2023年人口计生服务上台阶.docx

人口计生效劳上台阶 为全面提升人口计生优质效劳能力，积极开展计生各类平台应用，使人口信息“一次采集，屡次使用〞、“源头采集、多方使用〞，及时了解农牧民群众需求，实现资源共享，真正起到农牧民群众生殖健康“防火墙〞作用。 信息采集网格化。以“网格化定位、地毯式搜索〞方式开展根底信息采集工作，即以计生效劳员和流动人口管理员为主体，在完成平台根底信息录入完善的根底上，及时了解3个片的人口孕环情状况、弱势困难家庭情况、违法生育情况等内容，定期对网格内的人口变动情况信息进行更新，通过建立计生工作例会、计生交流简报、准确性核查等制度，形成计生工作情况定期上报，计生根底信息定期采集录入、维护和更新的长效工作机制，形成“乡—村—网格单元〞三级网格责任的根本工作框架。效劳功能一体化。通过信息采集，流动人口在我乡计生效劳所、卫生院完成孕环情检查的同时，通过流动人口孕环情检查平台，完成人像采集和检查结果录入，使流动人口居住地和户籍地计生管理部门可即时得到相关反响信息，实现省内人口信息交换同步化，实现快速信息交换，实现流动人口在居住地完成咨询、检查、反响的“一站式〞效劳。 第二篇：创新机制强化效劳促进流动人口效劳管理再上新台阶创新机制强化效劳 促进流动人口效劳管理再上新台阶 ---七里镇流动人口效劳管理典型材料 七里镇位于XX县区西郊，西靠青海油田公司敦煌生活基地，东西长14.5公里，南北宽6公里，全镇总面积56平方公里。全镇7个行政村，48个村民小组，有居民3421户。近年来，随着社会经济的开展，人、财物的大量流动，造成了流动人口逐年增多的现状。截止2023年5月，全镇共有出租房屋户达264户，登记流动人口3873人次，与上年同比增长了20%，七里镇始终坚持“属地化管理、亲情化关心、市民化效劳〞的流动人口效劳管理原那么，切实把流动人口效劳管理工作纳入综合效劳体系，收到了良好效果。 一、加强领导，实现流动人口和出租房屋管理组织化1.镇党委、镇政府对抓好流动人口效劳管理工作十分重视，纳入了议事日程、列为年度工作重点内容。制定下发了七里镇流动人口清理清查效劳工作实施方案，并成立了由分管领导为站长、综治办、计生办、派出所负责人及各村专干为工作人员的流动人口效劳管理工作站，确定每季度召开一次专题会议，及时研究解决辖区流动人口效劳管理工作存在的问题。 2.建立健全以综治、公安、计生等部门为主的镇、村、组三级流动人口效劳管理网络，建４立流动人口效劳管理工作站1个。进一步明确计生、综治、派出所等部门及成员单位在流动人口管理工作中的职责和任务，建立健全了协作运行机制、联席会议制度、定期通报制度等，充分发挥各部门作用，多渠道、多手段发放“流动人口暂住证催办单〞，共同做好流动人口效劳管理工作。 3.加强流动人口协管员队伍建设。全镇按照居民点分布和人口比例聘用流动人口协管员66人。对协管员开展培训每年不少于2次，业务上由派出所进行指导。根据需要，合理分配，建好用好流动人口协管员队伍。确保每村都有流动人口专职协管员，负责办理本辖区内流动人口和出租房屋的相关事宜，制定流 动人口协管员考评方法，由流动人口管理办公室、各村、派出所对协管员工作进行月量化考评，并将考评情况与协管员工资绩效挂勾，实行奖勤罚懒、奖优罚劣，充分调动协管员的工作积极性，做好流动人口效劳管理根底工作。 二、创新机制，实现流动人口管理机制化 针对人员流动大、出租房屋分布广、出租转换快、引发问题多的特点，七里镇建立了“以房管人、以业管人、分层管理〞的工作机制，有效地破解了流动人口管理难题。 1.建立“以房管人〞机制。对所有出租房屋实行“旅店管理〞，以出租房的“不变〞应对承租人的“万变〞，对动态的暂住人口实行静态管理，实现“以静制动〞。近年来，七里镇对出租屋实行“人来登记、人走注销〞的旅店式管理，派出所通过对流动人员信息的采集、甄别，充分掌握流动人口的情况。