2023年全区党建年终工作总结.docx

全区党建年终工作总结 篇一：社区党建年终工作总结范文 2023年xx社区党总支在西津街道党工委的正确领导下，深入贯彻落实党的十八大精神，以科学开展观为指导，切实加强社区党的建设，发动和带着全体党员，充分发挥社区党组织的凝聚力、战斗力，以丰富工作形式内容为载体，努力开创社区党建工作新局面，现就一年来社区党建工作汇报如下： 一、强化党员队伍建设，夯实党的基层工作 xx社区现有在册党员143人，其中女党员42名、在职党员5名、退休党员32名、下岗94名。社区党总支一直十分重视开展党员工作，确保开展党员质量，在开展工作中，重视做好培养考察工作，使其符合程序，手续完备，材料标准，质量保证。并根据中共中央办公厅印发的中国共产党开展党员工作细那么要求，加强对预备党员的教育考察，及时认真做好预备党员的转正工作。一年来，吸纳1名建党对象为预备党员，按期为1名预备党员转正，为党组织增添了新鲜血液，壮大了党员队伍，增强了党组织的战斗力。同时，社区党总支构建了以网格化为根底的区域化社区党建工作格局，成立了以网格为单位的七个党支部，在网格有针对性地开展活动，进一步加强了基层根底工作，为实现党组织全覆盖迈出了扎实的一步。 二、践行党的群众路线，深入群众开展各项活动 党的群众路线活动开展以来，xx社区按照西津街道党工委统一部署和要求，结合社区实际情况，开展了一系列相关活动，制定了xx社区关于深入开展党的群众路线教育实践活动实施方案并召开了教育实践活动发动大会，随即全面展开学习党的群众路线政治理论学习和听取意见有关工作，以集中学习和自学相结合的方式，学习知识，交流谈心，并坚持“五必访五必问〞的原那么，对社区困难党员群众、孤寡老人及残疾人员重点走访，听取他们对于社区在作风建设和工作开展中的意见建议以及需要的帮助，加以解决，如为老旧小区联系维修人员修复公用设施;为安居北一栋居民修缮楼梯扶手;为xx小区修建不平路面;牵头成立红房子小区业主委员会;组织西津公寓小区业主委员会换届;为移民新村住户更换门牌120余块;为红房子小区修复脱落墙皮等。 5月15日，社区结束学习教育、听取意见环节工作，顺利进入查摆问题、开展批评环节。9月3日，社区党总支召开专题民主生活会，会上班子成员坦诚相待，互提意见，到达了批评与自我批评的目的。并于9月2023日召开专题组织生活暨民主评议党员会，进一步提升了基层组织的创造力、凝聚力、战斗力。 三、积极开展三会一课，健全党员组织生活 三会一课制度是党基层支部长期坚持的重要制度，也是健全党的组织生活，加强党员教育的重要制度。xx社区党总支通过开展集中授课，自主学习等形式开展党课教育，充分利用“三会一课〞进行学习教育。组织党员认真学习党的十八大三中全会精神、群众路线精神解读及党的理论知识等;同时，开展了“七一先进事迹报告会〞“综治知识普及〞、“健康知识讲座〞、“文明交通宣传进社区〞、“共创文明城市〞等活动，在活动中传递知识，传播文明。 四、落实民主集中制度，保障党员群众监督权 今年以来，社区实行了周例会制度，每周一由班子成员向党总支书记汇报上周工作进展情况及本周工作安排，并对重大问题实行集体决策。同时为了进一步扩大党内民主，社区及时利用宣传栏、先锋网进行了党务、居务公开。对群众和党员十分关心的社区重要事项，如低保、困难慰问和社区党建工作方案等进行了双公开。并以党的群众路线教育实践活动为契机，收集党员群众意见，查找自身缺乏，有针对性的加强整改，落实责任到人，整改措施及结果及时公示，接受党员群众的监督，确保党员群众充分行使民主权利。 