2023年组织信息工作考评方法.docx

2023年组织信息工作考评方法 日前，x市委组织部明文规定，从2023年1月1日起，从三个方面在全市组织部门试行调研宣扬信息工作考评方法，充分调动全体组工干部勤思善写的乐观性。 一是明确计分标准。凡被中组部、省委组织部、襄樊市委组织部和本部内刊、业务简报，以及全国性、省级、襄樊市级和x市报刊、播送电台、电视台接受的党建类文稿和电教专题片，800字以上的每篇〔部〕分别计40分、20分、10分、5分；报刊、播送电台、电视台接受800字以下的，以及网络接受800字以上的每篇计30分、15分、6分、3分，网络接受800字以下的每篇计20分、8分、3分、1分。完成省委组织部、襄樊市委组织部和本部下达的调研课题任务的，每篇文稿分别计15分、6分、3分；经组织评审获得优秀的，分别加计15分、6分、3分。在中组部、省委组织部、襄樊市委组织部召开的综合工作会议上发言文稿，每篇分别计80分、50分、30分；综合工作会议上书面沟通文稿，以及单项工作会议上发言文稿，每篇分别计60分、40分、20分；单项工作会议、业务研讨会上书面沟通文稿或专题征文活动获奖文稿，每篇分别计50分、30分、10分。被省委组织部、襄樊市委、襄樊市委组织部以文件转发的文稿，每篇分别计60分、40分、20分。凡被中组部、省委组织部、襄樊市委组织部和本部接受的单条信息每条分别计50分、10分、2分、1分，综合信息每条分别计20分、3分、1分、1分；被中心领导批示的信息每条加计50分，被中组部和省委领导批示的信息每条加计30分，被省委组织部领导批示的信息每条加计20分，被襄樊市委领导批示的信息每条加计5分，被襄樊市委组织部领导批示的信息每条加计3分，被x市委领导和组织部领导批示的信息每条加计2分。 二是规定考评任务。调研宣扬信息工作年度目标任务区分为调研宣扬和组工信息两项，其中调研宣扬目标任务本部机关各科室以每个科室100分及其工作人员每人30分之和为基数，各镇〔办、区〕为5分，市直部委办局为2分；组工信息目标任务本部机关每名干部每年为20分，各镇〔办、区〕为5分，市直部委办局为2分。调研宣扬工作本部机关每季度以科室为单位进行考评通报，信息工作每月进行考评通报；各镇〔办、区〕、市直部委办局信息工作完成状况由市委组织部实行季度通报、年终考评，并把考评结果纳入实绩考核范围，作为组织工作评先表模的重要依据。 三是严格奖惩制度。市委组织部依据实际状况，每年分别评比出假设干个“调研宣扬和信息工作先进单位〔科室〕〞及“调研宣扬和信息工作先进个人〞，颁发奖牌、证书和奖金；并对本部机关人员完成任务状况另外赐予嘉奖，其中各科室完成年度信息工作目标任务为达标，任务内完成一分奖5元，任务外每超一分奖10元；并另设单项奖，其中被中组部单条接受的信息每条奖1000元，被中组部综合接受信息每条奖500元，被中心领导批示的信息每条奖2023元，被中组部和省委领导批示的信息每条奖1000元，被省委组织部领导批示的信息每条奖500元，被襄樊市委领导和襄樊市委组织部领导批示的信息每条分别奖300元和100元。调研宣扬工作完成根本任务每分奖5元，超额完成任务的每超一分奖2元。凡单位和科室未完成调研宣扬和信息工作年度目标任务的，不得根本分嘉奖，取消当年“组织工作先进单位〔科室〕〞参评资格，以及该单位人事干部和分管负责人“组织工作先进个人〞参评资格；本部机关人员未完成个人调研宣扬和信息年度目标任务的，取消当年部内各种评先表模资格，并从调研宣扬和信息得分中交叉扣减所差局部的分值。 x市委组织部通过进一步加强调研工作，加大宣扬力度，加快信息开发，旨在以调研宣扬信息工作的丰硕成果，有力推动全市组织工作的深化开展。 3