2023年整治形式主义官僚主义方面问题清单及整改措施2.docx

整治形式主义官僚主义方面问题清单及整改措施 整治形式主义官僚主义方面问题清单及整改措施 整治形式主义官僚主义问题清单及整改措施 根据XX公司贯彻落实集中整治形式主义、官僚主义工作方案部署和要求，围绕纠正形式主义、官僚主义问题清单，各部门组织学习教育、讨论辨析的根底上，对照形式主义、官僚主义的四个方面12种具体表现，深入照镜查摆，研究制定整改措施。现将情况汇报如下： 一、存在的问题 通过积极开展自查自纠，各部门经对照自查，截至目前，在形式主义、官僚主义方面，共排查四个方面存在问题： (一)贯彻落实党的路线方针政策、中央重大决策部署方面 1.存在有时贯彻上级重大决策、任务部署，悉心理解执行不够，存在以会议落实、文件落实、表态落实的倾向，存在应付上级检查的现象，对会议和文件内容没有仔细调查研究，没有提出有针对性、可操作性的措施; 2.贯彻落实缺少有效方法，存在“活动式〞的思想误区，习惯以活动牵引落实，把“活动频繁〞当作“工作活泼〞; 3.理论学习的自觉性仍然缺乏，存在以干代学和应付了事的思想，只注重学习笔记的数量，心得体会也照抄照搬，对上级政策性文件理解不够深刻，结合实际工作不紧密。 (二) 联系群众、效劳群众方面 1.深入车间、班组程度不够，与职工面对面交流少，对基层职工思想动态没有及时了解跟踪; 2.管理效劳部门存在效劳意识不强、办事效率低、个别人员效劳态度差等问题。 3.工作过程中有急躁情绪，工作方法简单粗糙，一定程度上挫伤了职工工作积极性。 (三)履职尽责、推动企业改革开展方面 1.工作上有畏难情绪，存在求稳怕乱思想;存在安于现状，不思进取倾向;对待日常工作标准不高，满足于交差即可思想;缺乏优化意识和危机感，对工作不够负责、不够用心、心思没有放在履职干事上; 2.存在老好人思想，怕得罪人，对于个别不良现象和作风存在态度漠然，事不关已、高高挂起，听之任之; 3.纪律观念仍需进一步提升，存在迟到早退、违反劳动纪律的情况; 4.业务能力缺乏，业务学习意识不强; 5.工作创新不够，依然存在“穿新鞋走老路〞的现象，没有对已有经验进行总结，没有结合新时期的工作要求，提升思想、做出方案、拿出举措。 (四) 学风会风文风及检查调研方面 1.对于一些工作重安排部署，轻催促问效，压力传导不够、问效问责不够，导致一些工作流于形式; 2.存在有些制度“依葫芦画瓢〞，内容不是来自调查研究，而是源自抄袭拼凑; 3.存在会议过多，参会人员过多; 4.检查考核过多过滥，材料多、表格多、台账多，凡事要求工作留痕。 二、研究整改措施 针对在自查自纠工作中存在的问题，各部门针对12个共性问题和特性问题制定了相应的整改方案，明确责任领导和整改期限，整改工作主要在集中在以下几个方面： 1.提高各部门负责人的思想认识，深入查找形式主义、官僚主义在部门中的各种表现，查摆问题要把自己“摆进去〞，“照镜子正衣冠〞，剖析查找自身在管理工作中的形式主义和官僚主义; 2.深刻反思，做到深入群众，定期“把脉职工〞“问诊一线〞，保持足够的敏锐性，对分管领域内各种变化因素可能对职工造成的影响进行调研和预判，了解职工的思想动态，对个别同志要提前打招呼、做工作，防止情绪累积於结，把工作做在前面，防止矛盾升级，管理上做到制度“透明化〞和“一碗水端平〞; 3.会风精简、文风务实，严禁以会议落实会议，以文件传达精神，发挥模范带头作用，营造“比学赶超〞的良性气氛; 4.进一步提升“三会一课〞质量。充分利用学习时间，紧紧围绕生产经营业务工作来谋划和推进党建工作，用党的创新理论检查过去的工作，标准当前的工作，谋划下一步工作;结合实际开展形势任务教育，把党员干部的思想和行动统一到完成生产经营任务、推动企业高质量开展上来，切实把讲政治的要求落实到具体工作中; 5.进一步健全完善各项工作制度，实现以制度标准行为，以制度管权管事管人，对发现存在的问题，找准差距，认真整改，持之以恒开展作风教育，推动作风建设常态化、长效化。 三、下一步工作 本次自查自纠中发现的问题结合组织生活会进行更认真细致的查摆，完善问题清单并制定整改措施，督导各部门进一步的落实整改内容，并按要求将整改情况上报XX公司。 整治形式主义官僚主义问题清单及整改措施 1、一些领导干部调研走过场、搞形式主义，调研现场成了“秀场〞; 存在的问题：到基层单位考核工作时，检查不全面、时间短，不能全面了解基层单位的财务运行状况，没有发现存在的问题以及工作成绩和亮点。 整改措施：开展考核、检查工作时，要做好准备，科学制定考核细那么，有针对性的去检查，找准存在的问题，提出整改建议。 2、一些单位“门好进、脸好看〞，就是“事难办〞; 存在的问题：对群众、基层单位的同志来办事时，能热情接待，但对一些能办但比拟麻烦，需要协调其他部门的同志才能办的事，往往是推诿，假装自己不会做、不能办。 