2023年撰写领导致辞稿的体会与思考五篇.docx

关于撰写领导讲话稿的体会与思考五篇 撰写领导讲话稿的几点体会 一、领导讲话稿的类别 领导讲话稿依据不同的场合、对象和用途表达出不同类别，可以大概分为两类。 （一）会议类讲话稿 这是领导讲话中占比重最大的一类。我们平时所说的“领导讲话稿〞，主要是指这一类。包括： 1.党代会、人代会/工代会等代表大会的报告。内容一般是对上一届或上一次会议以来工作情况的回忆总结和对今后工作的部署。要求内容全面，表述严谨、庄重。 2.会议开幕词。一般在比较隆重的大型会议上使用。内容主要是讲明会议的目的、意义及用法，要富有启示性、鼓舞性。 3.会议闭幕词或会议总结讲话稿。主要是总结会议的收获，要求贯彻落实会议精神，要富有号召性。 4.工作会议讲话稿。根据既定的会议内容讲对某一项或几项工作的要求。要讲得鲜明、透彻、实在。 5.发动会议讲话稿。主要讲进行某项工作的意义和方法。要讲得入情入理，振奋人心，鼓舞斗志。 6.庆功会、表彰会讲话稿。主要是概括、总结、肯定受表彰单位或个人的成绩和经验，对其进行表彰、鼓励，对面上提出学习、推广的要求。要富有激情和感召力。 7.庆祝会、纪念会讲话稿。根据庆祝、纪念的主题，立足现实， -1要简短、亲切。 3.文艺演出、文艺界联欢前的讲话稿。主要是为了庆祝节日和表示友谊。要简短、富于激情。 4.致辞。包括欢迎词、感谢词、答谢词、慰问词、祝贺词等，用于专门的仪式或宴会等场合。作为“致辞〞，必须有别于一般的讲话，要措词严谨，具有文采，形成书面。 以上分类，主要是从讲话的场合、对象、用途的不同而划分的。怎样分类并不重要，重要的是要针对不同讲话的内在需求，把握住它们的根本风格和特点，使自己写出的讲话稿具有强烈的“文体感〞，起到“以文辅政〞的作用。 无论起草哪一类领导讲话稿，首先要摸清领导要讲什么，将产生什么样的效果和作用。搞清楚了这一点，文稿的起草才会有明确的目标；有了明确的目标，在起草工作中才能具有较强的自觉性、针对性、主动性和科学性，减少和防止盲目性和不确定性。 抽象地讲，领导讲话稿的效用仅是指可能产生的和应当产生的效用和作用，是理论上的，具体到实践中，这些效用能否产生或产生多大，要看领导讲话精神的落实情况。但是我们首先还是要把领导讲话稿写好，要使领导讲话稿具备产生某种效用的前提条件。如果讲话稿平平淡淡，甚至文不对题、谬误百出，那就根本不会产生积极效用，甚至会产生负面效用。 二、领导讲话稿的观点提炼 讲话的观点，就是讲话人通过讲话所表达的看法或主张。实际 -3一个深入，形成了完整的体系。 三、领导讲话稿的材料运用 这里讲的“材料〞，是指起草者为着既定的起草目的，从各方面搜集、摄取并写入讲话稿之中的事例、知识或论据，是构成“材料〞（文章、讲话稿）的材料。讲话稿中常用的材料，大体上有三类： （一）依据类材料。就是发表这一讲话、阐述这一观点的依据。主要包括：⒈中央和上级的部署、指示。⒉本地发生的重要情况和进行的重要工作。 （二）佐证类材料。就是为讲话中的观点佐证的事实、事例。其中包括：⑴与讲话观点相联系的典型单位的成绩和经验。⑵能够说明观点的实际发生的问题。⑶能够佐证观点的数字。 （三）辅助类材料。就是能够帮助加强讲话的说服力、增强吸引力，可调节讲话口气、活泼会场气氛、提高讲话效果的材料，主要包括： 1.古语、典故。毛泽东在讲话中用得最多，信手拈来，挥洒自如，出神入化。如七大闭幕词讲“愚公移山〞；号召“将革命进行到底〞讲“农夫与蛇〞，等等。近年来，江泽民在一些公开、重大、正式场合中的讲话，就很注意用典引故，使讲话具有很强的感染力和时代感。