、“五强〞的根本标准，每名党员和每个责任区要对“党员责任岗〞、“党员责任区〞的职责标准进行分解量化，重点是将阶段性工作指标分解融入到岗区考核标准中，做到岗有标准，区有特色。 六、考核及奖惩 考核由“创岗建区〞领导小组采取百分制考评的方法进行，以阶段性工作任务为重点，每季度考评一次。考核突出强调“四看〞；看公司的施工生产成果；看对生产的效劳保证力度；看党员作用的发挥情况；看群众员工对党员的评价。考核内容要与同级行政对职工岗位达标考核紧密结合，做到公正公开，并实行逐级负责制。 对“党员责任岗〞和“党员责任区〞的考核结果，通过情况通报会或公布栏等形式每季度在全体职工中进行公布。阶段性活动结束时，推选出“党员责任岗〞标兵和“党员责任区〞先进集体，推荐表彰。对考核未达标的“党员责任岗〞、“党员责任区〞，“创岗建区〞领导小组分析原因，重点帮助，必要时由领导小组成员分工包保，问题严重的要进行调整或组织处理。考核是否达标将作为评选优秀党员的重要依据。 “创岗建区〞活动要建立健全工作档案，全面记录创立工作情况，保证考评工作有案可寻，有据可查。主要包括：“创岗建区〞活动实施方案、“创岗建区〞流程图、“创岗建区〞公示表、党员责任岗职责登记表、党员责任区职责登记表、党员责任