2023年领导班子专题民主生活会讲话10篇范文.doc

领导班子专题民主生活会讲话10篇 第一篇 各位领导，同志们： 下面，我将自己个人在理想信念，党性修养等方面存在的突出问题汇报如下： 一、遵守党的政治纪律方面 一是政治敏锐性还有差距。比方，在学教活动开始时，曾经在不同场合听到有人在评论我们开展群众路线教育实践活动又是在搞形式主义时，自己没有旗帜鲜明及时制止，没有去作正面的宣传引导。 二是大局观念不强。主要表现在对自己分管外的工作，缺少主动过问、参与。如征地拆迁工作，除非要求集中全镇干部，实施保护性施工，自己才会跟着大家一起去，平时对征地拆迁工作自己很少过问。 二、落实中央“八项规定〞方面 一是执行勤俭节约制度不坚决。如镇机关要求节约用水用电，虽然制定了相关规章制度，作为分管领导，首先是自己执行不到位，其次是平时催促检查少，制度未落到实处，对浪费水电、办公耗材、超标准接待等现象不加以制止，有时甚至视而不见，有听之任之现象。 二是自律意识不强。没有时刻把勤政廉政意识放在心上，放松了自我约束。比方，①有时候下到村里，借工作辛苦，放松压力为由，主动或被动接受过村一级超标准的宴请，错误地认为与村干部一起吃饭、喝酒也是为了工作。②逢年过节自己也曾经以盛情难却为由，收受过老同事、村干部送来的一些土特产。③有过公车私用现象。因自己的父母在乡下，有时在节假日，会用镇里的公车回家去看望家人或处理私事。 三、在形式主义方面 1.政治理论学习不到位。学习意识不强，对政治理论和业务知识的学习不系统、不深入。学习的自觉性、主动性差，存在实用主义，在实际工作中要用什么才去学什么，与工作关系密切的才学，与工作关系不大的少学，如：对自己分管的方案生育工作有关的法律法规政策文件在学习的时间上、精力上多一点，而对其他方面的知识学习，不管是在时间上还是在精力上都用得更少。学用结合的关系没有处理好。在学习中没有发挥理论联系实际的学风，学归学，用归用。对待理论学习，只满足于片面应用个别原理，而不能有效地与实际工作紧密结合起来。比方学了习总书记的“为人民效劳是我们党的根本宗旨，也是各级政府的根本宗旨〞的重要论述。自己只晓得在口头上喊，或在写材料时套用，而在自己平时的实际工作中，不能很好地领会吸收运用。 2.思想保守，工作缺乏创新意识。有时没有充分发挥主观能动性，局限于上级布置什么，我就做什么，如在方案生育工作中，往往总是要等县里下了考核任务，自己才会组织干部开展工作，而且总是盯着要考核的几项指标；而对如何做好优质效劳，关心已扎二女户、独生子女家庭等方面考虑很少，帮他们解决实际问题更少。思考问题、解决问题习惯于凭经验，沿袭传统方法，有时心里产生新想法也只是停留于心而无实际行动。导致工作无特色、缺亮点，不能与时俱进，经常使工作处于落后被动局面。 3.工作有时做外表文章。工作要求和标准不高，只求过得去，不求过得硬。比方在自己分管的计生工作中，主观上认为工作任务重、工作难度大，有时为了应付检查考核过关或进度不会落后，心存侥幸心理，授意或要求村〔居〕在资料、台帐上，做外表文章，玩数字游戏，甚至弄虚作假，以蒙混过关。 四、在官僚主义方面 1.工作作风不扎实、群众意识不强，对群众诉求解决不及时。平时除了要下去开展中心工作，自己主动下到村〔居〕深入群众少，为老百姓解决实际问题更少，即使是下去了，往往是在村〔居〕委会向村〔居〕干部了解一些情况，真正上门去和群众、效劳对象交心谈心比拟少，对老百姓的所思所盼所急也掌握的不多、不准，如柑橘黄龙病爆发后，自己作为石圳村的挂点领导，很少关心过问挂点村去除黄龙病树的果农如何调整产业结构，有没有遇到技术、资金等方面的困难。有时群众打 过来，有矛盾纠纷要为他们调处，会认为他们无理取闹、多事，有意给自己添麻烦。对如何壮大村集体经济，缺少点子和措施。