形成了“房主登记人，治安员收本本，民警录信息〞的流动人口效劳管理长效机制。以出租房屋管理为抓手，强化“谁出租谁负责〞意识，明确房屋出租人职责，统一制发承租人登记册。派出所、房屋出租人、承租人签订出租房屋治安责任书和出租房屋方案生育管理协议书，有效地提高了房主和承租人的责任意识。同时，结合〞以房管人〞的模式，给每个出租户统一印发公安部租赁房屋治安管理规定，绘制了出租房屋分布平面图，统一制作、安装了出租房屋门牌；推行“五好出租户〞标准化管理模式，按照“治安好、环境好、管理好、计生好、配合好〞的“五个好〞标准，开展“五好出租户〞评选活动，每半年进行一次。以房主自愿申请报名，村组干部、流管员、民警、居民代表和局部承租人参与评议，报名公开、结果公开的“一报四议两公开〞方法组织实施，确保了公开、透明。评选活动得到房主积极响应，辖区113户出租户报名，共评出“五好出租户〞54户，有效发挥了示范带动作用。 2.建立“以业管人〞机制。根据建筑工地、企业、餐饮娱乐场所等用工单位雇用大量外来务工人员的实际，落实以用工单位为主要抓手的流动人口管理制度，实行用工单位负责制，强化“谁用工谁负责〞意识，流动人口的行业监管率到达95%以上。 3.建立“分层管理〞机制。把辖区内的流动人口分为三个层次进行不同的管理，一是放心人员，简易管。将有固定职业，固定住所、稳定收入、遵纪守法的列为放心类暂住人口，对此类人员平时只做一些简单的登记和管理。二是普通人员，常规管。将虽然有相对固定的职业，但住所不固定、收入低、多年没有返回户籍地、持一代身份证件的人员列为普通类暂住人口，对此类人员责任区民警每次巡查出租房屋时都要检查他们的身份证件，并询问相关情况，进行常规管理。三是重点人员，重点管。将没有固定职业和住所、身份不清、有前科、生活朝不保夕等人员列为重点管控类暂住人口进行特殊管理，他们每到一处住宿，民警都要求房东密切注意他们的日常动向和交往人群，凡有可疑情况立即通知责任区民警前往巡查防控。 三、强化效劳，实现流动人口管理亲情化 为让居住在辖区的流动人口有一个平等温馨的环境，镇综治办率先提出了以效劳促管理的新理念，通过开展多种效劳活动，使流动人口能够安心工作生活，更加体会社区的温暖。 1.开展流动人口温馨工程，推行亲情式效劳。从子女入学、计生上门效劳、政策宣传、信息效劳，延伸到民事调解及精神慰藉等便民效劳。以“一家两线一卡〞为载体的温馨工程，畅通了流动人口诉求表达渠道，做到了贴心效劳。截止目前，共为流动人口办实事120余件，解决因租住合同不到期等引发的矛盾纠纷23起，水电费纠纷14起，提供各种信息153条。 2.定期召开了流入人口方案生育座谈会，征求对流入人口效劳的意见和需求，给流动人口在生产生活方面提供优质效劳。积极协调就业效劳部门为流动人口提供技能培训，组织镇计生干部、村组协管员每月进行一次入户访查。及时了解掌握流动人口家庭在生产、生活等方面存在的突出问题。对于子女入学入托、就医等方面存在困难的，及时与相关单位进行联系，解决流入人口子女入学、入托13人，介绍就医21人次，提供房屋租赁信息19人次，介绍成功就业23人次，较好的解决了流动人口存在的实际困难。使“新市民〞享受与居民同等的待遇，实现了“办实事、解难事、做好事〞的效劳承诺。 3.建立了流动人口劳务信息效劳平台，确保外来务工人员的人生平安和及时就业。进一步完善了流动人口管理信息系统，增强了系统功能，随时掌控流动人口动态信息。并及时向外来务工人员发布用工信息，开展就业培训使外来流动人口掌握用工动态，减少其盲目流动。同时，对发生的治安案件及时协调处理，对经济困难的纠纷当事人进行法律援助。截止目前，协调处理治安案件256件，法律援助23人次。 四、完善制度，实现流动人口管理经常化 1.