2023年进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》心得体会9篇.docx

关于进一步鼓励广阔干部新时代新担当新作为的意见心得体会9篇 关于进一步鼓励广阔干部新时代新担当新作为的意见心得体会：新时代新担当新作为之严管也要厚爱新时代开启新征程，新征程呼唤新担当新作为。近日，中央办公厅印发关于进一步鼓励广阔干部新时代新担当新作为的意见，旗帜鲜明为敢于担当的干部撑腰鼓劲。意见的出台，在广阔干部中引起了强烈反响，他们纷纷撰文抒写冲动喜悦之情，畅想奋力干事创业的美好未来。 改革道路绝非坦途，当前改革已进入攻坚期和深水区，没有现成的例子可以照搬，一些改革措施遭遇“中梗阻〞，一些重大战略难以落实，一定程度上是因为干部怕出错被问责，思想上有包袱。意见为敢于担当的干部撑腰鼓劲，让改革创新者吃了一颗“定心丸〞，鼓励广阔干部勇担当、放手闯、大胆干，争当改革的促进派、实干家，专心致志干事创业、建功立业。 “水不激不跃，人不激不奋〞，关心保护干部，是我们党的优良传统。1938年2023月，毛泽东同志就提出保护干部5条方法，至今仍有重要指导意义。“天下之治，始于里胥〞，中国特色社会主义进入新时代，深化改革、加快开展，许多任务都得在基层落地落实。基层干部处于改革开展一线，任务重、压力大，一些贫困遥远地方的基层干部更是面临着活多人少待遇低的现实窘境。意见为基层干部提供了政治上的鼓励、工作上的支持、待遇上的保障、心理上的关心，晋升天花板被打破了，待遇提升了，工作有了“盼头〞。 诚然，厚爱也要严管，对干部容错纠错、关心厚爱，绝不是搞纪律松绑、管理松懈、作风“减压〞，更不是对干部失误错误的无原那么包容、无底线纵容。要正确理解容错纠错与全面从严治党、从严治吏的辩证关系，严格落实习近平总书记关于“三个区分开来〞的重要要求，让干部知道能试水的地方在哪儿、不能踩的红线在哪儿，鼓励党员干部在遵规守纪的前提下敢闯敢试、开拓创新、攻坚克难、加快开展，决不能让容错纠错成为庸官的“护身符〞、乱作为者的“挡箭牌〞、“问题干部〞的“避风港〞。 关于进一步鼓励广阔干部新时代新担当新作为的意见心得体会：新担当促进新作为时代、新担当、新作为，党中央关于进一步鼓励广阔干部新时代新担当新作为的意见站在新时代的新高度，以习近平新时代中国特色社会主义思想和十九大精神为指导，紧紧围绕统筹推进“五位一体〞总体布局和协调推进“四个全面〞战略布局，高标准、严要求，广阔干部在新时代要有新担当，要有新作为。敢担当，才有作为。 新担当促进新作为。广阔干部要加强专业知识，专业能力培训，切实增强学习本领，改革创新本领，科学开展本领，依法行政本领。注重培养专业作风，专业精神，干一行爱一行，坚守岗位，尽责尽职。要以“先天下之忧而忧〞的为民情怀，深刻认识新时代、新思想、新矛盾、新目标提出的新要求。要以“一万年太长，只争朝夕〞的豪情担当历史使命，努力改革创新、攻坚克难、不断锐意进取、担当作为。 新担当促进新作为。意见中提出要鲜明树立重实干重实效的用人导向，充分发挥干部考核评价的鼓励鞭策作用，切实为干部敢于担当的干部撑腰鼓励。着力增强干部适应新时代开展要求的本领能力。满怀激情的关心关爱干部，俗话有云：“要想马儿跑，先让马儿吃够草〞，各级部门、各级干部更应该率先垂范，带头履职尽责，带头担当作为，带头承担责任，建立能上能下的用人机制，健全容错纠错机制，要让广阔干部在勇敢担当，奋力作为的过程中看到希望，努力使广阔干部从不作为、慢作为、乱作为向敢作为、有作为、善作为转变。努力使广阔干部从不敢担、不能担、不想担向有担当、敢担当转变。 新时代、新担当、新作为，要通过各级领导干部去践行，广阔领导干部的肩上都承担着新时代的责任和使命，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为引领，强化“四个意识〞，坚持“四个自信〞，敢担当、敢作为，就一定能取得新成就、新作为。 