对“党员干部要坚持全心全意为人民效劳的根本宗旨〞理解、落实不到位。 2.对自己所负责的工作，注重于会议布置，下发文件，平时下去催促落实少。比方在去年的柑橘黄龙病防控工作中，县里要求对各村果园进行全面普查登记，等到县里的考核方案下来后，自己只在村里开个工作布置会，把工作任务简单地分解到镇村组干部，总认为工作任务布置下去了，干部自己会想方法完成，而且已经明确了奖惩考核方法，完不成任务也是他们的事，对工作中出现的困难和问题不掌握。由于自己缺少亲力亲为、全面深入的工作作风和态度，对工作过于依赖村组干部，最后导致局部小组台帐资料一塌糊涂，数据信息严重失实，使得工作推倒重来，拖了全镇的后腿。 3.工作中主动与其他班子成员、镇村〔居〕干部交心通气少。比方在平时的工作中，很少和其他协管方案生育的班子成员、干部共同商量解决工作中遇到的节点、难点的方法。也很少过问、关心征地拆迁、老城区改造等不属于自己分管的工作。大局意识不强，总认为自己带了一工作片，完成好自己的任务就行了。存在“各人自扫门前雪，莫管他人瓦上霜〞的错误思想。 五、在享乐主义方面 1.工作缺乏激情，斗志松懈，苦干实干劲头减弱。一段时间以来，自己经常在想：认为自己在乡镇摸爬滚打了20年，尤其是到2023来，一直在同一岗位，又一直分管方案生育，无功绩也有苦劳，工作再苦，作风再实又能怎么样？ 2.攻坚克难能力欠缺，对分管工作中遇到的节点难点存在畏难情绪，缺乏争先创优意识。因地处县城，效劳对象居住复杂，人情关系复杂，流动性大，很多该参加环孕检的对象，该落实节育措施的对象不是找不到人，就是不配合我们的工作等等，这些问题严重制约了我镇计生工作上台阶、上水平，面对这些问题和困难，自己往往没有积极主动去分析原因，努力想方法去破解，而是强调客观原因，对困难和问题一筹莫展，束手无策，有时还怨声载道。对工作要求和标准定位不高，满足于一般，只求完成任务，不求名列先进。 3.缺乏担当精神，存在甘当老好人，怕得罪人的思想。首先是对干部的教育管理，对干部中存在的上班不准时，出工不出力，工作责任心不强的现象有时会睁一只眼闭一只眼，遮遮掩掩，甚至袒护干部，在主要领导面前找借口为其开脱。其次是在开展方案生育等工作过程中，有时原那么性不强，如遇领导、熟人说情打 ，畏首畏尾，缩手缩脚，不敢大胆开展工作，影响了工作的正常开展。 六、在奢靡之风方面 1.请过吃，吃过请。八项规定出台之前，对吃请、请吃一直不认为是问题。有时候朋友来了、老同学从外地回来了，以联络感情为由有过公款安排招待。有时候以联系工作为由，或为了工作检查考核过关，讲面子，讲排场，有过用公款上烟酒上水果超标准安排招待有工作联系的同志。 2.节俭意识不强。抓工作只是想着如何把任务完成好，缺少对投入本钱的考虑，产生铺张浪费现象。如在2023年的方案生育创新创特工作中，为了应付检查，仅“锦绣江东〞小区一个点的宣传牌就花费了4万多元，而产生的实际效果并不明显。 以上是我个人已经查摆出来的“四风〞问题，可能查得不全、不准，恳请大家予以批评指正。我将虚心接受，逐条逐项认真整改。 第二篇 尊敬的各位领导： 下面，我将本人在“四风〞方面存在的突出问题汇报如下： 一、遵守党的政治纪律方面 一是科学开展的观念不强，先锋模范作用发挥不好。主要表现在对党的思想路线、方针政策的贯彻执行，缺乏科学的执行力，缺乏时不我待的使命感和危机感，不善于运用马列主义、毛泽东思想和邓小平理论来武装头脑指导工作，没有很好地贯彻落实科学开展观。从政治角度观察、分析问题的能力不强，认识事物看外表难以看清本质，对事物的理解不深刻、不全面。 二是政治敏锐性和创新能力不强。一是学习动力缺乏，理论功底不深。认为学习是主要领导的事，自己只要能完成工作任务和领导交办的事就行了，还学那么多理论干啥。总以工作忙、事务多为由，经常不参加学习，导致理论学习不够，理论功底不深。