2023年部队党员思想汇报20XX.doc

部队党员思想汇报2023【】 　　【篇一】 　　敬爱的党组织： 　　一个时代的精神，体现在真、善、美，一个人的精神同样体现在真、善、美。沐浴着三月的春风，感受着春天的温暖。我们不知不觉就会想起一个人，这个人就是雷锋。想到雷锋，我们就想起了新时代的精神。这种精神体现在时代开展的意义上，除了能够推动社会开展，还能不断塑造人们的精神境界。因为雷锋精神所蕴涵的价值目标是自强不息、孜孜不倦的对国家、对社会、对集体的不倦追求上。 　　随着时代的开展，很多美好的东西也慢慢消失，因为社会的纷繁复杂常常冲淡着这些美好的现实。如果没有一个推动时代开展的好的精神主流，那么这个时代就会越来越走向腐化和堕落。新时代的主流就是需要一种动力，这种动力必须来源于思想的主流推进。只有一个好的主流思想，才能推动社会的不断进步。雷锋精神所追求的价值目标是“集体主义〞和“全心全意为人民效劳〞，这是雷锋精神最核心的价值理念。这个价值理念就是实实在在的时代开展动力。部队党员思想汇报由提供! 　　如果一个时代，每个人都只为自己考虑，不为国家、社会考虑。那么这种现象就是极端危险和不可想象的。最终自己的私利也无法获得，就会成为低级无聊的生活群体。所以，新时代开展需要雷锋精神，他不是体现在形式和做作的层面。而是一种无形的，实实在在的精神反映。比方尊老爱幼、爱党、爱国，如果没有这种豁达的精神，是绝对办不到的。 　　雷锋精神价值现实的实质，体现在雷锋精神所具有的时代先进性，不管时代如何开展，这种精神境界永远体现在社会的方方面面。中国是一个文化底蕴非常深厚的历史大国，几千年来一直遵循着真、善、美的主基调，贬斥着假、恶、丑。不管社会如何变迁，这种基调都一直延续着，即使没有得到更好的落实，最终也体现在了朝代的变更中。 　　时代的主流，永远立于不败。雷锋精神作为新时期的体现，是中华民族悠久的道德传统中一朵亮丽的奇葩，是中华民族特有的民族精神在社会主义建设时期的具体表现。不管在生活的哪一方面，他都体现着和闪耀着亮丽的光芒。黑格尔说过，“传统美德并不是一尊不动的石像，而是生命洋溢的，有如一道洪流，离开它的源头愈远，它就膨胀得越大。〞 　　雷锋精神也是一样，新时代开展时期，他体现着更加宽泛、广博的范围。在社会的方方面面，只要有好人好事、自强不息、奋斗不止发生的地方。就有活生生的雷锋影子，都感动着每个人，沁人心扉。 　　因此，新时代的雷锋，从来就没有孤独过，雷锋精神永远不会消失。他越来越体现在生活的方方面面，并不断开出亮丽的花朵。 　　此致 　　敬礼 　　汇报人：××× ××××年××月××日 　　【篇二】 　　尊敬的党组织： 　　当前，在干部队伍建设问题上，我做为一个党员干部认为，我们要适应新形势、新任务的需要，积极探索建立干部队伍建设的新机制，培养造就高素质干部队伍，而这是目前各级党委需要着力解决的一个重要课题。我们要从构建“四大〞长效机制入手进行积极探索。 　　构建日常教育长效机制，解决好“想干事〞问题。想不想干事，首先是责任意识问题。必须通过加大对基层干部的勤政教育力度，着力解决局部基层干部事业心和责任意识不强、政绩观不端正、效劳意识不强等问题。在这方面，平南县的做法是，坚持经常性教育制度，把勤政教育作为领导干部教育培训的一项重要内容;坚持谈话活动制度，预防和纠正领导干部的消极畏难情绪;坚持提醒警示制度，标准领导干部的勤政行为。 　　构建干部培训长效机制，解决好“能干事〞问题。能不能干事，说到底是能力和水平问题。平南县重视抓好干部培训工作，以此不断提高基层干部善谋开展、干事创业的能力和水平。 　　一是整合资源，突出干部培训的专业性。针对全县干部培训资源相对短缺的实际，整合党校师资力量和社会师资力量，使干部培训的专业性得以保障; 　　二是创新模式，突出干部培训的灵活性。把干部培训与岗位实践锻炼结合起来，实施“县乡镇干部换岗锻炼〞和尝试“村干部乡镇岗位锻炼〞，使各级干部的综合素质和实际能力都得到提高; 　　三是建立制度，突出干部培训的标准性。建立健全目标考核、学习考试、持证上岗、学习档案、“以考促学〞等“五大制度〞，使干部培训工作走上制度化、标准化的轨道。 　　