2023年纪委监察局纠风工作总结.doc

纪委监察局纠风工作总结 纠正损害群众利益的不正之风是党风廉政建设和反腐败工作的重要组成局部。近年来，龙泉市把解决损害群众利益的不正之风作为效劳开展、效劳民生、促进和谐的重要抓手，不断加大纠风工作力度。近期，在全市工业大会上又通报了三起损害群众利益不正之风的典型案例，说明了龙泉市委、市政府坚决纠正损害群众利益不正之风的信心和决心。但是，当前损害群众利益的现象在某些领域、某些部门仍然存在，有时还相当严重，极大地影响了党群、干群关系。如何解决损害群众利益不正之风问题，是当前摆在各级党委和政府面前的一项紧迫任务。现结合龙泉市近期查处通报的三个典型案例，谈谈当前损害群众利益不正之风的表现形式，并与大家共同探讨防治损害群众利益不正之风的对策。 一、当前损害群众利益不正之风的表现形式 表现一：部门效劳意识淡薄，冷慢拖卡。一些部门工作人员责任心不强，不是主动为企业、为群众效劳，排忧解难，而是摆架子，甚至有意刁难。一些单位利民、便民措施还不够完善，办事效率低下，作风简单粗暴，“衙门〞作风严重，“门难进、脸难看、事难办、话难听〞的现象还在一定程度上存在。一些单位习惯于做外表文章，研究的措施落实不到位，制定的制度执行不到位，对有关政策规定阳奉阴违，我行我素，搞当面一套，背后一套。如该市国资担保公司在办理企业土地、房产抵押置换贷款过程中，不按照市政府已经形成的会议纪要办理，以各种理由推托不给相关企业发放土地证，直接影响了企业的贷款融资。 表现二：部门权力利益化，厚己薄人。一些部门认为“管理就是收费，执法就是罚款〞，有钱有利的事抢着干，没钱没利的事绕着走。一些部门和行业在利益的驱使下，奉行“靠山吃山，靠水吃水〞的信条，对中央和地方的政策规定置之不理，乱收费、乱摊派、乱罚款。如该市人事劳动部门擅自增加评审职称收费项目，提高相关收费标准，违规向企业从业人员收取职称评审费、教育培训费等。 表现三：部门依职权之便，吃拿卡要。在一些行政执法、公共效劳行业，尤其是垄断经营行业，有不少部门管理、效劳人员主仆关系颠倒，法制意识淡薄，工作敷衍了事，不是为人民效劳，而是以管理者自居，不讲奉献，只讲索取。有的部门把权力当作一种交易，索拿卡要，不给好处不办事，给了好处乱办事。如该市民爆行业在效劳企业过程中“吃拿卡要〞，在爆破作业中收取高达250元的日均工资，还要求施工单位派车接送、请吃饭、发香烟。爆破效劳公司巧立名目乱收费，收取爆破器材用量价格20%的效劳费，并实行360元保底收取制。 二、损害群众利益不正之风的防治对策 群众反映强烈的不正之风，看似只是些细节的问题，但涉及面广，后劲足，危害大，严重地影响了投资环境，制约了经济开展，损害了党和政府的形象，伤害了人民群众的感情，必须引起高度重视并认真加以解决。好环境就是生产力，好作风就是硬实力。要把坚决纠正损害群众利益的不正之风问题，作为纠风工作的出发点和落脚点，谁破坏公平的竞争环境就坚决打击谁，谁损坏地方的开放形象就严肃处理谁，谁败坏高效的效劳效能就立即通报谁，使纠风工作取得群众看得见、摸得着的明显成效，让群众满意。 〔一〕抓队伍，建强纠风力量 政策方针确定之后，人就是决定因素。要认真贯彻落实关于加强基层纠风组织建设的通知〔浙纪[2023]6号〕、关于进一步加强基层纠风工作的通知〔浙委办[2023]31号〕文件精神，加强对纠风工作的领导，有条件的地方尽快建立纠风室，配齐配强纠风工作人员，同时加强对纠风干部的培训，帮助纠风工作人员提高思想素质和业务水平，尽快适应纠风工作要求。