2023年党建工作总结8篇.doc

党建工作总结8篇 【篇一】 在市委的正确领导和市委组织部的大力支持下，我镇党委认真履行基层党建工作职责，坚持党要管党、从严治党，把基层党建工作始终贯穿于经济建设，扎扎实实开展基层党建工作。 一、主要工作 〔一〕坚持强化主业意识，提升基层执政能力 镇党委书记始终守好“主阵地〞，充分发挥“班长〞作用，带头种好党建“责任田〞，以严格的标准、务实的作风抓好基层党建和基层治理，进一步筑牢党组织的领导核心地位，不断夯实基层党建根底。一是层层压实责任。镇党委把党建工作纳入总体工作布局，与中心工作一起谋划、一起部署、一起推进、一起考核。镇党委书记发挥“龙头〞作用，强化直接责任，既要带头抓、主动抓，又要催促班子成员认真履行“一岗双责〞、抓好分管领域的党建工作。二是强化鼓励问责。将开展基层党建和基层治理行动纳入基层党建、社会治安综合治理考核和“四个全面〞绩效考核，作为领导干部实绩考核评价指标的一项重要依据。加强催促检查，对勇于担当、主动作为、推进基层党建和基层治理实绩突出的进行表扬；对不作为、慢作为的，打板子，形成科学有效的鼓励约束机制。 〔二〕坚持标准组织建设，提升基层组织能力 围绕“组织健全、设置合理、作用突出〞要求，抓严基层组织建设。一是突出重点，抓好村级换届工作。我镇在全市第一批顺利圆满完成村级换届工作，换届选举过程依法有序风清气正，全镇呈现出了“结构换优、能力换强、人心换齐、面貌换新〞的新局面。二是主攻难点，抓好软弱松散党组织整顿工作。按照“年年排查，年年整顿〞的工作原那么，2023年我镇排查到的软弱松散党组织——公和村，在市“三支一扶〞整顿工作组的支持下，该村党组织战斗力由“软〞变“硬〞，整体面貌焕然一新。据统计，共投入整顿资金12万元，解决群众关心的热点难点问题9条，解决历史遗留问题5条；为群众办好事实事20余件，整顿工作转化率达100%。三是聚焦要点，抓好驻点联系群众工作。以“一卡两册三台账〞为载体，跟踪管好“三本问题台帐〞〔总问题台帐、解决的问题台帐、未能解决的问题台账〕，党群、干群相互联动解决群众反映的热点难点问题，密切干群关系，拉近了干群距离。 〔三〕坚持标准队伍管理，提升基层组织凝聚力 按照“有激情、在状态、敢担当、出实效〞的要求，进一步管严党员领导干部队伍。一是标准管理“两委〞干部队伍。以村级换届为契机，严格实施“村干部轮流值班制度〞，确保群众遇事“找得到人、解得了难〞。同时，按照市委组织部要求，建立全镇农村干部和党员档案，不断标准农村干部和党员管理，进一步提高农村干部干事创业热情。二是从严管理党员队伍。我镇严格党员开展流程，由镇纪委、计生办以及派出所严把入党积极分子和开展对象的审查关，从源头上解决不合格党员问题，推动党员开展标准化。我镇近几年均按质按量完成了党员吸收任务，启用党员电子信息台账，全镇1553名党员根本信息管理实现网络化、信息化。不断标准党费管理，稳妥开展党费收缴工作专项检查，全镇各党支部已按时完成了党费收缴任务。 〔四〕坚持抓严组织生活，提升基层组织感召力 充分用好党内政治生活这个“传家宝〞，把净化党内政治生态作为“两学一做〞学习教育的重要任务来抓，促进组织生活常态化、标准化。一是扎实开展“两学一做〞学习教育。我镇严格要求党员领导干部积极参与“两学一做〞学习教育。通过制定学习方案、学习方案，进一步明确学习教育的时间表、路线图，确保“两学一做〞学习教育有序开展。我镇党员积极参加党员考学，实现了“双百〞目标，即参考率100%，总分值率100%。二是逐步完善党建阵地。把党建阵地建设与公共效劳平台建设紧密结合，按照“一厅四室〞〔办事大厅、“两委〞干部办公室、班子会议室、党群会议室和综合便民效劳活动室〕标准，合理设置党建阵地，确保组织生活有固定的活动场所。三是不断创新组织生活。推行“党支部主题党日〞，健全“三会一课〞等制度，切实把思想政治工作、从严教育管理党员、群众工作落到支部。