2023年行政服务中心党建情况调查.docx

行政效劳中心党建情况调查 行政效劳中心原名行政审批效劳中心，是集信息与咨询、审批与收费、管理与协调、投诉与监督于一体的综合性行政效劳机构。它以便民、标准、高效、廉洁为宗旨，推行“一站式办公、一条龙效劳、并联式审批、阳光下作业、标准化管理〞的运行模式，极大地方便了办事群众，表达了党和政府以民为本的宗旨和“马上就办、办就办好〞的理念。实践证明，行政效劳中心作为转变政府职能、优化经济开展环境的新生产物，一定程度地解决了政府部门管理的越位、缺位、错位的问题，已成为深化行政管理体制改革、推进效劳型政府建设的突破口，在推进政务公开、加强政务效劳、提升效劳效能、促进廉洁行政等方面发挥了重要作用。 近年来，随着行政管理体制和行政审批制度改革的不断深化，各地行政效劳机构迅速开展壮大。中心作为党委政府效劳群众的前沿窗口，在推动行政管理体制改革，打造效劳型政府方面发挥着越来越重要的作用，也给中心党的建设提出新的挑战。如何与时俱进理顺中心管理体制、创新中心党建工作机制、进一步发挥中心党组织和党员的作用成为摆在我们面前的一个重要课题。20xx年8月，xx市直机关党工委、市行政效劳中心联合组成调研组，对全市行政效劳中心党的建设情况进行调研，现将调研情况报告如下： 一、xx市行政效劳中心党的建设根本情况 全市有市、县（市）行政效劳中心7个，并在全市xx4个乡镇（街道）设便民效劳点。进驻单位298个，工作人员757人。均已成立党组织，其中党委1个、总支1个、支部5个，党员259名，占窗口工作人员的34.2%。 xx行政效劳中心成立于2022年3月，是市、区（xx区）合一的政府审批效劳平台。目前进驻部门62个，工作人员251人，审批效劳事项1177个。中心机关党委成立于2023年，下设4个支部、2023个党小组，现有党员12023人，占窗口工作人员的37%。xx县行政效劳中心2022年5月挂牌成立，是除xx区外较早组建行政效劳中心的县，目前进驻部门44个，工作人员115人，审批效劳事项522个。中心党总支成立于2023年1月，下设3个支部，党员30人，占窗口工作人员的26%。xx、xx、xx、xx、xx等县从202223年7月开始均相继组建行政效劳中心，进驻部门分别是 37、 41、 34、 37、43个，办理审批效劳事项分别有46 9、7 11、5 56、3 46、570个，工作人员在70-20230人不等，已同步成立中心党支部。党员数最多的xx县，有29名党员，占窗口工作人员的32.6%，党员数最少的xx县，有17名党员，占窗口工作人员的23%。 近年来，在各级党委、政府及派出部门的关心支持下，积极打造“xx先锋〞党建品牌，探索建立“1+2+n〞党建工作机制，创新党员教育管理模式，搭建党员发挥作用平台，努力培育特色窗口文化，市、县行政效劳中心基层党组织活力不断增强，党员先锋模范作用进一步发挥，实现了党建工作与中心业务工作良性互动，中心的各项工作迈上新台阶。市级行政效劳中心先后获得全国创先争优先进基层党组织、国家级效劳业标准化试点单位、省级文明单位、省标准奉献奖等荣誉，20xx年8月，以xx和xxxx为主起草的行政效劳国标报质检总局、国标委审批。xx市行政效劳中心被列为全省行政效劳中心标准化建设示范单位、省先进基层党组织；xx县行政效劳中心被省直机关工委列入全省行政效劳中心党建工作示范点。 二、xx市行政效劳中心党的建设存在的问题与挑战 总体上看，市、县两级行政效劳中心能够积极主动地探索新时期加强党建工作的新路子、新方法，积极开展工作。但是，由于各县（市）行政效劳中心的机构设置20xx年6月才在机构改革中予以明确，有的管理人员还未配备到位，管理体制还不够完善，在协调、监督、指导工作方面很难到达预期效果。