五、以党建为龙头，打造“效劳型〞社区 一年来，社区党总支深入贯彻落实党的群众路线教育实践活动，以“为民、务实、清廉〞为主题，为居民群众办实事、办好事，创立和谐社区环境。 （一）维护稳定，打造和谐社区 自网格化管理工作推行以来，社区以此为载体，促使了各项工作的精细化，网格员坚持日巡查制度，实现了“人在网中走、事在格中办〞的管理模式，对本网格人、事、务全面掌握，实时更新。一年来，上报社情民意3000余条，调解矛盾纠纷40余起。 （二）以人为本，深抓利民惠民工作 网格化的推行保障了居民的诉求及时传达至社区，有的放矢的开展效劳，为群众解决生活中的实际困难，包括组织“养老护理培训班〞为辖区内12023名下岗失业人员提供再就业机 进行了身份认定;完成了2023年居民养老保险催缴工作;对辖区内3394名城市劳动力人员进行了人力资源调查;对申请低保的12023名居民进行了入户调查和公开听证审核，力保真正困难的人群享受低保，实现了“阳光低保〞、“公平低保〞的目标;为170余户居民申报了公租房;完成了4442人合作医疗的筹资工作;协助配合宁川西路工程部顺利完成征迁工作，为城西路的顺利打通做出了奉献。 （三）创优质效劳，提升计生、卫生工作水平 社区以网格化管理工作为载体，将方案生育工作细化到人，对本辖区内计生效劳对象信息实时更新，本年度，共完成495名常住人口、152名流动人口育龄妇女孕环检效劳，对本辖区1396户单独夫妇信息进行了核实，为8对夫妇送去了孕前检查的优生优育政策，发现一例病残儿，并及时上报。 同时，为了人民群众的饮食用药平安得到有效保障，2023月份，我社区网格员对辖区内159个食品药品生产或经营企业上户摸底登记，并进行了食品药品平安知识的宣传。 （四）加强志愿效劳，共创文明社区 社区成立了党员志愿者效劳队伍，积极关注居民的“大事、小事、家务事〞，认真倾听群众的“呼声、心声、叹息声〞，认真解决社区居民所反映的热点难点问题，及时反响解决情况，做到件件有回音、事事有着落。开展了“巾帼学雷锋〞、“慰问困难老党员〞、“综治法制宣传〞、“维护小区环境，清理卫生死角〞等一系列活动。同时，结合“双城创立〞 活动，结对共建单位也参加志愿者效劳队伍，改善背街小巷卫生，维护辖区环境，将志愿者精神落实到实处，共同创立文明社区。 （五）统筹兼顾，认真做好社区其他各项工作 社区党总支积极配合相关部门，认真做好了共青团、妇联、武装、平安生产、工会、残疾人、关心下一代、人口抽样调查等多项工作，以党建带妇建、带工建、带团建，落实人武及关工委相关工作，统筹兼顾，全面促进社区建设和开展。 以上就是xx社区2023年来的党建工作总结，虽然取得了一定的成绩，但与党工委的要求，与群众的期盼还有差距。如：党员干部队伍的整体水平有待提高，党员先锋模范作用发挥还不够充分等。今后，xx社区党总支将一如既往地切实履行各项职责，在党的十八大精神指引下，扎实开展好群众路线教育实践活动，团结和带着社区两委班子成员，积极探索基层党建工作新方法，凝心聚力抓党建，抓好党建促开展，使社区党建工作再上一个新台阶。 篇二：中共市委组织部2023年工作年终总结 中共市委组织部2023年工作年终总结 2023年，在某市委的正确领导和XX市委组织部的具体指导下，某组织工作坚持以十七大精神为指导，以科学开展观为统领，紧紧围绕市委工作大局，牢牢把握加强党的执政能力建设和先进性建设这条主线，狠抓思想解放和观念创新，以效劳理念统领基层组织、干部和人才等各项工作，为某市经济和社会各项事业又好又快开展提供了坚强的组织保证和人才支撑。 