另外充分发挥乡镇〔街道〕、部门纪检干部的作用，不断提高其开展纠风工作水平。通过努力，逐步把纠风干部队伍建成素质高、能力强、作风正的过硬队伍，为更好的开展纠风工作提供人才支持和组织保证。 〔二〕抓制度，深化纠建力度 把制度建设和制度创新贯穿于解决损害群众利益问题的全过程中，从源头上消除滋生损害群众利益问题的土壤和条件。通过建立、修订和完善相关制度，逐步形成靠制度抓治理、用制度防止损害群众利益问题发生的长效机制。要针对容易发生损害群众利益问题的重点领域、重点部位、重点环节，加强管理，建章立制。为帮扶企业应对金融危机，帮助企业“御寒〞解困，助企业平稳“过冬〞，龙泉市全面实施“暖冬行动〞，出台了优化环境效劳企业和金融支撑“双九条〞。在实际操作中，龙泉市纠风办又针对当前涉企检查过多过滥，乱收费、乱罚款现象屡禁不止的问题，于今年3月份制定出台了涉企行政执法检查效劳“三卡〞制度。具体操作是：凡涉企检查一律报备，统一到市纠风办开具“登记卡〞方可到企业检查。检查部门检查后10个工作日内填写“报告卡〞将检查情况和遵守纪律情况反响给纠风办，同时被检查企业如发现执法检查单位在检查过程中存在乱检查、乱收费、乱罚款，“吃、拿、卡、要〞或提出无理要求，未尽职责或有不文明行为等异常情形时,可填写“监督卡〞直接寄送到市纠风办举报。龙泉市还将“三卡〞落实情况纳入单位2023年度党风廉政建设责任制考核，对执行不力，影响企业稳定和开展的，严格追效问责。“三卡〞制度的实施有效地加强了对行政执法部门执法检查行为的监管，较好地防止了损害群众利益不正之风的发生，受到了企业主的好评。 〔三〕抓监督，完善制约机制 积极创造条件，拓宽、畅通监督的渠道。一是以乡镇〔街道〕、部门纪检监察机构为依托，建立行业自律纠风监督网，把行风问题消灭在萌芽、解决在基层。二是设立假设干个纠风监控监测点，以全市城乡社区各层面、各行业实体单位为依托，聘请假设干名行风监督员，定期联系沟通情况，构建起社会公众监督网。特别是要有效利用民主评议制度，把纠风工作的评判权交给群众，让部门和行业直接倾听人民群众的意见和呼声，创造一种外有压力、内增动力的机制，促使部门和行业自身存在的问题得到根本解决。 〔四〕抓责任，构建惩戒体系 坚持“谁主管谁负责〞和“管行业必须管行风〞的原那么，全面落实纠风工作部门责任制，把纠风工作作为本部门工作的重要组成局部，纳入日常管理，认真解决存在的突出问题。同时把纠风工作是否取得实际成效作为2023年度目标责任制、领导干部政绩考核的一项根本内容，加强监督检查考核，以责任落实推开工作落实。通过紧紧抓住领导责任落实这个关键环节，严格责任追究。哪个部门、哪个环节出了问题，坚决追究部门和有关领导的责任。 〔五〕抓查处，发挥警示作用 坚持违纪必纠、处分必严的原那么，坚决纠正和克服对违纪人员处理失之于宽、失之于软的倾向，严格执纪，形成刹风整纪的强大威慑力，让那些搞不正之风的人胆寒、心惊，真正起到警示和震慑作用。要严肃查处涉企“三乱〞行为，维护企业权益，突出对“乱收费、慢作为、卡企业〞的人与事的追效问责和新闻曝光，向社会公布涉企效劳排名，促进机关干部依法办事，提高工作效率，更好地为企业效劳。以严明的党纪政纪法纪，保障人民群众的切身利益。做到既从严治标又着力治本，既坚决查处违纪违法案件，又认真解决损害群众利益的突出问题。 纠风组织建设情况： 目前，我市有专职纠风干部1人，兼职干部1人，虽然成立了纠风办，但没有编制，纠风室也与执法监察室合署办公。上个月已向市编委提出书面报告，要求在市纪委设立纠风室，并解决室主任领导职数1名。