且中心工作的特殊性，中心自身对党的建设积极研究、探索实践还不够，存在思路不新、方法不活、理念滞后等问题，主要表现在： （一）中心行政监管责权不统一。一是监督管理难覆盖。由于国家行政审批制度改革方面相关的法律法规和政策的制定、出台，是针对有审批事权的行政职能部门而定，作为行政效劳中心，它的运作却没有具体的法律法规依据，而且中心不是行政执法主体，无权决定窗口的审批业务，这就难免造成监管上的真空地带。同时，按现行行政管理体制，有的行政许可工程办理要涉及多个部门或同一部门内几个科室，有的要经过省、市、县多层审批，办事者多头跑、重复跑的现象难以从根本上消除，中心对在中心以外办理的环节难以实行有效监管。二是中心功能不完备。一些审批部门没有向中心窗口人员充分授权，审批事项不能在一个场所内全部办结，还需拿回原部门审批，中心成为行政审批“中转站〞；一些需要现场勘验调查的审批工程，窗口人员受理后，要有专人负责传递申请，专人负责勘验调查，离群众“进一个门办所有事〞的期望仍有相当距离。三是中心投入缺乏。多数县级中心办公场所还属临时租用，面积有大有小，有的办公场所过于拥挤，根本无法落实“应进那么进〞要求，联办齐办的审批链条建立运行受到严重制约。有的没有停车场地，给办事群众带来不便。 （二）中心党员管理体制难落实。一些窗口的党员不愿意将组织关系转入中心管理。根据省关于加强行政效劳中心党的建设的意见（xx办发［20xx］12号）和xx市委关于加强行政效劳中心党的建设实施方法（xx办发［20xx］7号）要求，凡派驻行政效劳中心工作的党员，组织关系应转入中心党组织管理。但这一规定执行起来较难。除xx市行政效劳中心20230%党员组织关系转入中心外，其余各地均未能落实，占比不到50%。市级行政效劳中心（与xx区合署）党员12023人，组织关系转入中心党委的仅36人，占33%；其余县（市）中心，党员组织关系转入中心比例最高的是xx县，占47.8%，最低的是xx县，17名党员仅4人将组织关系转入中心，占23.5%。党员不愿将组织关系转入中心的原因是多方面的，有的认为到窗口工作流动性大，最短的才在中心3个月，组织关系转来转去嫌麻烦；有的因原单位党员数不多，转走后担忧会影响原单位党的活动开展，有的还在原单位党组织担任职务，不少窗口人员还是单位业务骨干，担忧组织关系转入中心后会减少与原单位的联系，有被边缘化的可能，因此不愿将党员的组织关系转移。另外，由于窗口人员队伍不稳定，管理难度增大。窗口工作人员均由具有行政审批效劳职能的部门指派进驻，其人事、工资关系仍然保存在原单位，由于中心对工作人员的纪律要求比较严格，部门工作人员大多不愿意到中心工作，所以有的部门就采取轮岗甚至指派表现不好的人员进驻中心，造成党员流动性大，人员素质参差不齐。局部单位由于工作人员业务调整、人员编制缺乏等方面原因，造成进驻中心人员更换较频繁，中心对这局部人员和党员的管理比较薄弱。 （三）窗口人员鼓励保障机制乏力。在精神鼓励方面，按现行行政管理体制，“中心〞难有所作为。窗口党员由于工作性质的关系，不能经常回原单位，这样与原单位领导和一般干部保持密切联系、加强联络的时机相对减少，相互了解、熟悉程度也随之降低，有被原单位遗忘和边缘化的趋势，在民主评测、学习交流、后备干部推荐等方面处于劣势。虽然市委组织部、市公务员局制定的xx行政效劳中心进驻干部管理方法明确规定，评先评优、年度考核、后备干部推荐等方面进驻人员施行单列管理，但由于中心自身机制体制所限，与前方单位缺乏一套行之有效、针对性强的党员干部培养成长保障鼓励机制，因此，窗口党员特别又是行政审批骨干的党员内心深处有失落感，缺乏归属感。在物质鼓励方面，缺乏吸引力。窗口岗位性质特殊，管理严格，工作压力和劳动强度大，经常需要加班加点，属于特殊岗位。但目前没有出台统一标准的针对窗口人员的岗位津贴或绩效奖励，客观上也使一些人不愿意到中心工作。 （四）中心党的活动难开展。一是活动时间难保证。