2023年交通算法工程师求职简历模板2.docx

交通算法工程师求职简历模板 　　简历是你进入职场时自己开启的第一扇窗，每个人都有足够的理由将它开启好。下面为大家交通算法工程师求职简历模板，以供参考！ 　　交通算法工程师求职简历模板求职意向：交通算法工程师(+86) 13xxxxxxxxxxXXX@ 微信：教育背景2023.09 - 2023.06上海乔布大学交通工程硕士-导师：乔大布（主要研究领域：智能交通系统ITS）-GPA：3.8/4.0，获得国家一等奖学金1次2023.09 - 2023.07上海乔布大学交通工程本科-GPA：3.7/4.0，获得国家二等奖学金2次-CET-6：557/710专业技能-建模仿真软件：VISSIM、Paramics、TransModeler、Matlab-绘图软件：AutoCAD、Photoshop交通算法经历 2023.02 - 2023.06杭州xxx数字技术股份智能交通实习工程师-负责交通诱导系统的需求、分析设计工作-负责交通诱导系统相关算法的研究-负责交通信息预测算法和多数据融合算法的优化研究辅助工作2023.02 - 2023.06交通控制算法在Paramics交通仿真软件的实现 导师工程-利用微观交通仿真软件Paramics进行控制策略仿真的研究思路，通过 Modeller建立的图形界面，可以设计各种路况-利用丰富的API函数，实现各种控制策略；并提供了多种进行控制效果评价的功能-可以和Matlab这种强大的算法仿真软件进行有机的结合，一方面应用Matlab强大的数据分析能力，另一方面应用其丰富的控制算法工具箱，大大缩短的仿真开发周期2023.06 - 2023.09高速/快速路合流区行车平安控制与系统实现全国大学生交通科技大赛-建立了一个基于车路协同的高速/快速路合流区行车看全控制系统-就系统的路侧交通信息采集单元、路基控制单元、路侧平安行车信号提示语引导单元的逻辑和物理结构进行了详细描述-利用Matlab平台对系统的交通视频检测算法进行验证，并利用基于OpenCV的视频图像处理技术与基于Socket协议机制的无线通信技术实现系统在实验环境下整体功能的试验，实现了行车平安信号的提示语引导作用其他经历2023.09 - 2023.10上海国际马拉松比赛志愿者2023.06 - 2023.09参加院篮球队，并屡次在校篮球比赛中取得优异成绩特长爱好对数字敏感，擅长用数字分析解决问题；喜欢阅读中、英文小说　　简历上哪些内容不能写 　　一、误导的工作头衔 　　误导的工作头衔也会使你看起来像是个失败者。请参考以下〞;事业模式〞;：现任工作：营销经理前任工作：营销总经理前前任工作：营销经理为什么你会从〞;营销总经理〞;调回原职〞;营销经理〞;呢对此你有或许充足的理由，可并不适宜在求职信上详细说明，但是你不去管它，别人自然会误以为你是能力缺乏才被〞;贬回原职〞;。 　　事实上，同样的工作头衔在不同的公司便代表不同的意义，如果你觉得以前的工作头衔可能给人错误的印象，不要犹豫，把它改换成别的名称，必要时，再在面谈时解释这么做的理由。 　　二、薪水 　　1、老板将知道你目前的薪水比他们愿意付的高 　　即使你可能自愿降薪，但是你也不会有面谈表达意愿的时机，因为老板通常不愿雇用这种薪水愈赚愈少的人，他们会觉得你是在利用他们〞;填补空缺〞;。或者他们会认为给你面谈时机只是浪费你的时间而已。 　　2、老板将会知道你目前的薪水远比他们愿意付出的低 　　你可能有了面谈的时机，但是你薪金的筹码大大削弱了。如果薪水可以讨价还价，他们会用你目前的薪水为起薪。反过来说，他们也可能根本不给你面谈的时机，因为他们会觉得你太〞;微缺乏道〞;而无法胜任这项工作。 　　3、你可能提供非常误导的信息 　　你目前的薪水不能精确反响这项工作对你的价值，你或许还有很多其他福利，如配备医疗保险、退休金、免费午餐等;;;所有这些福利都有要加进你的〞;总报酬额〞;才对。目前你的薪水或许比另一家老板付的薪水高，但是另一家提供的〞;总报酬额〞;可能更高。相反，你现在的薪水或许看起来低很多。老板在登广告时，通常不会说明他们愿意付的总报酬额是多少，但是他们会要求你说出你的总报酬额，你和目前的老板如何商议待遇，是你们之间的私人事情，如果你说了你的薪水是多少，那么把它写在应聘信上;;千万不要扯进简历中。 　　三、离婚 　　常常会见到这样有趣的现象，求职者在简历上无心写上的一些字句，如〞;婚姻状况：离婚〞;等(甚至写在简历开头)，导致即便是个适宜人选也得不到面试时机的应聘结果。个中原因是求职者在简历上留下了失败的印象。这是个求职过程中容易被无视的地方。 　　不管你如何看待离婚一事，把它放在简历中，就立即使你贴上失败者的标记。如果你结婚了，就实说无妨;如果你离婚了，就说你还〞;单身〞;;如果你正处于分居时期，仍然说你〞;已婚〞;。 　　假设老板聘任员工都是为了达成某项结果，那么，在简历上标明你的失败，自然对你极为不利。受挫的记录，几乎人人都有，所以失败并缺乏为奇，只是程度大小和是否能平衡的问题而已。例如，考试失败并不表示世界末日，只要你卷土重来再通过考试，说不定你还能从中获益良多。但简历不适宜表达这些观点，面谈时说或许更适宜些。