第1页共3页干部监督工作中“临界预警〞制度干部监督工作中“临界预警〞制度为了加强对干部的事前监督，切实做到防范于初始，防患于未然，我县从2023年开始，建立了干部监督临界预警制度，以量化记分的形式，把领导干部违规但不够党纪政纪处分的情况记录下来，并根据积分多少及时提出不同的教育管理措施，把干部队伍中存在的问题解决在萌芽状态，从而大大地提高了干部监督的效果。一、干部监督工作中“临界预警〞制度的根本做法干部监督工作中“临界预警〞制度记分包括思想政治、学习工作、管理、经济、生活作用等6大方面，每个方面又具体细分为假设干个小项，根据问题的严重程度分别予以记分。问题严重的记2023分，问题较重的记6—9分，问题较轻的记2—5分，问题轻微的记1分。比方学习方面，分为无故不参加集体组织的学习、无故不参加县级组织的集训、理论测试抄袭或作假、理论学习考试不及格等4个小项，如果哪个干部有上述情况的，将分别被记1分、2分、4分和3分。根本做法如下：（1）拓宽干部监督工作信息渠道。为及时掌握领导干部的现实表现，主要通过五条渠道收集干部情况信息：一是召开干情信息联系会议和干情信息员会议。每月召集纪检（监察）、人事、公检法、审计、信访等部门，定期分析干部情况，沟通干情信息。每半年集中听取县委组织部向社会各界聘请的干情信息员汇报，了解干部工作生活中的表现。二是领导干部经济责任审计，认真分析审计结果，从中发现和掌握情况。三是受理群众来信来访，从来信来访中捕捉情况。四是干部考察。从干部考察中分析领导干部的表现，发现问题。五是组织部不定期地分析领导班子和干部队伍的情况。（2）建立干部监督工作信息档案。建立干部监督工作预警信息工作登记卡，对收集到的干情信息逐一进行台账式登记。然后，及时组织力量向有关单位或信息员了解核实情况，进行认真甄别和处理。凡情况属实的，根据干部监督工作“临界预警〞积分标准给予记分，并填写干部监督工作“临界预警〞积第2页共3页分登记表。（3）实施干部监督工作“临界预警〞。根据积分情况，采取不同的形式进行警示。每记一次分，都要进行一次提示谈话。积分不满2023分的，由局部管领导或干部科同志进行反响谈话。一次性积2023分或累积分满2023分的，填写领导干部“临界预警〞反响单，并由部领导找其谈话。反响单一式三份，一份交干部本人，一份组织部留存，一份抄送县纪委，并列入组织调整视线。二、实施干部监督工作“临界预警〞制度取得的...