关于进一步鼓励广阔干部新时代新担当新作为的意见心得体会：勤劳勇敢铸就民族魂，担当作为成就中国梦为进一步鼓励广阔干部新时代新担当新作为，近日，中共中央办公厅印发了关于进一步鼓励广阔干部新时代新担当新作为的意见。意见从七个方面谈到了建立鼓励机制和容错纠错机制的意见，为新时代广阔干部的工作目标、工作责任、工作业绩等提出了新的、可行的、能接受的意见和建议。 习近平总书记强调。“干部就要有担当，有多大担当才能干多大事业〞。党的十八大以来，以习近平总书记为核心的党中央带着全国人民开启了新时代伟大征程。面对这“百年未有之大变局〞，迫切需要广阔党员干部敢字当头、勇于进取，用担当书写新时代伟大篇章。 意见明确指出，让那些想干事、能干事、干成事的干部有时机有舞台。这就要求各地区各部门在贯彻落实意见过程中，切实以优者上、庸者下、劣者汰为目标，多出台一些高含金量的政策，通过鲜明树立重实干重实绩的用人导向，把好选人用人关，大胆使用坚持原那么、敢抓敢管的干部，及时调整混沌度日、怕得罪人的“太平官〞，坚决向“占着茅坑不拉屎〞、打着“为人民效劳〞的幌子为自己谋福利等问题开刀，真正把敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部选拔上来。所以，选好人、用对人，是最有效、最直接的鼓励。 科学有效的考核是干部选拔、调整、鼓励、约束的重要手段。意见明确提出要充分发挥干部考核评价的鼓励鞭策作用。切实解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题，最大限度调动干部的积极性。通过建立健全容错纠错机制，为担当者担当、为干事者撑腰，让干部在闯关涉险时有底气而心无旁骛、有勇气而义无反顾。在改革进入攻坚期和深水区的今天，面对改革创新中的失误错误，只有允许试错、宽容失败，才能让改革永不停顿、创新永无止境。哪些错该容、怎么去容，容错和纠错怎么有机统一起来，是开展这项工作的重点，也是难点。为此，意见对建立健全容错纠错机制专门提出要求。 新时代，社会主要矛盾已经转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分开展之间的矛盾，解决好开展不平衡不充分问题，需要大批有能力、敢担当的党员干部带着人民去干事业。因此，广阔干部要有效劳意识，做一个有担当精神、乐于担当、善于担当的人。敢于担当，勇于直面矛盾。把高标准作为工作的根本要求，做到日常工作能尽责、难题面前敢负责、出现过失敢担责。要时刻坚持“权为民所用，利为民所谋，情为民所系〞的执政理念，在面对困难时，敢抓敢管、敢于碰硬、敢于较真。要发扬钉钉子精神，脚踏实地、真抓实干，为群众解决实际问题，一件事情接着一件事情办，努力创造经得起实践、人民、历史检验的成绩。乐于担当，树立奉献精神。 在漫长的历史进程中，中华民族创造了灿烂的物质文明和精神文明，形成了勤劳勇敢的行为方式和敢担当、有作为的性格特征。对于广阔干部来说，发挥勤劳、勇敢的优良民族传统，为广阔人民谋福利，是义不容辞的责任。作为领导干部，工作中，不仅要勤劳、勇敢，还要有责任、当担意识。我们有理由相信，在以习近平总书记为核心的党中央坚强领导下，广阔党员干部一定能用责任和担当成就伟大中国梦。 关于进一步鼓励广阔干部新时代新担当新作为的意见心得体会：意见出台为新时代担当作为者撑腰鼓劲中共中央办公厅关于进一步鼓励广阔干部新时代新担当新作为的意见出台以来，在广阔干部中引起了强烈反响。意见的出台就是为敢于担当、锐意进取的干部撑腰鼓劲、保驾护航。 强化政治担当，让干部满怀激情投入改革开展实践。意见要求“教育引导广阔干部不忘初心、牢记使命，强化“四个意识〞，坚决“四个自信〞，以对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福的政治担当，满怀激情地投入新时代中国特色社会主义伟大实践。〞贯彻落实意见提出的广阔干部尤其是领导干部带头担当作为的要求，立足开展实际，努力作出无愧于时代、无愧于人民、无愧于历史的业绩。 树立鲜明导向，为干部干事创业搭建舞台。意见提出“坚持好干部标准，突出信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。