第1页共5页做好劳动争议工作建立和谐劳动关系我县劳动争议仲裁委员会本着保障用人单位和职工的合法权益、维护正常的生产经营秩序、开展和谐的劳动关系的宗旨，依法、及时、公正地处理好每件劳动争议和做好劳动合同鉴证工作，积极为全县企业改制效劳，促进了全县经济开展和社会和谐稳定，有效化解了职工和企业之间的纠纷，维护双方的合法权益，促进劳动关系的协调，受到社会各界的一直好评，树立了良好的政策效益、政治效益和社会效益。我们的主要做法是：1、坚持以防为主，努力防止和减少劳动争议的发生。针对我县劳动争议逐年上升的趋势，我们把加大劳动法的宣传力度摆在各项工作的首位。劳动保障部门、经贸委、工会三方共同配合、合力组织屡次大型劳动现场活动，与广阔企业和职工面对面，进行法律、法规、政策的宣传。同时，我们利用舆论工具开展“宣传月〞、“宣传周〞、“咨询日〞活动。特别是“五条例一方法〞的宣传活动，做到家喻户晓，人人皆知，在街头设立咨询点，散发宣传材料20000余份，接待咨询近3000人次，播送、电视、报纸多期专题报道，在企业及居民宣传栏张贴，在商贸城等商业网点集中的地方，每户送发一份，送发机关、部门及县领导每人一份宣传材料。强大的舆论宣传，不仅使领导提高了认识，积极支持工作，广阔职工和普通市民也增强了法制意识，增强了自我保护意识。我们还设立了劳动法律咨询效劳部，为社会提供全方位的劳动法律效劳。学习其它地区好的经验和方法，我们已经建立劳动法律效劳所，为企业和职工提供免费的咨询和效劳。我们还和律师事务所联办劳动法律咨询效劳部，为全社会提供劳动法律咨询效劳。我们对每一来访人员热情接待，耐心答复他们提出的问题，同时宣传有关的法律、法规和政策。这样，使用人单位和企业职工能做到知法、懂法、守法，自觉依法办事，使矛盾解决在企业、消化在企业。2、构筑三方机制，发挥联合办案的一体化功能。近年来，随着经济体制改革的深入，企业转制、改制力度加第2页共5页大，多种所有制形式共同开展，企业内部各种错综复杂的矛盾逐步显现，劳动关系双方的利益调整进一步加剧，劳动关系呈现多元化、复杂化的局面。劳动仲裁工作面临的形势是：一方面，企业减员增效，充裕职工不断增多；另一方面，停产半停产企业困难重重，下岗职工人数众多。各类劳动争议呈大幅上升趋势，处理难度也不断增大。我们在具体办案上，坚持三方都参与。在组成仲裁庭时，劳动保障部门、工会、经贸局三方联动，共同...
