2023年突出维护职能构建和谐社会.docx

突出维护职能构建和谐社会范文 第一篇：突出维护职能构建和谐社会范文突出维护职能构建和谐社会 构建社会主义和谐社会，在新形势下，国有企业工会如何通过维护，促进企业劳动关系的和谐稳定，为企业创造良好的生产经营秩序，促进企业开展，是国有企业工会依法维权的关键。要做好工会的维护职能，我认为应做好以下四个方面的工作： 一、维护职工权益必须依法办事 （一）建立健全强有力的维权机制 要结合完善职工代表大会制度，实行厂务公开。在协调劳动关系方面要健全完善平等协商、集体合同制度和劳动争议协调制度。要提升制度动作质量，强化监督检查，保证维权得到落实。 （二）抓好根本维护 企业工会应该按照工会法的规定，代表职工群众从根本上参与有关工作，推动落实职代会的职权，做到但凡涉及职工切实利益的重要问题都经过职代会讨论通过，让职工有充分的知情权权和决策权。 （三）坚持依法维护 企业工会在维护职工权益、协调劳动关系等方面，无论是参与重要制度、政策的制定，还是监督法律、法规的执行，都需要依法办事。 二、坚持“两个维护〞的统一 企业工会履行维护职工合法权益的根本职责，在利益协调的格局中，应遵循“三个有利于〞的原那么，做到“两个维护〞的统一。 （一）把握“两个维护〞 一方面，企业工会要履行维护职工合法权益的根本职责，向企业党政反映、表达职工的意见、要求和愿望，使企业对广阔职工的维护更全面，当职工合法权益受到侵害时，工会干部要坚决依法站在职工群众一边；另一方面，要正确认识到企业的整体利益与职工的具体利益的辩证关系，维护企业的改革、开展和稳定是前提和条件，维护职工的切身利益是目的和归宿，没有企业的改革、开展和稳定就谈不上维护广阔职工的切身利益。同时，维护职工的切身利益就维护了企业的改革开展和稳定；有利于构建社会的和谐开展。当企业的整体利益和职工的具体利益发生矛盾和冲突时，工会要积极运用平等协商机制，善于与行政协商，共同寻找二者共同利益的最正确平衡点。 （二）坚持实事求是、与时俱进 工会维护职工的具体利益不能超越历史的开展阶段和客观事实，要在思想方法上实现与时俱进。在根本利益和具体利益发生矛盾，具体利益又没有条件实现的时候，要说服职工，做好工作。对于职工合理的要求经过努力能办到的，企业工会要积极做工作，求其实现。 （三）谋求共同开展、和谐开展 国有企业深化改革，有助于实现职工的根本利益；提高企业效益，有助于实现职工的具体利益；确保职工队伍稳定，促进和谐开展，是职工长远利益的保证。企业工会要与行政密切配合，同舟共济，同心协力实现好、维护好职工群众的根本利益和具体利益，保护、调动和发挥好广阔群众的积极性和创造性，将其引导到完成企业的各项工作任务上来，推动企业的开展。 三、完善帮扶机制 （一）建立生活帮扶机制 在经济体制转换和产业结构调整中产生了相当数量的城市贫困职工。目前社会保障能力又一时难以覆盖，对这一局部职工要积极采取帮扶措施。 （二）建立再就业援助机制 解决大多数困难职工的根本问题是使他们合理再就业。工会组织要采取切实措施，形成有效机制，引导下岗职工和困难职工子女走上稳定的就业之路。由为困难职工送钱送物的输血型，向帮扶困难职工开辟就业门路的造血型转变；由帮扶职工解决眼前困。y的治标型，向强化职工致富就业技能的治本型转变；由节假日探望的临时型，向扶助职工自我开展的永久型转变；同时还要因地、因时制宜，加大培训和自主学习的意识。 （三）建立健全维权机制 但凡涉及到困难职工切身利益的法律、法规、规章制度等的起草和制定，工会组织都要参与进去，充分表达困难职工的愿望，从源头上实现对困难职工合法权益的维护。要大力促进建立与完善各级工会领导与同级行政领导机关及其相关部门联席会议制度，就政策措施出台中涉及职工权益的关键点，职工群众关注的热点、焦点问题，与同级行政管理部门进行定期的协商和沟通，提出意见或建议，反映群众的呼声，维护职工队伍的稳定。 （四）建立困难职工管理机制 解决困难职工的问题是一项比较复杂的社会问题。仅仅靠工会组织是难以完成的。从工会来讲，要建立与完善困难职工的档案；实行困难职工生活状况定期报告制度；建立和完善保险互助机制、医疗救助机制、教育帮扶机制等。 四、必须提高工会干部素质 （一）要提高思想认识，要努力做一个时刻与党的路线方针保持高度一致的实践者，自我加压，创新工作，坚决不移地履行维权职责。 （二）完善工会干部选拔机制，要选拔思想政策水平高，热爱工会工作并且有强烈的事业心，责任感、热心为职工效劳的人员充实到工会工作岗位上去。 （三）加强工会干部的教育和培训。要通过各种形式加强工会干部的教育和培训力度，使企业工会组织成为学习型组织、工会干部成为学习型干部，以适应维护职工合法权益的需要。 第二篇。构建和谐社会维护社会稳定建设民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处的社会主义和谐社会，必须提高管理社会事务的本领、协调利益关系的本领、处理人民内部矛盾的本领和维护社会稳定的本领。深刻领会并认真贯彻这一重要理念，对于全面建设小康社会，实现中华民族的伟大复兴，具有十分重大的意义。和谐社会理念的演进历程古往今来，许多思想家都 把社会和谐作为一种理想追求和美好模式。我国古代思想家孔子曾提出“和为贵〞的观点，并将“仁〞作为其哲学思想的核心，主张“恭那么不侮，宽那么得众，信那么人任焉，敏那么有功，惠那么足以使人〞，其政治理想是建立“天下为公〞的大同社会。古希腊思想家柏拉图在其名著理想国一书中设计了一幅正义之邦的图画，主张“公正即和谐〞。16世纪以来，在文艺复兴、产业革命的影响下，西方的一些思想家提出了自由、平等、博爱的思想，力求构建公平和法治的社会。例如，卢梭提出人生而平等，主张在法律面前人人平等；孟德斯鸠以“法的精神〞为出发点，主张采取以法治国的方针，保护公民权利不受侵犯。中国民主革命的伟大先行者孙中山先生曾主张将来在中国乃至全世界建立一个没有压迫、没有战争、天下为公的大同社会。马克思主义的诞生，为和谐社会的理念提供了科学的内涵和实现的途径。按照历史唯物主义的观点，人类社会是一个不断进步的、自然的历史过程，其开展的决定性力量是生产力和生产关系、经济根底和上层建筑的矛盾运动。社会进步的衡量尺度是生产力的开展、文化的开展，以及人的解放和全面开展的程度。马克思和恩格斯在共产党宣言中指出，未来社会将是这样一个联合体，在那里，每个人的自由开展是一切人自由开展的条件。毛泽东同志在关于正确处理人民内部矛盾的问题一文中，提出了妥善处理社会各方面、各阶层之间矛盾的原那么和方法。邓小平同志在拨乱反正后提出的统筹兼顾、安定团结的指导思想，为建设中国特色社会主义指明了方向。可以说，中共中央明确提出的构建社会主义和谐社会的理念，是在继承的根底上对马克思主义的新开展。和谐社会理念的哲学根底众所周知，对立统一是唯物辩证法的根本规律。任何一个社会的成员之间和各类群体（同类成员的集合）之间都存在着差异、对立和矛盾，但它们之间又存在着互相依存的关系，从而使它们能够在一定条件下共处于一个统一体（社会）之中。在某些情况下，各类群体之间的对立和矛盾会开展到十分锋利的地步，甚至发生对抗，从而造成社会的动乱，还可能导致社会的质变。从哲学上说，和谐是协调一致的统一，是对立统一的高层境界。和谐虽包含着与对立统一相同的质和量方面的差异，但这些差异的相容程度却大为增高。在和谐社会中，虽然也存在着差异和矛盾，但各种差异不能离开统一而独立地表现出来，否那么就会破坏和谐。在和谐社会中也是有同有异的，成员之间和各类群体之间的差异、对立和矛盾仍然存在。但由于和谐社会具有以下几个特性，可以大大减少产生对抗的可能性。