2023年机关效能建设整改情况汇报.docx

机关效能建设整改情况汇报 机关效能活动学习发动阶段后，我镇于3月16日召开了第二阶段即组织实施阶段的发动大会。会议就如何进行自查自纠，整改提高作了布署，通过2个月的查摆，取得了一定的成效。 一、强化领导，成立了自查自纠工作领导小组，由xx任组长，xx任副组长，专门负责此项工作。 二、开门纳谏。利用多种形式广泛征求搜集群众意见。一是发放便民联系卡，公布 号码；二是设立民情信箱、民情 ；三是班子成员下到村组召开老党员、老干部、村民代表等人参加的座谈会； 三、自我查摆。在搜集整理基层群众意见的根底上，5月4日我镇召开全体班子成员和各站所负责人会，对各站所存在的问题及个人方面存在的差距进行专门的批评与自我批评，共查摆出以下问题： 1、工作作风懒散。少数驻村干部，不能保证下村时间，开会时能见人，会后不见踪影，有的甚至无故缺会或请人替会。 2、工作效率低。少数干部对关于加强干部作风建设的决定置假设罔闻，我行我素，上班时间随意外出办私事，导致群众办事找不到人。 3、履行职能不到位，工作失职，贻误事业。有的干部多浮在面，少深入基层，导致自己所管的事、所驻的村出现问题，留下隐患，如鱼青村农民未经许可，擅自毁田筑坝蓄水，平安隐患大，驻村干部对此没发现、发现后没有及时制止。 4、效劳意识差。少数效劳窗口，效劳机制不健全，工作态度差，对群众的诉求不能及时答复，甚至置之不理，导致群众越级上访，如一些惠农资金到位太慢，群众有怨言。 四、落实整改措施。针对以上问题，我们落实了相关措施。 1、针对作风懒散问题。一是安装了指疑纹打卡机每晚8。30必须打卡；二是制定了奖罚。班子缺岗1天罚200元，干部缺岗一天罚50元；三是出台了政府机关管理暂得规定，使干部管理有章可循；四是对违背会议制度的人进行通报批评。 2、针对工作效率低的问题。一是每天安排值勤领导、催促检查；二是设立a、b岗，保证每个岗位一定有1人上班；三是公布监督 ，成立了由镇纪委负责的监督小组；四是对局部工作效率低，工作被动的干部进行诫勉谈。如对陈伟生、谈话后，其驻村计生工作有明显改观。 3、针对失职问题。一制定了每周工作汇报制度，即每星期一驻村干部、驻村领导要对上一周工作情况发现的问题向班子会汇报，班子会马上对有关问题落实工作措施；明确干部每周下村工作时间不少于4天，由驻村领导负责监督；三对失职的几名干部实行了组织处理，2名降职，1名停职。 4、针对效劳意识差的问题。一是设立为民效劳中心，保证群众随时能找到人办好事。二是加强干部教育，强化效劳意识。三是制定问责任制和包干负责制，即最先了解情况的人要办理或转办好群众所提出的事项，确保事事有着落，分管站所长驻村的干部为包干责任人，包问题处理、答复，不能处理做好解释、指导，确保件件有回音。 总之，通过对机关效能工作的查摆、整改，干部作风明显好转，交率显著提高，群众满意度增强，打麻将、玩游戏的人没了，走村串户的人多了。懒散漂浮的人少了，尽心尽职干部的人多了。全镇下下出现，想干部，快干部，干好事的浓厚气氛，效劳职能更加完善，机关形象得到提升。 第3页 共3页