构建选拔任用长效机制，解决好“干成事〞问题。干不干成事，与干部干事创业良好气氛有直接关联。平南县坚持把干事创业作为选贤任能的前提条件，大胆选拔那些确有才干、实绩突出的干部，鼓励和鼓励干部多干实事、好事，真正让想干事的人有时机，能干事的人有舞台，干成事的人有地位。 　　一是探索建立x荐才机制，努力实现推荐干部主要由领导干部参与向干部和群众共同参与、考察干部主要听取干部意见向同时听取干部和群众意见转变; 　　二是探索建立干部识别机制，既注意把握干部在思想作风、学风、工作作风、领导作风等方面的表现，又注重把握干部的政绩，使那些踏踏实实、勤勤恳恳、一心做事的“老黄牛〞得到重用。 　　三是探索建立干部考核机制，研制出一套完整的符合当地实际的绩效管理评估体系，为完善干部考核体系奠定根底。 　　构建约束防范长效机制，解决好“不出事〞问题。防范“出事〞，要解决的是廉洁从政问题。平南县从构建教育、防范、监督三大机制入手，坚持用制度和法律标准权力运行、约束从政行为，确保干事的干部不出事。一是完善党风廉政教育机制，营造崇廉倡廉的社会气氛。 　　同时，通过违纪违法反面典型“现身说法〞，筑牢思想道德防线，二是完善财务管理机制，从源头上预防和治理xxxx。三是完善监督制约机制，加强对重点环节和重点部位权力行使的监督。强化x监督，把党内监督与党外监督、组织监督与法律监督、专门机关监督与x监督有机结合起来，形成监督合力，提高监督的整体效能。 　　请党组织对我进行教育和帮助。 　　【篇三】 　　敬爱的党组织： 　　回眸，20xx年的工作即将告一段落，回忆这一年来的工作，本人在中队党支部的正确领导和全体战友的帮助支持下，认真按照条令条例和规章制度去严格要求自己，认真落实上级的指示精神，一年来，不管在工作、生活、学习上，还是在思想觉悟上都取得较大的进步，下面我就全年来的工作、学习、生活等情况作以下汇报： 　　一、政治思想方面 　　一年来，本人在思想上牢固树立以队为家的思想，保持高度的稳定，团结在中队党支部的周围，作为一名士官，在中队组织的各项政治理论教育和"三个代表"及落实科学开展观的教育中，积极参加，并且从中查找自身存在的缺乏，通过科学开展观的学习和特色社会主义理论的专题教育，使我在思想上提高了思想觉悟，作为士官要真正的把科学开展观在部队的工作中落到实处。一年来，我和积极参加中队组织的政治教育和理论学习，积极学习领会上级的各项指示和规章制度。思想根本上保持稳定，没有任何事故的苗头，真正做到了中队所提出的要求，本人能够从思想上提高认识，积极汇报自己的思想状况，确保了自身思想上的高度稳定。 　　二、工作方面 　　本人在担任卫生员以来，能够严格要求自己，认真履行好自己的职责，立足本职，干好工作。一年来，能够紧紧的团结在党支部的四周，积极发挥士官骨干的模范作用，完成了上级交给的各项任务。在"卫士-12"演习以来，工作任务较重，我本人没有被这大项的任务所压倒，而是在内心默默的化艰巨为力量，尽职尽责的干好工作。对领导交给的每项工作，及时顺利圆满的完成。并力求高标准，高质量。 　　三、生活方面 　　本人在日常生活中，团结同志，关心战友，帮助其他同志解决困难。在生活中，把战友们当作自己的亲兄弟，时常同战友们拉家常，聊天谈心，即营造了和谐的气氛，又与战友们更进一步的拉近了距离。 　　四、存在的问题： 　　思想上有放松现象，在大项任务面前，有畏维情绪，(主要表现在工作多，任务重的情况下) 　　2.履行职责上缺乏雷厉风行的工作作风，存在老一套的思想 　　3.在理论学习和根本技能上，只求外表的学习，而没有深入的探索，没有真正到达学以致用的目的; 　　4.在士官发挥作用上还有待于进一步加强， 　　5.工作积极性有待于加强 　　6.在关心战友方面还存在漏洞，没有真正深入战友中去。 　　取得的成绩只能代表过去，在明年的工作中，我将吸取经验教训，争取把各项工作完成得更圆满、更彻底。以上的我一年来的工作总结，如有缺乏之处，敬请领导和同志们批评指正。 　　此致 　　敬礼! 　　汇报人：51test 　　2023年xx月xx日