一是和谐社会具有统一性，保持大同小异。由于和谐社会中成员的目标根本一致，其价值取向大体相近，彼此之间较易建立诚信和友爱，因此其成员之间的差异较小，对立和矛盾也主要是非对抗性的，因而有利于达成并稳固社会的和谐。此外，可持续开展的共识也有利于促进人与自然的和谐相处。二是和谐社会具有包容性，可以求同存异。由于和谐社会坚持民主和法治，会逐渐形成一种公共理性，作为社会公平和正义的根底，因此其绝大多数成员会自觉地服从公共理性，并尊重他人在民族、性别、职业、世界观、宗教信仰等方面的差异，保障其公民的权利，从而防止差异的扩大，减少因对立和矛盾导致对抗的概率。 第三篇：维护社会稳定，构建和谐社会维护社会政治稳定是当前全党全社会压倒一切的，关系全局的重要工作。党的十六届四中全会提出：“坚持最广泛、最充分地调动一切积极因素，不断提高构建社会主义和谐社会的能力〞，社会主义和谐社会应当是稳定有序的社会。面对当前错综复杂的国际国内环境，能否妥善处理社会不稳定因素，是对党政领导干部的决策能力、组织能力、思维能力、应变能力的严峻考验。处理恰当，能消除矛盾、化险为夷；处理失当，会激化矛盾，影响稳定。有效抵御来自各方面的风险，善于应对各种重大突发性事件，是新形势下党政领导干部必备的执政能力。 一、当前基层工作面临的执政新形势 改革开放以来，我国社会从方案经济体制向社会主义市场经济体制转变，治国方略从人治向法治转变，也就是由主要靠政策办事向主要靠法律和政策办事转变。正是这种转变，使我国现阶段的社会稳定状况突显了总体稳定，但同时也面临着新形势新问题，存在着诸多不稳定因素。 从外部环境看，西方敌对势力亡我之心不死，妄图“西化〞、“分化〞我国的政治图谋不变，在其支持纵容下，“台独〞、“分裂祖国〞、“分裂祖国〞、“flg〞、“民运〞等“五毒〞合流，境内外敌对势力和敌对分子的捣乱破坏活动一天也没有停止，对我国的国家平安和社会稳定构成了严重威胁。 从国内情况看，改革开放20多年来，我国政局稳定，经济持续高速开展，综合国力大大增强，人民的生活水平和质量有了很大提高，群众普遍受益，人心思稳。但是，也有许多不稳定的因素。一方面影响农村社会稳定的因素愈加复杂。从目前来看，现阶段影响农村稳定的因素，主要是人民内部矛盾，主要有以下几种类型：一是利益分配方面的矛盾。二是农村两委会班子的矛盾。主要是指农村两委会之间矛盾突出，工作互不配合，甚至出现相互拆台，拉帮结派，争权夺利的问题。此类矛盾是当前农村最主要的矛盾类型。三是干群之间的矛盾。这类矛盾是目前农村矛盾纠纷表现的又一存在形式。另一方面群体性事件影响着社会稳定。群体性事件这类事情，虽然不是太多，但处置困难，后果严重，已经成为影响社会稳定的第一位的问题。 二、当前执政能力缺乏的现状分析 1、对当前严峻形势认识不高。缺乏对当前国内外复杂环境，特别是人民内部矛盾的认识，对社会政治稳定与促进经济开展和社会进步的关系认识不到位，在实际工作中，没有积极参与到维护社会稳定工作，不能担负起确保一方平安的政治责任。 2、依法执政能力不强。表现为一些党员干部法律意识淡薄，法律素养不高，公开接访、执法监督和执法责任制落实不到位，缺乏依法解决人民内部矛盾的能力和水平，导致一些涉法涉诉上访案件的发生。一些干部甚至在处理问题时，出现冷硬横推、简单粗暴执政方式，结果导致矛盾更加激化，使简单的问题复杂化，以上级领导人的指示为依据而不是以法律和政策为依据解决问题。在那些同志的观念中，一切问题的解决，都可以用“快刀〞，都可以用通过请客送礼而积累的“感情〞，都可以由上级领导人出面干预，很不重视增强自己处理复杂问题能力。 3、解决复杂矛盾的本领不大。对一些矛盾冲突和群体性事件把握控制不到位，解决不利，久拖不决；对政策掌握不够，答复群众提出问题闪烁其辞，出现了“小事拖大