在全市组织工作上半年总结暨作风建设年活动推进会议上的讲话范文.docx

在全市组织工作上半年总结暨“作风建设年〞活动推进会议上的讲话范文 同志们： 今天这次会议，主要是总结交流组织工作和“作风建设年〞活动开展情况，研究部署下步的任务和措施。刚刚，x个单位作了典型发言，从不同角度介绍了经验，总结得都很好，大家要认真学习借鉴；通报了组织工作有关情况，排名靠后单位要找准差距、抓紧整改、迎头赶上。下面，根据市委研究意见，我讲四个方面问题。 一、认真总结工作成绩，持续增强争创一流自信心 今年以来，我们认真贯彻落实上级党委政府一系列决策部署，牢牢抓住年初制定的目标任务不放松，以创新精神和严实作风抓落实、创亮点，各项工作都向着一流目标不断迈进。x月x日，x来我市调研，对我市抓细抓实基层党建的有关做法给予肯定。 一是突出问题导向，作风建设工作扎实推进。紧紧围绕“主动作为、主动担当、依法作为〞主题，以想干事、能干事、干成事、不出事为根本要求，全市各级各单位寻找全国、全省和x学习标杆、赶超标杆x多个，开展对标学访活动x屡次。围绕解决群众反映强烈的突出问题，开展“x〞下基层大调研活动，全市x名干部走访群众x万户，征集各类问题x万余条，已办结x万余条。运用专项督查、明察暗访、群众满意度测评等方式加大督导力度，先后对作风建设中存在问题的x个部门单位、x个镇街区、x名干部进行通报或约谈。 二是突出目标导向，党建重点任务有效落实。围绕摸清村级班子运行，开展专项调研和审计督查，逐村搞好分析研判，为换届做好准备。围绕推行“政治生日〞制度，开展“六个一〞（建立一套党员户口簿、开展一次谈心谈话、重温一次入党誓词、重读一次入党志愿书、赠送一份生日礼物、提出一条意见建议）活动，增强党员党性意识。围绕深化积分制管理，组织农村党员承包“党员责任区〞；强化结果运用，积分情况与农村党员选拔后备、机关干部评先树优、“两新〞党员绩效工资挂钩。围绕流动党员难找难管，开展支部“找党员〞、党员上微信“找组织〞“双找〞活动，现已找x名在外党员并纳入管理。围绕村级增收难，推行“党建带社建〞开展模式，x个村年均增收x万元。x月份，我市代表x迎接了x基层党建工作重点任务督导调研；x月份，代表省市接受了x专项督查调研，受到高度评价。 三是突出实效导向，示范带动效应不断放大。坚持点上示范、面上推广，新建x个市级党群效劳中心，带动全市x个中心（站）建设，初步形成了覆盖全域的“步行x分钟党群效劳圈〞。分领域制定过硬支部标准，开展“一支部一特色、一党委一品牌〞创评，打造“两新〞示范点x个、机关党建品牌x个。从党费列支x万元，表彰x个优秀党员家庭、x名优秀党建管理员、x名“红色工匠〞，带动广阔党员比学赶超。 四是突出鼓励导向，干部干事创业劲头更足。完善关心关爱机制，引导各级严格落实定期谈心、带薪休假等x条措施。制定重点一线考察干部方法，选派x名市直科级干部挂任镇街区副书记，把基层一线作为锻炼考察干部主战场。建立容错纠错机制，对因出于公心、大胆负责出现失误的x名干部容错免责。 五是突出需求导向，紧缺人才引进成效初显。坚持“每月有对接、月月有活动〞，围绕五大产业需求，开展“x恳谈会〞“赴x引才〞等活动12次，建立x领军人才创业基地1处、人才工作站x处，引进“两院〞院士x人、“千人方案〞专家x人、x产业领军人才x人。 取得这些成绩，充分说明组织部门讲政治、顾大局、善创新、有作为，充分说明我市组工干部队伍是一支政治强、业务精、作风正、形象好的高素质队伍，进位争先、争创一流已经成为大家实实在在的行动。 二、客观分析问题缺乏，深入查找工作中的差距 虽然我们取得了一些成绩，但与全面从严治党的新要求相比、与先进地区相比、与我市自身定位相比，还存在一些差距和缺乏。 一是思想境界还不够高。眼界决定境界、境界决定高度。在“作风建设年〞活动中，许多单位寻标对标回来后，感受最深的就是人家境界高、站位高，比照之下我们的目标定位还不够高，视野不够开阔。