整改措施：接待群众时要态度热情，推行首问负责制，是自己职责范围内的事，要不怕困难，想方法，在政策允许的前提下尽最大努力，确实无法办理的要跟群众做好解释工作，不是职责范围内的事，也不能一问三不知，要积极协调其他部门，帮助群众了解办理的程序和具体承办的单位，防止群众跑冤枉路。 3、一些地方注重打造领导“可视范围〞内的工程工程，“不怕群众不满意，就怕领导不注意〞; 存在的问题：追求面子工程，不管是在工程工程还是其他日常工作喜欢送合领导的喜好，认为自己做的事领导看见了、表扬了才有意义，才值得去做，无视群众最迫切的真实需要。 整改措施：做任何工作都要精益求精，要以解决群众需求和完本钱职工作任务为根本出发点，不能单单追求领导表扬，图外表现象。 4、有的地方层层重复开会，用会议落实会议; 存在的问题：落实上级布置的任务时，往往就是召集基层单位的同志开个会，简单传达一下上级的要求就算完成任务，没有针对本地区的实际情况作出具体的工作安排，也没有检查基层单位的落实情况。 整改措施：在落实上级布置的任务时，要充分领会上级精神和要求，结合本地的实际情况制定详细的工作方案，指导基层如何开展工作，并对完成情况进行督办检查。 5、局部地区写材料、制文件机械照抄，出台制度决策“依葫芦画瓢〞; 存在的问题：出台财务管理规定的时候，要么是对上级的文件全文照转，要么就是在QQ群里一句话通知，没有具体的实施细那么，基层单位没方法操作。 整改措施：充分领会上级要求，结合本地实际，制定具体的实施细那么，指导基导开展工作。 6、一些干部办事拖沓敷衍、懒政庸政怠政，把责任往上推; 存在的问题：在办理群众事务和本职工作的时候，总是在推脱，认为不是自己的事，或者往后迤，一直不办理、不开展，实际迤不了的时候敷衍了事，不讲质量。 整改措施：积极主动，找准工作方法，迅速完成自己的工作任务，要不怕困难，提高解决重大问题和突发事件的能力，不能把什么事都往领导身上推，往同事身上推。工作量大的时候要乐意加班，肯牺牲休息时间。 7、一些地方不重实效重包装，把精力放在“材料美化〞上，搞“材料出政绩〞; 存在的问题：工作中只讲面子，不讲里子，特别在接受检查时，不敢直面问题，总是把自己的工作吹得天花乱醉。 整改措施：平时的工作就要高质量，不能敷衍了事，开展工作时要经常回头望，找出遗漏的问题加以改正。正确对待检查提出问题，认真分析总结存在问题的原因，要敢于面对问题，不能总是遮遮掩掩，蒙混过关。 8、有的领导干部热衷于将责任下移，“履责〞变“推责〞; 存在的问题：不能完全履行科室负责人的职责，特别是在需要结硬仗，承当责任的时候把工作推给下属，认为不是自己具体负责的工作就不管不问，没有担当精神。 整改措施：要当好负责人，对科室内的全部工作承当责任，耐心指导具体负责同志完成工作任务，为完成任务创造良好的外部环境。 9、有的干部知情不报、听之任之，态度漠然; 存在的问题：对自己工作中存在的一些问题遮遮掩掩，不敢暴露，对别人工作中的问题往往不愿意指出来，认为反正不关自己的事，出了问题也不是自己的责任。 整改措施：要敢于面自己的问题，不怕亮丑，要勇于接受批评，及时改正错误。对别人的问题要敢于提出批评，不能当好好先生，也不能坐视不管，导致出现更大的问题，要不怕得罪人，及时纠正，降低损失。 10、有的干部说一套做一套、台上台下两个样。 存在的问题：工作中汇报的多，行动的少，表态做的好，实际开展时完成的很差，只说不干。 整改措施：工作上要表里如一，少说多干，要求别人做到的，自己带头先做到，要求别人不做的，自己带头不做，台上台下一个样，争做干事创业的典范。 整治形式主义官僚主义问题清单及整改措施 在形式主义方面，局部班子成员还存在履职尽责不够，抓工作落实措施不够，有的工作没有落到实处。在具体工作推进上，有时存在主要领导紧盯的都重视，主要领导盯得不紧的不够重视，抓而不实、抓而不紧、抓而不细的现象。 整改措施：班子成员坚持以身作那么,带头示范，亲力亲为，既当指挥员又当战斗员，特别是对重点工作做到亲自部署，重大问题做到亲自过问，关键环节做到亲自协调，重点事项做到亲自督办，建立工作目标责任制，明确责任，细化分工，严格追责问效，确保各项工作全部落到实处。 局部班子成员有的落实上级精神和政策没有很好的结合实际，习惯于用会议安排工作，传达精神、转发文件多，深入检查、狠抓落实的少。指导支持基层不到位，平时下达任务多、提要求多，对基层实际情况关心关注少、鼓励支持少，帮助扶持力度仍有欠缺。 整改措施：班子成员坚持以身作那么,带头示范，亲力亲为，既当指挥员又当战斗员，特别是对重点工作做到亲自部署，重大问题做到亲自过问，关键环节做到亲自协调，重点事项做到亲自督办，建立工作目标责任制，明确责任，细化分工，严格追责问效，确保各项工作全部落到实处。 喜欢这篇文章。