二是宗旨意识不强。坐镇机关时间多，深入村组少，有时面对群众的诉求缺乏热情和耐心，缺乏应有的政治敏感性和洞察力。三是创新意识不强。身为班子成员，本应创新思维、创新举措、求得工作新突破。但成天忙于职责范围内常规性的实际工作，处理一些“鸡毛算皮〞的一些小事，却很少为领导出好点子，建好议、参好谋，未能高标准地为领导和群众效劳。在工作中有时畏手畏脚，缺乏创新精神。四是标准要求不高，进取心不强。认为当上游辛苦，当下游受气，当中游适宜，做群众工作辛苦待遇低，累死不讨好，有时还受气，不如按部就班，尽量不要无事找事，防止领导批评，群众指责。存在只求过得去，不求过得硬的思想。 二、落实中央八项规定方面 一是自律意识较差。作为一名乡镇副职领导，有时在吃请、请吃问题上要求不严，存在有吃请现象。 二是在遵规守纪方面做得不够，存在有早退现象。 三、形式主义方面 一是政治理论学习和业务知识学习不扎实，运用理论指导实践有差距。一是学习的自觉性不高。长期以来，学习只局限于每周五下午镇机关组织的集中学习日，平时在家很少主动地学习，存在以会代学，以干代学的现象。特别是当工作与学习发生矛盾时，往往认为学习是“软指标〞，可以往后推一推，从而导致学习的自觉性不高，学习的系统性不强，学习效果不佳。二是学用结合的关系没有处理好。在理论把握上和指导实际工作上不适应，无视了理论对实际工作的指导，导致理论学习与实际工作脱节。 二是开会布置多，具体落实催促跟踪问效少，对自己所分管工作和挂村工作重布置，轻落实。主要表现在以会议落实工作，局限于上级布置什么做什么。比方黄龙病台帐登记工作、党风廉政建设社会评价工作只局限于会议布置，安排挂村干部和村干部具体去抓落实，自己很少深入一线去指导、催促，导致工作效果不是很理想。 三是存在应付检查现象。工作不求过得硬，只求过得去。存在应付上级检查现象，比方方案生育工作上级来检查考核，上下发动、积极应付，连日连夜加班加点整理材料，查漏补缺，检查过后不能一如既往地抓落实。 四、官僚主义方面 一是群众意识不强，为民效劳的宗旨不牢。一是深入群众的主动性不强，落实工作只浮在村组，很少深入到农户中去，未能做到“从群众中来，到群众中去〞，没有真正关心群众想什么、盼什么、急什么、要什么。比方自己联系的“三送〞联系户，虽然时有走访联系，但也只是蜻蜓点水，一访而过，未能做到静下心来与联系户面对面亲切地交谈，也未能真正了解联系户的需求和诉求，缺乏全心全意为人民效劳的宗旨意识。二是深入基层村组调研，了解民情不够。三二五村是一个拥有4000多人口的大村，全部居住在老城区、地域广、情况复杂，危旧房多，矛盾纠纷多，作为一名挂村领导，自己很少深入一线去调查了解情况，未能直接深入到农户中去听取意见，平时掌握群众的诉求和民情，也不够全面、及时。虽然有时也会深入到矛盾多的地方解决一些问题，但也是避重就轻、泛泛而过，这些都是宗旨意识淡薄，效劳群众意识差的表现。 二是工作作风不扎实，对群众诉求解决不及时到位，对群众需求考虑不多。柑橘、脐橙是我镇的支柱产业，是果农的钱袋子，是老百姓主要的经济来源，可是去年柑橘黄龙病爆发以来，作为三二五村的挂村领导，主要考虑的是如何防控黄龙病的传播和黄龙病树的砍除，未能考虑病树砍除后，如何引导果农的产业转型。 三是与村两委班子成员沟通交流少。作为挂村领导，平时下到村委会，更多的只是开会，布置落实工作，很少与村两委干部坐下来交心交谈，对村两委干部的家庭情况、思想状况以及生产生活情况了解的较少，对村干部的诉求和困难掌握的不够全面，关心干部、了解干部做的不到位。 四是工作中有急躁情绪。抓工作首先想到的是怎样尽快地完成而不是怎样做到最好，特别是工作任务重，压力大时会情绪急躁、不稳重。比方做方案生育对象工作时，在反复做工作，屡次做工作做不通时，情绪急躁，态度生硬，脸色不好看，从而影响工作效果。再如，批