建立协管员例会制度。各村协管员队伍每月召开例会，流动人口效劳管理工作站每月定期进行督察，并及时召开流动人口效劳管理工作会议，对流动人口的登记、办证、管理、效劳及治安清查等工作情况进行通报，并对工作中存在的问题进行分析研究解决。 2.建立分层、分级管理制度。分层管理就是层层落实责任，把任务细化分解到村一级每一个基层干部身上，从源头来抓好流动人口的管理工作。分级管理就是把工作下移到村级，做到乡镇管村，村管组，组管户，直至每个家庭成员；并与绩效工资挂钩。 3.建立信息通报和工作交流制度。综治、派出所、计生等部门加强信息综合交流工作，及时通报本部门工作情况，定期交流调解经验，互相学习，共同提高。 4.建立检查制度。镇综治办每季度对本辖区开展工作的情况做一次分析评估，及时掌握工作实际状况，查找薄弱环节，有针对性地调整工作部署，对办理工作绩效较差的责任单位和个人，根据具体情节，严格追究相应责任。 第三篇：流动人口计生宣传效劳活动流动人口计生宣传效劳活动 4月28日上午，双龙街乡计生办联合党政办以及社会效劳事务所等在流动人口密集的孔雀村开展以“可爱的双龙—我的家〞为主题的流动人口方案生育宣传效劳活动。 此次活动多部门共同协作，联手宣传，通过送政策、送宣传、送效劳，为流动人口提供方案生育关心关爱效劳，切实保障其合法权益。活动中，计生工作人员现场发放年历画、环保袋、避孕套等计生宣传用品，提供计生政策法规和生殖健康咨询；司法人员讲解日常生活法律小常识，提供法律维权咨询；劳保人员提供就业创业政策信息，讲解如何进行劳动维权；计生效劳站人员现场为流动人口进行健康体检及健康教育，受到了流动人口的好评。此外，现场设置的流动人口计生工作条例等法规知识的宣传展板，也吸引了不少群众驻足观看。此次活动，共向群众免费发放计生宣传折页120份，避孕药具70盒，提供法律、计生、就业创业政策咨询30多人次，免费体检60多人次。 今后，双龙乡还将继续倡导“和谐、健康、负责、环保〞的新型人口生育文化，推动流动人口方案生育根本公共效劳均等化，营造“生育关心、共建和谐〞的良好气氛，全面提升流动人口方案生育效劳和管理水平。 第四篇：流动人口计生效劳管理总结流动人口计生效劳管理总结 近年来，xx镇在大力实施城镇化带动、产业化兴农、工程化推进的关键时期，经济社会快速开展，小城镇化进程加快，落户本地企业增多，加之我镇地处xx市、xx市、xx市三市交界处，周边县市农村大量充裕劳动力转移频繁，育龄人群流出流进数量逐渐增加，给我镇方案生育效劳管理工作带来了新的挑战。 我镇现有xx万多人口，其中有流动人口xx人，其中。流出人口xx人，流入人口xx人，近三年每年以xx%的速度递增。流出育龄妇女合同签订率为xx%，流入育龄妇女合同签订率为xx%。流出育龄妇女落实节育措施xx%。流入育龄妇女xx人，其中省外流入占xx%，省内县市外占xx%。 通过近几年来对流动人口的计生管理实践，我们感到，流动人口在现居住地呈现“三多〞态势，一是流动人口总量逐年增多，二是流动育龄人口到企业务工的多，三是省内县市外流入多。流动人口在“双向’管理和综合治理方面存在“不到位〞的客观事实，造成不同属地计生部门综合治理方面“难作为〞的现象普遍存在。效劳管理方式单一，对流动人口往往管理多、效劳少。无明确界定的主管部门，公安、人口计生、统计、农调等部门的流动人口数据有出入。 为加强和创新我镇流动人口计生效劳管理，切实保障流动人口合法权益，必须以“贴近群众、融入群众、效劳群众、方便群众〞为根本出发点和最终落脚点，更新观念，理清思路，按照“公平对待、合理引导、完善管理、搞好效劳〞的指导方针，进一步加大工作力度，加快建立属地化管理、均等化效劳、信息化支撑、综合治理的流动人口计生效劳管理新机制。 （一）进一步加强流动人口计生效劳管理的队伍网络建设。流动人口计生效