如在人才招引方面，很少把目光聚焦到国内乃至国际一流人才上，“高精尖缺〞人才招引数量不多；在年轻干部培养方面，前瞻性缺乏，缺少长远规划，没有形成梯次成长的格局。 二是推进力度还不够大。一些单位在工作推进上存在等靠思想，重点工作任务大局部完成得比较好，但有的进展比较缓慢、拖了后腿。工作进展不平衡，就基层党建工作而言，在机关、农村等传统阵地进展比较顺畅；在“两新〞组织、城市住宅小区、商圈等新兴阵地进展比较缓慢。工作作风不扎实，个别单位攻坚克难的干劲缺乏，没有推开工作真正落实落地，一遇到检查评比就临时突击“抱佛脚〞，造成工作被动。 三是工作气氛还不够浓。“上热下凉〞的现象仍然存在，在日常抽查和实地督查中发现，少数基层党组织书记责任落实不到位，对党建业务不熟悉，开展组织生活不够严肃认真。亮点特色挖掘不深，如x已经成为我市党建工作的“名片〞之一，但在x管理与党员日常工作生活紧密结合上研究得还不够深入和透彻。工作成果总结宣传不多，有一些重点工作、创新性工作我们也做了，而且比有的地方做的还要好、还要扎实，但没有及时跟上总结宣传。对这些问题，大家要主动对对号，自己的工作中是不是存在这些问题，应该制定哪些务实管用的措施，认真加以解决。 三、抓住关键聚焦发力，精准科学做好下半年各项工作任务 下半年，组织和作风建设工作任务更加繁重，大家必须聚焦关键环节、抓住重点难点，科学谋划、精准施策、奋力赶超，确保高质高效完成全年各项目标任务。 （一）聚焦弘扬“四种精神〞，着力提升干部“精气神〞。开展“作风建设年〞活动是稳固学习教育成果、驰而不息纠正“四风〞的有效手段，要在思想教育、提标达标、督导考核和长效机制上下功夫，推动部门、行业作风持续转变，干部干事创业的精神状态持续提升。一要在弘扬“四种精神〞上持续加力。更大力度弘扬“担当进取、勇创一流，改革创新、勇于争先，开放包容、海纳百川，崇尚法治、标准理性〞四种精神，坚持把先进典型作为弘扬“四种精神〞的鲜活教材，认真总结、深入挖掘、大力宣传一批不同行业、领域、岗位上的先进集体和个人，进一步影响和带动干部群众保持加压加劲、持续用力的精神状态，干事创业、奋勇争先。二要在强化“五个导向〞上持续加力。要强化标准导向，落实好“x〞行动方案，着力抓好“十项提升任务〞，全面提高工作水平。要强化纪律导向，抓好纠治“四风〞专项整治，集中查处和曝光一批庸政懒政怠政典型；加大巡查力度，年内对重点单位巡查一遍，营造良好的政治生态。要强化开展导向，把开展“作风建设年〞与抓好中心工作深度融合，在提高效劳企业质量、破解信访压力、突破急难险重任务等实事、难题面前考验、识别和使用干部，形成想干事、能干事、干成事、不出事的实干气氛。要强化基层和群众导向，制定实施“x〞工作法联系效劳群众的意见，建立全天候、全覆盖的效劳群众长效机制，全面提升基层根底工作水平。要强化落实导向，注重发挥考核“指挥棒〞作用，对照x市“作风建设年〞考核标准，细化目标措施，提出完成时限节点，把考核结果作为评价干部、评价工作的重要依据。三要在健全“x项机制〞上持续加力。要进一步健全完善领导干部联系点、工作一线推进、群众诉求反映处理、双向鼓励等制度机制，开展效劳对象评部门、机关干部评班子成员、行业系统评班子、社会公众评重大民生事项活动，以评议评估评价促进作风转变。要进一步加快软环境建设步伐，全面深化“放管服〞改革，加快配套完善人才引进培养、新产品新效劳推广应用、金融效劳、用地保障等方面的政策，探索建立包容创新的审慎监管模式。切实加强软环境监督员的管理使用，要尽快出台专门管理方法，引导软环境监督员在社会监督、矛盾化解和提升满意度方面发挥正面作用。要在调整软环境监督员、重新划分x个镇街区和x个市直监督员小组的根底上，将全市所有规模以上企业负责人全部选聘为软环境监督员，并建立微信群平台，加大“微信问政〞力度，构筑全方位立体化的监督网络。各组组长要加强与组内监督员的联系沟通，尽快建立小组微信群，并建立日常联系沟通的长效机制。四要在解决作风突出问题上持续加力。要聚焦开展所需、群众所求，集中解决一批群众反映的突出问题，增强群众对作风建设的认同感、获得感。