43个党支部结合“四个日子〞，开展组织生活“微课堂〞等活动，创意组织生活。 〔五〕坚持扎根基层，提升基层效劳能力 一是强化党组织效劳功能。我镇通过健全干部管理制度，加强干部上下班纪律、会议作风建设，严格实施村“两委〞干部轮流值班制度，有效整治了干部“走读〞现象，切实转变干部队伍疲软作风，提高工作效能，及时有效扭转了我镇工作落后被动的局面。2023年，我镇顺利通过了XX市生态文明镇检查验收，解决了困扰十几年的节假日省道373线杨家段交通拥堵难题，圆满完成了市委、市政府交办的各项工作任务。二是强化联系群众效劳能力。组织村“两委〞45岁以下干部参加了电大操作培训，提高村“两委〞干部的业务水平。三是强化基层根底效劳保障。重点做好抓党建促扶贫工作，把加强基层党建与脱贫攻坚结合起来，建立党员干部结对帮扶贫困户机制，全镇25个村党支部均开展了党员干部结对帮扶贫困户工作，充分发挥贫困村基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先进模范作用。其中，夏口村党员小老板唐良帮扶贫困户唐仕远3万元改造房屋，土塘村乡村医生党员为贫困户免费看病，陈家村创业青年陈明冠成立陈氏农业种植合作社，与贫困户合股经营。 二、存在问题 〔一〕抓基层党建意识不强，党建责任落实不到位 对抓基层党建工作投入不够，对基层党组织党建工作督导较少，对党员干部思想教育、业务培训指导较少。 〔二〕局部基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先进模范作用发挥不够，推动开展能力不强 局部党员干部文化素质较低，开展能力缺乏、效劳能力不强，思想松懈、缺少激情，不在状态，不敢担当，工作存在被动应付、作风疲软。 〔三〕局部基层党组织阵地建设滞后，基层效劳水平不高 局部党组织仍未能按照“一厅四室〞标准合理设置党建阵地，组织生活没有固定的活动场所，不能保证基层党组织效劳质量水平，严重制约基层党组织的开展。 〔四〕“两新〞党组织根底薄弱，党建工作不够标准、党组织效劳水平不相适宜、党员作用发挥不够突出 一是对“两新〞党组织的作用认识不到位。“两新〞党组织组织生活不够健全、活动缺乏活力和创新。二是“两新〞党组织自身存在重经济、轻党建的思想。对党组织定位不清、作用发挥不够、组织活动缺乏主动性和积极性，开展党建工作缺乏新思路、好方法，习惯采取学习文件或开会读报等老旧传统形式。 三、努力方向 〔一〕在严格落实党建工作责任上下功夫 把落实党建责任作为第一工程，切实履行党建“第一责任人〞的职责，牢固树立抓好党建是最大政绩的理念，以身作那么种好党建“责任田〞。 〔二〕在解决基层工作突出问题上下功夫 坚持以提升基层组织力为重点，继续开展驻点联系群众工作，打通联系效劳群众“最后一公里〞，精准整顿软弱松散基层党组织，确保把基层党组织打造成推动改革开展的坚强战斗堡垒。 〔三〕在创新党建工作方式方法上下功夫 开拓党建思路，打造党建亮点。坚持培育典型，以点带面，进一步营造浓厚的党建气氛。不断完善基层党建阵地和农村党员干部队伍建设，不断激发农村党员干部干事创业激情，进一步提高基层效劳能力。积极推进基层组织效劳平台建设，努力打造一批效劳效能突出的村级基层党组织和“两新〞组织党组织，带动全镇党组织晋位升级。 〔四〕在提升抓党建促开展成效上下功夫 把党组织建设和我镇经济社会各项建设有机结合，聚全镇之力，围绕市委提出的“四大抓手〞的开展思路，进一步把党建优势转化为开展优势、把党建成果转化为开展成果，不断加快我镇经济社会开展步伐。 【篇二】 今年以来，在市委组织部和镇委、镇政府的正确领导和关心支持下，通海口镇基层党建工作坚持以“十全十美〞为着力点，以“五清〞、“五整〞行动为突破口，以村〔社区〕“两委〞换届为风向标，不断开阔思路、克难攻坚，推动基层党建全面进步。 