他在首都各界庆祝香港回归祖国大会上的讲话中，引用了一句古诗“海上生明月，天涯共此时〞，接着说：“在今天这个美好的夜晚，澳门同胞、台湾同胞和海外侨胞也同我们一样，为香港回归这一民族盛事感到欢欣鼓舞。〞由此转入有关澳门、台湾的 -5 以序号与小标题分板块。如邓小平1979年3月30日在党的理论工作务虚会上关于坚持四项根本原那么的讲话，以3个小标题分3个板块：⑴形势与任务；⑵实现四个现代化必须坚持四项根本原那么；⑶思想理论工作的任务。 （二）自然式 即讲话不分板块，只分假设干个自然段，多数是依照内容的逻辑关系来安排的。 以上所讲的多种结构形式，用哪一种，要从四个方面考虑。第一，从讲话既定的场合、作用考虑。如果是在党代会、人代会上作报告，那自然要用板块式。第二，从讲话既定的主题考虑。讲重大的政治问题，一般要用板块式；讲一般性的工作，那么可以灵活掌握。第三，从讲话既定的时间、篇幅考虑。如果安排的时间长、篇幅大，可以考虑用板块式；如果要在很短时间内讲完，那么可考虑用提纲式或自然式。第四，从讲话者的个人风格考虑。不同风格的领导在讲话中往往习惯于运用不同的结构形式，要充分考虑这一点。 第二讲会议讲话稿 一、会议讲话稿的概念 讲话稿是指领导人在会议上作出讲话的文稿。 讲话稿特别是以领导人身份所作的讲话稿，要表达一定的目的和意图，要针对实际提出的问题发表见解，说明措施，它对于工作具有指导作用，因而这是一种重要的会议文书。 -7 4、称谓。讲话稿中的称呼并非千篇一律，而要根据会议性质、听众对象选择使用，如“同志们〞、“各位代表〞、“女士们、先生们〞，要求顶格写，后置冒号。 5、正文。 讲话稿正文包括引言、主体、结尾三个局部。 1）引言。又称开场白，可以有多种写法，或先作自我介绍，或表示对会议的祝贺，或表达对与会者的慰问，或概述形势或交代缘由，或开门见山提出主题内容。总之，无论用哪种开头方式，都要使讲话具有吸引力。 2）主体。这是讲话的核心内容。因会议性质不同，讲话稿的内容也各有差异，但主体局部的写法总是围绕话题展开，要求中心明确，内容充分，条理清晰，表达准确。主体局部的结构主要有二种形式：一是纵向式，即按事物的先后开展顺序安排讲话层次，一种是横向式，即从事物的不同性质或事物的不同方面并列安排层次。除了这两种根本形式，还有其它一些组织安排结构的方式。 3）结尾。讲话稿的结尾的写法也多种多样，可以作结论，可以突出中心强调主旨，可以提出方法与措施，可以表达希望，发出号召等等。总之要简洁、利落，不能拖泥带水，画蛇添足。第三讲礼仪讲话 作为四大文明古国之一，中国具有悠久的历史和源远流长的文化传统，并素有礼仪之邦的美誉。在漫长的历史演进过程中，礼仪成了传统文化中不可或缺的局部，并成为社会文明和进步的重要标志。礼仪具有强大的亲和力、凝聚力和标准作用，有团结人、感染人、陶冶人的功能。在经济迅猛开展、社会文明程度日益提高、中华民族在世界民族之林中的地位日趋重要的今天，势必对礼仪水平提出更高的要求。 礼仪活动的过程中，领导很多时候需要借助于口头或书面的载体形式去促进活动目的 -9工作学术成绩、到访的目的、作用、意义等。 （四）、结束语。提出建议、表达对宾客的祝愿，提出希望等。 三、欢迎词的特点和本卷须知 （一）、欢迎词一般是在严肃重大的场合使用的，因此它的用语比较讲究，特别是外事活动中使用的欢迎词更要慎重。从内容到措辞都要注意适合特定的场合和具体情况。 （二）、欢迎词是一种礼节性的讲话文稿，所以要注意其礼貌性。它通常都有明确的对象，所以一方面要尊重对方的习惯、风俗，不要触犯宾客的禁忌；另一方面要表达出主方的热诚、友好的态度。 （三）、要巧妙的表达自己的立场、观点、原那么等，特别是在双方关系很微妙的时候，本着求同存异的思想，防止使用一些可能引起双方误解和不快的词句。 （四）、根据不同的情况和宗旨合理安排篇幅长短，既不能让宾客感觉冗长无味，也不能让人感觉草草了事。感情真挚，不能只用套话，要有宾至如归的感觉。 第二节欢迎词 一、欢迎词的概念 欢迎词是会议、参观访问活动结束以后，宾客即将离开时，东道主欢迎客人的讲话文稿或者某单位组织欢迎相关人员、代表团体前往某地出席会议、参观访问、出征外地完成任务的讲话文稿。这种讲话文稿也是在欢迎会、辞别宴会、酒会等上宣读或在媒体上发表的。 二、欢迎词写作方法 （一）、标题。可以用“欢迎词〞作为标题，或根据特定的场合和需要加注欢迎对象的名称、职务、会议名称等限定语，如在××会 -11 （二）、现场答谢词和书面答谢词。前者是在宴会、酒会、茶会等时候现场宣读的答谢词，后者是发表在媒体或使用电报等方式告知对方的答谢词。 （三）、礼节性答谢词和艺术性答谢词。前者根据一定的礼仪标准，形式、用语等有特定要求，多用于正式场合，后者形式语言比较自由灵活，文学艺术性比较强，有时甚至可以是散文或诗文，多用于普通答谢词。 三、答谢词写作方法 （一）、标题。可用“答谢词〞作为标题，也可根据具体情况而定。写于正文上方居中位臵。 （二）、称谓。标题下方第一行顶格，单位或个人姓名前一般要加尊称。 （三）、正文。表达对东道主热情接待和安排的感谢，或感谢对方为所做的一些事情。说明自己来访的目的、愿望等。 （四）、结束语。感谢、祝愿和展望一类的话。 四、答谢词的特点和本卷须知 （一）、答谢词一般是针对东道主的接待或对方所做的事情而进行的，所以应该把相关情况交代清楚。充分表达出谢意。 （二）、答谢词也应该注意用词用语适当，感情真挚、篇幅适宜，礼貌亲切。特定的场合使用特定的类型。第四节祝酒辞 一、祝酒辞的概念 祝酒词是在酒会上招呼宾客、答谢东道主或者因某些喜庆的事情 -13 （二）、祝酒辞一般不是起单纯的劝酒作用，所以要巧妙的表达祝酒者的意图，特别是在外事活动中。有的时候甚至不是在宴会、酒会上劝酒，而仅仅是借用这种形式来庆祝某些事件、表达对某些人的祝福等。 时下，不少秘书感到领导讲话稿越来越难写。这个难，我体会一是难在“多〞上。随着思想的解放，改革的深入，开展的加快，开放的扩大，领导方式的转变，领导的公务活动越来越多，涉及的领域越来越宽，撰写领导讲话的任务也就越来越重。二是难在“短〞上。越短越难写，越短要求越高。三是难在“度〞上。有些命题，有时感到难以把握，或难以准确把握。四是难在“牍〞上。由于多种原因，长期以来，文牍主义的现象始终难以铲除，容易陷入老套套，老生常谈。这个难，充分说明领导的思维越来越活，听众的口味越来越高，形势开展越来越快。这个难，解决的方法很多、很多。仁者见仁，智者见智。各级领导、前辈秘书长们已经摸索了许多行之有效的方法，我们取之不竭，用之不尽。其中有几句话，我一直感到受益匪浅。第一句话，关门“当领导〞。一篇文稿的成功与否，首先取决于领导是否认可，是否满意。可以说，这是文稿的“生命线〞。这就要求我们在文稿的立意上，尽可能地领会领导意图，表达领导意图，实现领导意图。具体地讲，就是要求我们在写作构思过程中，一定要进入“忘我〞境界，忘记自己的身份，关起门来做领导，从领导的角度去思考问题。如何把握领导的意图呢。一是从党和国家的大政方针中学习。特别要注意了 -15同时，也不能无视听众的身份。要针对听众的不同身份，注意运用符合听众身份的语言，并适当地穿插一些符合听众习惯的事例，这样才能使讲者“动情〞、听者“入神〞。如在机关干部会议上的讲话，要讲究点文采，理论性、