天道酬勤国有企业管理与思想政治工作的融合研究廖磊国有企业掌握着国民经济开展的命脉，承当着改革创新和促进社会经济开展的重任，伴随着市场经济的日益开放化和多元化，国有企业在经营和开展的过程中，面临着诸多新的困难和挑战。[1]在这样的大环境之下，国有企业要提高自身的综合实力和核心竞争力，就必须要从企业管理和思想政治工作两方面入手，将硬性的企业管理制度同软性的思想引导和价值观念塑造相融合，软硬兼施，最终到达标准员工行为、提升员工思想理论素养和道德素质，提升企业管理水平的目的，从而实现国有企业的健康和稳定开展。国企管理与思想政治工作融合的重要性分析提升国有企业管理水平。国有企业在不断朝着现代企业制度转变的同时，其内部管理的内容日益丰富，主要就包括经济管理、人力资源管理、市场管理、文化管理等等，在进行企业管理的过程中，主要的管理手段就是组织管理和制度管理，这种管理的方式偏硬性，在增强企业管理标准的同时，也无形中给予了员工一定的束缚。[2]而通过企业管理与思想政治工作的融合，利用细致入微的思想政治宣传教育和实践活动，帮助企业员工树立正确的人生观和价值观，使员工能够认同企业的经营理念，这样能够大大减小各项管理任务实施以及管理制度推行的阻力和思想障碍，从而提升企业的管理效果和水平。提高国有企业职工群体的凝聚力和战斗力。当前信息技术的不断开展和互联网络的普及，使得国有企业在经营和开展的过程中容易受到多元思想和价值观念的冲击，由于国有企掌握着重要的国有资产，必须要始终坚持正确的开展道路，否那么将会严重影响我国国民经济的健康和稳定开展。在这样的背景下，国有企业就不能只强调企业管理，而是要通过大力开展思想政治工作，来加强企业全体员工的思想政治理论教育和学习，使员工能够树立起同企业开展目标相一致的理想信念和价值观念，唤起员工内心的归属感和认同感，利用思想政治工作的契机来拉近企业与职工之间的关系，打造双向互动和沟通的平台，从而不断提高国有企业职工群体的凝聚力和战斗力，促进国有企业的健康开展。国企管理与思想政治工作的融合路径研究构建完善的思想政治工作制度体系。要实现国有企业管理与思想政治工作的有机融合，确保思想政治工作的有效开展，关键就在于构建同国有企业管理体制机制相适应的思想政治工作制度体系，以制度为保障，实现思想政治工作的标准化和统一运作。[3]首先，是要以制度的形式来明确国有企业思想政治工作的重要...