扎实推进全市x个专项治理行动，在整治道路交通安全、社会治安、居住环境、农村违法建设、改进窗口人员作风等问题上尽快实现突破；在医疗效劳、城市住宅小区物业管理、农村教育、农村精神文化生活等方面取得较大进展，以实际成效取信于民。 （二）聚焦村居“两委〞换届，着力夯实党建基层根底。党的基层组织是党的各项事业开展的基石，党员靠基层组织来聚合，群众靠基层组织来引领，任务靠基层组织来实现，必须夯实基层根底，筑牢战斗堡垒。一要抓牢工作重心。村居“两委〞换届即将于x月份展开，这项工作抓好了，“一换稳五年〞；抓不好，“一换乱五年〞。确保圆满顺利换届，是对各级干部的考验。大家一定要高度重视，慎重对待，严把政策关、法律关、程序关和质量关，耐心细致、认真严谨地做好每个环节的工作，确保整个换届工作依法有序、平稳推进。要发挥好村级审计督查结果运用，抓好班子分析研判，消除换届潜在隐患。要提前谋划好换届人选，把“有才能、有善念、有行动、自愿出力〞的优秀“乡贤〞选进班子。要建立候选人资格审查、换届验收等制度，确保村“两委〞换届完成率到达100%，“一人兼〞和交叉任职比例到达80%以上。要严肃换届纪律，梳理容易拉票贿选重点人群，全程盯防关注；严禁机关干部干预和插手换届选举；建立快速查处机制，亮明打击拉票贿选的态度和决心。二要抓实热点难点。最近，x相继召开了城市基层党建工作经验交流座谈会，对城市基层党建工作提出了新的更高的要求。我们要认真落实这些要求，把城市基层党建作为一个整体进行谋划和布局，着力构建“区域统领、条块结合、街道社区兜底〞的城市基层党建工作格局。要按照每300-400户居民1人的标准配备社区专职工作者，确保工作有人抓有人管。壮大村集体经济一直是难啃的“硬骨头〞，各级要催促村居党组织发挥核心和堡垒作用，带着党员群众探索多种致富渠道，促进村集体增收。要重点推广“党支部+合作社〞等开展模式，确保年内集体经营性收入x万元以下的村减少x%以上，全面消灭“空壳村〞。信息化是促进组织工作开放标准、科学高效的有力手段，今年，上级要求全面建成可视管理效劳平台、网络电视公开平台、x在线平台、x组织工作门户网站“三平台一网站〞，大家要高度重视、协调配合，于x月底前全面建成、优化功能，让这些平台切实发挥应有的作用和效益。三要抓好示范带动。机关党建要着力推动“一支部一特色、一党委一品牌〞创立，形成一批特色鲜明、内涵丰富的机关党建品牌。“两新〞党建要着力抓好党建示范点的整体提升，形成较为完备的党建示范体系，提高“两新〞党建影响力。中小学党建要着力实施“x〞党建工程，重点培育x所党建工作示范学校。党群效劳体系建设要着力优化市、镇、社区、村四级党群效劳中心（站）效劳功能，确保党员群众步行x分钟都能找到活动场所、享受相关效劳。 （三）聚焦干部战略培养，着力优化干部队伍结构。选准用好干部，端正用人导向，是党的事业开展的关键问题。我们一定要解放思想，精准选任，努力打造纪律严明、作风过硬、敢于担当、发奋有为的高素质干部队伍。一要抓好梯队建设。干部的成长有其内在规律，我们不片面追求干部年轻化，但也要着眼未来，未雨绸缪。要尽快出台x，建立后备干部队伍人才库，建好45、35、30三支年轻干部队伍。同时，统筹抓好女干部、党外干部的培养。二要强化正向鼓励。“用一贤人那么群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。选什么人就是风向标，就有什么样的干部作风〞。要通过选人用人，鼓励干部敢于担当、谋事创业。要优化干部成长路径，加大从改革开展稳定的重点一线考察考核干部的力度；要推动干部轮岗交流，多岗位、多层次锤炼干部，提高干部的综合素质；要用好干部容错纠错、关心关爱、能上能下等制度，为敢于担当的干部担当，为敢于负责的干部负责，让有为者有位，调动和保护好干部干事创业的积极性。三要严格监督预警。信任不能代替监督，加强管理监督是锻造好干部的重要环节。要认真贯彻准那么和条例，梳理分析加强干部管理监督的具体任务，做到真管真严、敢管