一、提升基层组织力，筑牢战斗堡垒 1.加强党员教育管理。一是强化党员党性教育。坚持把政治建设摆在党的建设首位，突出抓好党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想的学习教育，不断提高党员的理论水平和政治觉悟。二是创新党内组织生活。积极推行“一线活动法〞，每月确定1个现场观摩点，将当前中心工作纳入党支部主题党日活动规定议程，让党建工作与中心工作互促互进。积极开展“三好〞评选活动，放大党员先进典型的典范效应。三是探索党员积分管理。确定柳李村、卫生院党支部为积分试点党支部，对党员按照在职、无职，在家、流动进行分类管理。通过设立党员积分一览表、党员公示牌等方式，让党员主动认领任务，积极推行党员积分兑奖制度，实现广阔党员由“场边观众〞到“主力队员〞的转变。 2.推进党员群众效劳中心作用发挥。一是加快“建〞的步伐。去年我镇启动新建的7个党员群众效劳中心，大合、向阳、陈闸、马套、石垸等村已投入使用，目前我镇24个村的党员群众效劳中心已实现了四星级以上的全覆盖。二是坚持“高〞的标准。按照“一龙头五配套〞的要求，狠抓以“十个一〞为主要内容的农村公共效劳体系建设，严格按照“三有四没有五个必须有〞的要求，把马套村打造成全省示范村部，大合村创立为“五简十榜〞样品村部。三是形成“用〞的常态。推动文化、医疗、教育、养老、电商等功能向党员群众中心聚集，积极发挥“议事大厅〞作用。同时，狠抓村部清洁卫生、日常值班坐班等，确保形成“用〞的常态，把党员群众效劳中心建成乡村振兴的指挥所、大本营。 3.做好村〔社区〕“两委〞换届选举。一是调整重考察，配强“两委〞班子。早在8月底，我镇就召开会议，提前部署换届考察工作，全面了解“两委〞干部的工作能力和群众口碑。通过入户走访、个别座谈等方式，为主职干部空缺的向阳村、东堤村、新街村选任3名政治立场坚决、工作能力突出的副职干部担任支部书记。二是审查明底线，调整人选结构。认真执行村〔社区〕“两委〞干部任职资格“四个体检〞标准，将7名不合格人员和12名根本合格人员清退到位。针对村干部老龄化问题，将65岁以上支部书记和60岁以上副职干部全部劝退，将5名大学生村干部纳入村“两委〞班子，切实改变村干部队伍结构。三是换届重程序，确保大面稳定。针对我镇实际情况，确定共和村、潘坝村两个换届重难点村为换届试点村。成立换届工作领导组，班子成员、机关干部全员上阵，确保换届选举平稳推进。目前，我镇26个村〔社区〕党组织换届已全部完成，22个村〔社区〕已完成村〔居〕委会换届。 二、把握关键少数，强化头雁效应 1.抓好“第一书记〞这个“领头雁〞。一是多措并举抓管理。我镇第一时间建立“第一书记〞微信交流群，印发工作手册，随时与各村第一书记进行工作交流，研究探讨村情村务，谋划村级开展。定期召开工作交流会，安排驻村领导、驻村干部、农村片党总支书记就各村情况作简要说明，帮助“第一书记〞掌握村情，进入状态。二是多方百计抓效劳。各村“第一书记〞坚持定期走访群众，充分听取党员群众意见，把工作做到了群众家门口，把实事办到群众心坎上，把困难帮到群众急需处，累计引进18个工程300多万工程资金，有效的改善了村居环境和村容村貌。三是多方发力树典型。我镇“第一书记〞将日常工作做成了亮点工程，起到了以点带面的作用。柳李村“第一书记〞解决了柳李村的3个患重病、大病对象的治疗问题，采桑村“第一书记〞组织党员群众代表赴外地实地参观考察学习，马套村“第一书记〞多方争取工程资金，村内根底设施不断完善。 2.管好支部书记这个“当家人〞。一是严格人选资格。坚持懂农业、爱农村、爱农民导向，建立不胜任党组织书记动态调整机制，将12名年龄老化、能力弱化、思想僵化的支部书记全部换下，调整比例高达46%，同时招录一名事业编村党支部书记。二是加强教育培训。积极组织支部书记参加市镇两级的培训，有效提升其履职