〞干部要在事业中成长，关键在于为干部提供一个广阔的舞台，让干部充分施展能力和才华。贯彻落实意见充分发挥考核评价“指挥棒〞作用，牢固树立凭实绩用干部的到导向，让作风正派、真抓实干的干部得到重用，作风不实的干部受到应有处理。 建立容错机制，让干部敢于担当作为成为社会新风气。意见提到“建立健全容错纠错机制，宽容干部在改革创新中的失误错误〞，强调〞三个区分开来〞，切实为敢于担当的干部撑腰鼓劲。同时，对违纪违法行为严肃惩罚，防止混淆问题性质、拿容错纠错机制当“保护伞〞。这就为敢于担当作为者在改革创新、攻坚克难时卸下包袱，让他们不必再“一手持剑冲锋、一手拿盾自卫〞，使干部没有了后顾之忧，可以轻装上阵，更加大胆地先行先试，不断锐意进取，让改革开放、创新开展、担当作为蔚然成风。 2023新年伊始，习总书记在新年贺词中为全国人民送上真挚的祝福：幸福都是奋斗出来的。意见的出台为敢于担当者担当、为善于干事者撑腰，作为新时代的广阔干部，要切实增强担当作为、干事创业的政治自觉、思想自觉和行动自觉，牢记不驰于空想，不鹜于虚声，一步一个脚印，踏踏实实做好工作，才能在改革浪潮中勇立潮头，当新时代的弄潮儿。 关于进一步鼓励广阔干部新时代新担当新作为的意见心得体会：鼓励干部新时代新担当新作为要“三管齐下〞近日，中共中央办公厅印发了关于进一步鼓励广阔干部新时代新担当新作为的意见，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。通知指出，意见深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，对建立鼓励机制和容错纠错机制，进一步鼓励广阔干部新时代新担当新作为提出明确要求。 干部是选出来的，更是管出来的。只有建立健全干部队伍干事创业机制，才能够有力地提高干部干事创业积极性，鼓励广阔干部新时代有新担当新作为。笔者认为，建立干部队伍干事创业机制应该从以下几个方面入手。 强化正向鼓励。要坚持“好干部〞标准，突出信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬，积极拓宽干部选任视野，用好用活干部鼓励政策，打破身份地域限制，充分发挥好职务与职级并行政策作用，加大对敢于攻坚破难、履职尽责干部的关心关爱力度，畅通晋升渠道，让干部工作更有劲头。 坚持严管厚爱。推进能上能下，充分发挥干部考核评价鼓励鞭策作用，压实领导干部，特别是“一把手〞等关键岗位干部责任。加强新提拔科级领导干部试用期考核，做到有疑问的一概暂缓，有问题的一概放下，促进干部积极履职、主动作为。建立干部谈心谈话制度，坚持干部岗位调整、遭遇重大挫折、发现问题苗头、干部主动约谈等“四必谈〞，帮助干部理顺思想症结，放下包袱，轻装上阵。 注重按需施教。围绕领导干部、后备干部和普通干部三个层面，分类实施从政素养、专业能力、经历补缺“三大方案〞。采取走出去、请进来、派下去等方式，开展培训提能，培养干部运用战略思维、辩证思维、创新思维谋划和推开工作的能力。加大重要部门、关键岗位干部交流力度，开展基层干部、党政机关干部“双向挂职〞锻炼，采取因人而异、定向培养的方式，有针对性地遴选基层干部到县级部门和经济开展主阵地挂职锻炼，择优选派后备干部到乡镇、市县重点企业进行实践锻炼，提高干部综合素质，增强处理复杂问题的能力。 关于进一步鼓励广阔干部新时代新担当新作为的意见心得体会：敢担当善作为——新时代干部的新使命近日，中共中央办公厅近日印发的关于进一步鼓励广阔干部新时代新担当新作为的意见（以下简称意见），在全社会激起了强烈反响，意见不仅为广阔干部撑腰鼓劲，也对新时代干部提出了新要求，赋予了新使命。 纲举目张，意见成为新时代干部成长“定星盘〞。古语云：“举直错诸枉，那么民服；举枉错诸直，那么民不服〞，意见的巨大优势就在于正确树立了新时代干部标杆，鲜明了以实干担当为准绳的选人用人导向，充分调动了广阔干部干事创业的积极性，为广阔干部树立了奋斗目标，指明了光明道路，校准了正确