创新后备干部选拔工作汇报范文党政领导干部选拔任用工作条例规定，“党政领导班子成员一般应当从后备干部中选拔〞。这一规定进一步明确了后备干部工作与领导班子建设的关系，对加强新时期后备干部工作提出了更高要求。造就一支素质优良、数量充足、门类齐全、结构合理，能够担当改革开放和现代化建设重任，年轻优秀的党政领导班子后备干部队伍，是贯彻执行干部任用条例的需要，也是选拔任用领导干部和加强领导班子建设的重要根底性工作。后备干部制度实行２０多年来，我国经济体制改革初步建立了社会主义市场经济体制，政治体制改革不断深化，以民主化、科学化、制度化为方向，干部人事制度改革从理论到实践都取得突破性进展。但是，在后备干部工作方面，不管是理论研究，还是实践探索，起步比较早，开展比较慢，后备干部工作改革创新滞后于干部人事制度改革，始终没有形成比较完整的工作体系和制度体系，已不能适应建设高素质干部队伍和人才队伍建设的需要。后备干部选拔上，继承多，创新少；后备干部构成上，党政机关多，社会其他方面优秀人才少；选拔后备干部方式上，单位内部民主推荐多，运用干部人事制度改革成果，广开渠道选拔少；后备干部选拔神秘性高，透明度低等等，造成了后备干部选拔视野相比照拟狭窄，渠道比较单一，方式比较简单，一些适合从事党政领导工作的优秀人才纳入不了组织视野，影响了后备干部整体质量，也直接导致了局部后备干部长期备而不用。上述现象的产生原因是多方面的，但是最根本在于思想不够解放，工作理念不能与时俱进。这使得党政人才资源配置不能充分表达组织配置与市场调节相结合，市场发挥根底性作用的要求；后备干部选拔范围和渠道不能充分表达人才资源社会化的要求；后备干部选拔方式和过程不能充分表达公开透明的原那么；后备干部选拔工作不能充分享用干部人事制度改革的成果，缺乏应有的生机和活力。因此，后备干部选拔工作要充分表达社会进步的要求和改革开放的特征，关键在建立选拔的科学机制，核心在坚持创新。１.坚持工作理念创新。“创新是一个民族进步的灵魂〞。有什么样的理念就会产生什么样的举措，工作理念的创新对建立选拔后备干部科学机制具有举足轻重的作用。一是确立后备干部是党政人才资源观念。在社会主义市场经济条件下，市场对资源配置发挥根底性作用。在后备干部选拔中，应当既要强调党政人才配置的特殊性，又要尊重人才资源配置的根本规律，对后备干部进行科学分类，在干部任用条例对党...