由于窗口工作政策性、效劳性强，无法离岗参加集中培训学习和开展活动，中心组织开展党员集中学习和其它党的活动在时间保证上碰到很大困难；二是活动形式单一化。党员希望开展丰富多彩的活动，但由于窗口岗位特殊，适合窗口党员特点的活动方式本身较少，中心党组织自身又缺乏创新探索，安排党的活动内容不够丰富、形式过于单一，方法不够灵活，缺乏新鲜感。三是活动经费难保障。每年的财政预算没有党团活动的专项经费，开展党的活动缺乏必要的经费保障。 三、加强行政效劳中心党建工作的对策建议 为做好新形势下行政效劳中心的党建工作，更好地发挥中心党组织和党员干部的作用，针对行政效劳中心党建工作存在的问题与困难，提出如下对策建议： （一）强化中心职能作用。一是明确中心职能地位。目前在中心的职能定位上，国家没有明确的法律依据，为行政效劳中心履行职能，开展工作带来很大的压力和阻力。建议人大、政府通过立法的形式，对中心职能进行明确，为中心开展工作、履行职能、加强管理提供法律依据；二是提供体制保障。结合新一轮机构改革，明确中心的机构性质、职能设置、人员编制和管理模式，赋予中心一定的权力，明确中心与部门的职责分工，确保中心在组织、管理、监督、协调、效劳等各方面充分发挥作用。健全中心与部门的良性互动机制，落实进驻部门领导到中心带班办公制度，适当增加中心业务办理在部门绩效考评中的权重；三是整合行政资源。充分发挥公共资源交易平台作用，加快电子政务建设步伐，简化审批环节，提高审批效率。按“多个部门、一个政府〞的理念，逐步弱化部门界限，以行政效劳中心为平台，把各个部门行政程序作为中心的工作程序，探索集中实施行政审批权的实现形式；四是加大资金投入。建议各级政府将中心建设纳入为民办实事工程，财政部门充分保证中心的预算，完善硬件设施，改善效劳场所，将行政效劳中心纳入地方电子政务开展规划，优先安排中心电子政务建设资金。 （二）理顺中心管理体制。一是创新党员管理模式。对中心入驻党员实行“双重管理〞，过双重组织生活。由原单位出具党员管理委托书，在不变更入驻党员关系的根底上，既让入驻党员可以参加中心支部组织的各项活动，又可参加原单位党组织的各项活动，解决入驻党员担忧被原单位遗忘和边缘化的问题。二是理顺干部管理体制。落实xx行政效劳中心进驻干部管理方法，要求进驻人员在中心的时间原那么上要到达二年以上，同时大力推广“1+2+n〞党建工作机制，完善党员实施一岗“双责〞、“双培双荐〞、“双向〞培训等管理体制，提升窗口效劳水平。三是健全完善组织机构。结合“三定〞配齐配强中心管理人员，配备必要的专职党务干部含纪委干部，健全工青妇组织。认真落实党建带“三建〞，发挥工青妇等群团组织的作用，形成党建工作的整体合力。 （三）健全鼓励保障机制。一是评先评优向窗口人员倾斜。进驻干部年度考核优秀等次名额按进驻干部总数的20%以上实行单列管理，在评选“优秀共产党员〞、“优秀共青团员〞、劳动模范、“三八〞红旗手等先进时，在同等条件下优先考虑窗口人员。二是重视优秀窗口人员的培养选拔。中心要加强与派驻单位党组的联系，主动争取派驻单位特别是部门一把手的支持，每年以推荐函的形式积极向派驻单位推荐窗口优秀干部。派驻单位对中心推荐的干部应予以重点关注和优先使用。组织部门在推荐后备干部时给予中心一定的单列指标，采取选派新提拔干部到中心挂职的做法，增强进驻人员荣耀感和归属感，营造关心支持中心建设的浓厚气氛。三是改善窗口人员的待遇。建议相关部门统一规定窗口人员特殊岗位津补贴标准，对进驻人员给予必要的经济补助。 （四）发挥中心党组织的作用。一是充分发挥支部的战斗堡垒作用。健全党的组织机构，把支部建在窗口，按部门或按办公场所归类，在窗口设立党支部或党小组，选好配强支部领导班子，发挥党支部的宣传、组织作用。平时以支部、党小组为单位开展党的活动，让党的组织系统扎根中心每个岗位，增强党组织的凝聚力和号召力。二是发挥党员的示