一、认真学习贯彻十七大精神，领导班子思想政治建设和执政能力建设取得新成果 一是开展了领导班子思想政治建设主题研讨活动。认真贯彻党的十七大和全国、省组织工作会议精神，以改革创新精神不断加强领导班子思想政治建设。按照XX市委组织部统一部署，在市领导班子和领导干部中开展了“落实科学开展观与加强地方领导班子思想政治建设〞研讨活动。市级领导干部重点围绕继续解放思想、加强理论武装、坚持贯彻民主集中制、改进领导方式和工作方法、切实增强领导班子成员团结和谐意识等内容，通过开展调查研究，撰写理论文章等形式，深入扎实地开展了研讨，推动了我市领导班子思想政治建设工作水平不断提高。 二是积极创新领导干部教育培训工作方法。为增强干部教育工作的针对性和有效性，提高培训效果，今年以来，着重对干部教育培训方式进行了创新。通过实行案例式教学，组织学员对能人治村、工业园选址等典型案例进行深入讨论，既开拓了学员的思维，又为基层的一些热点、难点问题收集整理了多角度的解决思路，实现了双赢效果；通过实行驻村式调研，组织学员驻村入户，利用一个月时间完成一个从发现问题、“解剖麻雀式〞研究到撰写出调查报告的系统实践，提高了学员解决实际问题的能力，同时为为全市村庄开展提供了有价值的意见和建议；通过实行现场写作，从经济开展、党的建设、社会稳定、新农村建设等方面进行命题作文，极大调动了学员写作的积极性，提高了学员的思维能力和写作水平。 三是组织开展了“市管干部在职自学〞活动。为提高全市市管干部队伍的整体素质，更新领导干部自身知识体系，我们制定下发了关于开展市管干部在职自学的实施意见，从2023年起，在全市45岁以下市管干部中实行了在职自学活动。学习的内容为中央组织部组织编写的第二套干部教育读本，今年已分阶段安排了中国公共财政和中国社会保障的学习。为检验学习效果，每年6月和12月组织学习读本考试，考试成绩记入干部档案，考试不及格的，当年不准评优，在使用上不考虑，试用期内的延长试用期。7月份，我们对符合条件的91个部门的440余名科级干部进行了笔记督查和集中考试，大大提高了各级领导干部的业务水平和综合素质，营造了浓厚的学习气氛。 二、扎实推进干部人事制度改革，干部队伍结构得到不断优化 一是认真做好领导班子配备和干部调整工作。严格执行干部任用条 例，紧紧围绕我市经济社会开展的需要，注重在实践中发现、识别和使用干部。今年以来，共调整干部7批259人，其中包括由副局级干部提拔为正局级的17人，由股级干部提拔为副局级的65人；平级交流122人；因工作需要免去职务11人，到达最高任职年龄改任非领导职务38人，接收安置团职军转干部1人，接收省公开选拔挂职干部1人，从市直部门、单位选派领导干部到基层挂职3人，对违纪干部免去职务1人。干部队伍的年龄、知识和分布结构得到进一步优化。 二是扎实推进干部人事制度改革。着眼于干部队伍的可持续开展，积极开展股级干部跨部门交流工作。针对股级干部队伍长期存在的活力缺乏、业务和工作能力单一，以及局部执法和人财物管理等重要岗位干部长期不流动带来的问题，开展了股级干部跨部门、镇处交流工作。3月份，制定出台了某市股级干部交流工作实施方法（试行），采取了重点交流、任职交流、培养交流、回避交流等方式对涉及47个镇处、部门的50名股级干部实施了镇处之间、部门之间、镇处和部门之间交流，对7名年龄较大、长期在乡镇工作、成绩比较突出的股级干部交流进城工作，有效地激发了股级干部队伍活力。群众日报、青岛日报、青岛和省组工信息等媒体刊物对此进行了专题报道。着眼于有效防止选人用人不正之风，扎实开展干部选拔任用全程记实工作。坚持预防 第9页 共9页